Приложение. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве здравоохранения области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калужской области от 1 сентября 2008 г. N 460-лс в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения и социального развития
Калужской области
от 2 апреля 2007 г. N 178-лс

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Калужской области в министерстве
здравоохранения области

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2008 г., 22 января 2010 г.

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве здравоохранения области (далее - конкурс) разработана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Конкурс в министерстве здравоохранения области объявляется по решению министра здравоохранения области (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс проводится на основании письменной докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калужской области от 6 июня 2011 г. N 252-лс в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровое подразделение - министерства здравоохранения области:

- размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на подпортале министерства здравоохранения Калужской области официального интернет-портала органов власти Калужской области;

- проводит проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

- проводит проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калужской области от 6 июня 2011 г. N 252-лс в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение министерства:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калужской области от 22 января 2010 года N 19-лс пункт 6 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформлений без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, предоставлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калужской области от 22 января 2010 года N 19-лс пункт 7 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, обжалования принятого решения. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

9. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

10. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут быть использованы следующие методы индивидуальное собеседование, групповая дискуссия, написание реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также другие методы, предусмотренные законодательством.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним методом (например, тестирование) конкурс считается завершенным.

11. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

12. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

13. Для написания реферата используются темы, определяемые структурным подразделением, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение).

15. По результатам конкурса издается приказ министерства здравоохранения области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте www.admobl.kaluga.ru.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калужской области от 22 января 2010 года N 19-лс настоящая Методика дополнена пунктом 16

16. Решение конкурсной' комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калужской области от 22 января 2010 года N 19-лс настоящая Методика дополнена пунктом 17

17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.