Постановление Мэрии города Кызыла Республики Тыва от 15 апреля 2013 г. N 463 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по оказанию социально-реабилитационной помощи лицам, задержанным в общественных местах в алкогольном опьянении" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Мэрии города Кызыла Республики Тыва от 15 апреля 2013 г. N 463
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по оказанию социально-реабилитационной помощи лицам, задержанным в общественных местах в алкогольном опьянении"

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год мэрия города Кызыла постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по оказанию социально-реабилитационной помощи лицам, задержанным в общественных местах в алкогольном опьянении".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра г. Кызыла по экономике и финансам Ондара У.А.

Мэр города Кызыла

В. Ховалыг

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по оказанию социально-реабилитационной помощи лицам, задержанным в общественных местах в алкогольном опьянении"
(утв. постановлением мэрии г. Кызыла от 15 апреля 2013 г. N 463)

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по оказанию социально-реабилитационной помощи лицам, задержанным в общественных местах в алкогольном опьянении" города Кызыла (далее - Положение об оплате труда) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

1.2. Положение об оплате труда регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по оказанию социально-реабилитационной помощи лицам, задержанным в общественных местах в алкогольном опьянении" города Кызыла (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества работы;

- мотивации работников и качества труда;

- кадровой обеспеченности учреждения.

1.4. Основные понятия:

система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва и города Кызыла, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями и иные выплаты компенсационного характера, в том числе за работу, не входящую в круг основных обязанностей;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва, города Кызыла.

1.6. Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами между учреждением в лице его руководителя и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

1.7. Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Кызыла и иных источников, не запрещенных законодательством.

2. Условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата и размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается при заключении с ними трудового договора уполномоченным органом исходя из группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 7 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.3. Уполномоченный орган может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

Главному бухгалтеру и работникам учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.

2.4. Главному бухгалтеру и работникам учреждения по решению руководителя учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва, органом местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Кызыла Республики Тыва от 7 июля 2014 г. N 908 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работникам учреждения устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

повышенная оплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также иных средств, не запрещенных законодательством, направленных по решению руководителя учреждения на оплату труда работников учреждения.

4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также своевременного и качественного выполнения основных показателей деятельности учреждения, указаний и поручений руководства, отсутствия трудовых, финансово-хозяйственных и иных нарушений.

В зависимости от результатов труда работника размер надбавки может быть изменен: уменьшен или увеличен при изменении степени сложности и напряженности работы, а также при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Кызыла Республики Тыва от 7 июля 2014 г. N 908 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению комиссии учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также иных средств, не запрещенных законодательством, направленных на оплату труда работников.

4.5. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в соответствии с трудовым законодательством, а также за стаж работы по соответствующей специальности к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

5. Показатели и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей

5.1. Уполномоченный орган относит учреждение к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работ учреждения.

5.2. Группа по оплате труда определяется один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Кызыла Республики Тыва от 7 июля 2014 г. N 908 в пункт 5.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Тыва.

Группа по оплате труда руководителей	Количество граждан, принятых на вытрезвление
I	свыше 10000
II	9001 - 10000
III	7001 - 9000
IV	до 7000

Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, руб.
Руководители
1	Директор учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	9095
	II группы по оплате труда руководителей	7162
	III группы по оплате труда руководителей	6215
	IV группы по оплате труда руководителей	5790
Руководители структурных подразделений
2	Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	6650
	II группы по оплате труда руководителей	6195
	III группы по оплате труда руководителей	5848
	IV группы по оплате труда руководителей	5441
Специалисты
3	Ведущий бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет.	4747
4	Бухгалтер - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	3363
5	Старший фельдшер
	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело"
	не имеющий квалификационной категории	3894
	имеющий II квалификационную категорию	4333
	имеющий I квалификационную категорию	4747
	имеющий высшую квалификационную категорию	5036
6	Фельдшер
	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело"
	не имеющий квалификационной категории	3598
	имеющий II квалификационную категорию	3952
	имеющий I квалификационную категорию	4334
	имеющий высшую квалификационную категорию	4747
7	Социальный работник
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3007
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3098
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное	3369
	образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
8	Дежурный - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	4185
9	Заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации и ее подразделений не менее 3 лет.	2857
10	Уборщик служебных помещений 2 разряда - уборка служебных и других помещений административного здания. Удаление пыли с мебели, подметание и мытье вручную или с помощью приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала. Осуществление уборки туалетов.	2803
11	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда - уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии здания и прилегающей к нему территории (газонов, тротуаров, урн, контейнера для бытовых отходов, чердака и т.д.). Сезонная подготовка обслуживаемого здания, оборудования и механизмов. Очистка от снега и льда обслуживаемой территории, тротуаров, крыш, навесов, и т.д. устранение повреждений и неисправностей по заявкам.	2803

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета города Кызыла в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год, и иных средств, не запрещенных законодательством.

6.2. Штатное расписание разрабатывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

7. Заключительные положения

7.1. Индексация размеров должностных окладов служащих и окладов по профессиям работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством.