Статья 4. Конкурс для включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы

Статья 4. Конкурс для включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы

1. По решению представителя нанимателя конкурс для включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы проводится конкурсной комиссией, образованной правовым актом соответствующего государственного органа Тамбовской области.

2. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв, а также порядок опубликования объявлений о проведении конкурса и приеме документов, устанавливается в соответствии с Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.

3# Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа Тамбовской области, направляет на имя представителя нанимателя заявление и документы, необходимые для участия в конкурсе.

4# Государственный гражданский служащий, изъявивший желание принять участие в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы в этом же государственном органе, направляет на имя представителя нанимателя заявление.

Если государственный гражданский служащий принимает участие в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы в ином государственном органе Тамбовской области, кадровая служба государственного органа, в котором государственный гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу, обеспечивает получение государственным гражданским служащим документов, необходимых для участия в конкурсе.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 5 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

5. Конкурс для включения в кадровый резерв проводится в соответствии с методикой, утверждаемой государственным органом Тамбовской области.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 6 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

6. На официальных сайтах государственного органа Тамбовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв, а также следующая информация: наименования должностей гражданской службы для включения в кадровый резерв, на замещение которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения государственной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса для включения в кадровый резерв, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 7 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

7. Государственный гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей гражданской службы, на которые объявлен конкурс, а также требованиям к государственным гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 8 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

8. Государственный гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59 - 1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 9 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске государственного гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 10 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

10. Государственный гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв в соответствии с частями 7 - 9 настоящего Закона, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Указанный государственный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 11 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

11. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса для включения в кадровый резерв принимается представителем нанимателя. Конкурс для включения в кадровый резерв проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 12 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

12. Государственный орган Тамбовской области не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса для включения в кадровый резерв размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 13 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

13. При проведении конкурса для включения в кадровый резерв конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, для включения в кадровый резерв на замещение которых претендуют кандидаты.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 14 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 15 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 16 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

16. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 17 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

17. Сообщения о результатах конкурса для включения в кадровый резерв направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса для включения в кадровый резерв также размещается в указанный срок на официальных сайтах государственного органа Тамбовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 18 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

18. По результатам конкурса для включения в кадровый резерв не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт государственного органа Тамбовской области о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.