Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 апреля 2007 г. N 872 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"

С изменениями и дополнениями от:

19 июля, 17 сентября 2007 г., 23 января 2008 г.

В связи с изменениями положений Трудового кодекса Российской федерации, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", постановляю:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска в новой редакции (прилагаются).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 июля 2007 г. N 1703 в пункт 2 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Постановления на основе Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска разработать и утвердить в порядке, установленном трудовым законодательством, Правила внутреннего трудового распорядка соответствующих учреждений, предприятий. Проекты Правил внутреннего трудового распорядка согласовать с юридическими службами (юристами) структурных подразделений Администрации города Норильска, в ведении которых находится соответствующее муниципальное учреждение, в случае их отсутствия - с правовым управлением Администрации города Норильска.

3. Руководителям структурных подразделений, самостоятельных отделов и территориальных исполнительно-распорядительных органов Администрации города Норильска ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска подчиненных работников под роспись.

4. Управлению делами Администрации города Норильска обеспечить структурные подразделения, самостоятельные отделы и территориальные исполнительно-распорядительные органы Администрации города Норильска экземплярами Правил, утвержденными настоящим постановлением.

5. С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

постановление Главы города Норильска от 04.06.2002 г. N 535 "О введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска";

постановление Главы города Норильска от 28.08.2003 г. N 1173 "О внесении изменений в постановление от 04.06.2002 г. N 535",

постановление Главы города Норильска от 23.12.2004 г. N 2206 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска";

постановление Главы города Норильска от 07.02.2005 г. N 186 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска";

постановление Главы города Норильска от 26.10.2005 г. N 1983 "О внесении изменений в постановление N 535 от 04.06.2002".

6. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава города Норильска

В.В.Мельников

Правила
внутреннего трудового распорядка
Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Главы г.Норильска
Красноярского края от 28 апреля 2007 г. N 872)

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2007 г., 23 января 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, самостоятельных отделов, территориальных исполнительно-распорядительных органов, укреплению трудовой дисциплины, а также в целях регламентации основных условий трудовых отношений:

- порядка приема и увольнения работников;

- основных прав и обязанностей работника;

- основных прав и обязанностей работодателя;

- ответственности сторон трудового договора;

- режима рабочего времени;

- времени отдыха;

- применяемых к работникам мер поощрения;

- применяемых к работникам мер взыскания;

- порядка предоставления работнику и использования им отпусков;

- порядка выплаты работнику денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска;

- сроков выплаты заработной платы работника;

- организации труда работников.

1.2. В настоящих Правилах используются следующие понятия и сокращения:

работодатель - Администрация города Норильска, ее структурные подразделения, территориальные исполнительно-распорядительные органы, наделенные правами юридических лиц;

работник - муниципальный служащий муниципальной службы Администрации города Норильска, ее структурного подразделения, территориального исполнительно-распорядительного органа, наделенного правами юридического лица (далее - муниципальный служащий); работник, занимающий должность или профессию, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющий техническое обеспечение деятельности Администрации города Норильска, ее структурного подразделения, территориального исполнительно-распорядительного органа; работник, работающий на основе тарифной системы оплаты труда;

уполномоченное лицо - должностное лицо Администрации города Норильска, ее структурного подразделения, территориального исполнительно-распорядительного органа, обладающее правом замещения и освобождения должностей, предусмотренных штатными расписаниями Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, территориальных исполнительно-распорядительных органов;

отдел кадров - отдел кадров и муниципальной службы Администрации города Норильска; кадровая и иная служба (работник) структурного подразделения, территориального исполнительно-распорядительного органа Администрации города Норильска, уполномоченный на ведение кадрового делопроизводства;

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации;

основной отпуск - ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника;

дополнительный отпуск за работу в РКС - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляемый в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительный отпуск за выслугу лет - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемой за определенный стаж муниципальной и (или) государственной службы в соответствии со статьей 20 Закона Красноярского края "О муниципальной службе в Красноярском крае";

учебный отпуск - дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка или без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями 173 - 177 Трудового кодекса Российской Федерации;

отпуск без сохранения заработной платы - отпуск, предоставляемый работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации;

краткосрочный оплачиваемый отпуск - дополнительный отпуск, предоставляемый работникам в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящими Правилами;

график отпусков - очередность предоставления отпусков работникам;

Территориальное соглашение - Территориальное межотраслевое соглашение между Администрацией муниципального образования город Норильск, учреждениями (организациями), финансируемыми из бюджета муниципального образования город Норильск, Территориальным объединением профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск".

1.3. Требования, предусмотренные настоящими Правилами, а также предусмотренный ими порядок урегулирования условий трудовых отношений одинаково обязательны для работодателя и работника.

2. Основные права работника

2.1. Работник при исполнении возложенных на него трудовым договором обязанностей имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ж) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

з) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

и) участие в управлении Администрацией города Норильска, ее структурными подразделениями и территориальными исполнительно-распорядительными органами, наделенными правами юридических лиц, в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;

к) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении соглашений;

л) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

м) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

н) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

о) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Помимо названных в пункте 2.1 настоящих Правил прав работники пользуются правами, предоставленными им Территориальным соглашением, а муниципальные служащие - также правами, предоставленными им законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы.

3. Основные обязанности работника

3.1. Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

б) соблюдать настоящие Правила;

в) соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, курение осуществлять исключительно в отведенных для этого местах;

д) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

е) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) использовать рабочее время для производительного труда, эффективного выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

з) соблюдать правила этики поведения в коллективе, проявлять такт, внимание и вежливость к сотрудникам и посетителям;

и) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный работодателем порядок хранения материальных ценностей и документов;

к) своевременно (до окончания первого дня отсутствия на работе, являющегося для работника рабочим днем) сообщать непосредственному руководителю причину и время отсутствия на работе;

л) соблюдать установленные требования порядка оформления направления в командировку и предоставления отчета о выполнении командировочного задания;

м) при увольнении своевременно (не позднее последнего рабочего дня) сдать закрепленные за ним материальные ценности, а также находящиеся у него служебные документы, удостоверения.

3.2. Помимо названных в пункте 3.1 настоящих Правил обязанностей, муниципальные служащие выполняют обязанности, возложенные на них законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы.

4. Основные права работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

е) принимать локальные нормативные акты.

5. Основные обязанности работодателя

5.1. Работодатель обязан:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Территориального соглашения и трудовых договоров;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;

ж) вести коллективные переговоры в порядке, установленном ТК РФ;

з) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Территориального соглашения и контроля за их выполнением;

и) знакомить работников под роспись с настоящими Правилами, принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

к) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

л) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

м) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Администрацией города Норильска, ее структурными подразделениями и территориальными исполнительно-распорядительными органами, наделенными правами юридического лица, в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;

н) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

о) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

п) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

р) обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

с) отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных статьями 73, 76 ТК РФ;

т) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5.2. Помимо обязанностей, названных в пункте 5.1 настоящих Правил, работодатель выполняет обязанности, возложенные на него Территориальным соглашением, а в отношении муниципальных служащих - также обязанности, возложенные законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы.

6. Порядок приема и увольнения работников

6.1. Порядок приема и увольнения работников (кроме муниципальных служащих) определяется ТК РФ и иными законодательными актами, регулирующими трудовые правоотношения.

Поступление на муниципальную службу и прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством о муниципальной службе.

6.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

6.3. Замещение и освобождение должностей, предусмотренных штатным расписанием работодателя, производится в соответствии с Постановлением Главы города Норильска "О порядке замещения и освобождения муниципальных и иных должностей в Администрации города Норильска".

6.4. Оформление приема на работу (поступления на муниципальную службу), а также увольнения работника (прекращения муниципальной службы) производится специалистами отдела кадров в установленном порядке в соответствии с действующим трудовым законодательством, а в отношении муниципальных служащих - также и законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы.

6.5. При приеме на работу отдел кадров обязан потребовать у поступающего на работу лица документы, определенные статьей 65 ТК РФ, а в отдельных случаях с учетом специфики работы, в том числе при поступлении на муниципальную службу, - также предусмотренные иными статьями ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации документы.

6.6. На основании личного заявления лица, поступающего на работу, о заключении с ним трудового договора с письменной резолюцией уполномоченного лица о согласии заключить такой договор специалистами отдела кадров составляется проект трудового договора между работодателе и поступающим на работу лицом.

Условия проекта трудового договора предварительно (до подписания сторонами) оговариваются специалистами отдела кадров с уполномоченным лицом.

6.7. Трудовой договор между работодателем и работником заключается в простой письменной форме.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником. и уполномоченным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой вшивается в личное дело работника. Подпись уполномоченного лица заверяется печатью работодателя или печатью отдела кадров.

Дополнения и изменения в заключенный трудовой договор, в том числе изложение содержания трудового договора в новой редакции, вносятся путем заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения.

Получение работником экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения) должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора (дополнительного соглашения), хранящемся у работодателя.

6.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) отдел кадров обязан ознакомить работника под роспись:

а) с настоящими Правилами, должностной (рабочей) инструкцией, положениями об оплате труда (премировании), Территориальным соглашением, иными документами, имеющими отношение к трудовой функции работника, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также разъяснить его права и обязанности;

б) проинструктировать работника по правилам техники безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

6.9. Заключенные (подписанные сторонами) трудовые договоры подлежат регистрации, осуществляемой отделом кадров в отдельном журнале. Регистрация дополнений и изменений к трудовым договорам производится в соответствующей строке регистрации основного договора с указанием даты регистрации внесения дополнений, изменений договора. При этом в качестве регистрационного номера дополнений, изменений трудового договора используется номер регистрации основного договора с добавлением индексов ("Д" - дополнение, "И" - изменение, "НР" - новая редакция). Журнал регистрации заключенных трудовых договоров ведется на бумажном и электронном носителях.

6.10. На основании заключенного между работодателем и работником трудового договора в течение одного дня со дня его подписания сторонами специалистами отдела кадров готовится проект распоряжения уполномоченного лица о приеме работника на работу.

Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

6.11. Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника специалисты отдела кадров обязаны выдать ему заверенную надлежащим образом копию указанного распоряжения.

6.12. На основании документов, представленных лицом, поступающим на работу, специалистами отдела кадров оформляется личная карточка работника, формируется личное дело.

Личное дело работника оформляется и формируется в установленном законодательством РФ порядке. Все документы, составляющие личное дело работника, должны быть подобраны по хронологии событий (фактов), пронумерованы и прошиты, а также учтены в описи документов, прилагаемой (вшитой) к каждому личному делу.

6.13. Трудовой договор между работодателем и работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор с муниципальными служащими может быть также расторгнут по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы.

6.14. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением уполномоченного лица.

6.15. При увольнении работника по инициативе работодателя распоряжение об увольнении должно быть полным и мотивированным, содержать причины и основания производимого увольнения.

Проект распоряжения об увольнении работника составляется в 3 экземплярах, по одному для работника, отдела кадров, бухгалтерии. Экземпляр распоряжения об увольнении, предназначенный для отдела кадров, хранится в личном деле работника.

6.16. С распоряжением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника отдел кадров обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.

7. Рабочее время работника

7.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени работника составляет:

- для мужчин - 40 часов в неделю;

- для женщин - 36 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

7.3. Режим рабочего времени работника:

начало работы - 9 час. 00 мин.;

перерыв для отдыха и питания - 1 час. 00 мин. (с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин);

окончание работы:

- для женщин - 17 час. 12 мин.;

- для мужчин - 18 час. 00 мин.

Для отдельных работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных настоящими Правилами, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 января 2008 г. N 123 в пункт 7.3.1 раздела 7 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3.1. Для работников, в отношении которых установлен специальный режим работы (сменная работа, режим гибкого рабочего времени), вводится суммированный учет рабочего времени.

Введение суммированного учета рабочего времени осуществляется с соблюдением требований трудового законодательства, предусмотренных для изменения определенных сторонами условий трудового договора, и оформляется распоряжением Главы города Норильска.

Конкретный учетный период (один месяц, один квартал, один год) при суммированном учете рабочего времени по соответствующей категории работников определяется распоряжением Главы Администрации города Норильска о введении суммированного учета рабочего времени, указанным в абзаце втором настоящего пункта.

7.4. Для отдельных работников, замещающих должности, определенные в соответствии с пунктом 8.4 настоящих Правил, устанавливается ненормированный рабочий день. Указанные работники могут при необходимости по распоряжению непосредственного руководителя либо иного должностного лица работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, установленной настоящими Правилами и трудовым договором.

Отказ указанных работников от выполнения работы (порученного задания) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной настоящими Правилами, является нарушением трудовой дисциплины.

7.5. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций (органов), в которые они командированы. В случае, если режим рабочего времени в указанных организациях (органах) отличается от режима рабочего времени у работодателя в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если по распоряжению уполномоченного лица работник выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из нее ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

7.6. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления транспортного средства, используемого командированным работником, от места нахождения постоянного места работы командированного работника, а днем приезда - день прибытия транспортного средства, используемого командированным работником, к постоянному месту его работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.

Время, необходимое для проезда до аэропорта, вокзала, порта (пристани) при следовании командированного работника в служебную командировку, его возвращении из служебной командировки, включается в период служебной командировки соответствующего командированного работника (учитывается при определении дня выезда в служебную командировку, дня приезда из служебной командировки).

7.7. В день выезда в служебную командировку (день приезда из служебной командировки) работник считается находящимся в этот день в служебной командировке и вправе не выходить на работу.

8. Время отдыха работника

8.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

Отдельным категориям работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных настоящими Правилами, продолжительность рабочей недели, а также выходные дни определяются трудовыми договорами.

8.2. В течение рабочего дня работнику в соответствии с пунктом 7.3 настоящих Правил предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

8.3. Основные отпуска, дополнительные отпуска за работу в РКС, за ненормированный рабочий день, за выслугу лет предоставляются работнику на основании графика отпусков, составляемого в соответствии с действующим законодательством и в порядке, определенном настоящими Правилами.

8.4. Порядок предоставления работникам дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, максимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем) определяется постановлением Главы города Норильска или иным нормативным правовым актом уполномоченного им должностного лица.

8.5. При наличии обстоятельств, предусмотренных настоящим пунктом, помимо отпусков, предусмотренных ТК РФ, работнику дополнительно предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Краткосрочный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику помимо предусмотренных ТК РФ отпусков на основании письменного заявления при наступлении следующих случаев:

- смерти супруга (супруги), близких родственников - 3 дня;

- собственной свадьбы, свадьбы детей - 3 дня;

- рождении ребенка - 2 дня.

При использовании ежегодного оплачиваемого отпуска работнику на основании письменного заявления дополнительно предоставляется до 4 календарных дней без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно. При этом работник самостоятелен в выборе количества календарных дней, необходимых ему для проезда к месту использования отпуска и обратно, в рамках вышеуказанного периода. Указанное время может быть использовано по выбору работника согласно поданному заявлению (по частям - по пути следования к месту использования отпуска и обратно либо полностью по пути следования к месту использования отпуска или по пути следования от места использования отпуска). Время для проезда к месту использования отпуска и обратно подлежит учету при определении максимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска при соединении двух ежегодных оплачиваемых отпусков.

8.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По основаниям, предусмотренным статьей 128 ТК РФ, иными федеральными законами, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, максимальная продолжительность которого определяется в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

8.7. Работнику, в случае вступления в силу законов, иных нормативных актов, предусматривающих иные (новые) основания предоставления отпусков, кроме определенных настоящими Правилами, предоставляются соответствующие виды отпусков установленной продолжительности.

8.8. Основной отпуск предоставляется:

- работникам (кроме муниципальных служащих) - продолжительностью 28 календарных дней;

- муниципальным служащим - продолжительностью 30 календарных дней.

8.9. Работнику в порядке, установленном настоящими Правилами, в соответствии с требованиями законодательства предоставляется дополнительный отпуск за работу в РКС продолжительностью 24 календарных дня.

8.10. Продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет работника определяется в зависимости от его стажа муниципальной и (или) государственной службы в соответствии со статьей 20 Закона Красноярского края "О муниципальной службе в Красноярском крае".

8.11. Продолжительность основного и дополнительный отпусков работника исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности основного отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском.

8.12. Исчисление стажа, дающего право на отпуск, производится в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 января 2008 г. N 123 раздел 8 настоящих Правил дополнен пунктом 8.13

8.13. Работникам, не включенным в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлекаемым к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день), по их желанию могут предоставлены:

1) за сверхурочную работу (в соответствии со статьей 152 ТК РФ) - дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом привлечение работников к сверхурочной работе оформляется письменным распоряжением работодателя или иного уполномоченного им лица. Непосредственный руководитель работника или иное уполномоченное работодателем лицо обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника;

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в соответствии с частью 3 статьи 153 ТК РФ) - другой день отдыха. При этом привлечение работников к сверхурочной работе оформляется письменным распоряжением работодателя или иного уполномоченного им лица. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоставление работнику дополнительного времени отдыха (за сверхурочную работу) или другого дня отдыха (за работу в выходной или нерабочий праздничный день) производится в течении месяца со дня привлечения работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и оформляется распоряжением работодателя или иного уполномоченного им лица на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 января 2008 г. N 123 раздел 8 настоящих Правил дополнен пунктом 8.14

8.14. В соответствии со статьей 186 ТК РФ работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предоставляются дни отдыха:

1) в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу - другой день отдыха;

2) в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день - другой день отдыха;

3) после каждого дня сдачи крови и ее компонентов - дополнительный день отдыха.

В случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 3 настоящего пункта, дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Предоставление дней отдыха оформляется распоряжением работодателя или иного уполномоченного им лица на основании письменного заявления работника.

Работник обязан уведомлять работодателя о факте сдачи крови и ее компонентов.

9. Порядок предоставления и использования отпусков

9.1. Основной отпуск, дополнительные отпуска за работу в РКС, за ненормированный рабочий день, за выслугу лет и др. предоставляются работнику ежегодно по его письменному заявлению на имя уполномоченного лица.

