Решение Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 30 января 2013 г. N 498 (пятый созыв сорок первое заседание) "Об утверждении Порядка аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Рассказово"

Рассмотрев проект решения "Об утверждении Порядка аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Рассказово", в целях повышения эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий города, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города Рассказово, Положением "О порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности г. Рассказово",

Рассказовский городской Совет народных депутатов решил:

1. Утвердить Порядок аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Рассказово (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в газете "Трудовая новь" или на информационно-новостном портале региональных средств массовой информации Тамбовской области "Тамбовский областной портал" (www.top68.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления и депутатской этики (Терехов).

Первый заместитель главы администрации города

А.И. Таранков

Председатель городского Совета народных депутатов

С.А. Свистунов

Порядок
аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Рассказово
(утв. решением Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области
от 30 января 2013 г. N 498)

1. Настоящий Порядок регулирует процедуру проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Рассказово (далее - предприятия).

2. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя предприятия.

3. Внеочередная аттестация может проводиться по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности руководителя предприятия.

4. Цель аттестации руководителей предприятий:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

5. Орган местного самоуправления, уполномоченный назначать на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, заключать, изменять и прекращать в установленном порядке трудовой договор с ним:

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий) и утверждает ее состав;

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестации.

6. В состав аттестационной комиссии входят председатель, его заместитель, секретарь и члены комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

7. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В случае проведения внеочередной аттестации соответствующее извещение доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за 7 дней до начала внеочередной аттестации. В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

8. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Аттестационная комиссия правомочна рассматривать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем аттестационной комиссии, присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией. Аттестационные тесты составляются учредителем и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

отраслевой специфики предприятия;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.

10. Органом местного самоуправления, уполномоченным назначать на должность руководителя предприятия, заключать, изменять и прекращать в установленном порядке трудовой договор с ним, подписывается представление на руководителя предприятия, подлежащего аттестации и направляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за три недели до дня проведения аттестации, а в случае проведения внеочередной аттестации - не позднее, чем за 5 дней до начала внеочередной аттестации.

11. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до дня проведения аттестации доводит до сведения руководителей предприятий под роспись уведомление о проведении аттестации, представление на руководителя предприятия органа местного самоуправления, уполномоченного назначать на должность руководителя предприятия, а в случае проведения внеочередной аттестации - не позднее, чем за 3 дня до начала внеочередной аттестации.

Руководители предприятий имеют право:

представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности в занимаемой должности;

представить дополнительные документы, характеризующие его деятельность в занимаемой должности;

представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представлением органа местного самоуправления, уполномоченного назначать на должность руководителя предприятия;

письменно заявить о переносе даты своей аттестации в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка);

12. Аттестационная комиссия:

утверждает аттестационные тесты;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации;

заслушивает представление на руководителей предприятий;

заслушивает сообщение руководителей предприятий об их деятельности в занимаемой должности за предшествующий аттестации период;

проводит собеседование или тестовое испытание;

оформляет аттестационный лист руководителей предприятий.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

13. Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации по повышению квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке, повышению эффективности деятельности руководителя предприятия.

14. Решение об оценке профессиональных, деловых и личных качеств руководителя предприятия принимается в его отсутствие.

15. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

16. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, который подписывается членами аттестационной комиссии с правом решающего голоса, присутствовавшими на ее заседании.

17. Аттестационный лист руководителя предприятия, представление на руководителя предприятия приобщаются к личному делу руководителя предприятия. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются материалы о предыдущей аттестации руководителя предприятия.

18. Секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителя предприятия под роспись с решением аттестационной комиссии в пятидневный срок со дня проведения аттестации (либо высылает по почте заказным письмом).

19. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.