Приложение 5. Типовое положение об оплате труда работников (за исключением учителей) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района

Приложение 5

Типовое положение
об оплате труда работников (за исключением учителей) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района
(утв. постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района от 15 июля 2013 г. N 220-п)

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2014 г., 30 апреля 2015 г.

Настоящее Типовое положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1. Основные понятия

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты.

Минимальные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) - размер увеличения минимального оклада (ставки заработной платы).

Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей и другие.

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Руководителям образовательных учреждений стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.

2. Порядок расчета заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений

2.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ и квалификационным уровням (приложение 1 к настоящему постановлению);

- установления должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим ПКГ путем умножения минимальных окладов на повышающие коэффициенты;

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера.

2.1.1. Изменение размеров должностных окладов при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.1.2. Руководитель образовательного учреждения:

- проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов воспитателей и других работников, устанавливает их заработную плату;

- ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;

- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

2.2. Месячная заработная плата работников ПКГ должностей педагогических работников, для которых предусмотрена норма часов педагогической работы за ставку (педагог дополнительного образования, воспитатель) определяется как сумма оплаты труда, исчисленная по должностным окладам (окладам), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее фактического объема и норм часов педагогической работы, компенсационных и стимулирующих выплат по формуле:

, где

Зп - месячная заработная плата;

О - оплата по должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов и в зависимости от фактического объема и норм часов педагогической работы;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

Норма часов педагогической работы в неделю (год) за должностной оклад устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.2.1. Должностные оклады педагогических работников определяются путем умножения минимальных должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации:

, где

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников;

Кк - коэффициент квалификации.

Значения коэффициентов представлены в приложении 1 к настоящему постановлению.

2.3. Заработная плата работников ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих определяется как сумма должностного оклада (оклада) работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат:

, где

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника, в соответствии с приложением 1 к настоящему постановлению;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

Тарификация профессий рабочих и работ производится на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Установление окладов по профессиям рабочих производится с применением коэффициентов по должности, в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификационным требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника. Отдельные профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы, могут быть отнесены к 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", в соответствии с приложением 1 к Типовому положению.

2.4. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых должностей работников культуры (библиотекарь) и медицинских работников (медицинская сестра) определяется как сумма должностного оклада (оклада) работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат:

, где

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника с учетом повышающего коэффициента, в соответствии с таблицами 4, 5 приложения 1 настоящего постановления;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

2.5. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

, где

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 3 марта 2014 г. N 48-п в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района, исходя из средней заработной платы работников учреждения и группы оплаты труда по следующей формуле:

, где

О - оклад руководителя учреждения;

Сзп - средняя заработная плата работников учреждения;

Кг - повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения.

Сведения о размере средней заработной платы за предыдущий год работников учреждения представляются в отдел образования администрации, образовательным учреждением до 10 января года следующего за отчетным.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 N 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".

Размеры повышающих коэффициентов и порядок отнесения к группам по оплате труда установлены приложением 4 к настоящему постановлению.

Аттестация образовательных учреждений по определению групп по оплате труда руководителей осуществляется комиссией, утвержденной постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района.

Аттестация проводится ежегодно по состоянию на 1 января года предшествующего планируемому. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются муниципальным правовым актом.

2.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер компенсационных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 30 апреля 2015 г. N 100-п в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;

- выплаты специалистам дошкольных образовательных учреждений, расположенных в сельской местности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 30 апреля 2015 г. N 100-п пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и установленных классов (подклассов) условий труда на рабочих местах.

Минимальный размер указанных выплат составляет 4% должностного оклада (с учетом повышающего коэффициента).

Работодатель не реже чем 1 раз в 5 лет проводит специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия (при продолжительности не свыше двух месяцев), за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов.

В случае замещения педагогических работников составляется тарификационный список, производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера в установленном порядке.

3.4.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер выплаты - 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.4.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для пунктов 3.4.2 - 3.4.4 настоящего Типового положения в случае выплат за час (день) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.5. Размер выплаты специалистам (за исключением учителей) дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений расположенных в сельской местности и поселке, устанавливаются в размере 25 процентов от должностного оклада, а по воспитателям дошкольных образовательных учреждений - от оплаты по должностному окладу в зависимости от фактических часов педагогической работы, в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению.

3.6. Все виды компенсационных выплат не образуют новый оклад.

3.7. С учетом условий труда выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района при заключении трудового договора или дополнительного соглашения к нему; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (при его наличии), по представлению руководителя образовательного учреждения.

4.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Типовым положением и локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

4.4. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 30 апреля 2015 г. N 100-п в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. В целях поощрения работников муниципальных образовательных учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.5.1 выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:

- за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;

- за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);

- выплаты за ненормированный рабочий день - до 20% (выплаты за ненормированный рабочий день производятся по должностям бухгалтеров, экономистов, водителей учреждения);

4.5.2. выплаты за качество выполняемых работ:

- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов;

4.5.3. выплаты за классность водителям автомобилей:

Установление квалификационного класса и надбавки за классность производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии, созданной в учреждении.

