Постановление Главы городского округа Дубна Московской области от 7 августа 2007 г. N П-1140 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Дубны Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2007 г.

В связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда и в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", постановлением главы города Дубны от 14.06.2007 N П-808 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Дубны" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Дубны Московской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Н.Ю. Мадфеса.

И.о. главы города Дубны

С.Ф. Дзюба

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Дубны Московской области
(утв. постановлением Главы городского округа Дубна Московской области
от 7 августа 2007 г. N П-1140)

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Дубна Московской области (далее - учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", нормативно-правовыми актами Правительства Московской области и постановлениями главы города Дубны, регулирующими вопросы оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Дубны Московской области.

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады, тарифные ставки, доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера.

1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады, тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных правовыми актами города Дубны, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1.5. Во всех случаях, касающихся оплаты труда работников учреждений, не урегулированных настоящим Положением, учреждения руководствуются нормативными правовыми актами Московской области, а в случае их отсутствия - нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек и музея устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений г. Дубны устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей, художественного и артистического персонала исполнительского искусства г. Дубны устанавливаются в соответствии с приложениями N 3, 4 к настоящему Положению.

2.4. Группа учреждения по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливается приказом руководителя органа управления образованием на основании показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложениями N 7, 8, 9 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.6. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителя учреждения, руководителей по общеотраслевым должностям, заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.7. Порядок установления должностных окладов работников в пределах диапазона окладов по соответствующей должности определяется руководителем учреждения в соответствии с деловыми качествами работника (опыт работы, навыки, качество исполнения трудовых обязанностей, результаты труда и другие) и системой оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников.

Указанный порядок утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны.

2.8. Тарифные ставки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.9. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях культуры, производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.10. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений культуры исходя из 9-10 разрядов, а рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений культуры производится в соответствии с перечнями профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры города Дубны, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах (приложения N 13, 14).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение N 13 "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры города Дубны, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений культуры" настоящего Положения

2.11. Наименования должностей в штатном расписании учреждения, должностные обязанности работников учреждения должны соответствовать тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников культуры.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений культуры служат основой при:

- составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в учреждениях;

- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;

- проведении аттестации работников учреждения.

2.12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности и установлена ставка заработной платы (должностной оклад), предусмотренная для лиц, имеющих требуемый стаж работы или образование.

2.13. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией в установленном порядке.

2.14. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

2.14.1. При увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

2.14.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.14.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении квалификационной категории.

2.14.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.14.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исхода из более высокого размера, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.15. Руководители учреждений культуры:

- проверяют документы об образовании и стаже работы по специальности в определенной должности и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов работников учреждений культуры;

- ежегодно на начало календарного года составляют и утверждают на работников учреждений тарификационные списки:

- на творческих работников культурно-досуговых учреждений - по приложению N 10 к настоящему Положению;

- на работников библиотек - по приложению N 11 к настоящему Положению.

2.16. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность сведений в тарификационных списках, за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные работникам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю выполняемой работы;

- работникам, имеющим почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный".

3.1.2. На 10 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю выполняемой работы;

- работникам, имеющим почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Заслуженный".

3.1.3. При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится только по одному (максимальному) основанию.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Повышения должностных окладов (тарифных ставок) по основаниям, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок), применяемых при исчислении заработной платы.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

4.1.1. За работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.3. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- за работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12 процентов от тарифной ставки (оклада);

- за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов от тарифной ставки (оклада).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

4.2. Доплаты за дополнительную работу.

4.2.1. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.2.2. При выполнении работником дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

4.2.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда по замещаемой должности.

4.3. Надбавки к должностному окладу (тарифной ставке).

4.3.1. За продолжительность работы в учреждениях культуры устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 6 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 10 до 25 лет - 12 процентов;

- свыше 25 лет работы - 15 процентов.

4.3.2. Водителям устанавливается надбавка за классность:

- водителям 1 класса в размере 25 процентов тарифной ставки;

- водителям 2 класса в размере 10 процентов тарифной ставки.

4.4. Учреждения культуры за счет экономии и в пределах фонда оплаты труда могут устанавливать виды и размеры единовременных выплат на основании локальных нормативных актов учреждения об установлении единовременных выплат по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждению на основании соответствующего постановления главы города предусматриваются средства в размере 10 процентов тарифного фонда оплаты труда данного учреждения (без учета надбавок за стаж) на установление выплат стимулирующего характера.

