Приложение N 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 2

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
(утв. приказом управления труда и занятости населения Тамбовской области
от 3 сентября 2012 г. N 124-п)

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2013 г., 20 ноября 2014 г.

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится государственным гражданским служащим (далее - гражданским служащим) в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на управление занятости населения области, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий осуществляется на основе приказа начальника управления.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом Тамбовской области от 24.11.2006 года N 118-З "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" (с изменениями и дополнениями) на эти цели.

Информация об изменениях:

Приказом управления труда и занятости населения Тамбовской области от 20 ноября 2014 г. N 239-П в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания начальника управления, первого заместителя, заместителей начальника управления, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Министерства труда и социальной защиты РФ, Федеральной службы по труду и занятости, главы администрации области, заместителей главы администрации области по вопросам, отнесенным к компетенции управления;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная разработка проекта постановления, принятого администрацией области;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций управления;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений начальника управления, заместителей начальника управления;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций управления;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

добросовестное выполнение требований должностного регламента;

осуществление наставничества на государственной гражданской службе области.

5. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются:

Первому заместителю, заместителям начальника управления, начальнику финансово-бухгалтерского отдела, начальнику контрольно-ревизионного отдела, начальнику отдела правового обеспечения и управления персоналом - начальником управления;

начальникам отделов - начальником управления на основании предложений первого заместителя, заместителей начальника управления, курирующих соответствующие отделы;

иным гражданским служащим - начальником управления на основании предложений начальников отделов, согласованных с первым заместителем, заместителями начальника управления, курирующими соответствующие отделы.

6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за квартал в процентном отношении к окладу денежного содержания с учетом времени исполнения должностных обязанностей.

7. На основании приказа начальника управления всем гражданским служащим выплачивается премия в связи с профессиональным праздником - днем образования службы занятости, мужчинам - ко Дню защитника Отечества, женщинам к Международному женскому дню за счет экономии средств фонда оплаты труда.

8. На основании приказа начальника управления всем гражданским служащим может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда, за фактически отработанное время.

9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9