Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 9 августа 2012 г. N 2471

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 15 июля, 21 октября 2013 г., 9 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - работники, учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 9 декабря 2014 г. N 4320 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год за счет доведенных бюджетных ассигнований, а также за счёт доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

стимулирующих выплат;

компенсационных выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 12 февраля 2013 г. N 478 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за выслугу лет;

выплата (коэффициент) за уровень образования;

выплата (коэффициент) за уровень управления;

надбавка за классность;

премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Урай.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

1.6. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 15 июля 2013 г. N 2450 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

материальная помощь на профилактику заболеваний;

материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;

материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;

оплата проезда работника на похороны близких родственников;

выплата работающим юбилярам;

доплата за наставничество.

1.8. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, осуществляется работодателем в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности специалистов и служащих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 12 февраля 2013 г. N 478 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	дежурный по залу	4187
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	секретарь руководителя	5428
Второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством	5863
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	специалист по кадрам	6119
	инженер-программист, специалист по защите информации, эксперт, юрисконсульт	6322
Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня (инженер-программист, специалист по защите информации, эксперт, юрисконсульт), по которым устанавливается II внутридолжностная категория	6957
Четвертый квалификационный уровень	ведущий экономист	7514
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень	начальник отдела	8440

2.2. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 12 февраля 2013 г. N 478 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов указаны в таблице 2.

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	курьер, уборщик служебных помещений	4009
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	водитель автомобиля	5729

3.2. Работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 5.2., 5.4., 5.5. настоящего Положения, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 12 февраля 2013 г. N 478 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения (директора), заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:

- должностной оклад руководителя учреждения (директора) - 12660 рублей;

- должностной оклад заместителя руководителя - 10128 рублей;

- должностной оклад главного бухгалтера - 10128 рублей.

4.2. Расчет фонда оплаты труда руководителя учреждения направляется в орган администрации города Урай, осуществляющий на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 15 июля 2013 г. N 2450 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Руководителю учреждения, устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 90% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему). Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 65% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 15 июля 2013 г. N 2450 в пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения применяются следующие показатели оценки эффективности и результативности деятельности:

отсутствие фактов неисполнения поручений главы города Урай, главы администрации города Урай и его заместителей, руководителя органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения - 10 процентов;

выполнение количественных и качественных показателей муниципального задания - 20 процентов;

надлежащее выполнение должностных обязанностей - 30 процентов;

выполнение установленных плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 календарных дней), отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 10 процентов;

организация контроля за исполнением гражданско-правовых договоров на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие гражданско-правовых договоров с нарушением контрагентами условий исполнения гражданско-правовых договоров, по которым учреждением не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия) - 10 процентов;

отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (10 процентов):

а) нецелевого использования бюджетных средств;

б) нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

в) правил пожарной безопасности;

г) охраны труда;

д) предоставления статистической и бюджетной отчетности.

4.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных пунктом 4.5. настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы администрации города Урай, представленная органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин.

С распоряжением и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.

4.7. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, в соответствии с показателями эффективности и результативности указанными в п.п.5.5.3 пункта 5.5. настоящего Положения

Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения лишаются премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к ним дисциплинарных взысканий.

При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей.

Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.

С приказом и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения знакомятся под личную роспись.

4.8. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год, в соответствии с пунктом 5.5. настоящего Положения.

4.9. Руководителю учреждения устанавливается выплата (коэффициент) за уровень управления в размере 10% от должностного оклада на основании распоряжения администрации города Урай.

4.10. Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в календарном году в размере 90% от её полной стоимости, не превышающей 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.

4.10.1. Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение без учета расходов по стоимости проезда к месту лечения и обратно.

4.10.2. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя главы администрации города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):

оригинала либо нотариально заверенной копии договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

оригиналов либо нотариально заверенных копий платежных документов, подтверждающих факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

оригиналов либо нотариально заверенных копий документов, подтверждающих получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью).

4.10.3. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки производится за счет обоснованной экономии в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.1

5.2. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).

Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.

5.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная выплата (коэффициент) за уровень образования в процентах от должностного оклада в размерах согласно таблице 3.

