Постановление администрации Канского района Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 711-ПГ "Об утверждении Положения об оплате труда работников МБУК "ЦБ" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Канского района Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 711-ПГ
"Об утверждении Положения об оплате труда работников МБУК "ЦБ"

С изменениями и дополнениями от:

5 мая, 5 августа 2015 г.

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 г. N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых, государственных бюджетных учреждений" (ред. от 20.09.2013 г. N 5-1518), приказом Министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 г. N 136 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых, государственных, бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных Министерству культуры Красноярского края", руководствуясь статьями 38, 40 Устава Канского района постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников МБУК "ЦБ" в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу постановление администрации Канского района от 25.05.2012 г. N 405-пг "Об утверждении положения о новой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Центральная библиотека Канского района"

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя по социальным вопросам и защите прав человека Е.А. Гусеву.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем опубликования в официальном печатном издании "Вести Канского района" и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования Канский район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

Исполняющий полномочия руководителя администрации Канского района

В.М.Гапоненко

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Центральная библиотека Канского района"
(утв. Постановлением администрации Канского района Красноярского края
от 29 сентября 2014 г. N 711-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

5 мая, 5 августа 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Центральная библиотека Канского района" (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Центральная библиотека Канского района" (далее - МБУК "ЦБ")

1.2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

1.3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников МБУК "ЦБ" устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Канского района, и настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

1.5. Заработная плата работников МБУК "ЦБ" увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.6. Работникам МБУК "ЦБ" в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.7. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, установленных к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством

1.8. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Минимальные оклады работников МБУК "ЦБ" определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МБУК "ЦБ" устанавливаются директором МБУК "ЦБ" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в локальных нормативных актах МБУК "ЦБ".

2.3. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных окладов.

2.4. Минимальные размеры оклады (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории.

2.4.1 Работникам учреждений в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размеров:

Главный - 25 %

Ведущий - 20 %

Высшей категории - 15 %

Первой категории - 10 %

Второй - 5 %

2.4.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

первого класса - 25 %;

второго класса - 10 %.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада), без учета его увеличения предусмотренного пунктом 2.4. настоящего положения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам МБУК "ЦБ" предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

выплаты работникам МБУК "ЦБ", замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, замещаемой по совместительству.

3.2.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3" имеется в виду "в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.2"

3.2.2. Работникам МБУК "ЦБ", привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Работникам МБУК "ЦБ", привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, а также муниципальными правовыми актами Канского района к заработной плате работников МБУК "ЦБ" применяется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Минимальные размеры оклады (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада), без учета его увеличения предусмотренного пунктом 2.4. настоящего положения.

3.6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам МБУК "ЦБ", за исключением руководителя, осуществляются следующие виды стимулирующих выплат:

4.2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ.

4.2.2. Персональные выплаты:

выплаты за опыт работы;

выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;

выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями;

выплаты в целях обеспечения заработной платы работника МБУК "ЦБ" на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты, установленного в Красноярском крае;

выплаты в целях обеспечения региональной выплаты.

4.2.3. Выплаты по итогам работы: месяц, квартал, год

4.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам МБУК "ЦБ" осуществляются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Названные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Названные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников МБУК "ЦБ" в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

Названные выплаты конкретному работнику МБУК "ЦБ" устанавливаются ежемесячно по итогам работы в предшествующем месяце. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику МБУК "ЦБ", определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

- районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями

- коэффициент использования рабочего времени за отчетный период (месяц, квартал, год)

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения в плановом квартале;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения в расчете на квартал;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете Учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в Учреждении;

- количество календарных дней в плановом квартале.

4.3.1. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников МБУК "ЦБ", за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложениями 2 к настоящему Положению.

4.3.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливается директором библиотеки и оформляется приказом.

4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются директором МБУК "ЦБ".

4.4.1. Работникам МБУК "ЦБ" осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы до 150 процентов минимального оклада.

Размер выплаты устанавливается конкретному работнику директором МБУК "ЦБ" при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.

4.4.2. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

4.4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных казенных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных казенных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Канского района Красноярского края от 5 мая 2015 г. N 232-ПГ пункт 4.4 раздела IV настоящего Положения дополнен подпунктом 4.4.4, вступающим в силу со дня опубликования названного Постановления в официальном печатном издании "Вести Канского района" и распространяющимся на правоотношениям, возникшим с 1 июня 2015 г.