Порядок определения видов, условий, размеров выплат определяется учреждениями самостоятельно с учетом показателей результатов труда и утверждается соответствующими Положениями о выплатах стимулирующего характера по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны и с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны и с учетом мнения представительного органа работников.

6. Нормы часов за ставку заработной платы, продолжительность рабочего времени работников учреждений культуры

6.1. Для работников учреждений культуры продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.

6.2. Нормы часов работы творческих работников культурно-просветительных учреждений за ставку заработной установлены:

3 часа работы в день - для творческих работников культурно-просветительных учреждений (кроме аккомпаниаторов);

4 часа работы в день - для аккомпаниаторов.

6.3. Режим ежедневной работы в учреждениях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором с учетом мнения представительного органа трудового коллектива.

6.4. Работа по совместительству.

Работники муниципальных учреждений культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для работников муниципальных учреждений культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для остальных работников - 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Работа руководителя учреждения культуры по совместительству в другом учреждении культуры, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Управления культуры и спорта администрации города Дубны Московской области.

7. Порядок исчисления заработной платы

7.1. Оплата труда творческих работников культурно-просветительных учреждений производится за выполненный объем работы по часовым тарифным ставкам.

7.1.1. Месячная заработная плата творческих работников культурно-просветительных учреждений (кроме аккомпаниаторов) определяется путем деления размеров ставок заработной платы, установленных соответствующим работникам с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3, на 76,2 (среднемесячное количество рабочих дней - 25,4, умноженное на 3 часа) и умножения полученного частного на фактическую нагрузку в месяц.

7.1.2. Месячная заработная плата аккомпаниаторов определяется путем деления размеров ставок заработной платы, установленных им с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3, на 102 часа (среднемесячное количество рабочих дней - 25,4, умноженное на 4 часа) и умножения полученного частного на фактическую нагрузку в месяц.

Численность участников (наполняемость) кружков художественной самодеятельности и коллективов и других клубных формирований в учреждениях культуры устанавливается в соответствии с приложением N 12.

7.2. Заработная плата работников культурно-просветительных учреждений, установленная при тарификации, выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация работников производится 1 раз в год на начало календарного года.

7.3. Тарификация работников производится с учетом результатов аттестации, которая проводится в установленном порядке.

7.4. Для отдельных категорий работников учреждений культуры (сторож, вахтер и др.) могут устанавливаться условия оплаты в зависимости от режима работы и учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), может применяться повременная оплата труда.

Система оплаты труда для вышеназванных категорий работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны.

При суммированном учете рабочего времени заработная плата работника определяется путем умножения часовой тарифной ставки (исчисленной путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в календарном году) на фактически отработанное время в месяце.

8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда учреждения культуры формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием и тарификационным списком и включает в себя:

тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом повышений указанных в разделе 3;

фонд доплат компенсационного характера;

фонд надбавок за стаж работы в учреждениях культуры;

фонд стимулирующих выплат в соответствии с разделом 5.

8.2. Средства фонда оплаты труда используются на выплату:

- заработной платы исходя из установленных должностных окладов, доплат и надбавок;

- на оплату ежегодных отпусков;

- на оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в профессиональных учебных заведениях;

- компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

- выходного пособия в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности учреждения;

- на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности в случае заболевания самого работника;

- других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музея города Дубны Московской области

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	особо ценные объекты культурного наследия	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	17760-19535	12915-14500	11965-14060	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9000-9900
Главный хранитель фондов	13895-15285	11965-13165	11050-12155	10260-12155	10260-11290	9640-10605
Главные: библиотекарь, библиограф		9000-12155	9000-12155	9000-12155	9000-12155	9000-12155	9000-12155
Заведующие отделами по основной деятельности	11965-13165	11050-12155	10260-11290	10260-11290	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующий ветеринарной лабораторией в зоопарке		11050-12155	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9000-9900
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	11965-13165	11050-12155	10260-11290	10260-11290	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Ученый секретарь библиотеки		11050-12155	10260-11290	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующие секторами по основной деятельности	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующие передвижными выставками	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	10260-11290	9640-10605	9640-10605	9000-9900	8195-9015	7475-8225
Заведующие билетными кассами	5625-6190	5625-6190	5475-6025	5475-6025	5475-6025	5475-6025	5475-6025
Специалисты
Библиотекарь, библиограф: ведущий первой категории второй категории без категории	9000-9900 7475-9015 6200-7485 5625-6190	9000-9900 7475-9015 6200-7485 5625-6190	9000-9900 7475-9015 6200-7485 5625-6190	9000-9900 7475-9015 6200-7485 5625-6190	9000-9900 7475-9015 6200-7485 5625-6190	9000-9900 7475-9015 6200-7485 5625-6190	9000-9900 7475-9015 6200-7485 5625-6190
Методист библиотеки, музея: ведущий первой категории второй категории без категории	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820
Лектор (экскурсовод): первой категории второй категории без категории	7475-9900 6200-7485 5625-6190	7475-9900 6200-7485 5625-6190	7475-9900 6200-7485 5625-6190	7475-9900 6200-7485 5625-6190	7475-9900 6200-7485 5625-6190	7475-9900 6200-7485 5625-6190	7475-9900 6200-7485 5625-6190
Редактор библиотеки, музея: первой категории второй категории без категории	7475-9015 6200-7485 5625-6190	7475-9015 6200-7485 5625-6190	7475-9015 6200-7485 5625-6190	7475-9015 6200-7485 5625-6190	7475-9015 6200-7485 5625-6190	7475-9015 6200-7485 5625-6190	7475-9015 6200-7485 5625-6190
Хранитель фондов	5475-8225	5475-8225	5475-8225	5475-8225	5475-8225	5475-8225	5475-8225
Организатор экскурсий	5625-7485	5625-7485	5625-7485	5625-7485	5625-7485	5625-7485	5625-7485
Художник-фотограф	8195-12155	8195-12155	8195-12155	8195-12155	8195-12155	8195-12155	8195-12155
Сотрудник службы безопасности: главный сотрудник ведущий сотрудник первой категории второй категории без категории	10260-12155 9000-10605 8195-9900 6805-8225 6200-6820	10260-12155 9000-10605 8195-9900 6805-8225 6200-6820	10260-12155 9000-10605 8195-9900 6805-8225 6200-6820	10260-12155 9000-10605 8195-9900 6805-8225 6200-6820	10260-12155 9000-10605 8195-9900 6805-8225 6200-6820	10260-12155 9000-10605 8195-9900 6805-8225 6200-6820	10260-12155 9000-10605 8195-9900 6805-8225 6200-6820
Музейные смотрители, контролеры билетов	4700-5405	4700-5405	4700-5405	4700-5405	4700-5405	4700-5405	4700-5405

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей по соответствующим должностям.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 17 октября 2007 г. N П-1483 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2007 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	12915-14500	11965-14060	11050-12155	10260-11290	9640-10600	9000-9900
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)	11050-12155	10260-11290	10260-11290	9640-10605	9000-9900
Заведующие секторами	10260-11290	9640-10600	9640-10600	9000-9900	8195-9015
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией		9640-10600	9000-9900	8195-9015	7475-8225
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9640-10600	9000-9900	8195-9015	7475-8225	7475-8225
Заведующие аттракционами: I группы сложности II группы сложности III группы сложности	9640-10600 9000-9900 8195-9015	9640-10600 9000-9900 8195-9015	9640-10600 9000-9900 8195-9015	9640-10600 9000-9900 8195-9015	9640-10600 9000-9900 8195-9015	9640-10600 9000-9900 8195-9015
Заведующий костюмерной	6200-6820	6200-6820	6200-6820	6200-6820	6200-6820	6200-6820
Специалисты
Художественный руководитель		11965-13165	11050-12155	10260-11290	9640-10600	8195-9015
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики: первой категории второй категории без категории	9000-11290 8195-9015 7475-8225	9000-11290 8195-9015 7475-8225	9000-11290 8195-9015 7475-8225	9000-11290 8195-9015 7475-8225	9000-11290 8195-9015 7475-8225	9000-11290 8195-9015 7475-8225
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5475-6025	5475-6025	5475-6025	5475-6025	5475-6025	5475-6025
Аккомпаниаторы: первой категории второй категории	6200-7485 5625-6190	6200-7485 5625-6190	6200-7485 5625-6190	6200-7485 5625-6190	6200-7485 5625-6190	6200-7485 5625-6190
Методист: ведущий первой категории второй категории без категории	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820
Редактор: первой категории второй категории без категории	7475-9015 6200-7485 5625-6190	7475-9015 6200-7485 5625-6190	7475-9015 6200-7485 5625-6190	7475-9015 6200-7485 5625-6190	7475-9015 6200-7485 5625-6190	7475-9015 6200-7485 5625-6190
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам: первой категории второй категории без категории	6805-7485 6200-6820 5625-6190	6805-7485 6200-6820 5625-6190	6805-7485 6200-6820 5625-6190	6805-7485 6200-6820 5625-6190	6805-7485 6200-6820 5625-6190	6805-7485 6200-6820 5625-6190
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры: первой категории второй категории	6805-7485 6200-6820	6805-7485 6200-6820	6805-7485 6200-6820	6805-7485 6200-6820	6805-7485 6200-6820	6805-7485 6200-6820
Культорганизаторы: первой категории второй категории	6200-7485 5625-6190	6200-7485 5625-6190	6200-7485 5625-6190	6200-7485 5625-6190	6200-7485 5625-6190	6200-7485 5625-6190

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение N 3
к Положению

Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства г. Дубны

Наименование должности	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения, коллективы	I	II
Руководители
Генеральный директор, директор	13895-15285	12915-14500	11965-14060
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор	11050-12155	10260-11290	9640-10605
Заведующие другими структурными подразделениями	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Администраторы (в т.ч. старшие)	7475-9900	6805-9015	6800-9015
Художественный персонал
Художественный руководитель	17760-19535	13895-15285	11965-13165
Дирижеры	10260-13165	10260-13165	10250-13165
Контролеры билетов	4700-5405	4700-5405	4700-5405

Приложение N 4
к Положению

Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства г. Дубны

Наименования должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения, коллективы	I, II
Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров: симфонических, камерных, эстрадно-симфонических, духовых, народных инструментов: высшей категории первой категории второй категории	11965-13165 10260-11290 9000-9900	11050-12155 9640-10605 8195-9015

Приложение N 5
к Положению

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных бюджетных учреждениях культуры и искусства г. Дубны Московской области

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий архивом: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4700-5170 4915-5405
Заведующий бюро пропусков	4700-5405
Заведующий камерой хранения	4700-5405
Заведующий канцелярией: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4915-5405 5475-6025
Заведующий копировально-множительным бюро	4700-5405
Заведующий машинописным бюро	4915-6025
Заведующий хозяйством	4700-5405
Комендант	4700-5405
Начальник хозяйственного отдела: при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей	6805-7485 6200-6820
Специалисты
Агроном: ведущий первой категории второй категории без категории	9640-11290 8195-9900 6805-8225 5625-6820
Старший администратор	6805-7485
Администратор	5475-6820
Архитектор: ведущий первой категории второй категории без категории	9640-11290 8195-9900 6805-8225 5625-6820
Бухгалтер: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 5625-6820 5475-6025
Документовед: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Инженер (всех специальностей): ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	4910-6025
Корректор (старший корректор)	6200-7485
Механик: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Переводчик: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Программист: ведущий первой категории второй категории без категории	9640-11290 8195-9900 6805-8225 5625-6820
Психолог: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Редактор: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Социолог: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Специалист по кадрам	5475-7485
Сурдопереводчик: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Техник: первой категории второй категории без категории	5625-7485 5475-6025 4910-5405
Художник: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Экономист: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Электроник: ведущий первой категории второй категории без категории	9640-11290 8195-9900 6805-8225 5625-6820
Юрисконсульт: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190

Приложение N 6
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры г. Дубны

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	4300	4475	4700	4915	5475	5625	6200	6805	7475	8195	9000	9640

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 17 октября 2007 г. N П-1483 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению

Объемные показатели и порядок отнесения музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа города Дубны Московской области к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2007 г.

Основным критерием для определения должностных окладов руководителей музеев, галерей и выставочных залов и других учреждений музейного типа города Дубны являются группы учреждений по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей.

1. Объемные показатели

1.1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	От 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
I	Свыше 20	Свыше 10
II	От 15 до 20	От 5 до 10
III	От 10 до 15	От 2 до 5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

1.2. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	Свыше 20
II	От 15 до 20
III	От 10 до 15
IV	От 5 до 10
Не отнесенные к группам	Менее 5

2. Порядок отнесения

2.1. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.2. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2.3. Отнесение музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится муниципальным органом управления культурой города Дубны Московской области по согласованию с отделом бюджетной, налоговой политики и трудовых отношений.

2.4. При достижении учреждениями высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства муниципальный орган управления культурой города Дубны Московской области может переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа на группу выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям.

2.5. Учреждениям, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя устанавливается на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 17 октября 2007 г. N П-1483 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных библиотек города Дубны Московской области к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2007 г.

Основным критерием для определения должностных окладов руководителей библиотек города Дубны Московской области являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

1. Объемные показатели

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

2. Порядок отнесения

2.1. Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.2. Вновь созданные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2.3. Отнесение библиотек к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится муниципальным органом управления культурой города Дубны Московской области по согласованию с отделом бюджетной, налоговой политики и трудовых отношений.

2.4. Муниципальный орган управления культурой города Дубны Московской области может переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по объемным показателям.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 17 октября 2007 г. N П-1483 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9
к Положению

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных культурно-досуговых учреждений клубного типа города Дубны Московской области к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2007 г.

К культурно-досуговым учреждениям клубного типа относятся дворцы и дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, центры досуга, дома ремесел, клубы и другие аналогичные учреждения.

Для отнесения культурно-досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются следующие объемные показатели.

1. Объемные показатели

/-----------------------------------------------------------------------\

| N |               Показатели               |    Единица    |Количество|

|п/п|                                        |   измерения   |  баллов  |

|---+----------------------------------------+---------------+----------|

|1. |Количество постоянно действующих клубных|1 формирование |1 балл    |

|   |формирований<1>                         |               |          |

|   |----------------------------------------+---------------+----------|

|   |Количество действующих клубных          |1 формирование |2 балла   |

|   |формирований за счет привлеченных       |               |          |

|   |средств спонсоров и меценатов           |               |          |

|---+----------------------------------------+---------------+----------|

|2. |Количество формирований, имеющих звание |1 формирование |2 балла   |

|   |"народный (образцовый)", лауреата       |               |          |

|   |областных и городских фестивалей,       |               |          |

|   |смотров, конкурсов за отчетный период   |               |          |

|---+----------------------------------------+---------------+----------|

|3. |Количество формирований, имеющих звание |1 формирование |3 балла   |

|   |дипломанта российских фестивалей,       |               |          |

|   |смотров, конкурсов за отчетный период   |               |          |

|---+----------------------------------------+---------------+----------|

|4. |Наполняемость кружков, коллективов<2>   |1 участник     |0,5 балла |

|---+----------------------------------------+---------------+----------|

|5. |Количество мероприятий (учитываются     |10 мероприятий |1 балл    |

|   |только мероприятия, проведенные по      |               |          |

|   |утвержденным программам, сценариям,     |               |          |

|   |сценарным планам за отчетный период)    |               |          |

|---+----------------------------------------+---------------+----------|

|6. |Количество работников в учреждении      |1 работник     |0,2 балла |

|---+----------------------------------------+---------------+----------|

|7. |Количество посадочных мест              |100 мест       |1 балл    |

|---+----------------------------------------+---------------+----------|

|8. |Количество оборудованных и используемых |1 объект       |1 балл    |

|   |досуговых объектов<3>                   |               |          |

|---+----------------------------------------+---------------+----------|

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена с учетом изменений, внесенных постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 17 октября 2007 г. N П-1483

|10.|Наличие работающих киноустановок        |1 киноустановка|2 балла   |

\-----------------------------------------------------------------------/

     ---------------------------------------------

<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.

<2> Численность участников кружков, коллективов определяется Положением о кружке, коллективе, но не может быть менее предусмотренной в приложении N 13 к настоящему Положению об оплате труда. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению органа управления культурой могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), кинотеатры, танцевальные (дискотечные залы) и площадки, помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

Перечень дополнительных объемных показателей

1.	Наличие оборудованных мастерских, костюмерных	За каждую костюмерную с числом костюмов (обуви, париков и т.д.): - до 150 единиц - до 300 единиц - более 300 единиц За каждую студию с числом занимающихся в студии до 10 человек и занимаемой площадью до 30 кв. м За каждую студию с числом занимающихся в студии более 10 человек и занимаемой площадью более 30 кв. м	4 балла 8 баллов 10 баллов 5 баллов 10 баллов Не более 20 баллов суммарно
2.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла
3.	Наличие автотранспортных средств	1 единица	3 балла, но не более 20
4.	Организация гастрольных поездок (многодневных)	1 поездка	10 баллов, но не более 20
5.	Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)	За каждые 10 тыс. руб.	5 баллов

1.1. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенной на основании указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей:

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах	401-600	201-400	91-200	70-90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

3. Порядок отнесения

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3.2. Отнесение учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно муниципальным органом управления культурой города Дубны Московской области по согласованию с отделом бюджетной, налоговой политики и трудовых отношений.

3.3. Учреждения культуры клубного типа, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

3.4. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

3.5. Муниципальный орган управления культурой города Дубны Московской области может переводить подведомственные культурно-досуговые учреждения клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.

Приложение N 10
к Положению

                         Тарификационный список                          

        творческих работников муниципального учреждения культуры         

                      _____________________________                      

                        (наименование учреждения)                        

                            на __________ год                            

/------------------------------------------------------------------------------------------------------------\

| N |Ф.И.О.| Образование | Стаж работы | Должность, |Должностной|Надбавки| Нагрузка  |Заработная| Количество |

|п/п|      |(наименование|     по      |наименование|   оклад   |        |(час./нед.,|  плата   |занимающихся|

|   |      |  учебного   |специальности|  кружка,   |           |        |  ставок)  |          |            |

|   |      | заведения,  |             | коллектива |           |        |           |          |            |

|   |      |     год     |             |            |           |        |           |          |            |

|   |      | окончания)  |             |            |           |        |           |          |            |

|---+------+-------------+-------------+------------+-----------+--------+-----------+----------+------------|

ГАРАНТ:

Нумерация граф приведена в соответствии с источником

| 1 |  2   |             |             |     3      |     4     |   5    |     8     |          |     9      |

|---+------+-------------+-------------+------------+-----------+--------+-----------+----------+------------|

|   |      |             |             |            |           |        |           |          |            |

\------------------------------------------------------------------------------------------------------------/

Приложение N 11
к Положению

                    Тарификационный список работников                    

                      _____________________________                      

                        (наименование учреждения)                        

                            на __________ год                            

N	Фамилия, имя, отчество	Занимаемая должность	Образование	Какое учебное заведение и по какой специальности окончил	Название и номер документа	Стаж работы по специальности	Должностной оклад (ставка)	Зарплата в месяц за объем работы (руб. коп.)	Надбавка за стаж работы в культуре	Всего (руб. коп.)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Приложение N 12
к Положению

Наполняемость групп, кружков, коллективов и других клубных формирований

Профили и виды кружков	Наполняемость, человек
	минимальная	допустимая
Художественно-творческие:
- литературно-творческие	15	20
- театральные	15	20
- хоровые	20	70
- оркестровые	15	20
- ансамбли (вокальные, танцевальные, музыкальные и др.)	1/8<*>	1/15<*>
- бального танца	15	45
- хореография	15	25<**>
- изобразительное искусство	15	20
Творческо-прикладные	12	15
Спортивно-оздоровительные	20	25
Культурно-просветительные	15	20
Общественно-политические	15	20

     ---------------------------------------------

<*> - в числителе - индивидуальные занятия, в знаменателе - групповые;

<**> - младшая группа первого года обучения.

Численность и наполняемость клубных формирований определены в соответствии с Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 25.05.2006 N 229 (приложение N 2) и Постановлением Главного государственного (санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03".

Приложение N 13
к Положению

Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры города Дубны устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных бюджетных учреждений культуры города Дубны

N п/п	Наименование профессии	Разряд	Виды работ
1.	Настройщик пианино и роялей	11	Полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора)
2.	Настройщик пианино и роялей	12	Экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада органа

ГАРАНТ:

Нумерация приложения приведена в соответствии с источником

Приложение N 13
к Положению

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры города Дубны, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений культуры

N п/п	Наименование профессий	Разряд
1	Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	9-10
2	Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	9-10
3	Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	9-10
4	Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов	9-10
5	Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам	9-10
6	Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	9
7	Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	9
8	Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	9
9	Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	9-10
10	Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	9-10
11	Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	9
12	Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни	9-10
13	Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков	9
14	Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	9
15	Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	9
16	Таксидермист	9

Примечания:

1. Тарифные ставки 9-10 разрядов устанавливаются рабочим, имеющим 6 разряд согласно и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим оплата труда исходя из 9-10 разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются особые требования.

4. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

5. Оплата труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов устанавливается муниципальным учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 17 октября 2007 г. N П-1483 Положение, утвержденное настоящим постановлением, дополнено приложением N 15

Приложение N 15
к Положению

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений исполнительского искусства (театры, концертные залы, музыкальные и танцевальные коллективы и т.п.) к группам по оплате труда руководителей

Для отнесения концертных организаций и самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективов к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие объемные показатели.

1. Объемные показатели

Группа по оплате труда	Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)
I	Свыше 60	Свыше 20
II	Менее 60	Менее 20

1.1. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.2. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год.

1.3. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06, графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год.

1.4. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.

2. Порядок отнесения

2.1. Отнесение учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно муниципальным органом управления культурой города Дубны Московской области по согласованию с отделом бюджетной, налоговой политики и трудовых отношений.