Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 июня 2017 г. по делу N 33-24797/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н.Ю.,

судей Лобовой Л.В., Рачиной К.А.

при секретаре К.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Ч.О.П. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 03 февраля 2017 года, которым постановлено:

Исковые требования Ч.О.П. к ООО ЧОП "Охранное агентство "АЛЬФА-ЩИТ" об обязании рассчитать подлежащую выплату в повышенном размере за каждый час работы в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплатить сверхурочную работу, обязании рассчитать подлежащую к выплате компенсацию за неиспользованный и неоплаченный отпуск, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

УСТАНОВИЛА:

Истец Ч.О.П. обратился с иском к ООО ЧОП "Охранное агентство "АЛЬФА-ЩИТ", в котором просил взыскать заработную плату в размере *** руб.; обязать рассчитать подлежащую ему выплату в повышенном размере за каждый час работы в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскать данную сумму; рассчитать подлежащую к выплате компенсацию за неиспользованный и неоплаченный отпуск 14 дней за 2015 г и 14 дней за 2016 г, и взыскать данную сумму в его пользу; обязать ответчика оплатить сверхурочную работу за период с 19.06.2015 г по 15.06.2016 г; взыскать компенсацию морального вреда в размере *****руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 19.06.2015 г работал в ООО ЧОП "Охранное агентство "АЛЬФА-ЩИТ" в должности охранника, 15.06.2016 г был уволен по собственному желанию. В день увольнения расчет с ним был произведен не полностью. Размер не выплаченной заработной платы за одну смену составлял 2670 руб., при этом, в нарушении ст.ст.152, 153, 154 ТК РФ ему не производилась оплата сверхурочной работы, оплата в повышенном размере за каждый час работы в ночное время, а также оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 19.06.2015 г по 15.06.2016 г. В нарушение ст.ст. 122, 127 ТК РФ в 2015 г ему вместо положенных 28 календарных дней отпуска, было предоставлено всего 14, оплаченных не в полном объеме. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованную вторую часть отпуска за 2016 г. Указанными действиями работодателя ему причинены моральные страдания.

Истец Ч.О.П. в судебное заседание явился, требования в части взыскания заработной платы в размере ***руб. не поддержал, указав, что данная сумма ему выплачена ответчиком, остальные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности К.Е.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Судом постановленоизложенное выше решение, об отмене которого как незаконного, просит истец Ч.О.П.

В заседание судебной коллегии ответчик не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен, ходатайств об отложении дела не представил.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Ч.О.П., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец Ч.О.П. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП "Охранное агентство "АЛЬФА-ЩИТ" в должности охранника, в период с 19.06.2015 г по 15.06.2016 г, что подтверждается трудовым договором N *** от 19.06.2015 г.

Согласно п.2.4 трудового договора, для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается посменный график работы. При этом время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и Графика сменности, утвержденными администрацией Предприятия.

Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора от 01.12.2014 г в ООО ЧОП "Охранное агентство "АЛЬФА-ЩИТ" по решению генерального директора отдельным подразделениям может устанавливаться особый график работы. С правилами внутреннего трудового распорядка Ч.О.П. был ознакомлен при приеме на работу 16.06.2015 г, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Согласно п.3.1 трудового договора N **** работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере **** руб.

Пунктом 3.3 трудового договора N **** предусмотрено, что в случае и в порядке установленных законодательством, а также предусмотренных Положением об оплате труда работников ООО ЧОП "Охранное агентство "АЛЬФА-ЩИТ" агентство может производить компенсационные выплаты.

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев.

В соответствии с п.6.2 трудового договора, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Дополнительным соглашением от 01.04.2016 г внесены изменения в трудовой договор N **** в части изменения базового ежемесячного вознаграждения, которое с 01.04.2016 г составило **** руб.

Также 19.06.2015 г между Ч.О.П. и ООО ЧОП "Охранное агентство "АЛЬФА-ЩИТ" был заключен трудовой договор N 1407, в соответствии с которым, Ч.О.П. был принят на работу в ООО ЧОП "Охранное агентство "АЛЬФА-ЩИТ" по совместительству на 0,5 ставки на должность охранника на 0,5 ставки.

Согласно п.2.4 трудового договора N 1407 для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день Посменный график работы. При этом время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и Графиками сменности, утвержденными администрацией Предприятия.

Согласно п.3.1 трудового договора N *** работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере **** руб.

Пунктом 3.3 трудового договора N **** предусмотрено, что в случае и в порядке установленных законодательством, а также предусмотренных Положением об оплате труда работников ООО ЧОП "Охранное агентство "АЛЬФА-ЩИТ" агентство может производить компенсационные выплаты.

Пунктами 6.1, 6.2 предусмотрено право работника на отпуск.

Приказом от 31.03.2016 г N **** трудовой договор N ***от 19.06.2015 г был расторгнут, соответствующая запись о расторжении трудового договора N ***о работе по совместительству внесена в трудовую книжку истца.

Приказом от 15.06.2016 г N *** трудовой договор N *** от 19.06.2015 г с Ч.О.П. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ с верхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочи праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст.285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь выше приведенными положениями трудового законодательства, суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что истец осуществлял работу на условиях, в соответствии с заключенными трудовыми договорами по основному месту работы и на условиях совместительства, с занятием штатной должности, работы носила регулярный характер, осуществлялась в соответствии с утвержденными работодателем графиками, и не являлась сверхурочной.

Отказывая в удовлетворении требований об оплате сверхурочной работы, с учетом требований ст.ст.149, 285 Трудового кодекса РФ суд правомерно указал, что фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии и нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором, поскольку помимо исполнения трудовой функции по основному месту работы в должности охранника истец выполнял работу охранника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, не имеется; приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались.

Разрешая требования истца об обязании ответчика рассчитать выплату в повышенном размере за работу в выходные дни и взыскании в его пользу соответствующей суммы, исходя из графиков дежурств, суд пришел к выводу о том, что требования ст.110 Трудового кодекса РФ о предоставлении Ч.О.П. непрерывного отдыха (выходных дней) продолжительностью не менее 42 часов еженедельно соблюдены; оснований для отнесения суббот и воскресений, приходящихся на рабочие дни сотрудника Ч.О.П., к выходным дням, оплата которых производится в двойном размере, не имеется.

В соответствии со ст.102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст.103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу положений ст.110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Исходя из указанных положений, доводы истца об обязании рассчитать подлежащую ему выплату в повышенном размере за каждый час работы в выходные дни, приходящиеся на общепринятые дни субботы и воскресенья, признаны судом неправомерными.

Требования истца об обязании рассчитать подлежащую ему выплату в повышенном размере за каждый час работы в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и взыскании с ответчика указанной суммы, с учетом требований ст.154 Трудового кодекса РФ, п.3.4 Положения об оплате труда ООО ЧОП "Охранное агентство "АЛЬФА-ЩИТ", п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "Охранное агентство "АЛЬФА-ЩИТ", представленных в ходе рассмотрения дела расчетных листков истца, признаны не подлежащими удовлетворению. При этом, судом установлено, что работа Ч.О.П. оплачена в соответствии с требованиями трудового законодательства, в полном объеме, факт неправильного начисления и выплаты заработной платы, истцом не доказан.

Оснований для удовлетворения требования истца о расчете и оплате компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом представленных по делу доказательств, судом не установлено.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании положений ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпусками по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в период с 19.06.2015 г по 31.03.2016 г по совместительству.

Согласно графику отпусков вновь принятых работников отдела охраны ЦО на 2015 г, отпуск Ч.О.П. в 2015 г установлен с 15.12.2015 г на 14 календарных дней.

19.11.2015 г Ч.О.П. написал заявление на предоставление отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 17.12.2015 г, также 19.11.2015 г Ч.О.П. просил предоставить ему отпуск за работу по совместительству, продолжительностью 14 календарных дней с 17.12.2015 г.

Приказами N **** от 11.12.2015 г, N 2082/к от 11.12.2015 г истцу за период работы с 19.06.2015 г по 18.06.2015 г был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 17.12.2015 г по 30.12.2015 г. Оплата предоставленного отпуска произведена 15.12.2015 г.

Согласно сводному графику отпусков на 2016 г отпуск Ч.О.П. установлен с 15.05.2016 г на 14 календарных дней; с 15.11.2016 г на 14 календарных дней.

Приказом N *** от 17.05.2016 г Ч.О.П. за период работы с 19.06.2015 г по 18.06.2016 г предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 18.05.2016 г по 31.05.2016 г. Данный отпуск истцу был оплачен, что подтверждается расчетными листками.

Исходя из периода работы истца у ответчика - с 19.06.2015 г по 15.06.2016 г, суд верно пришел к выводу о том, что положенный истцу ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней был предоставлен за фактически отработанное время.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ, суд правильно исходил из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку по правилам ст.ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы истца, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в иске, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним формальным соображениям на основании ч.6 ст.330 ГПК РФ.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 03 февраля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ч.О.П. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: