Постановление Губернатора Московской области от 31 января 2000 г. N 27-ПГ "О порядке квотирования рабочих мест в Московской области" (утратило силу)

Постановление Губернатора Московской области
от 31 января 2000 г. N 27-ПГ
"О порядке квотирования рабочих мест в Московской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Московской области от 18 января 2001 г. N 9-ПГ настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Московской области N 63/99-03 "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области" постановляю:

ГАРАНТ:

См. Закон Московской области от 25 апреля 2008 г. N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест"

1. Возложить контроль за квотированием рабочих мест на Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области (В.А. Рушев).

2. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области (прилагается).

3. Комитету социальной защиты населения Московской области (В.И. Лагункина) совместно с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (В.А. Рушев) произвести расчет стоимости рабочего места инвалида и представить его на утверждение.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра Правительства Московской области по социальным вопросам В.М. Данилину.

И.о.Губернатора

Московской области

В.Ю. Голубев

Порядок
квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи
в Московской области
(утв. постановлением Губернатора Московской области
от 31 января 2000 г. N 27-ПГ)

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Московской области N 63/99-03 "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области" в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и молодежи и определяет механизмы квотирования рабочих мест для их трудоустройства.

I. Общие положения

1.1. Квотирование рабочих мест вводится для постоянно проживающих на территории Московской области:

- инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;

- молодежи - выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите (сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей, несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний, вернувшиеся из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа) и испытывающих трудности в поиске работы.

1.2. Квота для приема на работу лиц, указанных в пункте 1.1. настоящего Порядка, устанавливается организациям Московской области независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

II. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Об установлении квот работодатели информируются Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (далее - Управление) не менее чем за три месяца.

2.2. Работодатели обязаны в течение месяца со дня установления квот выделить или создать рабочие места для инвалидов и молодежи в размере установленной квоты.

2.3. Трудоустройство лиц, указанных в пункте 1.1. настоящего Порядка, в счет установленных квот производится работодателем самостоятельно либо по направлениям районных (городских) отделов занятости населения Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Московской области с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, по делам семьи и детства, образования, а также общественных организаций инвалидов.

2.4. Квота считается выполненной, если на все выделенные или созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены лица, указанные в пункте 1.1. настоящего Порядка.

Рабочие места, на которые на момент установления квот уже трудоустроены лица, указанные в пункте 1.1. настоящего Порядка, входят в количество квотируемых мест.

2.5. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с трудовым законодательством.

2.6. В случае если работодатель принимает решение о перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест и увольнении работников, принятых в счет установленной квоты, он обязан в 10-дневный срок информировать об этом Управление.

2.7. Управление организует работу по квотированию рабочих мест в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области" и настоящим Порядком.

2.8. Работодатели обязаны ежемесячно представлять Управлению информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу лиц, указанных в пункте 1.1. настоящего Порядка, и (или) внесении обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения установленной квоты для инвалидов.

2.9. Управление совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Московской области осуществляет контроль за созданием рабочих мест в счет установленных квот и трудоустройством лиц, указанных в пункте 1.1. настоящего Порядка.

2.10. При осуществлении контроля должностные лица Управления совместно с представителями Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Московской области имеют право производить в организациях проверку соответствующих документов с целью получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест.

2.11. Работодатели, нарушающие требования законодательства о квотировании рабочих мест, несут ответственность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.