Приложение N 2. Формализованный отчет наставника о результатах работы лица, в отношении которого осуществлялось наставничество

Приложение N 2
к Положению об организации наставничества
в администрации города Покачи

Утверждаю
Заместитель главы администрации
города Покачи
______________ _____________________
Подпись Ф.И.О.
"____" ______________ 20__г.

Формализованный отчет наставника
о результатах работы лица, в отношении которого осуществлялось наставничество

____________________________________________________________________ ____________

                        (наименование структурного подразделения)

____________________________________________________________________ ____________

                                       (Ф.И.О. наставника)

____________________________________________________________________ ____________

      (Ф.И.О. лица, в отношении которого осуществлялось наставничество (сотрудник))

Используя шкалу от 1 до 10, проведите оценку по нижеследующим параметрам степени готовности лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, к его самостоятельному выполнению должностных обязанностей (где 10 - максимальная оценка, 1 - минимальная оценка)

Вопрос	Оценка
1. Достаточно ли было времени, проведенного Вами с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, для получения им необходимых знаний и навыков?
2. Насколько точно следовало Вашим рекомендациям лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество?
3. В какой степени затраченное на наставничество время было посвящено проработке теоретических знаний?
4. В какой степени затраченное на наставничество время было посвящено проработке практических навыков?
5. Насколько, по Вашему мнению, лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, готово к самостоятельному исполнению должностных обязанностей благодаря пройденному наставничеству?
6. Каков на данный момент, на Ваш взгляд, уровень профессионализма лица, в отношении которого осуществлялось наставничество?
7. Какой из аспектов адаптации, на Ваш взгляд, является наиболее важным для нового сотрудника при прохождении наставничества? (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из параметров)
- помощь при вхождении в коллектив, знакомство с принятыми правилами поведения
- освоение практических навыков работы
- изучение теории, выявление пробелов в знаниях
- освоение административных процедур и принятых правил делопроизводства
8. Какой из используемых Вами методов обучения Вы считаете наиболее эффективным (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из методов)
- самостоятельное изучение обучаемым материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по электронной почте
- в основном самостоятельное изучение обучаемым материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по телефону
- личные консультации в заранее определенное время
- личные консультации по мере возникновения необходимости
- поэтапный совместный разбор практических заданий
9. Оцените, в какой мере лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, следует общепринятым правилам и нормам поведения и работы?

10. Какие наиболее важные для успешного и самостоятельного выполнения должностных обязанностей, на Ваш взгляд, знания и навыки Вам удалось передать лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество?

____________________________________________________________________ ____________

____________________________________________________________________ ____________

11. Использовались ли Вами какие-либо дополнительные эффективные методы обучения помимо перечисленных (если да, то перечислите их)?

____________________________________________________________________ ____________

____________________________________________________________________ ____________

12. С учетом вышеизложенного оцените общий личностный потенциал лица, в отношении которого осуществлялось наставничество (напротив выбранной графы поставьте значок "+"):

Общий личностный потенциал
очень высокий	высокий	достаточно высокий	средний	посредственный	довольно низкий	низкий	близкий к нулевому

Кратко опишите Ваши предложения и общие впечатления от работы с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество:

____________________________________ (наименование должности наставника)

______________________ (подпись)

_________________________ (расшифровка подписи)

_______________________ 20___ г.

Согласовано:

____________________________________ (фамилия, инициалы руководителя структурного подразделения)

______________ (подпись)

_________________________ (дата ознакомления)

С отчетом ознакомлен(а)

____________________________________ (фамилия, инициалы)

__________________ (подпись сотрудника)

_________________________ (дата ознакомления)