Постановление Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26 декабря 2014 г. N 1058-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Заволжского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области
от 26 декабря 2014 г. N 1058-п
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Заволжского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 30 октября 2017 г.

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Заволжского Районного Совета четвертого созыва от 26.12.2008 N 75 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Заволжского муниципального района и органов местного самоуправления Заволжского муниципального района", постановлением Главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26.12.2008 N 1174 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Заволжского муниципального района и органов местного самоуправления Заволжского муниципального района", в целях совершенствования системы оплаты труда работников Муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Заволжского муниципального района" администрация Заволжского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Заволжского муниципального района" (Прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию в Информационном бюллетене "Сборник нормативных актов Заволжского района Ивановской области" и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 октября 2014 г.

Глава администрации

Заволжского муниципального района

С.В. Новикова

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Заволжского муниципального района"
(утв. постановлением администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26 декабря 2014 г. N 1058-п)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 30 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, нормативно-правовых актов РФ, Ивановской области, муниципальных правовых актов Заволжского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Заволжского муниципального района" (далее - МУ "МФЦ Заволжского муниципального района).

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" включает:

1) должностные оклады;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

Указанные выплаты осуществляются за счет средств бюджета Заволжского муниципального района Ивановской области, в рамках субсидий на финансовое обеспечение выполнения МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" муниципального задания на оказание муниципальных услуг, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Оплата труда работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

4) перечня основных видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26.12.2008 г. N 1174 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Заволжского муниципального района и органов местного самоуправления Заволжского муниципального района";

5) перечня основных видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26.12.2008 г. N 1174 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Заволжского муниципального района и органов местного самоуправления Заволжского муниципального района";

6) мнения представительного органа работников.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже МРОТ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ.

Если заработная плата, установленная работнику МУ "МФЦ Заволжского муниципального района", складывается ниже МРОТ, то производится гарантированная доплата до МРОТ, установленного действующим законодательством.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района"

2.1. Заработная плата работника МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Минимальные размеры окладов работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" устанавливаются приказом директора МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Должностной оклад работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" определяется путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

2.4. Работникам МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2) Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы осуществляется при выполнении работником МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" сверхурочной работы, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется приказом директора МУ "МФЦ Заволжского муниципального района".

2.8. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранного языка;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине и оформляются приказом директора МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" с учетом мнения представительного органа работников.

2.10. В целях поощрения работников за интенсивность и высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранного языка устанавливаются следующие надбавки:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде -

в размере до 20% от должностного оклада;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от должностного оклада.

2.11. В целях поощрения работников за качество выполняемых работ устанавливаются следующие надбавки:

- надбавка за применение в практической работе новых программных технологий в размере до 10% от должностного оклада;

- надбавка за выполнение особо срочных и важных дел в размере до 25% от должностного оклада;

- надбавка за качество выполняемых работ в размере до 25% от должностного оклада.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" приказом директора МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" при приеме на работу и может изменяться в зависимости от условий и характера труда.

2.12. Размер премиальных выплат определяется директором МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" в соответствии с локальными нормативными актами МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" с учетом следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны директора);

- инициатива, творчество, и применение в работе современных форм и методов организации труда,

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Величина премиальных выплат по итогам работы для каждого работника учреждения определяется в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" или абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.

Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год по решению директора МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" с учетом мнения представительного органа работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" (при его наличии) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района".

2.13. В пределах средств фонда оплаты труда работникам МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" в индивидуальном порядке на основании их заявлений может выплачиваться материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи и её конкретном размере принимает директор МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" в соответствии с порядком, установленном локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- смерти (гибели) близкого родственника работника на основании соответствующих документов;

- утраты имущества при повреждении имущества в результате стихийного бедствия, пожара, на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, полиции, противопожарной службы и др.;

- вступления работника в брак, рождения ребенка.

Материальная помощь выплачивается в размере не более одного оклада (должностного оклада) в год (кроме смерти (гибели) близкого родственника).

Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется приказом директора МУ "МФЦ Заволжского муниципального района".

3. Оплата труда директора и главного бухгалтера МУ "МФЦ Заволжского муниципального района"

3.1. Заработная плата (оплата труда) директора, главного бухгалтера МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера;

3.2. Размер должностного оклада директора МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" устанавливается учредителем и определяется трудовым договором.

3.3. Размер должностного оклада главного бухгалтера МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада директора МУ "МФЦ Заволжского муниципального района"

3.4. Директору МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

Размер выплат стимулирующего характера директору определяется в зависимости от результатов деятельности МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" на основании критериев и целевых показателей эффективности работы.

При премировании директора учитываются следующие показатели работы:

- качественная организация работы МУ "МФЦ Заволжского муниципального района", предусмотренной уставной деятельностью МУ "МФЦ Заволжского муниципального района";

- обеспечение условий работы специалистов;

- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов;

- применение в работе современных форм, методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов.

3.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются директором МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 20 февраля 2017 г. N 41-п пункт 3.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Предельный уровень соотношения заработной платы директора, главного бухгалтера МУ "МФЦ Заволжского муниципального района", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3.

Соотношение средней заработной платы директора, главного бухгалтера МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" и заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4. Формирование фонда оплаты труда МУ "МФЦ Заволжского муниципального района"

4.1. Фонд оплаты труда МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке, из бюджета Заволжского муниципального района Ивановской области, и средств от приносящей доход деятельности.

4.2. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" производятся оплата стимулирующего характера в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.

5. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 20 февраля 2017 г. N 41-п пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Штатное расписание МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" включает в себя все должности служащих (профессии рабочих), согласовывается с Главой администрации Заволжского муниципального района, утверждается приказом МУ "МФЦ Заволжского муниципального района.

5.2. Индексация заработной платы работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете Заволжского муниципального района на очередной финансовый год в соответствии с постановлением Главы администрации Заволжского муниципального района.

При индексации (увеличении) окладов их размеры подлежат округлению до полного рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 31 октября 2017 г. - Постановление Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 30 октября 2017 г. N 425-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
К положению о системе оплаты труда
работников Муниципального учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Заволжского муниципального района"

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентам по занимаемым должностям

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2017 г.

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер минимальных окладов (рублей)	Повышающий коэффициент окладов по занимаемой должности
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	Менеджер Инженер-программист	4578 4578	1 1
	4 квалификационный уровень	Ведущий менеджер	5490	1
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	2112	1

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Заволжского муниципального района"

Перечень
должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения

1. Ведущий менеджер

2. Менеджер

3. Инженер-программист