Квалификационный класс устанавливается на основании заявления водителя.

К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 "Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (раздел "Автомототранспорт и городской электротранспорт"), квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств:

- присвоение водителю квалификации 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д";

- присвоение водителю квалификации 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" и "Е" или только "Д" или "Д" и "Е";

- присвоение водителю квалификации 1-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е".

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса в данном учреждении, а квалификация 1-го - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса в данном учреждении.

На основании решения комиссии квалификационный класс и надбавка за классность водителям служебных автомобилей устанавливается приказом руководителя учреждения в размере:

- по первому классу - 25%;

- по второму классу - 20%;

- по третьему классу - 10%.

Выплата надбавки производится, начиная с 1-ого числа месяца следующего за месяцем, в котором назначена надбавка.

4.5.4. выплаты за выслугу лет производятся:

- педагогическим работникам дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования в целях сохранения стабильности педагогических кадров;

- специалистам методического и логопедического кабинета.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа работникам в размере, предусмотренном приложением 4 к Типовому положению.

В стаж работы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и дополнительного образования, дающий право на выплату за выслугу лет, включается общий педагогический стаж.

В стаж работы специалистов методического и логопедического кабинетов включается время работы (за исключением логопеда):

а) в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Ивановской области и иных субъектов Российской Федерации;

б) на должностях специалистов (служащих) в области образования в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

В стаж работы логопеда, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы по должности учителя- логопеда (логопеда).

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка работника.

4.5.5. выплаты работникам дошкольных учреждений за наличие в группе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей-инвалидов.

Порядок и условия осуществления выплат устанавливаются локальным актом учреждения в пределах средств целевой субвенции;

4.5.6. исключен с 1 января 2015 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.5.6. пункта 4.5

4.5.7. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования осуществляются за достижение целевых показателей работы, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с пунктами 4.1. и 4.2. настоящего раздела.

Критерии и показатели для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы в муниципальных учреждениях Верхнеландеховского муниципального района устанавливается постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района.

Порядок и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.6. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельностью;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

Размеры премии предельными размерами не ограничиваются.

4.7. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, в пределах средств на оплату труда, по решению руководителя учреждения могут применяться иные виды выплат:

единовременное премирование работников учреждения:

а) при награждении Почетной грамотой Департамента образования Ивановской области, администрации Верхнеландеховского муниципального района;

б) при награждении нагрудными знаками;

г) при награждении иными государственными наградами.

материальная помощь работникам учреждения:

а) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 со дня рождения);

б) при увольнении в связи с уходом на пенсию;

в) в связи с увольнением по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением;

г) в случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети);

д) по поводу бракосочетания и рождения детей.

4.8. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения, при этом показатели, условия начисления, категории работников, которым она устанавливается, период, за который выплачивается премия, материальная помощь или назначается надбавка, определяются в положении о материальном стимулировании соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.9. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений. Указанное положение принимается отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.

Распределение и размер стимулирующих выплат устанавливается комиссией по премированию (далее - Комиссия), создаваемой отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района. Комиссия принимает решение о премировании и размере выплаты в зависимости от результатов деятельности образовательного учреждения на основе аналитической информации о критериях и показателях деятельности образовательных учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей. Решение принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии отдел образования издает приказ о премировании и размере стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений.

4.10. Отдел образования для стимулирования руководителей использует средства в сумме до 1 процента от фонда оплаты труда конкретного образовательного учреждения.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда.

5. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) по муниципальным дошкольным образовательным учреждениям:

- выплат компенсационного характера- до трех должностных окладов (окладов);

- выплат стимулирующего характера- до одиннадцати должностных окладов (окладов).

2) по детской музыкальной школе (без учета ставки руководителя малокомплектного учреждения):

- выплат компенсационного характера - до двух с половиной должностных окладов (окладов);

- выплат стимулирующего характера - до шести должностных окладов (окладов)

3) по центру внешкольной работы с детьми, молодежью:

- выплат компенсационного характера - до 0,1 должностных окладов (окладов);

- выплат стимулирующего характера - до шести должностных окладов (окладов).

5.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется по должностным окладам (окладам) работников, в соответствии с утвержденными штатными расписаниями муниципальных учреждений.

6. Особенности оплаты труда руководителей малокомплектных образовательных учреждений

6.1. Оплата труда заведующих одно-двух групповым дошкольным образовательным учреждением устанавливается с учетом ведения воспитательной работы в дошкольных группах в объеме 3-х часов в день. Данная педагогическая работа должна быть фактически отработана и оплате не подлежит.

6.2. Оплата труда директора малокомплектного учреждения дополнительного образования детей (музыкальная школа) устанавливается с учетом ведения им педагогической работы в объеме 10 часов в неделю. Данная педагогическая работа должна быть протарифицирована и оплате не подлежит.

6.3. Все вышеуказанные условия должны быть учтены при заключении трудового договора и дополнительного Соглашения к нему.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы, должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

7.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

7.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.