Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 июня 2017 г. по делу N 33-24792/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,

и судей Лобовой Л.В.,

Рачиной К.А.

при секретаре К.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе К.И.Н. на решение Басманного районного суда г.Москвы от 05 декабря 2016 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований К.И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Настроение-Авто" об установлении факта наличия трудовых отношений, признании гражданско-правового договора бессрочным трудовым договором, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

установила:

Истец К.И.Н. обратился в суд с иском к ООО "Настроение-Авто" об установлении факта трудовых отношений, признании гражданско-правового договора бессрочным трудовым договором, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 24 июля 2015 г работал у ответчика водителем такси без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя, при этом у ответчика имеется задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности и заработной плате, что причиняет истцу нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности М.Я.В. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался по юридическому адресу, о причинах неявки не уведомил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Представитель третьего лица ГУ-МРО ФСС РФ по доверенности С.Л.Н. в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения исковых требований.

Судом постановленоизложенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец К.И.Н.

В заседании судебной коллегии истец К.И.Н., представитель ответчика не явились, о рассмотрении дела извещены, ходатайств об отложении дела не представили.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя истца по доверенности М.Я.В., представителя третьего лица ГУ-МРО ФСС РФ по доверенности С.Л.Н., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 24 июля 2015 г между сторонами заключен договор, в соответствии с которым К.И.Н. принял на себя обязательства по заданиям ООО "Настроение-Авто" в срок до 2016 года осуществлять перевозку физических и юридических лиц легковым автотранспортом (такси) по территории Москвы и Московской области, а ООО "Настроение-Авто" обязалось оплатить оказанные услуги.

В соответствии с п.п.2.1-2.2 договора, подача транспорта исполнителем и оказание транспортных услуг по перевозке клиентов исполнителем производится на основании заявки клиента, полученной заказчиком по телефону заказчика.

Диспетчерская служба заказчика передает заказы клиентов исполнителю посредством текстовой информации на терминал, оборудованный программным обеспечением заказчика.

Исполнитель в режиме реального времени подтверждает возможность исполнения заказа клиента, полученного исполнителем от заказчика.

Заказчик информирует третьих лиц об услугах и тарифах, организует оформление заказов.

Заказчик принимает от клиентов безналичные денежные средства в счет оплаты поездок, согласно утвержденным тарифам. Заказчик при передаче заказов клиентов исполнителю оплаченных клиентами в безналичном порядке информирует об этом исполнителя. Исполнитель при исполнении заказов, оплаченных в безналичном порядке, выдает клиентам бланки строгой отчетности.

У клиентов, не оплативших услуги в безналичном порядке, исполнитель принимает наличные денежные средства в счет оплаты поездок, согласно утвержденным тарифам, и выдает клиентам бланки строгой отчетности, которые переданы ему заказчиком.

Изменение маршрута клиентами во время поездки возможно только после получения исполнителем подтверждения изменения маршрута диспетчерской службой заказчика.

В соответствии с п.п. 4.1-4.5 договора заказчик обязуется перечислять исполнителю в качестве оплаты за оказанные исполнителем услуги по перевозке клиентов 85% от суммы безналичных денежных средств, полученных заказчиком от клиентов, перевезенных исполнителем за расчетную неделю.

Исполнитель обязуется перечислять заказчику 15% от суммы наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиентов за расчетный период.

Еженедельно, не позднее первого рабочего дня недели следующей за расчетной неделей, заказчик подготавливает и передает исполнителю по два экземпляра отчета об исполнении договора за расчетную неделю и акта сверки расчетом.

Исполнитель в течение одного рабочего дня с момента получения от заказчика отчета об исполнении договора за расчетную неделю и акта сверки расчетом подписывает два экземпляра отчета об исполнении договора за расчетную неделю и акта сверки расчетов и по одному экземпляру направляет заказчику или в тот же срок представляет заказчику письменный мотивированный отказ от подписания. Если в указанный срок заказчик не получит мотивированный отказ исполнителя или подписанный им акт, отчет считается утвержденным, а акт подписанным с момента истечения указанного срока.

Для целей исполнения расчетов по настоящему договору стороны вправе производить взаиморасчеты.

В соответствии с п.п.6.1 договора, в целях обеспечения исполнения своих обязательств по настоящему договору исполнитель обязуется при подписании настоящего договора внести заказчику обеспечительный депозит в размере 3000 рублей. Исполнитель обязуется пополнять сумму обеспечительного депозита в случае его уменьшения в соответствии с положениями настоящего договора.

В период с 04 сентября 2015 г по 28 декабря 2015 г К.И.Н. был временно нетрудоспособен, 29 декабря 2015 г ему установлена третья группа инвалидности на срок до 01 января 2017 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, пояснения сторон, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, признании договора трудовым, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было. Представленная истцом переписка, копия путевого листа не может свидетельствовать о заключении между сторонами трудового договора.

При этом, суд обоснованно исходил из того, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения.

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречат требованиям закона.

Из материалов дела следует, что за время работы кадровых решений в отношении истца не принималось, истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательств, подтверждающие выполнение истцом трудовых функций, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции представлены не были.

Поскольку суд не установилфакта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст.237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имелось, поэтому суд правомерно отказал истцу в удовлетворении данного требования.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований К.И.Н. в полном объеме.

При этом, судебная коллегия отмечает, что к акие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции представлены не были.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал должной оценки представленным истцом доказательствам, являются несостоятельными, поскольку суд первой инстанции оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст.67 ГПК РФ). Несогласие заявителя с оценкой указанных доказательств не является основанием для отмены решения.

Иные доводы апелляционной жалобы истца правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Басманно го районного суда г.Москвы от 05 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К.И.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: