Приложение N 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 2

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
(утв. приказом управления труда и занятости населения Тамбовской области
от 3 сентября 2012 г. N 124-п)

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2013 г., 20 ноября 2014 г.

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится государственным гражданским служащим (далее - гражданским служащим) в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на управление занятости населения области, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий осуществляется на основе приказа начальника управления.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом Тамбовской области от 24.11.2006 года N 118-З "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" (с изменениями и дополнениями) на эти цели.

Информация об изменениях:

Приказом управления труда и занятости населения Тамбовской области от 20 ноября 2014 г. N 239-П в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания начальника управления, первого заместителя, заместителей начальника управления, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Министерства труда и социальной защиты РФ, Федеральной службы по труду и занятости, главы администрации области, заместителей главы администрации области по вопросам, отнесенным к компетенции управления;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная разработка проекта постановления, принятого администрацией области;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций управления;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений начальника управления, заместителей начальника управления;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций управления;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

добросовестное выполнение требований должностного регламента;

осуществление наставничества на государственной гражданской службе области.

5. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются:

Первому заместителю, заместителям начальника управления, начальни