Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 30 декабря 2014 г. N 1750 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 16 августа 2017 г. N 556

См. предыдущую редакцию

Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 30 декабря 2014 г. N 1750
"Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия"

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2016 г., 16 августа 2017 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 16 августа 2017 г. N 556

См. предыдущую редакцию

В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" приказываю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 16 августа 2017 г. N 556

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия.

2. Признать утратившими силу:

- Пункт 1.11а приложения к приказу Минсоцзащиты РБ от 19.09.2014 N 1411 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства социальной защиты Республики Бурятия от 20.08.2013 N 495";

- Приказ Минсоцзащиты РБ от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 13.02.2008 N 032008010);

- Приказ Минсоцзащиты РБ от 31.10.2008 N 342 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18 января 2008 г. N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 28.11.2008 N 032008236);

- Приказ Минсоцзащиты РБ от 26.02.2009 N 56 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 10.03.2009 N 032009038);

- Приказ Минсоцзащиты РБ от 01.12.2010 N 912 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 27.12.2010 N 032010440);

- Приказ Минсоцзащиты РБ от 15.02.2011 N 64 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 09.03.2011 N 032011092);

- Приказ Минсоцзащиты РБ от 05.04.2013 N 224 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 18.04.2013 N 032013148);

- Приказ Минсоцзащиты РБ от 05.09.2013 N 516 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 01.10.2013 N 032013330);

- Приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей РБ от 05.05.2009 N 66-о/д "О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 20.05.2009 N 032009081);

- Приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей РБ от 26.06.2013 N 136-о/д "О внесении изменений в приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей Республики Бурятия от 05.05.2009 N 66-о/д "О введении отраслевой системы платы труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 16.07.2013 N 032013269);

- Приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей РБ от 27.11.2013 N 278-о/д "О внесении изменений в приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей от 05.05.2009 N 66-о/д "О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 30.12.2013 N 032013672).

ГАРАНТ:

Пункт 3 вступает в силу с официального опубликования настоящего приказа

3. Руководителям республиканских государственных организаций социального обслуживания населения:

3.1. В срок до 01.03.2015 установить коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

3.2. В сроки, установленные законодательством, письменно уведомить работников об изменении условий оплаты труда.

4. Финансово-экономическому отделу (Загузина И.А.) давать разъяснения по применению настоящего приказа.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя министра-Председателя Комитета информационно-аналитического и финансового обеспечения Меринову А.А.

6. Настоящий приказ вступает в силу с 01.03.2015, за исключением пункта 3, который вступает в силу с официального опубликования.

Министр

Т.А. Быкова

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 16 августа 2017 г. N 556

См. предыдущую редакцию

Положение
об оплате труда работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия
(утв. Приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 30 декабря 2014 г. N 1750)

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2016 г., 16 августа 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 16 августа 2017 г. N 556

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение об оплате труда работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" (далее - Постановление N 620) и определяет порядок установления должностных окладов, виды компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - работников).

2. Система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных организациях, утверждаемого Правительством Республики Бурятия;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

5. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение 1).

6. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 22 июня 2016 г. N 368 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы, определяемые путем умножения окладов по должности на повышающие коэффициенты, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются руководителем организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

К должностным окладам работников может быть установлен повышающий коэффициент до минимального размера оплаты труда. Применение повышающего коэффициента до минимального размера оплаты труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

8. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями без проведения специальной оценки условий труда.

Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ);

б) повышенные на 25% оклады специалистам социальной защиты, работающим на селе в государственных организациях (п. 2 ст. 38 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия");

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия);

г) доплата за совмещение профессий (должностей);

д) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

е) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) оплата сверхурочной работы;

з) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

и) выплаты за работу в ночное время.

9. Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия, и условия их применения устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

10. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для единообразного решения вопросов, связанных с оплатой совмещения, схемы определения размеров доплаты за совмещение могут закрепляться в локальных нормативных актах организаций, в том числе в локальном нормативном акте о бригадной форме организации и оплаты труда работников.

11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для врачей, среднего и младшего медицинского персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в соответствии с главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 22 июня 2016 г. N 368 пункт 15 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Выполнение руководителями организаций и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада специалиста соответствующей специальности, указанного в штатном расписании организации.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя организации.

Решения о работе по совмещению в отношении руководителей организаций и их заместителей, а также работников, временно исполняющих обязанности руководителей, принимаются учредителем.

16. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 22 июня 2016 г. N 368 пункт 17 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Работникам в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

17.1. Премиальные выплаты по итогам работы:

17.1.1. Премия по итогам работы за месяц (за выполнение пороговых значений критериев оценки показателей эффективности деятельности, которые согласно коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам оцениваются ежемесячно).

17.1.2. Премия по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год (за выполнение пороговых значений критериев оценки показателей эффективности деятельности, которые согласно коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам оцениваются по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год).

