Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
Показатели
эффективности и критерии оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры района
(утв. постановлением администрации Мичуринского района Тамбовской области
от 13 декабря 2014 г. N 2507)
1. Показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителя Муниципального бюджетного учреждения культуры "Заворонежский районный Дом культуры"
N п/п |
Наименование критерия |
Количество баллов |
Критерий оценки 1. Эффективность обеспечения доступности качественных услуг в сфере культуры | ||
1.1 |
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг: - наличие объективных обращений (жалоб) о качестве предоставляемых услуг; - отсутствие объективных обращений (жалоб) о качестве предоставляемых услуг |
0 баллов;
4 балла |
1.2. |
Количество участников коллективов художественной самодеятельности: - выше уровня предыдущего года - на уровне предыдущего года - ниже уровня предыдущего года |
4 балла 2 балла 0 баллов |
1.3. |
Количество участников клубных формирований: - выше уровня предыдущего года - на уровне предыдущего года - ниже уровня предыдущего года |
4 балла |
1.5. |
Посещаемость культурно-досуговых мероприятий, проводимых учреждением: - выше уровня предыдущего года - на уровне предыдущего года - ниже уровня предыдущего года |
5 баллов 3 балла 0 баллов |
1.6. |
Количество участников культурно-досуговых мероприятий, проводимых учреждением: - выше уровня предыдущего года - на уровне предыдущего года - ниже уровня предыдущего года |
5 баллов 3 балла 0 баллов |
|
Проведение мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп: детей, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями здоровья и т.д. - выше уровня предыдущего года - на уровне предыдущего года - ниже уровня предыдущего года |
5 баллов 3 балла 0 баллов |
Максимальное количество баллов по критерию -27 | ||
Критерий оценки 2: Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения | ||
2.1. |
Участие сотрудников учреждения в профессиональных конкурсах, смотрах, грантах: - успешное участие на федеральном, региональном уровнях (наличие грамот, дипломов, свидетельств); - успешное участие на муниципальном уровнях (наличие грамот, дипломов, свидетельств и т.д.) |
5 баллов
3 балла |
2.2 |
Наличие высококвалифицированных работников в учреждении: - выше уровня предыдущего года - на уровне предыдущего года - ниже уровня предыдущего года |
3 балла 2 балла 0 баллов |
2.3. |
Наличие работников, имеющих государственные и отраслевые награды |
5 баллов |
2.4. |
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации или профессиональную подготовку: - выше нормативных требований - в соответствии с нормативными требованиями - ниже нормативных требований |
3 балла 2 балла 1 балл |
2.5. |
Наличие победителей и призеров смотров, конкурсов, грантов: - федерального уровня; - регионального уровня; - муниципального уровня |
5 баллов 3 балла 1 балл |
2.6. |
Обеспечение учебно-бытовых условий (наличие оборудованных туалетов, гардеробов) |
3 балла |
Максимальное количество баллов по критерию - 24 | ||
Критерий оценки 3: Инновационная деятельность | ||
3.1. |
Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудниками по внедрению в практику современных инновационных технологий |
5 баллов |
3.3. |
Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, и региональных и ведомственных программ |
5 баллов |
Максимальное количество баллов по критерию - 10 | ||
Критерий 5: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности | ||
5.1 |
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения |
5 баллов |
5.2 |
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности) |
5 баллов |
5.3 |
Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды |
5 баллов |
5.4 |
Развитие института платных услуг: - выше уровня предыдущего года - на уровне предыдущего года - ниже уровня предыдущего года |
5 баллов 3 балла 0 баллов |
Максимальное количество баллов по критерию - 20 | ||
Критерий оценки 6: Эффективность управленческой деятельности | ||
6.1 |
Наличие нормативно-правовой базы, соответствующей современным правовым актам, регламентирующей деятельность учреждения |
5 баллов |
6.3 |
Укомплектованность учреждения кадрами, их соответствие квалификационным требованиям |
5 баллов |
6.4 |
Участие руководителя в конкурсах, конференциях, семинарах: - на региональном уровне - на муниципальном уровне |
3 балла 2 балла |
6.5. |
Отсутствие текучести кадров |
3 балла |
6.6 |
Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации |
3 балла |
Максимальное количество баллов по критерию -19 | ||
Максимальное количество баллов по всем критериям - 100 |
2. Показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителя Муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая центральная библиотека Мичуринского района"
N п/п |
Наименование критерия |
Количество баллов |
Критерий оценки 1. Эффективность обеспечения доступности качественных услуг в сфере культуры | ||
1.1 |
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг: - наличие объективных обращений (жалоб) о качестве предоставляемых услуг; - отсутствие объективных обращений (жалоб) о качестве предоставляемых услуг |
0 баллов;
5 баллов |
1.2. |
Количество обращений в библиотеку: - выше уровня предыдущего года - на уровне предыдущего года - ниже уровня предыдущего года |
5 баллов 2 балла 0 баллов |
1.3. |
Количество новых поступлений в библиотечный фонд: - выше уровня предыдущего года - на уровне предыдущего года - ниже уровня предыдущего года |
5 баллов 2 балла 0 баллов |
1.5. |
Количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя: - выше уровня предыдущего года - на уровне предыдущего года - ниже уровня предыдущего года |
5 баллов 3 балла 0 баллов |
1.6. |
Количество отреставрированных документов: - выше уровня предыдущего года - на уровне предыдущего года - ниже уровня предыдущего года |
5 баллов 3 балла 0 балл |
|
Выполнение плана научно-методической деятельности |
|
Максимальное количество баллов по критерию - 25 | ||
Критерий оценки 2: Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения | ||
2.1. |
Участие сотрудников учреждения в профессиональных конкурсах, смотрах, грантах: - успешное участие на федеральном, региональном уровнях (наличие грамот, дипломов, свидетельств); - успешное участие на муниципальном уровнях (наличие грамот, дипломов, свидетельств и т.д.) |
5 баллов
3 балла |
2.2 |
Наличие высококвалифицированных работников в учреждении: - выше уровня предыдущего года - на уровне предыдущего года - ниже уровня предыдущего года |
5 баллов 3 балла 0 баллов |
2.3. |
Наличие работников, имеющих государственные и отраслевые награды |
5 баллов |
2.4. |
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации или профессиональную подготовку: - выше нормативных требований - в соответствии с нормативными требованиями - ниже нормативных требований |
5 баллов 3 балла 1 балл |
2.5. |
Участие в проведении культурных акций, мероприятий районного, областного, всероссийского уровня: - на федеральном, региональном уровнях; - на муниципальном уровнях |
5 баллов 3 балла |
2.6. |
Обеспечение учебно-бытовых условий (наличие оборудованных туалетов, гардеробов, спортзалов, пищеблоков) |
4 балла |
Максимальное количество баллов по критерию -29 | ||
Критерий оценки 3: Инновационная деятельность | ||
3.1. |
Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудниками по внедрению в практику современных инновационных технологий |
5 баллов |
3.3. |
Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, и региональных и ведомственных программ |
5 баллов |
Максимальное количество баллов по критерию -10 | ||
Критерий 5: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности | ||
5.1 |
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности) |
5 баллов |
5.2 |
Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды |
5 баллов |
5.3. |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, годовой, квартальной) |
5 баллов |
Максимальное количество баллов по критерию -15 | ||
Критерий оценки 6: Эффективность управленческой деятельности | ||
6.1 |
Наличие нормативно-правовой базы, соответствующей современным правовым актам, регламентирующей деятельность учреждения |
5 баллов |
6.3 |
Укомплектованность учреждения кадрами, их соответствие квалификационным требованиям |
5 баллов |
6.4 |
Участие руководителя в конкурсах, конференциях, семинарах: - на региональном уровне - на муниципальном уровне |
5 баллов 3 балла |
6.5. |
Отсутствие текучести кадров |
3 балла |
6.6 |
Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации |
3 балла |
Максимальное количество баллов по критерию -21 | ||
Максимальное количество баллов по всем критериям -100 |
3. Показатели эффективности и критерии оценки руководителя Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Новоникольская детская музыкальная школа"
N п/п |
Наименование критерия |
Количество баллов |
Критерий оценки 1. Эффективность обеспечения доступности качественных услуг в сфере культуры | ||
1.1 |
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг: - наличие об |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.