Кассационное определение Тамбовского областного суда от 2 августа 2004 г. N 33-1485 При принятии работников на работу переводом из другой организации, работодатель должен заключить с такими работниками бессрочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 2 августа 2004 г. N 33-1485
(извлечение)

С., П., Ф. обратились в суд к филиалу ОАО РКС "Тамбовтеплосервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, указав, что работали в МУПОК в качестве операторов котельной, а П. - в должности инженера лаборатории ХВО, и в связи с реорганизацией были переведены в филиал ОАО РКС "Тамбовтеплосервис", с ними были заключены срочные трудовые договоры, по истечении срока действия которых они были уволены по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Истцы считают, что уволены незаконно, так как были введены в заблуждение в отношении сроков заключения договоров, полагали, что переведены на постоянную работу.

Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 1 июля 2004 г. их требования удовлетворены, С. и Ф. восстановлены в должностях операторов котельных производственного участка N 1 филиала ОАО РКС "Тамбовтеплосервис"# а П. - в должности инженера лаборатории ХВО. С ответчика в пользу С. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 5440 руб. 80 коп., П. -12 719 руб. 60 коп., Ф. - 5 450 руб. 40 коп. и компенсация морального вреда по 200 руб. каждой.

В кассационной жалобе представитель филиала ОАО РКС "Тамбовтеплосервис" просит решение отменить, указывая, что у суда не было оснований для восстановления истицам срока обращения в суд, так как он пропущен без уважительной причины. Кроме того, увольнение по мнению ответчика. произведено в соответствии с действующим законодательством, так срочные договоры были заключены после перевода во вновь созданную организацию с согласия самих работников.

В кассационном представлении поставлен вопрос об отмене решения суда на том основании , что срок обращения в суд истицами пропущен по уважительной причине и восстановлению не подлежит.

Проверив дело, обсудив доводы жалобы, заслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего решение оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Принимая решение о восстановлении истиц на работе, суд первой инстанции исходил из того, что администрация ОАО РКС "Тамбовтеплосервис" в нарушение норм трудового законодательства при переводе работников на другую постоянную работу заключила с ними срочные трудовые договоры, тем самым допустила существенные изменения условий труда и ограничила права и гарантии, предусмотренных# для работников законом.

Решение постановлено в соответствии с требованиями ст. 392, 394, 395 Трудового Кодекса РФ и отмене не подлежит.

Восстанавливая срок обращения в суд за защитой нарушенного права, суд обоснованно исходил из того, что увольнения носили массовый характер, истцы принимали меры для разрешения возникшего спора во внесудебном порядке и от права на труд в данной организации не отказывались.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 1 июля 2004 г. оставить без изменения, кассационную жалобу филиала ОАО РКС "Тамбовтеплосервис" и кассационное представление прокурора Октябрьского района - без удовлетворения.