17.1.3. Премия к награждению государственными, ведомственными наградами (приложение 3).

17.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

17.2.1. Надбавка за наличие квалификационной категории (приложение 2).

17.2.2. Надбавка за интенсивность труда (критерии установления надбавки за интенсивность устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами).

Информация об изменениях:

Подпункт 17.3 изменен с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 16 августа 2017 г. N 556

См. предыдущую редакцию

17.3. Выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет молодым специалистам (приложения 3, 4):

17.3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы или выслугу лет.

17.3.2. Надбавка молодым специалистам - гражданам Российской Федерации в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и работающим по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения.

Надбавка либо за стаж непрерывной работы, либо за выслугу лет предусматривается принимаемыми работодателем коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда.

17.4. Выплаты за классность (приложение 3).

17.5. Надбавки за государственные, ведомственные награды, ученую степень (приложение 3).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 22 июня 2016 г. N 368 в пункт 18 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Пункт 17, за исключением подпунктов 17.1.2, 17.1.3, не распространяется на руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

19. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется учитывать рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

20. Должностной оклад руководителя организации (фонда) определяется в соответствии с приложением N 1 к Положению об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденного Постановлением N 620.

21. Среднесписочная численность работников для расчета должностного оклада руководителя определяется на основе отчетных данных по формам федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала" и N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала" (для работников ГОУ "Детский дом") за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю организации, за исключением среднесписочной численности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

22. Годовой фонд оплаты труда для расчета должностного оклада руководителя определяется на основе данных сводной расчетной ведомости по начисленной заработной плате за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю организации, за исключением начисленной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

23. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций (фондов).

24. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается работодателем в трудовых договорах в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также Постановлением N 620 и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 22 июня 2016 г. N 368 пункт 25 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей организаций (фондов), полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления организациями (фондами) отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 22 июня 2016 г. N 368 настоящее Положение дополнено пунктом 25.1, вступающим в силу с 1 октября 2016 г.

25.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности республиканских государственных учреждений (фондов) не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения (фонда) либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 22 июня 2016 г. N 368 пункт 26 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников организаций установить:

- для руководителей организаций в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 16 августа 2017 г. N 556

См. предыдущую редакцию

27. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, не должна превышать 40%.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, утверждается приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 22 июня 2016 г. N 368 в пункт 28 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Штатное расписание организации (фонда) утверждается руководителем организации (фонда) с учетом ограничений, установленных пунктами 26, 27 настоящего Положения, и согласовывается с учредителем.

При создании организации (фонда) штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

29. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации (фонда).

30. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться организацией на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 16 августа 2017 г. N 556

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников организаций,
подведомственных Министерству социальной
защиты населения Республики Бурятия

Размеры
окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2016 г., 16 августа 2017 г.

N п/п (код ПКГ)	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Размер минимального оклада	Размеры повышающих коэффициентов
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н)
1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	4273
1.1	1 квалификационный уровень		1,100
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Буфетчик; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; лифтер; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды; няня; парикмахер; повар; подсобный рабочий; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных и служебных помещений; уборщик территорий
1.2	2 квалификационный уровень		1,100
	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4292
2.1	1 квалификационный уровень		1,123
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Буфетчик, водитель автомобиля, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, оператор стиральных машин, пекарь, повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр, тракторист, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2.2	2 квалификационный уровень		1,146
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.3	3 квалификационный уровень		1,169
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.4	4 квалификационный уровень		1,347
	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н)
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4292
3.1	1 квалификационный уровень		1,138
	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
3.2	2 квалификационный уровень		1,178
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4	"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4747
4.1	1 квалификационный уровень		1,129
	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник
4.2	2 квалификационный уровень		1,159
	Заведующий прачечной; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4.3	3 квалификационный уровень		1,189
	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4.4	4 квалификационный уровень		1,218
	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4.5	5 квалификационный уровень		1,248
	Начальник (заведующий) мастерской; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
5	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5516
5.1	1 квалификационный уровень		1,100
	Бухгалтер; инженер; специалист по охране труда; менеджер; менеджер по персоналу; психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт
5.2	2 квалификационный уровень		1,210
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5.3	3 квалификационный уровень		1,264
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
5.4	4 квалификационный уровень		1,319
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5.5	5 квалификационный уровень		1,374
	Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
6	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6956
6.1	1 квалификационный уровень		1,100
	Начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
6.2	2 квалификационный уровень		1,210
	Главный <*> (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик) <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
6.3	3 квалификационный уровень		1,264
	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников (согласно приказу Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526)
7	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	4292
7.1	1 квалификационный уровень		1,100
	Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица; дезинфектор
8	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	4747
8.1	1 квалификационный уровень		1,129
	Инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
8.2	2 квалификационный уровень		1,159
	Помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
8.3	3 квалификационный уровень		1,189
	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; зубной техник; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт
8.4	4 квалификационный уровень		1,218
	Фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант
8.5	5 квалификационный уровень		1,277
	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения
9	ПГК "Врачи и провизоры"	6360
9.1	1 квалификационный уровень		1,101
	Врач-стажер; провизор-стажер
9.2	2 квалификационный уровень		1,211
	Врачи-специалисты <*>; провизор-технолог; провизор-аналитик <*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням
9.3	3 квалификационный уровень		1,321
	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений <**>; врачи-терапевты участковые <**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню
9.4	4 квалификационный уровень		1,431
	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор
10	ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	8500
10.1	1 квалификационный уровень		1,100
	Заведующий структурным подразделением <***> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) <***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров
10.2	2 квалификационный уровень		1,210
	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров
ПКГ должностей работников образования (согласно приказу Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н)
11	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4292
11.1	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части		1,100
12	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	4747
12.1	1 квалификационный уровень		1,100
	Дежурный по режиму; младший воспитатель
12.2	2 квалификационный уровень		1,210
	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
13	ПКГ должностей педагогических работников	5516
13.1	1 квалификационный уровень		1,100
	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
13.2	2 квалификационный уровень		1,210
	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
13.3	3 квалификационный уровень		1,321
	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
13.4	4 квалификационный уровень		1,431
	Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
14	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	6956
14.1	1 квалификационный уровень		1,100
	Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделением, сектором, и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
14.2	2 квалификационный уровень		1,210
	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (согласно приказу Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н)
15	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	4747
15.1	Социальный работник		1,100
16	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"	5516
16.1	1 квалификационный уровень		1,100
	Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре
16.2	2 квалификационный уровень		1,210
	Медицинский психолог
17	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"	6956
17.1	Заведующий отделением (социальной службой)		1,100
ПКГ должностей работников, занятых в сфере культуры (согласно приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570)
18	ПКГ "Должности работников культуры среднего звена"	4747
18.1	Культорганизатор		1,100
19	ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена"	5516
19.1	Библиотекарь		1,100
Должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы (согласно п. 5.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620)
20	Начальник обособленного подразделения РГУ "Центр социальной поддержки населения"; начальник отдела РГУ "Центр социальной поддержки населения" и его обособленного подразделения; заместитель начальника отдела	6956
20.1	Начальник обособленного подразделения РГУ "Центр социальной поддержки населения" в г. Улан-Удэ		1,940
20.2	Заместитель начальника обособленного подразделения РГУ "Центр социальной поддержки населения" в г. Улан-Удэ		1,746
20.3	Начальник обособленного подразделения РГУ "Центр социальной поддержки населения" по муниципальным районам (городским округам)		1,635
20.4	Заместитель начальника обособленного подразделения РГУ "Центр социальной поддержки населения" по муниципальным районам (городским округам)		1,471
20.5	Начальник отдела РГУ "Центр социальной поддержки населения"		1,498
20.6	Заместитель начальника отдела финансово-экономического обеспечения РГУ "Центр социальной поддержки населения"		1,484
20.7	Заместитель начальника отдела РГУ "Центр социальной поддержки населения"		1,348
20.8	Начальник отдела РГУ "Центр социальной поддержки населения" в г. Улан-Удэ		1,386
20.9	Заместитель начальника отдела РГУ "Центр социальной поддержки населения" в г. Улан-Удэ		1,247
21	Начальник группы РГУ "Центр социальной поддержки населения"; главные специалисты РГУ "Центр социальной поддержки населения" и его обособленного подразделения, ГБУ "Республиканский ресурсный центр "Семья"	5516
21.1	Начальник группы РГУ "Центр социальной поддержки населения"		1,695
21.2	Главный специалист РГУ "Центр социальной поддержки населения"		1,420
21.3	Главный специалист ГБУ "Республиканский ресурсный центр "Семья"		1,374
21.4	Главный специалист обособленного подразделения РГУ "Центр социальной поддержки населения"		1,286
22	Ведущие специалисты, специалисты РГУ "Центр социальной поддержки населения" и его обособленного подразделения, ГБУ "Республиканский ресурсный центр "Семья"	4747
22.1	Ведущий специалист РГУ "Центр социальной поддержки населения"		1,354
22.2	Ведущий специалист ГБУ "Республиканский ресурсный центр "Семья"		1,319
22.3	Ведущий специалист обособленного подразделения РГУ "Центр социальной поддержки населения"		1,194
22.4	Специалист		1,008

Информация об изменениях:

Гриф изменен с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 16 августа 2017 г. N 556

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников организаций,
подведомственных Министерству социальной
защиты населения Республики Бурятия

Выплаты
за качество выполняемых работ: надбавка к окладу за наличие квалификационной категории медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам

С изменениями и дополнениями от:

16 августа 2017 г.

Наименование повышающего коэффициента	Надбавка к окладу (%)
Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию	10%
Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию	20%
Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию	30%

Примечание:

Изменение размеров должностных окладов (ставок) и надбавок при присвоении квалификационной категории производится, начиная с даты приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 16 августа 2017 г. N 556

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников организаций,
подведомственных Министерству социальной
защиты населения Республики Бурятия

Перечень видов выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2016 г., 16 августа 2017 г.

Наименование отраслевых видов выплат стимулирующего характера		Размер
1. Премия к награждению государственными, ведомственными и другими наградами <1>:
1.1.	Государственные награды Российской Федерации	2 минимальных размера оплаты труда (далее - МРОТ) <2>
1.2.	Почетная грамота Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Почетный знак Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации "За заслуги в развитии парламентаризма", Почетная грамота Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Почетный знак Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации "За заслуги в развитии парламентаризма", Почетная грамота Президента Российской Федерации, Благодарность Президента Российской Федерации	2 МРОТ
1.3.	Ведомственные награды федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации	1,5 МРОТ
1.4.	Государственные награды Республики Бурятия	4/3 МРОТ
1.5.	Почетная грамота Народного Хурала Республики Бурятия	10 тысяч рублей
1.6.	Почетные грамоты исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия	1 МРОТ
1.7.	Благодарности исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия	0,5 МРОТ
1.8.	Занесение на Доску почета Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия	0,5 МРОТ
1.9.	Почетная грамота организации, подведомственной Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, Благодарность организации, подведомственной Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия <3>	до 0,5 МРОТ
2.	Надбавка за стаж непрерывной работы или выслугу лет молодым специалистам
	- за стаж непрерывной работы или за выслугу лет (согласно приложению 4)
	- от 1 до 5 лет	10%
	- от 5 до 10 лет	15%
	- от 10 до 15 лет	20%
	- свыше 15 лет	30%
	- молодым специалистам	5%
3.	Доплата за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс:
	- первого класса	25%
	- второго класса	10%
4.	Надбавки за государственные, ведомственные награды, ученую степень <4>, <5>
	- за государственные награды Российской Федерации, ведомственные награды федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, ученую степень доктора наук, соответствующих профилю выполняемых работ	20%
	- за государственные награды субъектов Российской Федерации, ученую степень кандидата наук, соответствующих профилю выполняемых работ	10%
<1> Если к одной награде работнику предусмотрено два и более основания для премирования, премирование производится по одному из них - максимальному. <2> МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях. <3> Размер премии определяется коллективным договором, соглашением или нормативным актом организации, подведомственной Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, в пределах размера, установленного настоящим Положением. <4> При наличии у работника двух и более государственных, ведомственных наград повышение производится по одной из них. <5> Устанавливается только по основной работе

Примечание:

Установление работнику стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет, за государственные, ведомственные награды, ученые степени производится в следующие сроки:

- при изменении стажа работы или выслуги лет - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение (установление) надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж или выслугу лет;

- при присвоении государственной, ведомственной награды - со дня ее присвоения;

- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 ноября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 16 августа 2017 г. N 556

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников организаций,
подведомственных Министерству социальной
защиты населения Республики Бурятия

Положение о порядке исчисления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2016 г., 16 августа 2017 г.

1. Порядок исчисления размера стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет

1.1. Надбавки за стаж непрерывной работы или за выслугу лет выплачиваются по основной должности исходя из должностного оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы

2.1. Работникам организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, в стаж для назначения надбавки за стаж непрерывной работы засчитывается:

1) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в организациях социального обслуживания, здравоохранения и госсанэпиднадзора;

2) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;

3) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;

4) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, или организациях социального обслуживания;

5) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

6) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (организаций) независимо от форм собственности;

7) время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

8) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в организацию, подведомственную Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организацию социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

9) время работы в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания, здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания, здравоохранения;

10) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

11) при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж непрерывной работы:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в организациях социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

12) время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата без каких-либо условий и ограничений.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в организации, подведомственные Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из организации, подведомственной Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организаций социального обслуживания, здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания, здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организации, подведомственной Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организации социального обслуживания или здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления социального обслуживания, здравоохранения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников социального обслуживания и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, которая непосредственно следовала за работой в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции организаций социального обслуживания, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организаций социального обслуживания или здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в организациях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшей или средней профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях социального обслуживания системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным в органах занятости населения в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организаций социального обслуживания или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организаций социального обслуживания или здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в организациях социального обслуживания.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в организациях социального обслуживания. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

3. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы (службы) на должностях в государственных органах, органах местного самоуправления, учреждениях социальной защиты населения, в том числе в организациях социального обслуживания, организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия.

3.2. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.