Вопрос: Мне 17 лет. При устройстве на работу в ОАО получил отказ в трудоустройстве по основанию отсутствия предусмотренных для несовершеннолетних рабочих мест. Регламентируется ли создание в организациях рабочих мест для несовершеннолетних и в каких размерах?

Мне 17 лет. При устройстве на работу в ОАО получил отказ в трудоустройстве по основанию отсутствия предусмотренных для несовершеннолетних рабочих мест. Регламентируется ли создание в организациях рабочих мест для несовершеннолетних и в каких размерах?

Обязанность работодателей создавать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в возрасте до 23 лет), инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, и иных лиц закреплена Законом Московской области от 25 апреля 2008 г. N 53/2008-ОЗ.

Квота устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек. Для приема на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет квота составляет 1 процент от среднесписочной численности работников организации (п. 2 ст. 4 Закона Московской области от 25 апреля 2008 г. N 53/2008-ОЗ).

Необоснованный отказ в приеме на работу является нарушением прав граждан в области трудоустройства и занятости. Протоколы об административных правонарушениях составляются должностными лицами центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, уполномоченного в сфере содействия занятости населения.

Юрист ООО "Гарант-центр"

М.Н. Королева

20 апреля 2009 г.