Постановление Главы городского округа Дубна Московской области от 7 августа 2007 г. N П-1140 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Дубны Московской области"

1.1. Настоящее Положение об оплате труда устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Дубна Московской области (далее - учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", нормативно-правовыми актами Правительства Московской области и постановлениями главы города Дубны, регулирующими вопросы оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Дубны Московской области.

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады, тарифные ставки, доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера.

1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады, тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных правовыми актами города Дубны, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1.5. Во всех случаях, касающихся оплаты труда работников учреждений, не урегулированных настоящим Положением, учреждения руководствуются нормативными правовыми актами Московской области, а в случае их отсутствия - нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек и музея устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений г. Дубны устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей, художественного и артистического персонала исполнительского искусства г. Дубны устанавливаются в соответствии с приложениями N 3, 4 к настоящему Положению.

2.4. Группа учреждения по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливается приказом руководителя органа управления образованием на основании показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложениями N 7, 8, 9 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.6. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителя учреждения, руководителей по общеотраслевым должностям, заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.7. Порядок установления должностных окладов работников в пределах диапазона окладов по соответствующей должности определяется руководителем учреждения в соответствии с деловыми качествами работника (опыт работы, навыки, качество исполнения трудовых обязанностей, результаты труда и другие) и системой оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников.

Указанный порядок утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны.

2.8. Тарифные ставки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.9. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях культуры, производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.10. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений культуры исходя из 9-10 разрядов, а рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений культуры производится в соответствии с перечнями профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры города Дубны, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах (приложения N 13, 14).

2.11. Наименования должностей в штатном расписании учреждения, должностные обязанности работников учреждения должны соответствовать тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников культуры.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений культуры служат основой при:

- составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в учреждениях;

- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;

- проведении аттестации работников учреждения.

2.12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности и установлена ставка заработной платы (должностной оклад), предусмотренная для лиц, имеющих требуемый стаж работы или образование.

2.13. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией в установленном порядке.

2.14. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

2.15. Руководители учреждений культуры:

- проверяют документы об образовании и стаже работы по специальности в определенной должности и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов работников учреждений культуры;

- ежегодно на начало календарного года составляют и утверждают на работников учреждений тарификационные списки:

- на творческих работников культурно-досуговых учреждений - по приложению N 10 к настоящему Положению;

- на работников библиотек - по приложению N 11 к настоящему Положению.

2.16. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность сведений в тарификационных списках, за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные работникам настоящим Положением, повышаются:

3.2. Повышения должностных окладов (тарифных ставок) по основаниям, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок), применяемых при исчислении заработной платы.

4.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

4.2. Доплаты за дополнительную работу.

4.3. Надбавки к должностному окладу (тарифной ставке).

4.4. Учреждения культуры за счет экономии и в пределах фонда оплаты труда могут устанавливать виды и размеры единовременных выплат на основании локальных нормативных актов учреждения об установлении единовременных выплат по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны.

5.1. Учреждению на основании соответствующего постановления главы города предусматриваются средства в размере 10 процентов тарифного фонда оплаты труда данного учреждения (без учета надбавок за стаж) на установление выплат стимулирующего характера.

Порядок определения видов, условий, размеров выплат определяется учреждениями самостоятельно с учетом показателей результатов труда и утверждается соответствующими Положениями о выплатах стимулирующего характера по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны и с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны и с учетом мнения представительного органа работников.

6.1. Для работников учреждений культуры продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.

6.2. Нормы часов работы творческих работников культурно-просветительных учреждений за ставку заработной установлены:

3 часа работы в день - для творческих работников культурно-просветительных учреждений (кроме аккомпаниаторов);

4 часа работы в день - для аккомпаниаторов.

6.3. Режим ежедневной работы в учреждениях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором с учетом мнения представительного органа трудового коллектива.

6.4. Работа по совместительству.

Работники муниципальных учреждений культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для работников муниципальных учреждений культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для остальных работников - 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Работа руководителя учреждения культуры по совместительству в другом учреждении культуры, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Управления культуры и спорта администрации города Дубны Московской области.

7.1. Оплата труда творческих работников культурно-просветительных учреждений производится за выполненный объем работы по часовым тарифным ставкам.

7.2. Заработная плата работников культурно-просветительных учреждений, установленная при тарификации, выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация работников производится 1 раз в год на начало календарного года.

7.3. Тарификация работников производится с учетом результатов аттестации, которая проводится в установленном порядке.

7.4. Для отдельных категорий работников учреждений культуры (сторож, вахтер и др.) могут устанавливаться условия оплаты в зависимости от режима работы и учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), может применяться повременная оплата труда.

Система оплаты труда для вышеназванных категорий работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны.

При суммированном учете рабочего времени заработная плата работника определяется путем умножения часовой тарифной ставки (исчисленной путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в календарном году) на фактически отработанное время в месяце.

8.1. Фонд оплаты труда учреждения культуры формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием и тарификационным списком и включает в себя:

тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом повышений указанных в разделе 3;

фонд доплат компенсационного характера;

фонд надбавок за стаж работы в учреждениях культуры;

фонд стимулирующих выплат в соответствии с разделом 5.

8.2. Средства фонда оплаты труда используются на выплату:

- заработной платы исходя из установленных должностных окладов, доплат и надбавок;

- на оплату ежегодных отпусков;

- на оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в профессиональных учебных заведениях;

- компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

- выходного пособия в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности учреждения;

- на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности в случае заболевания самого работника;

- других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

1. Показатели

2. Порядок отнесения

1. Показатели

2. Порядок отнесения

1. Показатели

     ---------------------------------------------

<*> К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.

<**> К досуговым объектам относятся: филиалы учреждений культуры на базе концертных залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, комплексы аттракционов (городок аттракционов, детский городок), залы игровых автоматов, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, а также базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, эстрады, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные на территории учреждения культуры и его филиалов.

2. Группы по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений

Учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенной на основании указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

3. Порядок отнесения