Таблица 3

Размеры выплаты (коэффициента) за уровень образования

N п/п	Уровень образования	Размер выплаты (коэффициента) за уровень образования в %
1	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	20
2	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	10
3	Неполное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование, начальное профессиональное образование	5

5.4. Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время в следующих размерах:

I класс - 25 процентов;

II класс - 10 процентов.

Надбавка за классность устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.5. К премиальным выплатам по итогам работы (далее также - премии) относятся:

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

премиальная выплата по итогам работы за квартал;

премиальная выплата по итогам работы за год.

5.5.1. Выплаты премий осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, квартале, году по табелю учета рабочего времени.

Для расчета премий по итогам работы за квартал, год в отработанное время также включается время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 12 февраля 2013 г. N 478 подпункт 5.5.2 пункта 5.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.2. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности, установленными подпунктом 5.5.3. пункта 5.5. настоящего Положения в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 15 июля 2013 г. N 2450 часть 1 подпункта 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1) премиальная выплата по итогам работы за месяц:

- начальник отдела - 65 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);

- инженер-программист, специалист по защите информации, юрисконсульт, эксперт - 60 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);

- ведущий экономист, заведующий хозяйством - 55 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);

- водитель автомобиля - 45 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);

- дежурный по залу, секретарь руководителя, специалист по кадрам - 40 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);

- курьер, уборщик служебных помещений - 30 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 21 октября 2013 г. N 3635 часть 2 подпункта 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

2) премиальная выплата по итогам работы за квартал - до 2 месячных фондов оплаты труда;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 21 октября 2013 г. N 3635 часть 3 подпункта 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

3) премиальная выплата по итогам работы за год - до 2 месячных фондов оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда учреждения в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.

Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 12 февраля 2013 г. N 478 подпункт 5.5.3 пункта 5.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.3. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются следующие показатели эффективности и результативности:

добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

выполнение показателей по направлению деятельности учреждения;

инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение процедуры оказания муниципальных услуг;

отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

отсутствие обоснованных жалоб органов государственной власти и органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

выполнение важных и особо ответственных поручений (работ);

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 12 февраля 2013 г. N 478 подпункт 5.5.4 пункта 5.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц снижается в следующих случаях:

при невыполнении одного из показателей, установленных подпунктом 5.5.3. пункта 5.5. настоящего Положения - 50%;

в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце - 100%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 15 июля 2013 г. N 2450 в подпункт 5.5.5 пункта 5.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год снижается в следующих случаях:

неоднократное невыполнение работником одного из показателей, установленных подпунктом 5.5.3. пункта 5.5. настоящего Положения - 50%;

наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.

5.5.6. Работники, которым снижен размер премий, должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год и причине ее снижения.

5.5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала (года), а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем квартале (году) по следующим основаниям:

расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с выходом на пенсию; в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;

истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев);

прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачивается.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации города Урай от 22.06.2010 N 1717 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета городского округа город Урай".

6.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3.1. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

6.3.2. Доплата работникам при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 30 процентов должностного оклада (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

6.3.3. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.5. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор.

6.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

7. Иные выплаты

7.1. Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности и основному месту работы и выплачивается один раз в течение месяца после поступления на работу.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.

7.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

7.2.1. Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

7.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.2.3. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

7.2.4. Общий размер расходов на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности.

7.2.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере двух должностных окладов (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (без учета других выплат, установленных настоящим Положением).

7.3. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.4. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.5. Оплата проезда работника на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании представленных проездных документов с предъявлением копий документов (свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства) в размере фактически произведенных расходов, но не выше 10000 (десять тысяч) рублей. Оплата проезда работнику осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.6. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 55, 60 лет), выплачивается работникам учреждения по основному месту работы, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет.

Выплата устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 15 июля 2013 г. N 2450 раздел 7 настоящего приложения дополнен пунктом 7.7, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

7.7. Доплата за наставничество устанавливается работнику-наставнику в размере 10% должностного оклада за каждого прикрепленного работника.

Доплата за наставничество устанавливается приказом руководителя учреждения на период наставничества.

Наставничество в отношении одного работника устанавливается на срок не более двух месяцев.

Работнику - наставнику не может быть определено одновременно более двух работников, в отношении которых установлено наставничество.

Работник - наставник и работник, в отношении которого установлено наставничество, должны занимать должности в одном отделе (службе) учреждения.