Приложение. Положение об оплате труда работников Администрации ЗАТО г.Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО

г.Железногорск Красноярского края

от 23 сентября 2013 г. N 1497

Положение
об оплате труда работников Администрации ЗАТО г.Железногорск
по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

6 ноября 2013 г., 20 января, 1 октября 2014 г., 30 апреля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Администрации ЗАТО г.Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - Положение), устанавливает систему оплаты труда работников Администрации ЗАТО г.Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - работники), отличную от тарифной системы оплаты труда.

1.2. Заработная плата устанавливается работникам на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и настоящего Положения.

1.3. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

2. Оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных настоящим Положением.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень:
комендант	2 597
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2-й квалификационный уровень:
заведующий хозяйством	3 167
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень:
инженер-энергетик	3 167

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень:
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда	2 231
- подсобный рабочий 1 разряда	2 231
- уборщик территории 1 разряда	2 231
- уборщик служебных помещений 1 разряда	2 231
- гардеробщик 1 разряда	2 231
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень:
- слесарь-сантехник 4 разряда	2 597
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда	2 597

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Профессия, должность	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
старший дежурный оперативный	2 739
дежурный оперативный	2 597

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

г) выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 данного пункта, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата сверхурочных часов производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.6. Выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании устанавливаются в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 30 апреля 2015 г. N 700 раздел 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

г) персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;

д) выплаты по итогам работы за год.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы за год, выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ежеквартально по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующим за отчетным.

Виды и размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ определяются согласно приложение N 1 к настоящему Положению.

Размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ вновь принятым работникам, определяется должностным лицом, в подчинении которого находятся работники, и устанавливается с момента принятия до окончания текущего квартала, в котором был принят работник.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются один раз в квартал.

Виды и размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.6. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, не превышающем:

- для коменданта - 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- для инженера-энергетика - 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- для заведующего хозяйством - 90% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- для старшего дежурного оперативного - 80% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- для дежурных оперативных - 80% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесаря-сантехника - 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- для уборщиков служебных помещений, уборщиков территории, подсобных рабочих, гардеробщика - 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, установленная работникам, выплачивается ежемесячно.

4.7. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), устанавливаются работникам в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются работникам в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".

4.8. Выплаты по итогам работы за год производятся с целью поощрения работников за результаты труда.

При установлении размера выплат по итогам работы за год применяется балльная система.

Размер выплат, осуществляемый конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику;

- стоимость одного балла для определения размеров по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за год.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда работников по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- количество физических лиц, подлежащих оценки в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

Размер выплат по итогам работы за год устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Работникам, поступившим на работу менее чем за три месяца до окончания календарного года, а также работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, выплаты по итогам работы за год не производятся.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внешнего совместительства выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда работников.

4.9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления должностного лица, под руководством которого находятся работники.

4.10. Все виды выплат стимулирующего характера производятся в пределах планового фонда оплаты труда работников.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам в пределах планового фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании письменного заявления работника. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.