9.2. На основании личных заявлений работников, с учетом позволяющих условий организации работы работодателя, специалистами отдела кадров составляется график отпусков работников.

Об отказе от использования права на очередной отпуск (в случае соединения работником отпусков в соответствии со статьей 322 ТК РФ) работник уведомляет работодателя при составлении графика отпусков личным письменным заявлением. При отсутствии заявления работника на предоставление отпуска (в случае его неподачи уполномоченному лицу) при составлении графика отпусков или отказе работника от использования права на отпуск в течение двух лет подряд, уполномоченное лицо в соответствии с частью 4 статьи 124, частью 3 статьи 322 ТК РФ, в целях обеспечения условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и здоровья работника, самостоятельно включает указанного работника в график отпусков. При этом дата начала отпуска работника определяется уполномоченным лицом с учетом позволяющих условий организации работы работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. Отказ работника от использования отпуска после утверждения графика отпусков возможен только по соглашению между работником и работодателем.

9.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы соответственно в Администрации города Норильска или ее структурном подразделении, территориальном исполнительно-распорядительном органе, наделенных правами юридических лиц. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в случаях, предусмотренных статьей 122 ТК РФ, а также на основании иных федеральных законов.

9.4. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

9.5. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. При этом о намерении использовать отпуск в то или иное время работник, обладающий льготным правом его использования, обязан уведомить уполномоченное лицо при составлении графика отпусков посредством предоставления личного заявления с приложением документов, подтверждающих льготный правовой статус.

9.6. О времени начала отпуска работодатель извещает работника путем издания распоряжения уполномоченного лица о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым специалист отдела кадров знакомит работника под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска.

9.7. Выплата работнику заработной платы за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске производится непосредственно перед уходом в отпуск, но не позднее чем за три дня до его начала.

9.8. Продление, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работника на другой срок производится в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

9.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом о своем желании разделить отпуск на части работник должен поставить в известность уполномоченное лицо в своем письменном заявлении при составлении графика отпусков.

9.10. Дополнительный отпуск за работу в РКС предоставляется работнику вместе с основным отпуском на основании личного заявления работника на имя уполномоченного лица о предоставлении очередного отпуска.

9.11. Муниципальному служащему предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью, установленной Законом Красноярского края "О муниципальной службе в Красноярском крае". Указанный отпуск работника учитывается специалистами отдела кадров при составлении графика отпусков.

9.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ и настоящими Правилами, и который не может быть менее трех календарных дней.

В графике отпусков указывается максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, установленная в соответствии с пунктом 8.4 настоящих Правил по должности, замещаемой работником. Определение фактической продолжительности данного вида отпуска (в пределах от минимальной до максимальной продолжительности по соответствующей должности) производится уполномоченным лицом непосредственно перед уходом работника в основной отпуск с учетом фактической работы работника за пределами рабочего времени, ее периодичности, необходимости и результативности.

9.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом письменное заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска подается работником не позднее чем за две недели до предполагаемой даты использования оставшихся дней отпуска.

По соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом работника из отпуска может быть предоставлена работнику ранее указанного в письменном заявлении работника срока.

Перечень категорий работников, отзыв которых из отпуска не допускается, установлен статьей 125 ТК РФ.

9.14. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, но не более 15 календарных дней за период, дающий право на отпуск, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии с порядком выплаты денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренным настоящими Правилами.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, но в общей продолжительности не более 30 календарных дней.

По решению Главы города Норильска денежной компенсацией может быть заменено любое количество календарных дней из части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней.

9.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника заработанные, но своевременно неиспользованные работником ежегодные оплачиваемые отпуска (в т.ч. неполной продолжительности) предоставляются ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

9.16. Отпуск без сохранения заработной платы (в соответствии с пунктами 8.5, 8.6 настоящих Правил) предоставляется работнику по его письменному заявлению на основании распоряжения уполномоченного лица.

9.17. Работникам, получающим образование соответствующего уровня (в т.ч. начальное, среднее, высшее, послевузовское профессиональное образование) впервые, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по очной, заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель на основании письменного заявления работника и подтверждающего документа образовательного учреждения (справки-вызова установленного образца) предоставляет в соответствии со статьями 173 - 177 ТК РФ учебный отпуск.

При этом в случаях, предусмотренных статьями 173 - 176 ТК РФ, учебные отпуска могут предоставляться работникам с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы.

