Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 21 ноября 2017 г. по делу N 33-11808/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Вишняковой С.Г.,

судей Бредихиной С.Г., Костогладовой О.Г.,

при секретаре Сафронове Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика Потребительского гаражного кооператива *** на решение Ленинского районного суда "адрес" Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу

иску прокурора "адрес" в интересах АН.вой Н. Н.евны к Потребительскому гаражному кооперативу *** о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Бредихиной С.Г., судебная коллегия

установила:

ДД.ММ.ГГ общим собранием членов ПГК *** принято решение об избрании АН.вой Н.Н. казначеем кооператива. ДД.ММ.ГГ с ней заключен договор о полной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГ решением общего собрания членов ПГК *** полномочия казначея АН.вой Н.Н. продлены. В этот же день с АН.вой Н.Н. заключен трудовой договор, согласно п.5.1.1. которого заработная плата работника составила 5 000 рублей в месяц. Решением правления ПГК *** от ДД.ММ.ГГ за отказ предоставить финансовые документы, всю денежную наличность в сумме 62 310 рублей 86 копеек АН.ва Н.Н. временно отстранена от работы в соответствии с п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия до окончания проведения заочного голосования. Поскольку п.7 ст.81, ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены подобные основания для отстранения работника от работы, решение об увольнении казначея согласно п.5.1 Устава ПГК *** общим собранием не принималось, с ДД.ММ.ГГАН.ва Н.Н. находится в вынужденном прогуле.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст. 234,237 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор "адрес" в интересах АН.вой Н.Н. обратился в суд с иском к Потребительскому гаражному кооперативу *** (далее - ПГК ***) просил взыскать оплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда "адрес" Алтайского края от ДД.ММ.ГГ постановлено:

Иск прокурора "адрес" в интересах АН.вой Н.Н. к потребительскому гаражному кооперативу *** о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Потребительского гаражного кооператива *** в пользу АН.вой Н.Н. оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ 20 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда - 500 рублей, всего взыскать 20 500 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обосновании доводов апеллятор ссылается на неправильное применение к спорным правоотношениям Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ "О потребительской кооперации в Российской Федерации", поскольку подлежали применению нормы Закона СССР от ДД.ММ.ГГ***-ХI "О Кооперации в СССР" в части, не противоречащей гражданскому законодательству.

Апеллятор полагает, что суд по своей инициативе изменил предмет и размер заявленных требований, установил, что истец АН.ва Н.Н. выполняла в ПКГ *** работу казначея (кассира) с ДД.ММ.ГГ, между тем прокурором "адрес" требований об установлении факту трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ не заявлялось, но на протяжении всего судебного разбирательства дела представитель ответчика отрицал наличие трудовых правоотношений. Установленные решением суда трудовые правоотношения между сторонами доказательствами, отвечающими требованиями относимости и допустимости не подтверждены.

Решения общих собраний членов ПКГ *** от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ являются ничтожными.

В связи с ничтожностью решений общих собраний, договор о полной материальной ответственностью, трудовой договор подписан от имени ПКГ *** лицами, полномочия которых основаны на ничтожных решениях общих собраний, поэтому указанные договоры являются ничтожными.

При определении к взысканию за вынужденный прогул денежной суммы в размере среднего заработка 5 000 руб., судом не определен размер начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, количество отработанных дней, среднечасовой заработок.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В возражениях на апелляционную жалобу истец АН.ва Н.Н. просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность обжалуемого судебного акта, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверяя законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов изложенных в апелляционной жалобе, выслушав явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Как следует из материалов дела Общим собранием членов ПГК *** от ДД.ММ.ГГ единогласно избрана казначеем ПГК ***АН.ва Н.Н. (выписка из протокола общего собрания ПКГ *** от ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ в целях обеспечения сохранности денежных средств между ПГК *** в лице председателя кооператива Решетова Г.А. и АН.вой Н.Н. заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работа кассира непосредственно связана с пересчетом, обработкой, приемом, выдачей, хранением денежных средств. Договор подписан работником АН.вой Н.Н. и Решетовым Г.А.

Решениями общего собрания членов ПГК *** от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГАН.ва Н.Н. оставлена на должности казначея.

ДД.ММ.ГГ между ПГК *** в лице председателя Ганзен Р.М. с одной стороны и АН.вой Н.Н. с другой стороны заключен трудовой договор, на основании которого истец принята на должность *** Трудовой договор является бессрочным, по основному месту работы, в соответствии с графиком работ. В обязанности работника входит прием, хранение, выдача наличных средств ПГК ***. Оклад работника составляет 5 000 рублей в месяц.

Решением правления ПГК ****** от ДД.ММ.ГГ на основании протокола собрания членов правления от ДД.ММ.ГГ казначей АН.ва Н.Н. за отказ предоставить финансовые документы, денежную наличность, которая хранится на лицевом счете, в размере 62 310 рублей 86 копеек, временно отстранена от работы в соответствии с п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия. Срок отстранения от работы - до окончания проведения заочного голосования.

