Статья 3. Организация наставничества

Статья 3. Организация наставничества

1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных (служебных) обязанностей которых требует обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных (служебных) обязанностей муниципальных служащих, в том числе расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками.

2. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Срок наставничества предлагается руководителем структурного подразделения в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество и устанавливается распоряжением (приказом) администрации города Покачи. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам лица, в отношении которого осуществляется наставничество. В случае быстрого и успешного освоения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых навыков, наставничество может быть завершено досрочно по согласованию с руководителем структурного подразделения и наставником.

3. К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные муниципальные служащие администрации города Покачи, показавшие высокие результаты служебной деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки осуществления должностных (служебных) обязанностей по должности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, замещавшие должность не ниже должности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, и проработавшие в замещаемой должности не менее одного года.

4. Назначение наставников осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником. Выполнение функций наставника регламентируется должностной инструкцией наставника.

5. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется распоряжением (приказом) администрации города Покачи не позднее двух недель со дня назначения лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на должность муниципальной службы или преступления его к выполнению должностных обязанностей. Основанием для издания распоряжения (приказа) администрации города Покачи о наставничестве является служебная записка руководителя структурного подразделения, в котором осуществляется наставничество, при обоюдном согласии наставника и лица, в отношении которого будет осуществляться наставничество.

6. В случаях увольнения наставника, перевода на другую работу наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, продолжительной болезни или длительной командировки наставника, замена наставника оформляется распоряжением (приказом) администрации города Покачи. При этом период осуществления наставничества не изменяется.

7. Замена наставника осуществляется распоряжением (приказом) администрации города Покачи по письменной просьбе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество:

1) при прекращении наставником трудовых отношений с администрацией города Покачи;

2) при переводе (назначении) наставника или муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в другое структурное подразделение администрации города Покачи или на иную должность;

3) при неисполнении наставником функций наставничества или своих должностных обязанностей;

4) по просьбе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

5) по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.