Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2017 г. по делу N 33-38991/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Владимировой Н.Ю., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Утешеве С.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Овчинниковой О.И. на решение Басманного районного суда города Москвы от 22 марта 2017 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Овчинниковой О.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "О`КЕЙ" о признании незаконным и отмене приказов об отстранении от работы и увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать,

УСТАНОВИЛА:

Овчинникова О.И. 20.04.2015 обратилась в Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга с иском к ООО "О`КЕЙ" о признании приказов об отстранении от работы и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 15.12.2015, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., мотивируя обращение тем, что с 02.10.2014 работала в ООО "О`КЕЙ" продавцом-консультантом в гипермаркете, расположенном по адресу: ***, с 15.12.2015 была отстранена от работы на основании ст. 327.5 Трудового кодекса РФ, а 15.01.2016 - уволена на основании п. 8 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (в связи с окончанием срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования), что истец полагает незаконным, поскольку, являясь гражданином ***, прибыв на территорию Российской Федерации из г. ***, 03.10.2014 получила временное убежище на территории Российской Федерации, а 30.12.2015 - разрешение на временное проживание, и являлась застрахованным лицом по обязательному медицинскому страхованию, о чем ей выдан соответствующий полис, гарантирующий получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, в связи с чем оснований для отстранения ее от работы и последующего увольнения ввиду отсутствия у нее договора (полиса) добровольного медицинского страхования как иностранного гражданина, у ответчика не имелось, что нарушает трудовые права истца и причиняет ей моральный вред.

Определением Орджоникидзевского районного суда города Екатеринбурга от 26.05.2016 гражданское дело передано по подсудности для рассмотрения в Басманный районный суд города Москвы (л.д. 62-63) и принято к его производству определением суда от 15.07.2016 (л.д. 79).

На основании определения суда от 08.11.2016 исковое заявление Овчинниковой О.И. оставлено без рассмотрения по основаниям абз. 8 ст. 222 ГПК РФ ввиду повторной неявки истца и по ее заявлению отменено в порядке ст. 223 ГПК РФ определением суда от 27.02.2017 (л.д. 141, 149-151, 159-160).

В дальнейшем истец уточнила требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, ст. 394 Трудового кодекса РФ и просила об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, указав, что с 14.06.2016 поступила на работу к другому работодателю (л.д. 142-148).

В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 142).

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, по спору об увольнении, указывая, что трудовая книжка получена истцом 23.03.2016, а также учитывая оставление иска Овчинниковой О.И. без рассмотрения (л.д. 164).

22.03.2017 судом постановленоприведенное выше решение, об отмене которого просит истец Овчинникова О.И. по доводам своей апелляционной жалобы, срок на подачу которой восстановлен определением от 30.06.2017.

В заседание судебной коллегии истец Овчинникова О.И., проживающая в г. ***, не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена надлежащим образом (л.д. 201-204), просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 205-206); представитель ответчика ООО "О`КЕЙ" по доверенности Редькин А.А. в судебном заседании против удовлетворения жалобы возражал, представив письменные возражения на нее.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Овчинникова О.И., *** года рождения, являясь гражданином ***, 02.10.2014 принята на работу в ООО "О`КЕЙ" в гипермаркет по адресу: *** , на должность продавца-консультанта отдела продовольственных товаров N 3 с ежемесячным должностным окладом *** руб. и ежемесячной региональной надбавкой в размере *** руб., о чем между истцом и ответчиком в лице директора гипермаркета заключен трудовой договор (л.д. 87-88) и издан приказ N *** от *** (л.д. 86).

В период с 15.12.2014 по 14.12.2015 в рамках заключенного ООО "О`КЕЙ" договора с медицинской организацией Овчинникова О.И. была застрахована по договору добровольного медицинского страхования в СК "Медэкспресс", о чем ей выдан полис.

Приказом ответчика от *** N *** Овчинникова О.И. отстранена от работы без начисления заработной платы в связи с отказом от оформления полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) до момента предоставления полиса ДМС на основании ст. 327.5. Трудового кодекса РФ; основанием издания приказа указаны служебная записка руководителя отдела продовольственных товаров N 3 от *** и объяснительная записка истца от *** , с приказом истец ознакомлена 14.12.2015 (л.д. 42).

Из объяснительной записки Овчинниковой О.И. от *** следует, что она отказывается от оформления полиса добровольного медицинского страхования с 15.12.2015 в связи с тем, что у нее имеется полис обязательного медицинского страхования (л.д. 89); в служебной записке N *** от *** руководителя отдела продовольственных товаров Б* указано о том, что 10.12.2015 с Овчинниковой О.И. проведена беседа на тему оформления полиса добровольного медицинского страхования, однако от его оформления сотрудник отказался (л.д. 90).

10.12.2015 Овчинниковой О.И. вручено уведомление, в котором указано об окончании срока действия 14.12.2015 полиса ДМС, предоставленного в рамках заключенного ООО "О`КЕЙ" договора с медицинской организацией, в связи с чем необходимо дать письменное согласие об участии в программе ДМС на следующий период с 15.12.2015 по 14.12.2016 или предоставить соответствующий требованиям законодательства РФ полис ДМС, оформленный самостоятельно; в случае несогласия в участии в программе ДМС и непредставления полиса ДМС в отдел персонала, трудовой договор будет расторгнут 15.01.2016 по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (л.д. 91).

Приказом работодателя N *** от *** Овчинникова О.И. уволена из ООО "О`КЕЙ" 15.01.2016 по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (в связи с окончанием срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования); ввиду отсутствия истца в день увольнения приказ до сведения работника не доведен, о чем в приказе сделана отметка (л.д. 93).

15.01.2016 ответчик направил в адрес истца уведомление об увольнении из ООО "О`КЕЙ", в котором указано о необходимости явиться за получением окончательного расчета и трудовой книжки либо дать согласие на ее направление по почте (л.д. 94-98).

Трудовая книжка получена Овчинниковой О.И. 23.03.2016 (л.д. 99), в этот же день ею получен окончательный расчет и депонированные денежные суммы (л.д. 100-105).

Отказывая в удовлетворении требований Овчинниковой О.И., суд, руководствуясь положениями главы 50.1 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что увольнение истца произведено в соответствии с действующим законодательством, которое не содержит указаний на возможность включения в трудовой договор с иностранным работником реквизитов договора (полиса) обязательного медицинского страхования вместо реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования, в связи с чем у работодателя имелись как основания для отстранения истца от работы, так и для ее увольнения в соответствии с требованиями ст.ст. 327.5, 327.6 Трудового кодекса РФ.

Также суд пришел к выводу о том, что срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, Овчинниковой О.И. не пропущен, поскольку трудовая книжка получена ею 23.03.2016, а с иском истец обратилась в суд 20.04.2016.

Рассматривая апелляционную жалобу истца и принимая во внимание, что ответчиком решение суда не обжалуется, судебная коллегия полагает, что при рассмотрении спора юридически значимые по делу обстоятельства судом установлены неправильно, нормы материального права, подлежащие применению к спорным правоотношениям, не применены.

Действительно, Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ и ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", связанные с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, которым в Трудовой кодекс РФ введена глава 50.1 "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства", а ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ о трудовой деятельности иностранных граждан дополнена п. 10, устанавливающим, что при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг, договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В силу требований, предусмотренных ч. 1 ст. 327.2. Трудового кодекса РФ об особенностях заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, н аряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения: - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства - о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ; - при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства - о разрешении на временное проживание в РФ, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ; - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства - о виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

Положениями ч. 2 ст. 327.2. Трудового кодекса РФ установлено, что наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг; договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Статья 327.3. Трудового кодекса РФ предусматривает, что наряду с документами, предусмотренными ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, при этом договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешение на временное проживание в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства; вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.

В силу ст. 327.5 Трудового кодекса РФ наряду со случаями, указанными в ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства является основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, требования в части предъявления договора (полиса) добровольного медицинского страхования, действующего на территории Российской Федерации, и включения таких условий в трудовой договор, а также основания для отстранения работника от работы и его увольнения установлены при его заключении и приеме на работу, а также для отстранения и увольнения в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных гражданин или лиц без гражданства.

Анализ правовых норм главы 50.1 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что целью включения в трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства условий об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг, является обеспечение оказания иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящемуся на территории Российской Федерации, первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание; постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство; временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах" временное убежище - это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории Российской Федерации в соответствии со ст. 12 настоящего Федерального закона, с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Положения ст. 12 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 предусматривают, что свидетельство установленной формы выдается территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, лицу, получившему временное убежище и прошедшему обязательное медицинское освидетельствование в установленном объеме требований медицинского сертификата.

Кроме того, с огласно п. 19 Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента РФ от 22.06.2006 N 637, ее участник и члены его семьи имеют право на получение медицинской помощи в рамках программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. "г").

Отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, урегулированы Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", который в том числе определяет правовое положение субъектов обязательного медицинского страхования и участников обязательного медицинского страхования, основания возникновения их прав и обязанностей, гарантии их реализации.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ обязательное медицинское страхование - вид обязательного социального страхования, представляющий собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в пределах территориальной программы обязательного медицинского страхования и в установленных настоящим Федеральным законом случаях в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования (п. 1); базовая программа обязательного медицинского страхования - составная часть программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, определяющая права застрахованных лиц на бесплатное оказание им за счет средств обязательного медицинского страхования на всей территории Российской Федерации медицинской помощи и устанавливающая единые требования к территориальным программам обязательного медицинского страхования (п. 8).