С указанного времени АН.ва Н.Н. лишена возможности выполнять свою трудовую деятельность в кооперативе.

Рассматривая дело при указанных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу, что фактически АН.ва Н.Н. выполняла определенные функции по сбору, хранению, выдаче денежных средств в кооперативе, работала в определенные дни и время, ежемесячно получала вознаграждение за работу в размере 5 000 рулей, между сторонами спора имелись трудовых правоотношения, приказ об отстранении работника от работы отсутствует, в судебном заседании ответчиком не приведены основания не допускать работника к выполнению своих функций, утрата доверия к работнику не предусмотрена трудовым законодательством иными законами в качестве основания для отстранения работника от работы, отстранение истца от работы произведено ответчиком в нарушении требований ст. 76 ТК РФ, в спорный период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГАН.ва Н.Н. незаконно лишена возможности трудиться в связи с чем, суд удовлетворил требования частично взыскал в пользу истца оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ 20 000 руб. 00 коп., денежную компенсацию морального вреда - 500 руб. 00 коп.

Судебная коллегия, исходя из доводов апелляционной жалобы, соглашается с выводом суда об удовлетворении требований истца.

В силу ч.1 ст.52 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее- ГК РФ) юридические лица действуют на основании устава, который утверждается их учредителями (участниками), за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи.

В силу ст.123.1 ГК РФ некоммерческими корпоративными организациями признаются юридические лица, которые не преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяют полученную прибыль между участниками (пункт 1 статьи 50 и статья 65.1), учредители (участники) которых приобретают право участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с пунктом 1 статьи 65.3 настоящего Кодекса.

Некоммерческие корпоративные организации создаются в организационно-правовых формах потребительских кооперативов, общественных организаций, ассоциаций (союзов), товариществ собственников недвижимости, казачьих обществ, внесенных в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, а также общин коренных малочисленных народов Российской Федерации (пункт 3 статьи 50).

Некоммерческие корпоративные организации создаются по решению учредителей, принятому на их общем (учредительном) собрании, конференции, съезде и т."адрес" органы утверждают устав соответствующей некоммерческой корпоративной организации и образуют ее органы.

Некоммерческая корпоративная организация является собственником своего имущества.

Согласно ст.123.2 ГК РФ потребительским кооперативом признается основанное на членстве добровольное объединение граждан или граждан и юридических лиц в целях удовлетворения их материальных и иных потребностей, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов.

Нормами гражданского законодательства предусмотрено, что гаражный строительный кооператив является потребительским кооперативом (п. 4 ст.218 ГК РФ). Однако в области регулирования создания и деятельности гаражно-строительной либо гаражной кооперации специальный закон не принят. Действие Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ*** "О потребительской кооперации (потребительских обществах и союзах) в Российской Федерации" (статья 2), Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (пункт 3 статьи 1) на специализированные гаражные потребительские кооперативы не распространяется. Не распространяется на ПГК и действие федерального закона "О производственных кооперативах", поскольку деятельность ПГК не является производственной.

Пунктом 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГ*** "О ратификации Соглашения о создании Содружества независимых государств" в целях создания условий, необходимых для реализации статьи 11 названного Соглашения, установлено, что на территории РСФСР до принятия соответствующих законодательных актов РСФСР нормы бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Конституции РСФСР, законодательству РСФСР и настоящему Соглашению.

Деятельность гаражных кооперативов в настоящее время регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации и Законом СССР "О кооперации в СССР" от ДД.ММ.ГГ***-XI (в действующей редакции).

Вместе с тем, ссылка суда на Закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ "О потребительской кооперации в Российской Федерации" на правильность решения суда не влияет.

ПГК *** является юридическим лицом и действует на основании зарегистрированного постановлением администрации "адрес" Алтайского края Устава, содержащего, в том числе, сведения о наименовании и месте нахождения кооператива, о целях, правах обязанностях кооператива, правах и обязанностях членов кооператива, об органах управления кооператива, их компетенции. В том числе компетенции общего собрания, правления кооператива, председателя кооператива.

Доводы жалобы о ничтожности решения общего собрания членов ПГК *** от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и в связи с этим ничтожности договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГ в связи с отсутствием полномочий на их подписание от имени ПГК *** лиц, проверки указанных решений кворуму, соответствию Уставу ПГК *** судебной коллегией отклоняются, поскольку с учетом существа спора предметом рассмотрения не являются.

Доводы жалобы о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, выходе судом за пределы исковых требований являются несостоятельными, противоречат материалам дела, доказательств наличия гражданско-правовых отношений между сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ между председателем кооператива Решетовым Г.А. (администрация) и работником АН.вой Н.Н. заключен договор о полной материальной ответственности ***, согласно которому работа кассира непосредственно связана с пересчетом, обработкой, приемом, выдачей, хранением денежных средств. Закреплено право администрации на проведение ревизий денежных средств и проверки соблюдения правил совершения операций с ними. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

ДД.ММ.ГГ между ПГК *** в лице председателя Ганзен Р.М. (работодатель) с одной стороны и АН.вой Н.Н. (работник) с другой заключен трудовой договор, на основании которого истец принята на должность казначея. Трудовой договор является бессрочным, по основному месту работы.

Согласно п. 2.1.5 Трудового договора в обязанности работника входит прием, хранение, выдача наличных средств ПГК ***. Режим работы определен в соответствии с графиком работы. Оклад работника составляет 5 000 рублей в месяц.

Решением правления ПГК ****** от ДД.ММ.ГГ на основании протокола собрания членов правления от ДД.ММ.ГГ казначей АН.ва Н.Н. за отказ предоставить финансовые документы, денежную наличность, которая хранится на лицевом счете, в размере 62 310 рублей 86 копеек, временно отстранена от работы в соответствии с п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия. Срок отстранения от работы - до окончания проведения заочного голосования.

Из пояснений истца следует, что в кооперативе она работала с 2013 года, на должность казначея была назначена ДД.ММ.ГГ, ее избрали на общем собрании, в 2013 году был заключен договор о полной материальной ответственности, ДД.ММ.ГГ трудовой договор. Ее отстранили от работы, так как по мнению ответчика она не справляется с работой. 4 года она работала и справлялась с работой, все было хорошо, а потом перестала справляться. Председатель привела на ее место постороннего человека, которого на собрании даже не выбирали. На ее месте работает другой человек. На работу она не выходит, так как ее не пускают, замки все заменили. Она пришла с документами, но новый сотрудник, который работает вместе нее, выпроводил ее. 8 работников фактически работало в кооперативе. Она работала по вторникам и четвергам с 17 до 19 часов. О том, что она выходила на работу делалась отметка в книге.

Из пояснений представителя ответчика Юртайкина Е.А. в судебном заседании следует, что заработная плата выплачивалась в отношении сторожей и дворников, в отношении иных лиц, никаких вознаграждений не выплачивалось. Со сторожами и дворниками заключен трудовой договор. В феврале 2017 года дворники звонили истцу, и она им выплачивала заработную плату. Затрудняется ответить о наличии ведомостей о выдаче заработной платы. АН.ва определенные действия выполняла, но в прошлый период, финансовые документы у истца были (л.д.80-81).

Из пояснений свидетеля Решетова Г.А. следует, что с мая 2013 года истец выполняла работы в кооперативе по сбору членских взносов, на основании договора материальной ответственности, все денежные средства хранились у истца, она ими распоряжалась на нужды кооператива. Выдавала заработную плату, в том числе свидетелю. Выдавала денежные средства на нужды кооператива на основании расходных кассовых ордеров. Все денежные средства выдавались строго по ведомости. Вознаграждение истец получала каждый месяц.

В платежных ведомостях за ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ имеется о начислении и получении денежных сумм, в том числе АН.вой Н.Н.

Произведя оценку заключенных между сторонами соглашений и иных доказательств по делу с учетом положений ст. ст. 15, 56 ТК РФ, ст. 56,67 ГПК РФ суд первой инстанции в опровержение доводов ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами, пришел к обоснованному выводу о трудовом характере правоотношений между сторонами и о том, что истец вправе требовать оплаты своего труда в сумме, оговоренной при поступлении на работу.

Доводы жалобы о том, что при определении к взысканию за вынужденный прогул денежной суммы в размере среднего заработка 5 000 руб., судом не определен размер начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, количество отработанных дней, среднечасовой заработок, судебной коллегией отклоняются.

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Размер заработка, не полученного работником, определяется по правилам ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации об исчислении средней заработной платы.

В соответствии с ч.3 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При рассмотрении дела представлены письменные доказательства о заработной плате истца за январь, февраль 2017 года в размере 5 000 рублей ежемесячно.

Поскольку в судебном заседании ответчиком, отрицался факт трудовых отношений, сведений о заработной плате истца за период с марта 2016 года по март 2017 года не представлено. Вместе с тем, как бывший председатель кооператива Решетов Г.А., так и действующий председатель Ганзен Р.М. в судебном заседании подтвердили, что истцу выплачивалась заработная плата 5 000 в месяц.

В связи с чем, суд на основании ч.1 ст. 68 ГПК РФ при расчете неполученного заработка истца принял во внимание указываемый истцом размер среднего заработка 5 000 рублей.

Иных доводов, указывающих на наличие предусмотренных законом оснований к отмене постановленного по делу решения суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.

Законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проверена в пределах доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу ответчика Потребительского гаражного кооператива *** на решение Ленинского районного суда "адрес" Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: