Раздел X. Иные выплаты

Раздел X. Иные выплаты

10.1. Специалистам, состоящим в штате бюджетных учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

10.2. Работникам Учреждения за расширенный объем работ, связанный с выполнением районных функций по обеспечению обслуживания обособленных подразделений Учреждения устанавливается надбавка в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада, согласно приложению N 6.

10.3. Врачам фтизиатру, психиатру-наркологу, дерматовенерологу, патологоанатому, относящимся к категории "узких" специалистов, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.

10.4. В случае вызова работника в Учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, рассматривается как сверхурочная работа и оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

10.5. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача - специалиста с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также выплаты за продолжительность непрерывной работы. Оплата дежурств врачей в выходные и нерабочие дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ

В тех случаях, когда в штатном расписании учреждения здравоохранения не предусмотрены должности медицинского персонала для оказания экстренной медицинской помощи в стационаре (приложение N 4 к настоящему Положению), а указанная работа выполняется по специальному графику дежурств медицинского персонала без занятия штатной должности, то оплата такой работы (дежурств) производится за фактически отработанное время исходя из оклада врача-специалиста, установленного по основной должности.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанным порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

Медицинским работникам, выполняющим работы (дежурства) без занятия штатной должности, выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения не выплачивается.

10.6. В Учреждении может вводиться бригадная форма работы. Оплата труда при данной форме производится согласно бригадному договору.

10.7. Врачам, среднему медицинскому персоналу может производиться выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия и с учётом мнения профсоюзной организации в пределах выделенных средств на оплату труда.

Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отражённое в табеле из расчёта оклада с учётом компенсационных выплат. В случае вызова специалиста для оказания экстренной помощи в Учреждение время, затраченное на переезд, включается в табель.

Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и ночное время, производится из расчёта 25 процентов часовой ставки за фактическое время ожидания без учёта других выплат.

10.8. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к должностным окладам работников учреждений здравоохранения ежемесячно производится начисление надбавки:

за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки РФ;

за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;

за почетное звание - со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности - "Народный врач" - 20 процентов установленного должностного оклада, "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов установленного должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий начисление надбавки производится только по одному из оснований. Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

10.9. Работникам Учреждения, выполняющим дополнительный объем работ, определенный трудовым договором, устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда на дополнительные объемы работы.

10.10. Водителям учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная доплата к окладу:

имеющим 2 класс - 10 процентов;

имеющим 1 класс - 25 процентов;

при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - 30 процентов;

водителям обособленных подразделений Учреждения, в которых отсутствуют отделения скорой медицинской помощи, за готовность обеспечить оказание неотложной помощи - 15 процентов.

10.11. Оплата времени простоя оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ.

10.12. Работники Учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере 1,2 месячных фондов оплаты труда.

В расчет месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты включается: должностной оклад (с учетом повышения за наличие квалификационной категории), компенсационные выплаты, выплаты за продолжительность непрерывной работы, доплаты, установленные пунктами 10.1., 10.21., 10.22. Положения, надбавки за ученную степень и почетное звание, доплаты водителям за классность.

Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника Учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (ст. 80 ТК РФ) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

10.13. Единовременная выплата исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией Учреждения по основной занимаемой должности.

10.14. Единовременная выплата не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и за виновные действия (пункты 5-11 ст. 81 ТК РФ).

10.15. Молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

10.16. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.

10.17. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, за счет фонда оплаты труда.

10.18. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по постановлению администрации Октябрьского района может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "Дню медицинского работника".

10.19. Сдельная система оплаты труда, устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и администрацией Октябрьского района. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

10.20. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, культурно массовых мероприятий, а так же врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствованию производится по условиям, установленным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказами Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

10.21. Медицинским работника, участвующим в оказании медицинской помощи, а также работникам, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в связи с вредными и (или), опасными для здоровья и особыми и иными условиями труда в следующем порядке и размерах.

Перечень
должностей медицинских работников структурных подразделений
Учреждения, работа в которых дает право на установление надбавки в размере
20 процентов должностного оклада, за осуществление диагностики, лечения
ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов Учреждения	Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидемиологических расследований, консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и проведения другой работы
2. Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов, служащих и профессий рабочих лабораторий Учреждения	Проведение всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфекцией

10.22. Медицинскому персоналу учреждений дошкольного и общего образования устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).