Положения ст. 35 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ устанавливают, что в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования оказываются первичная медико-санитарная помощь, включая профилактическую помощь, скорая медицинская помощь (за исключением санитарно-авиационной эвакуации, осуществляемой воздушными судами), специализированная медицинская помощь, в том числе высокотехнологичная медицинская помощь, и установлены случаи ее оказания (ч. 6). Согласно ч. 5 указанной нормы права застрахованных лиц на бесплатное оказание медицинской помощи, установленные базовой программой обязательного медицинского страхования, являются едиными на всей территории Российской Федерации.

При этом в силу ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ з астрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со ст. 13.5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах".

Как следует из материалов дела, УФМС России по Свердловской области *** выдало Овчинниковой О.И., являющейся гражданином *** , свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации сроком до 08.09.2015, которое в дальнейшем продлено до 26.08.2016, а 30.12.2015 - разрешение на временное проживание сроком до 30.12.2018 (л.д. 20-22). Кроме того, *** УФМС России по Свердловской области выдало Овчинниковой О.И. свидетельство участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (л.д. 23).

Согласно ответу АО "Страховая медицинская компания "АСТРАМЕД-МС" Овчинникова О.И., *** года рождения, являлась застрахованным лицом по обязательному медицинскому страхованию в период с 28.01.2015 по 08.09.2015 и с 23.11.2015 по 26.08.2016 на период действия свидетельства о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, 19.09.2016 обратилась за полисом ОМС как гражданин РФ (л.д. 24, 207-211).

При таких данных, в период спорных правоотношений с декабря 2015 года и на момент прекращения трудовых отношений 15.01.2016 истец не являлась лицом, временно пребывающим в Российской Федерации, и была застрахованным лицом, на которое распространяется обязательное медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ, имеющим право на получение медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования, предусматривающей, в том числе первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в неотложной форме.

Из объяснений представителя ответчика и представленных им документов следует, что сведения о правовом положении Овчинниковой О.И. как иностранного гражданина на территории Российской Федерации, а также сведения о наличии у нее полиса обязательного медицинского страхования, у работодателя имелись, учитывая, что им представлено временное свидетельство, подтверждающее оформление полиса обязательного медицинского страхования, выданного ОАО СМК "Астрамед-МС" Овчинниковой О.И. 02.12.2014 сроком по 22.01.2015, в связи с чем доводы ответчика об отсутствии у него в спорный период таких сведений несостоятельны; кроме того, представитель ответчика в суде апелляционной инстанции не отрицал, что участие работника в программе ДМС, предоставленной в рамках заключенного ООО "О`КЕЙ" договора с медицинской организацией, не является для работника бесплатным.

С учетом установленных выше обстоятельств, у суда не имелось оснований полагать о наличии у работодателя условий как для отстранения Овчинниковой О.И. от работы, так и ее увольнения по ст.ст. 327.5, 327.6 Трудового кодекса РФ, в связи с чем решение суда об отказе Овчинниковой О.И. в удовлетворении заявленных требований не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

В силу ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Учитывая, что 14.06.2016 Овчинникова О.И. вступила в трудовые отношения с другим работодателем, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 144-146), и просит об изменении формулировки причины увольнения, то в силу требований ч.ч. 4, 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ формулировка основания и дата ее увольнения из ООО "О`КЕЙ" подлежит изменению на увольнение 13.06.2016 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), а в силу ст. 234, ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в пользу Овчинниковой О.И. подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула, который составляет 117 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе (за период с 15.12.2015 по 13.06.2016).

Согласно справке, представленной ответчиком ООО "О`КЕЙ", средний дневной заработок истца, рассчитанный в соответствии с положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", составил *** руб., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 279 631,17 руб. (*** руб. х 117 р.д.).

Согласно ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 20 000 рублей судебная коллегия удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, полагая сумму в размере 20 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Так, Овчинниковой О.И. заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей (п. 1); - при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей (п. 3).

При таких данных, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход государства составит 6 296,31 руб. (279 631,17 руб. - 200 000 руб.) х 1% + 5 200 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Басманного районного суда города Москвы от 22 марта 2017 года отменить,

принять по делу новое решение, которым признать незаконными приказ от *** об отстранении от работы и приказ от *** об увольнении Овчинниковой О.И. из ООО "О`КЕЙ",

изменить формулировку основания и дату увольнения Овчинниковой О.И. из ООО "О`КЕЙ" на увольнение по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) 13 июня 2016 года,

взыскать с ООО "О`КЕЙ" в пользу Овчинниковой О.И. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 279 631 (двести семьдесят девять тысяч шестьсот тридцать один) рубль 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей,

взыскать с ООО "О`КЕЙ" государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 6 296 (шесть тысяч двести девяносто шесть) рублей 31 коп.

Председательствующий

Судьи: