Постановление Главы Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 13 февраля 2009 г. N 14-п "Об утверждении Типового положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнеландеховского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области
от 13 февраля 2009 г. N 14-п
"Об утверждении Типового положения о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения
Верхнеландеховского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2009 г., 21 марта, 24 июня, 28 октября 2011 г., 19 октября 2012 г.

В соответствии со статьей 144, 145 Трудового Кодекса РФ, постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района от 28.10.2008 N 94-п "О ведении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнеландеховского муниципального района постановляю:

1. Утвердить Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнеландеховского муниципального района (прилагается).

2. Установить, что с 01.01.2009 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

3. МУЗ Верхнеландеховская ЦРБ в срок до 01.03.2009 года:

- разработать и утвердить локальные нормативные акты об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, оплата труда которых осуществляется в настоящее время в соответствии с Единой тарифной сеткой;

- утвердить штатные расписания и тарификационные списки медицинских работников;

- внести все необходимые изменения в Уставы, коллективные договоры и иные локальные нормативные акты;

- провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда;

- разработать проект муниципального правового акта по утверждению критериев оценки и показателей эффективности работы муниципального учреждения здравоохранения.

4. Финансовое обеспечение расходов по реализации настоящего постановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на соответствующий год МУЗ Верхнеландеховская ЦРБ в бюджете муниципального района, а по структурным подразделениям МУЗ Верхнеландеховская ЦРБ, работающим в системе обязательного медицинского страхования, за счет средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования по Ивановской области.

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009 года.

Глава Верхнеландеховского

муниципального района

Н.В. Жуков

Типовое положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнеландеховского муниципального района
(утв. постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района
от 10 октября 2009 г. N 72)

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2009 г., 21 марта, 24 июня, 28 октября 2011 г., 19 октября 2012 г.

1.Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнеландеховского муниципального района (далее - Положение) включает в себя рекомендуемые минимальные должностные оклады и повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнеландеховского муниципального района, входящих в структуру МУЗ Верхнеландеховская ЦРБ, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

В структуру МУЗ Верхнеландеховская ЦРБ входят следующие необособленные учреждения здравоохранения:

- Верхнеландеховская центральная районная больница;

- Мытское отделение общей врачебной практики;

- фельдшерско-акушерские пункты;

- отделение скорой медицинской помощи.

1.2. Разработка настоящего положения осуществлялась на основании следующих нормативных правовых актов РФ, Ивановской области и Верхнеландеховского муниципального района:

- Трудовой Кодекс РФ;

- приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- постановление Главы Верхнеландеховского муниципального района от 28.10.2008 N 94-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки".

1.3. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер минимального оклада (минимального должностного оклада, минимальной ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

1.4. Заработная плата работников при переходе на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

1.5. Месячная заработная плата работника не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда при условии полностью отработанной нормы рабочего времени соответствующего месяца и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей). В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего времени.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения

2.1. Порядок определения заработной платы работников.

Заработная плата работников определяется на основе:

2.1.1. Отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп.

2.1.2. Установления окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению).

2.1.3. Установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.1.4. Установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.1.5. Установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.2.Заработная плата работников определяется по следующей формуле:

Зп = О + Кв + Св + Д,

где

Зп - заработная плата работника;

О - оклад (должностной оклад) работника;

Кв - выплаты компенсационного характера;

Св - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.2.1. Оклады (должностные оклады) работников определяются исходя из минимальных окладов по ПКГ должностей работников учреждения здравоохранения и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по следующей формуле:

О = Мо x Кд,

где

О - оклад (должностной оклад) работника;

Мо - минимальный оклад по ПКГ;

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности.

2.2.2.Особенности применения повышающего коэффициента по занимаемой должности за наличие квалификационной категории к окладам медицинских и фармацевтических работников.

Врачам-руководителям структурных подразделений наличие квалификационной категории учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам наличие квалификационной категории учитывается по специальностям "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003) или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре учитывается наличие квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом квалификационной категории применяется в течение 5 лет со дня издания соответствующего нормативного правового акта учреждения, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом квалификационной категории применяется при условии работы работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.2.3.Установление окладов по профессиям рабочих производится с применением коэффициентов по должности, в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификационным требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника. Отдельные профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы могут быть отнесены к 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2.2.4.С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

2.2.5.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться в виде надбавок как в процентах от оклада (должностного оклада) работника, так и в абсолютном размере.

Решение о применении соответствующих надбавок принимается руководителем муниципального учреждения в рамках лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных по фонду оплаты труда.

3. Порядок оплаты труда руководителя учреждения
здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 21 марта 2011 г. N 61-п в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размер заработной платы руководителя учреждения здравоохранения устанавливается в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему) и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения определяется по следующей формуле:

ДО = Огр *Кд,

где

ДО - должностной оклад руководителя;

Огр - минимальный оклад по группе оплаты труда;

Кд - повышающий коэффициент по должности.

Минимальный оклад ( Огр) по группе оплаты труда определяется исходя из установленной кратности (таблица 2 приложения 6) к средней заработной плате работников основного персонала, установленного приложением 4 к Типовому положению.

Повышающий коэффициент по должности устанавливается в зависимости от группы по оплате труда и наличия квалификационной категории (таблица 3 приложения 6).

Критерии отнесения учреждения здравоохранения к группе по оплате труда, коэффициенты кратности к средней заработной плате и коэффициенты уровня управления учреждением установлены приложением 6 к Типовому положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 27 марта 2009 г. N 21-п пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции. Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. При определении размера среднемесячной заработной платы основного персонала учитываются средства формирующие фонд оплаты труда, за исключением средств федерального бюджета, получаемых по реализации национального проекта "Здоровье".

Сведения о средней заработной плате работников основного персонала за предыдущий год представляются МУЗ Верхнеландеховской ЦРБ в администрацию Верхнеландеховского муниципального района.

Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка начисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 27 марта 2009 г. N 21-п пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции. Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Должностные оклады заместителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже минимального оклада руководителя по группе оплаты труда с применением повышающего коэффициента по должности.

При определении должностного оклада главного бухгалтера применяется повышающий коэффициент по должности без квалификационной категории.

Конкретный размер должностного оклада заместителей и главных бухгалтеров устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем при заключении трудового договора или дополнительного соглашения к договору в соответствии с приложением 2.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 21 марта 2011 г. N 61-п пункт 3.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 марта 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения здравоохранения устанавливаются Комиссией по оценке качества и результатов деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в установленном порядке.

3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.7. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам в виду отсутствия специалистов, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, с оплатой в размере до 50% должностного оклада врача соответствующей специальности.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оклады (должностные оклады), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Должности медицинских работников, специалистов, занятых в сфере здравоохранения, должны быть приведены в соответствие с номенклатурой должностей медицинского персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждении.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие, установленных в требованиях к квалификации, специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

4.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 28 октября 2011 г. N 267-п настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

Приложение 1
к Типовому положению

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников и повышающие коэффициенты по должности

С изменениями и дополнениями от:

24 июня, 28 октября 2011 г.

Таблица 1. Минимальные оклады по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников

Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Повыш. к-т по должности	Минимальный оклад (руб.)
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Санитарка, санитарка (мойщица)	1	2280
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица	1,04
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор	1	2802
	медицинский статистик	1,04
	медицинская сестра стерилизационной- все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория	1,08 1 ,16 1,24 1,33
2 квалификационный уровень	Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория	1 1,08 1,16 1,25	2949
	Помощник врача-эпидемиолога, без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория	1,04 1,12 1,20 1,29
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, - все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория	1 1,08 1,16 1,25	3289
	Медицинская сестра палатная (постовая) медицинская сестра по массажу, медицинская сестра участковая, ВОП - все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория	1,08 1,16 1,24 1,33
4 квалификационный	Акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной,- все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория	1 1,08 1,16 1,25	3573
	Зубной врач без квалификационной категории категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория	1,04 1,12 1,20 1,29
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра (акушерка фельдшер, - все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория	1 1,08 1,16 1,25	3919
	Заведующий ФАП фельдшер (медицинская сестра) главная медицинская сестра все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория	1,04 1,12 1,20 1,29
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный	Врачи-специалисты все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория	1 1,08 1,16 1,25	4650
3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, ВОП - все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория	1 1,08 1,16 1,25	4854
4 квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория	1 1,08 1,16 1,25	5059

Четвертый квалификационный уровень распространяется на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное) гинекологическое;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Таблица 2. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повыш. к-т по должности	Минимальный оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	кассир; секретарь-машинистка, агент по снабжению	1	2280
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37	1	2802
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам; секретарь руководителя;	1	2802
	Техник	1,04
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37	1	3026
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37	1	3153
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по финансовой работе;	1	3289
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37	1	3573
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37	1	3896
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий'' в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37	1	4083

Таблица 3. Минимальные оклады по квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и повышающие коэффициенты по должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент	Минимальный оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", парикмахер, сторож, швея	1	2280
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие дня всех отраслей народного хозяйства"	1,04
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	1,16
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", оператор электронно-вычислительных машин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, столяр, оператор стиральных машин, повар, машинист котельной, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, водитель автомобиля	1	2802
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	1,04
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	1	2949
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	1,15
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		3289
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы		4083

Приложение 2
к Типовому положению

Порядок, условия и размер
установления выплат компенсационного характера

Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Верхнеландеховского района осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации установлены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размер выплат устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом специфики работы:

1.1. Согласно Перечню учреждений, подразделений учреждений и должностей работников учреждений, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда (прилагается).

1.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы и другие), - в размере от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочего места.

На 01.01.2009 указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ранее надбавку (повышение, доплату) за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты не начисляются.

2. Выплаты к окладам (должностным окладам) специалистов учреждений, находящихся в сельской местности - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

3. Выплаты к окладам (должностным окладам) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливаются в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада).

Другим работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Размер часовой тарифной ставки (дневной тарифной ставки) определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели для данной категории работников.

3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с обеспечением уставной деятельности учреждения здравоохранения и не входящая в круг основных обязанностей работника), а также порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения.

3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится в соответствии с Распоряжением Главы Верхнеландеховского муниципального района N 181-р от 30.05.2007 "О предоставлении социальных гарантий должностным лицам Верхнеландеховского муниципального района, допущенным к государственной тайне на постоянной основе".

Приложение
к Порядку, условиям и размерам
установления выплат
компенсационного характера

Перечень
учреждений, подразделений учреждений и должностей работников
учреждений, работа в которых дает право работникам на выплаты
компенсационного характера за работу в опасных для здоровья,
особо тяжелых и особых условиях труда

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1.	Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление выплат в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу)
1.1.	Рентгеновские кабинеты;
1.2.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.3.	Должности в учреждениях здравоохранения: - помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов)
1.4.	Хирургические, гинекологические (палаты, кабинеты)

Приложение 3
к Типовому положению

Порядок, условия и размеры
установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2012 г.

Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнеландеховского муниципального района, определяются в положении о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде надбавок в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении. Они производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении здравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются за:

- интенсивность и напряженность работы (выполнение плана по объему оказанной медицинской помощи, количество проведенных лабораторно-функциональных исследований, физиотерапевтических, реабилитационных, оздоровительных и других мероприятий);

- особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); осуществляются путем установления по решению руководителя учреждения надбавки по учреждению (структурному подразделению учреждения); рекомендуемый размер надбавки по учреждению - до 50 процентов;

- выполнение непредвиденных работ;

- оперативность в исполнении поручений;

- непосредственное участие в реализации национального проекта, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- наличие почетного звания, в виде надбавки за наличие почетного звания:

"Народный врач" - в размере 25 процентов,

"Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 16 процентов,

награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 8 процентов.

Данные надбавки учитываются только по основной работе.

При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка за наличие почетного звания устанавливается только по одному из оснований.

Установление надбавки за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

Установление надбавки за наличие почетного звания производится со дня присвоения почетного звания;

- наличие ученой степени в виде надбавки за наличие ученой степени:

кандидат медицинских наук - в размере 16 процентов,

доктор медицинских наук - в размере 25 процентов,

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются работникам на основании предложений руководителей структурных подразделений учреждений в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных локальным нормативным актом учреждения, и могут быть установлены за:

а) высокое качество при оказании медицинской помощи. При установлении данного вида выплат необходимо учитывать:

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий при оказании медицинской помощи;

- отсутствие или снижение осложнений в ходе лечебного процесса, летальных исходов от предотвратимых причин;

- внедрение новых медицинских технологий, освоение новых методов лечения и диагностики, освоение новой медицинской аппаратуры;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов и их родственников;

б) высокую степень самостоятельности и ответственности работника в выполнении поставленных задач, уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы - в виде персональной надбавки. Решение об установлении данной надбавки и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3. Выплаты за классность водителям автомобилей учреждений устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 25 процентов;

за второй класс - 10 процентов.

4. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения производятся путем установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:

4.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) - за первые три года и по 25 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада):

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

4.2. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) - за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):

- врачам-участковым терапевтам, педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтическим и педиатрическим работающим на терапевтических и педиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- врачам общей практики и медицинским сестрам ВОП, фельдшерам;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов,

4.3. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада):

- всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.1 - 4.2 настоящего Порядка.

4.4. Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на установление надбавки, производится в порядке, предусмотренном приложением к настоящему Порядку.

5. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год и т.д.).

Премирование работников осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- бережное отношение к имуществу учреждения;

- отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда.

Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются.

6. В соответствии с локальным нормативным актом учреждения может производиться выплата материальной помощи в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 19 октября 2012 г. N 263-п настоящее приложение дополнено пунктом 7, вступающим в силу после официального обнародования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

7. Ежемесячная стимулирующая выплата.

Ежемесячная стимулирующая выплата устанавливается в размере 6% от фактически начисленной заработной платы.

Приложение
к Порядку, условиям и размерам
установления выплат
стимулирующего характера

Порядок исчисления стажа непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделения "хоспис", врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий, врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений учреждений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (должностного оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

Всем работникам учреждений, кроме работников, перечисленных выше:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1. настоящего Порядка, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.3. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1. настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.4. Стаж работы в учреждении сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпункте 1.1. настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.4.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпункте 1.1. настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпункте 1.1. настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.4.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

1.4.4. Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

1.4.5. Не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпункте 1.1. настоящего Порядка.

1.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте 1.1 настоящего Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 1.1. настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

1.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавка за время отбывания наказания не устанавливается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.4.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.4.1. - 1.4.5. настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки, не включаются.

1.4.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.

1.4.10. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в государственных учреждениях здравоохранения Ивановской области, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

Комиссии создаются распоряжениями (приказами) руководителей учреждений в составе председателя и членов комиссии: руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами учреждения, представителя выборного профсоюзного органа учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях производится на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению стажа.

1.4.11. Основным документом для определения непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж.

1.4.12. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки и копии приказов о приеме на работу по совместительству в учреждение здравоохранения), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе;

устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.

Решение комиссии оформляется следующим протоколом:

Протокол N ____
заседания комиссии по установлению стажа работы,
дающего работнику право на получение ежемесячной
надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

   ___________________________________________________________________

        (наименование государственного учреждения здравоохранения)

    "____" ___________ 20__ г.

    Присутствовали: председатель комиссии _________________________________

                    члены комиссии:

                                          _________________________________

                                          _________________________________

Слушали: Об установлении стажа работы:

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Должность (профессия)  _________________________________________________

Проверив трудовую книжку

___________________________________________________________________________

                         (Фамилия, имя, отчество)

и  другие  документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия

постановила,  что  указанными  документами  подтверждается  следующий  стаж

работы:

___________________________________________________________________________

Учреждение, организация, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы	Должность	Дата (число, месяц, год)
		С какого времени	По какое время

Итого: ___________ лет ___________ месяцев ____________ дней.

Стаж работы______________________________, дающий право на получение надбавки

                (фамилия и инициалы)

надбавки   за   стаж  непрерывной  работы  в учреждениях здравоохранения,  по

состоянию на "_____" ___________ 20___ г.

устанавливается ______ лет (прописью) _______________________

_________________ месяцев (прописью) __________________ дней.

    Председатель комиссии ___________________________

    члены комиссии:       ___________________________

                          ___________________________

                          ___________________________

    МП

Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения, оформляется на каждого работника в отдельности.

Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавка за стаж непрерывной работы осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 27 марта 2009 г. N 21-п в приложение 4 к настоящему Положению внесены изменения. Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.

См. текст приложения в приложения редакции

Приложение 4
к Типовому положению

Перечень
должностей и профессий работников, относимых
к основному персоналу учреждения

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2009 г.

Врачи-специалисты (без руководителей учреждений и структурных подразделений).

Средний медицинский персонал (без руководителей структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала, старших медицинских сестер).

Приложение 5
к Типовому положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять
важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы,
отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы профессий рабочих второго уровня

Водители отделения скорой медицинской помощи

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 27 марта 2009 г. N 21-п настоящее Положение дополнено приложением 6. Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.

Приложение 6
к Типовому положению

Таблица 1. Критерии отнесения учреждения здравоохранения
к группе по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	1201 и более
2	от 801 до 1200
2	от 501 до 800
4	от 251 до 500
5	до 250

Примечание: Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это установлено в таблице 1.

Таблица 2. Коэффициенты кратности к средней заработной плате
основного персонала

Группы по оплате труда руководителей	Значение кратности
1	1,79
2	1,7
2	1,6
4	1,55
5	1,5

Таблица 3. Коэффициенты уровня управления учреждением

Группы по оплате труда руководителей	Повышающие коэффициенты по должности
	Без категории	1 квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	1,34	1,55	1,68
2	1,25	1,45	1,56
2	1,16	1,35	1,45
4	1,08	1,25	1,35
5	1,0	1,16	1,25