4.4.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.5.Работникам МБУК "ЦБ" осуществляются выплаты по итогам работы:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Канского района Красноярского края от 5 августа 2015 г. N 419-ПГ подпункт 4.5.1 пункта 4.5 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.1. Установление выплат стимулирующего характера и по итогам работы работникам учреждения осуществляется по приказу руководителя с учетом мнения комиссии в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера МБУК "ЦБ" придельными размерами не ограничиваются.

4.5.2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Центральная библиотека Канского района" за общие результаты труда по итогам работы.

Осуществление работнику МБУК "ЦБ" выплаты по итогам работы производится с учетом результатов оценки с учетом следующих условий:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МБУК "ЦБ";

- выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации;

- непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

4.5.3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150 % от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам МБУК "ЦБ" в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам МБУК "ЦБ" оказывается по решению директора МБУК "ЦБ" в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65), со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работникам МБУК "ЦБ" не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам МБУК "ЦБ" производится на основании приказа директора МБУК "ЦБ" с учетом положений настоящего раздела.

VI. Оплата труда директора МБУК "ЦБ"

6.1. Заработная плата директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Центральная библиотека Канского района" включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада директора МБУК "ЦБ" устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Показатели для отнесения МБУК "ЦБ" к группам по оплате труда директора МБУК "ЦБ" устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

6.3. Директору МБУК "ЦБ" группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается правовым актом органа местного самоуправления, являющегося учредителем МБУК "ЦБ", и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

6.5. Выплаты компенсационного характера директору МБУК "ЦБ" устанавливаются в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

6.6. Директору МБУК "ЦБ" могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

6.7. Размеры и условия осуществления директору МБУК "ЦБ" выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач до 180 процентов должностного оклада;

за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 120 процентов должностного оклада.

Выплаты за важность выполнения работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются учредителем муниципального бюджетного учреждения культуры "Центральная библиотека Канского района" с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Названные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Названные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников МБУК "ЦБ" в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

6.8. Персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы до 60 процентов минимального оклада.

6.9. Выплаты по итогам работы.

Выплаты по итогам работы производятся с учетом результатов оценки с учетом следующих условий:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- успешное и добросовестное исполнение директором МБУК "ЦБ" своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

6.10. Оценка выполнения показателей работы директора МБУК "ЦБ" осуществляется учредителем - Администрацией Канского района, распоряжением об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

6.11. Количество должностных окладов директора МБУК "ЦБ", учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера директора устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора с учетом районного и северного коэффициента.

6.12 Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

6.13. Директору МБУК "ЦБ" может оказываться единовременная материальная помощь с учетом раздела 5 настоящего Положения.

6.14. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, директору МБУК "ЦБ" устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

6.15. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера директора МБУК "ЦБ", могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам МБУК "ЦБ".

Приложение N 1

к Положению по оплате

труда работников МБУК "ЦБ"

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные группы (уровни)		Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"		2512
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		3663
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	библиотекарь, библиограф	4937
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Заведующий библиотекой, заведующий отделом (сектором) библиотеки,	6446

2. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные группы (уровни)		Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		2551
Профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень		2597
2 квалификационный уровень		3167
3 квалификационный уровень		3480
4 квалификационный уровень		4193

3. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	художник	2882
2 квалификационный уровень		3167
3 квалификационный уровень		3480
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	программист	3167

4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, рабочий по текущему ремонту	2231
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	2597

5. Должности, не вошедшие в квалификационные уровни профессиональных квалификационные групп

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда Библиотекарь - каталогизатор	4937 4937

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников МБУК "ЦБ"

Критерии оценки результативности и качества труда работников МБУК "ЦБ" для осуществления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

1. Критерии оценки результативности и качества труда работников организационно-методического отдела.

2. Критерии оценки результативности и качества труда работников сектора комплектования.

3. Критерии оценки результативности и качества труда работников отдела организации и использования единого фонда.

4. Критерии оценки результативности и качества труда водителя учреждения

1. Критерии оценки результативности и качества труда работников организационно-методического отдела

N п/п	критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	выполнение		15-25
1.2.	Задания, требующие работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)	выполнение		15-25
1.3.	Разработка и применение новых технологий, методик при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением	выполнение		15-25
1.4	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		10-15
		наличие нарушений		0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества	выполнение		15-30
2.2	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	выполнение		15-30
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие		10-30
		наличие		0
	Итого			до 100

2. Критерии оценки результативности и качества труда работников сектора комплектования

N п/п	критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	выполнение		15-25
1.2.	Обеспечение сохранности единого фонда библиотеки	выполнение		15-25
1.3.	Выполнение различных операций с применением компьютерной и другой оргтехники	выполнение		15-25
1.4	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		10-15
		наличие нарушений		0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества	выполнение		15-30
2.2	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	выполнение		15-30
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие		10-30
		наличие		0
	Итого			до 100

3. Критерии оценки результативности и качества труда работников отдела организации и использования единого фонда

N п/п	критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	выполнение		15-25
1.2.	Обеспечение сохранности единого фонда библиотеки	выполнение		15-25
1.3.	Выполнение различных операций с применением компьютерной и другой оргтехники	выполнение		15-25
1.4	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		10-15
		наличие нарушений		0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества	выполнение		15-30
2.2	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	выполнение		15-30
2.3	Использование нестационарных форм обслуживания пользователей (пунктов выдачи, проведение выездных мероприятий)	выполнение		25-50
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие		10-30
		наличие		0
3.2.	Оперативное выполнение заданий администрации библиотеки	выполнение		15-25
3.3.	Умелая организация и умелое управление коллективом (управленческая компетентность, отсутствие конфликтных ситуаций)	выполнение		10-15
	Итого			до 100

4. Критерии оценки результативности и качества труда водителя учреждения

N п/п	критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	выполнение		15-25
1.2	Соблюдение правил дорожного движения	отсутствие нарушений		10-15
		наличие нарушений		0
2. 2.1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества
		выполнение		15-30
2.2	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	выполнение		10-15
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие		10-30
	Итого			до 60

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за результативность и качества труда, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты труда, за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения по стимулированию работников учреждения.

Основаниями снижения или невыплаты стимулирующих надбавок и выплат по итогам работы (месяц, квартал, год), является неисполнение работником должностных обязанностей, критериев оценки результативности и качества труда, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, интенсивности и высоких результатов труда, нарушения трудовой дисциплины.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников МБУК "ЦБ"

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемых при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
		I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
	1	2	3	4	5
	Муниципальные учреждения культуры	2,6 -2,7	2,4-2,5	2,1-2,3	1,6-2,2

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников МБУК "ЦБ"

Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений культуры Канского района

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных библиотек Канского района к группам по оплате труда руководителей.

5. Муниципальные библиотеки Канского района относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно - исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:

6. Муниципальные библиотеки Канского района относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Среднее годовое число читателей за 3 года (тысяч человек)	Среднее годовое количество книговыдач за 3 года (тысяч человек)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	35-50	700-1000
III	15-35	300-700
IV	8-15	160-300

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников МБУК "ЦБ"

Перечень должностей, профессий работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений культуры основного персонала по виду экономической деятельности

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность и тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
По виду экономической деятельности "Культура", ведомственная принадлежность - Отдел культуры по делам молодежи и спорта администрации Канского района
Тип учреждений Клубные учреждения	Артист духового оркестра, оркестра народных инструментов Балетмейстер, балетмейстер - постановщик Дирижер, Концертмейстер, Методист, Режиссер, режиссер - постановщик Хормейстер Художник
Библиотеки	Библиограф Библиотекарь Методист

Приложение N 6

к Положению об оплате труда

работников МБУК "ЦБ"

Критерии оценки результативности и качества деятельности выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ для установления руководителям выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки	Размер от (должностного оклада), ставки заработной платы, %
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Директор учреждения	Сложность организации и управления учреждением	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей) на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения.	до 20
		Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 10
		Задания, требующие работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)	до 20
		Отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключения депонированных сумм)	до 20
		Выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
		от 95 до 98 %	до 10
		от 98 до 100 %	от 20 до 30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Стабильная организация и умелое управление коллективом (управленческая компетентность, отсутствие конфликтных ситуаций)	выполнение	до 15
	Обеспечение безопасных условий учреждений	Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов всех ведомств.	до 20
	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	до 20
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:
		от 80 до 90 %	до 20
		от 90 до 100 %	от 20 до 30

Приложение N 7

к Положению об оплате труда

работников МБУК "ЦБ"

Количество должностных окладов руководителей учреждений культуры, учитываемых при определении объемов средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, в год

N п/п	Учреждения	Количество должностных окладов руководителя учреждения в год
1	2	3
1	Библиотеки	14