Решение Котовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 25 февраля 2011 г. N 190 (шестнадцатая сессия пятого созыва) "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления"

Рассмотрев предоставленный администрацией города проект решения "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления", руководствуясь статьями 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывая заключение постоянной комиссии по бюджету, налогам, финансам и поддержке предпринимательства городского Совета,

Котовский городской Совет народных депутатов решил:

1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных учреждений и органов местного самоуправления привести локальные нормативные акты в соответствии с настоящим решением.

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Наш вестник".

Глава города Котовска

Н.И. Луговских

Приложение
к решению
шестнадцатой сессии Котовского городского
Совета народных депутатов Тамбовской области
пятого созыва от 25 февраля 2011 г. N 190

Порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях органах местного самоуправления

1. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления (далее - Порядок) распространяются на работников категорий "руководители", "специалисты" и "служащие", занятых в муниципальных учреждениях и занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления.

2. Учреждения и органы, перечисленные в данном пункте, далее именуются "муниципальные учреждения".

3. Установление ненормированного рабочего дня и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по данному основанию распространяется на работников, замещающих должности согласно штатному расписанию муниципального учреждения, включая производные должности (первый заместитель, заместитель, главный, ведущий, старший, младший, сменный, первый, второй (и далее), помощник руководителя и специалиста, старший помощник, бригадный, районный, участковый), и соответствующих наименованиям Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).

4. Ненормированный рабочий день устанавливается, если:

работник при необходимости или эпизодически привлекается по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

труд работника в течение рабочего дня не поддается точному учету и работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, а также в том случае, если рабочее время работника по характеру его работы делится на части неопределенной продолжительности.

5. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня, в табеле учета рабочего времени.

6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Работа в условиях ненормированного рабочего дня и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по данному основанию фиксируется в трудовом договоре работника.

7. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска для руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

8. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней.

9. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от фактической продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня в течение рабочего года.

10. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем полностью или частично может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению работника за исключением беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.

11. В случае переноса либо неиспользования работником ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем в текущем году, а также при расторжении трудового договора право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.