9.18. Работники считаются успешно обучающимися и имеющими право на льготы, связанные с обучением, если они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана и у них к началу промежуточной аттестации (учебной сессии) нет задолженности за предыдущий курс (семестр).

9.19. Если в период очередного оплачиваемого отпуска работник принимает участие в промежуточной аттестации (учебной сессии) в образовательном учреждении, а также в защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов, очередной оплачиваемый отпуск данного работника прерывается распоряжением уполномоченного лица, изданным на основании личного заявления (заверенной телеграммы) работника и представленных им соответствующих подтверждающих документов. При этом уполномоченное лицо своим распоряжением прерывает очередной оплачиваемый отпуск работника на весь период предоставляемого ему учебного отпуска.

9.20. Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется уполномоченным лицом не свыше продолжительности, установленной ТК РФ.

Время участия работника в промежуточной аттестации (учебной сессии), производимой образовательным учреждением, либо в защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов (подтвержденные соответствующими документами), превышающее установленную законодательством продолжительность, на основании личного заявления работника оформляется распоряжением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. По соглашению между работником и работодателем, работнику на вышеуказанный период могут быть предоставлены дни очередного оплачиваемого отпуска.

9.21. Работнику, обучающемуся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, либо получающему образование определенного уровня во второй, третий раз и т.д., для участия в промежуточной аттестации (учебной сессии), а также защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов, на основании его письменного заявления и соответствующих подтверждающих документов предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению между работником и работодателем, в случае, если работник состоит в графике отпусков на данный календарный год и еще не использовал свой очередной оплачиваемый отпуск, работнику вместо отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены дни очередного оплачиваемого отпуска.

9.22. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173 - 177 ТК РФ, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

9.23. Работник, независимо от вида предоставленного ему отпуска для участия в промежуточной аттестации (учебной сессии), а также защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов, обязан в течение трех рабочих дней после выхода из учебного отпуска (в случае, если учебный отпуск совпадал с очередным оплачиваемым отпуском - по окончании очередного отпуска) представить в бухгалтерию соответствующий документ, подтверждающий успешное выполнение учебного плана (справку-подтверждение, диплом и др.)

9.24. Работнику, совмещающему работу с обучением в образовательном учреждении высшего (среднего, начального) профессионального образования, расположенном за пределами муниципального образования город Норильск, при использовании учебного отпуска по его желанию предоставляется до 4 календарных дней без сохранения заработной платы для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно. При этом работник самостоятелен в выборе количества календарных дней, необходимых ему для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, в рамках вышеуказанного периода. Предоставление указанного отпуска осуществляется распоряжением уполномоченного лица, изданным на основании письменного заявления работника.

10. Порядок выплаты денежной компенсации взамен ежегодного
оплачиваемого отпуска

10.1. Обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию взамен отпуска возникает при условии, что работник заявил о своем желании получить компенсацию за часть предоставляемого ему отпуска при составлении графика отпусков на соответствующий календарный год.

При несоблюдении работником данного условия денежная компенсация взамен ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается только по соглашению между работником и работодателем.

10.2. В случае отказа работника от замены части отпуска денежной компенсацией, ранее заявленной им при составлении графика отпусков, вопрос об использовании отпуска в натуре решается по соглашению между работником и работодателем.

10.3. Работник имеет право на выплату денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска только за тот период работы, за который он фактически использует свое право на отпуск в данном календарном году.

10.4. Не допускается замена денежной компенсацией основного отпуска и дополнительных отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

10.5. Денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, выплачивается работнику одновременно с выплатой заработной платы за период отпуска, фактически используемого работником.

10.6. Средний дневной заработок для выплаты работнику денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

10.7. Учет использования права работника на замену ежегодного оплачиваемого отпуска получением денежной компенсации осуществляет отдел кадров.

11. Оплата труда работника

11.1. Оплата труда работника производится в соответствии с Постановлением Главы города Норильска "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий" и другими постановлениями Главы города Норильска.

11.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца согласно графику выплаты заработной платы в учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, являющемуся Приложением N 2 к Территориальному соглашению.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

11.3. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

12. Поощрение работника за труд

12.1. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности работник может быть отмечен работодателем поощрениями в виде:

а) объявления благодарности;

б) выплаты денежной премии;

в) вручения ценного подарка;

г) награждения Почетной грамотой Главы города Норильска;

д) представления к почетным званиям, награждения другими наградами, предусмотренными Положением о почетных званиях и наградах муниципального образования город Норильск, иными нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края в соответствии с правовыми актами, определяющими статус этих наград.

12.2. Применение к работнику мер поощрения оформляется распоряжением уполномоченного лица, издаваемого в соответствии с требованиями законодательства и Постановлением Главы города Норильска "О порядке замещения и освобождения муниципальных и иных должностей в Администрации города Норильска".

12.3. На основании распоряжения о поощрении в трудовую книжку работника отделом кадров в установленном законом порядке вносится соответствующая запись.

13. Ответственность работодателя

13.1. Руководители и иные должностные лица работодателя, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

14. Ответственность работника

14.1. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей влечет применение к нему мер дисциплинарного воздействия, а также дополнительных мер воздействия, установленных действующим законодательством, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами работодателя.

14.2. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности производится в соответствии с Порядком привлечения работников к дисциплинарной ответственности в Администрации города Норильска (прилагается).

14.3. Помимо дисциплинарного взыскания (вместе с дисциплинарным взысканием либо без применения дисциплинарного взыскания) работник, виновный в нарушении трудовой дисциплины, может быть полностью или частично лишен премии в порядке, предусмотренном правовыми актами Главы г. Норильска.

15. Организация труда работника

15.1. Организация труда работника основывается на требованиях и условиях, предусмотренных Регламентом Администрации города Норильска.

15.2. Порядок осуществления работником делопроизводства установлен Инструкцией по делопроизводству Администрации города Норильска.

16. Требования по сохранности, использованию помещений,
оборудования работодателя и документов

16.1. Работнику запрещается:

- оставлять открытыми окна и форточки служебных помещений по окончании работы;

- покидать служебные помещения в случае присутствия в них посторонних лиц;

- оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) служебные помещения при отсутствии в них сотрудников;

- оставлять на столах документы и переписку с грифом "Для служебного пользования";

- использовать оборудование в личных целях;

- готовить пищу на рабочих местах.

16.2. Работник, ответственный за сохранность служебных помещений, сдаваемых на пульт централизованного наблюдения, по окончании рабочего дня должен закрыть, опечатать помещение, сдать ключи сотруднику охраны Администрации города Норильска под расписку в специальном журнале.

17. Особые правила поведения работника

17.1. При возникновении пожара в рабочем кабинете работник, рабочим местом которого является указанный кабинет, должен:

- немедленно сообщить о пожаре (возгорании, задымлении, запахе гари и т.д.) в пожарную охрану по телефону 01 либо на пост охраны;

- предпринять необходимые возможные действия по устранению пожара собственными силами;

- выйти из кабинета, закрыв дверь, не запирая на замок;

- покинуть опасную зону и действовать согласно инструкция пожарной охраны.

17.2. При возникновении пожара вне рабочего кабинета работник должен:

- немедленно сообщить о пожаре по телефону 01 либо на пост охраны соответствующего административного здания;

- выйти из кабинета, предварительно закрыв окна и двери;

- в случае если лестничные клетки и коридоры сильно не задымлены - выйти из здания;

- в случае сильного задымления выхода из здания - остаться в кабинете, закрыв и уплотнив дверь, щели и вентиляционные отверстия кабинета.

17.3. Во время проведения совещаний, заседаний работник должен отключить имеющиеся у него средства сотовой связи и радиостанции.

17.4. Иные правила поведения работника в особых условиях могут устанавливаться нормативными правовыми актами работодателя.

Приложение

к Правилам внутреннего трудового распорядка

Администрации города Норильска,

утвержденным Постановлением

Главы города Норильска

от 28 апреля 2007 г. N 872

Порядок
привлечения работников к дисциплинарной ответственности
в Администрации города Норильска

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок принят в целях урегулирования вопросов привлечения работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, виновных в нарушении трудовой дисциплины, к дисциплинарной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.

1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия и сокращения:

работодатель - Администрация города Норильска, ее структурные подразделения, территориальные исполнительно-распорядительные органы, наделенные правами юридических лиц;

работник - муниципальный служащий муниципальной службы Администрации города Норильска, ее структурного подразделения, территориального исполнительно-распорядительного органа, наделенного правами юридического лица (далее - муниципальный служащий); работник, занимающий должность или профессию, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющий техническое обеспечение деятельности Администрации города Норильска, ее структурного подразделения, территориального исполнительно-распорядительного органа; работник, работающий на основе тарифной системы оплаты труда;

трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

трудовые обязанности - обязанности, определенные трудовым договором, заключенным между работодателем и работником, соответствующей должностной (рабочей) инструкцией работника, обязанности, возложенные на работника отдельными локальными нормативными актами работодателя, а также обязанности, предусмотренные действующим федеральным и краевым законодательством для муниципальных служащих;

дисциплинарный проступок - виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей;

уполномоченное лицо - должностное лицо Администрации города Норильска, ее структурного подразделения, обладающее правом замещения и освобождения должностей, предусмотренных штатными расписаниями Администрации города Норильска, ее структурных подразделений;

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Виды дисциплинарных взысканий

2.1. За совершение дисциплинарного проступка в соответствии со статьей 192 ТК РФ к работнику могут применяться следующие виды дисциплинарных

- взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Применение дисциплинарного взыскания производится в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными статьями 39, 192, 193, 195, 374, 376, 405, 417 ТК РФ.

2.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.

2.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

3. Правила привлечения работников к дисциплинарной
ответственности

3.1. К дисциплинарной ответственности работник привлекается только за дисциплинарный проступок, совершенный в рабочее время. Муниципальные служащие, замещающие должности, для которых установлен ненормированный рабочий день, несут дисциплинарную ответственность также за совершение дисциплинарного проступка при выполнении трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3.2. Правом применения к работнику мер дисциплинарной ответственности за совершенный работником дисциплинарный проступок обладают уполномоченные лица, определенные Постановлением Главы города Норильска "О порядке замещения и освобождения муниципальных и иных должностей в Администрации города Норильска".

3.3. До применения мер дисциплинарной ответственности работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Правом требования у работника письменного объяснения по факту нарушения им трудовой дисциплины обладает уполномоченное лицо либо иное должностное лицо работодателя в соответствии с Постановлением Главы города Норильска "О порядке замещения и освобождения муниципальных и иных должностей в Администрации города Норильска". Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт за подписью не менее трех лиц, являющихся непосредственными свидетелями факта отказа работника от дачи письменного объяснения.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения мер дисциплинарной ответственности.

3.4. Меры дисциплинарной ответственности применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Меры дисциплинарной ответственности не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3.5. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности производится посредством издания распоряжения уполномоченного лица.

3.6. Проект распоряжения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности готовится соответствующим структурным подразделением Администрации города Норильска.

Распоряжение о привлечении работника Администрации города Норильска, ее структурных подразделений к дисциплинарной ответственности подлежит обязательному согласованию с юридической службой (юристом) структурного подразделения Администрации города Норильска. При отсутствии в структурном подразделении Администрации города Норильска юридической службы (юриста) распоряжение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должно быть согласовано с начальником Правового управления Администрации города Норильска.

Распоряжение о привлечении работника Администрации города Норильска, ее структурных подразделений к дисциплинарной ответственности, представляемое на подпись Главе города Норильска, распоряжение об увольнении работника Администрации за совершение виновных действий по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ, а также по дополнительным основаниям расторжения трудового договора, предусмотренным законодательством о муниципальной службе, согласовывается с начальником Правового управления Администрации города Норильска.

При этом проект распоряжения о привлечении работника Администрации города Норильска, ее структурных подразделений к дисциплинарной ответственности, подлежащий согласованию с начальником Правового управления Администрации города Норильска, должен быть представлен в Правовое управление не позднее 7 дней со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

3.7. Меру ответственности работника за совершенный дисциплинарный проступок (вид дисциплинарного взыскания, полное или частичное лишение премии) определяет уполномоченное лицо.

3.8. Распоряжение о применении к работнику дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и мотивированным, т.е. описательная часть распоряжения должна содержать конкретные основания для издания данного распоряжения (описание вины работника со ссылками на законодательство и (или) локальные правовые акты).

3.9. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт за подписью не менее трех лиц, являющихся непосредственными свидетелями данного факта.

В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения ознакомление работника с распоряжением об увольнении, выдача трудовой книжки производятся с соблюдением требований действующего законодательства, регулирующих порядок прекращения трудового договора.

4. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности
некоторых категорий работников

4.1. Действующим трудовым законодательством предусмотрен особый порядок применения дисциплинарного взыскания (в том числе и осуществление увольнения) к работникам следующих категорий:

- руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы;

- руководители (их заместители) выборного органа первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий;

- представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора;

- работники, являющиеся членами профсоюзных организаций;

- аттестуемые работники.

4.2. Руководители (их заместители) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы, могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, руководителем которого является данный работник. При этом процедура предоставления и учета работодателем мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа осуществляется в соответствии с требованиями статьей 373 ТК РФ.

Увольнение руководителя выборного профсоюзного органа организации (его заместителя) по вышеуказанному основанию в течение двух лет после окончания срока их полномочий производится согласно статьей 376 ТК РФ в аналогичном порядке.

4.3. Представители работников, их объединений, участвующие в разрешении коллективного трудового спора согласно статье 405 ТК РФ, в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.

4.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

4.5. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.