Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры ЗАТО Железногорск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 18 июля 2016 г. N 1187 наименование настоящего Приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

Красноярского края

от 18.05.2012 N 853

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры ЗАТО Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября, 19 октября 2012 г., 30 апреля, 25, 28 июня, 10, 23 сентября, 30 октября 2013 г., 2 октября 2014 г., 30 декабря 2015 г., 18, 21 июля, 25 ноября 2016 г., 14 апреля, 26 июня, 14 июля, 22 сентября, 11, 19 декабря 2017 г., 29 января, 9 апреля, 11 декабря 2018 г., 26 августа, 23 сентября 2019 г., 13 мая, 25 сентября 2020 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 18 июля 2016 г. N 1187 пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры ЗАТО Железногорск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и регулирует оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры ЗАТО Железногорск (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 12 декабря 2018 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 11 декабря 2018 г. N 2349

См. предыдущую редакцию

1.2. Заработная плата устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 24 сентября 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 сентября 2019 г. N 1884

См. предыдущую редакцию

1.3. Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей;

- размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 ноября 2016 г. N 1993 в раздел 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 12 декабря 2018 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 11 декабря 2018 г. N 2349

См. предыдущую редакцию

2.2. В коллективном договоре, локальном нормативном акте размеры (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 26 сентября 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 сентября 2020 г. N 1690

См. предыдущую редакцию

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	5094
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	7428
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"*	10013*
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	13073

* для должности библиотекарь муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования в сфере культуры минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 6674 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 26 сентября 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 сентября 2020 г. N 1690

См. предыдущую редакцию

2.4. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада, ставки заработной платы, руб.
профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	5173
профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1-й квалификационный уровень	5267
2-й квалификационный уровень	6423
3-й квалификационный уровень	7058
4-й квалификационный уровень	8502

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 26 сентября 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 сентября 2020 г. N 1690

См. предыдущую редакцию

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	3895
должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
1-й квалификационный уровень	5193
2-й квалификационный уровень	6200
3-й квалификационный уровень	7410
4-й квалификационный уровень	7720
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
1-й квалификационный уровень	6729
2-й квалификационный уровень	7556
3-й квалификационный уровень	8715

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 26 сентября 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 сентября 2020 г. N 1690

См. предыдущую редакцию

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	3511
2-й квалификационный уровень	3704
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	3896
2-й квалификационный уровень	4282
3-й квалификационный уровень	4704
4-й квалификационный уровень	5937
5-й квалификационный уровень	6706*
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	4282
2-й квалификационный уровень	4704
3-й квалификационный уровень	5164
4-й квалификационный уровень	6208
5-й квалификационный уровень	7248
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	7790
2-й квалификационный уровень	9025
3-й квалификационный уровень	9718

<*> для должности начальник цеха (участка) минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 10060 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 26 сентября 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 сентября 2020 г. N 1690

См. предыдущую редакцию

2.7. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада, ставки заработной платы, руб.
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	3016*
2-й квалификационный уровень	3161
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	3511**
2-й квалификационный уровень	4282***
3-й квалификационный уровень	4704
4-й квалификационный уровень	5667

<*> для профессий: кассир билетный 2-3 разряд, конюх 1 разряд, рабочий зеленого хозяйства 3 разряд, рабочий по уходу за животными 1-3 разряд, швея 1-3 разряд, минимальный размер оклада, ставки заработной платы устанавливается в размере 4524 рублей.

<**> для профессий: обувщик по индивидуальному пошиву обуви 4-5 разряд, рабочий зеленого хозяйства 4-5 разряд, рабочий по уходу за животными 4-5 разряд, швея 4-5 разряд, минимальный размер оклада, ставки заработной платы устанавливается в размере 5267 рублей.

<***> для профессий: обувщик по индивидуальному пошиву обуви 6 разряд, рабочий зеленого хозяйства 6 разряд, рабочий по уходу за животными 6 разряд, швея 6 разряд, минимальный размер оклада, ставки заработной платы устанавливается в размере 6423 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 26 сентября 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 сентября 2020 г. N 1690

См. предыдущую редакцию

2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Профессия, должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
заведующий библиотекой	7248
художественный руководитель	13073
главный режиссер	13073
менеджер по культурно-массовому досугу	10013

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 26 сентября 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 сентября 2020 г. N 1690

См. предыдущую редакцию

2.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Профессия, должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
главный инженер	9025
закройщик	8502
переплетчик	5173
макетчик театрально-постановочных макетов	8502
реставратор архивных и библиотечных материалов	8502
столяр	5667
контрактный управляющий 5 уровня квалификации*	5164
контрактный управляющий 6 уровня квалификации*	6208
контрактный управляющий 7 уровня квалификации*	7248
специалист по внедрению информационных систем**	6906
специалист по внедрению информационных систем 2 категории**	7588
специалист по внедрению информационных систем 1 категории**	8329
ведущий специалист по внедрению информационных систем**	10013
специалист по охране труда	4282

<*> уровни квалификации приведены в соответствии с утвержденными профессиональными стандартами.

<**> в учреждениях библиотечного и музейного типов.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 26 сентября 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 сентября 2020 г. N 1690

См. предыдущую редакцию

2.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Научные работники и руководители структурных подразделений"
1-й квалификационный уровень	10094
2-й квалификационный уровень	11336
3-й квалификационный уровень	12609
4-й квалификационный уровень	12730

2.11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:

2.11.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размерах:

главный - на 25%;

ведущий - на 20%;

высшей категории - на 15%;

первой категории - на 10%;

второй категории - на 5%.

2.11.2. Педагогическим работникам учреждений в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;

при наличии первой квалификационной категории - на 15%;

при наличии второй квалификационной категории - на 10%.

2.11.3. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:

первый класс - на 25%;

второй класс - на 10%.

2.12. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.11 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 2 октября 2014 г. N 1814 в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании;

- выплаты за работу в сельской местности;

- выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждений на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.4, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.4.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты работникам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.6. Выплаты работникам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 2 октября 2014 г. N 1814 в раздел 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 24 сентября 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 сентября 2019 г. N 1884

См. предыдущую редакцию

4.2. Действие настоящего раздела распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений и их заместителей.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.3.1. выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

4.3.2. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4.3.3. выплаты за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.4 изменен с 12 декабря 2018 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 11 декабря 2018 г. N 2349

См. предыдущую редакцию

4.3.4. персональные выплаты:

- за опыт работы;

- за сложность, напряженность и особый режим работы;

- в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;

- в целях обеспечения региональной выплаты;

4.3.5. выплаты по итогам работы.

4.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и максимальным размером не ограничены.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 21 июля 2016 г. N 1220 пункт 4.5 раздела 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника учитывает аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 24 сентября 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 сентября 2019 г. N 1884

См. предыдущую редакцию

4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы) устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (квартал).

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя учреждения, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения в расчете на квартал;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (квартал), за исключением руководителя учреждения и его заместителей.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении, дней временной нетрудоспособности по статистическому расчету по предыдущему году;

- количество календарных дней в плановом квартале.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения.

4.8. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

4.10. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.11. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

4.12. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.13. Стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут устанавливаться руководителем учреждения ежеквартально или на год.

4.14. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:

4.14.1. За опыт работы работникам учреждений при наличии знаний и использовании в работе одного и более иностранных языков, ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

в размере, не превышающем 10% - за знание и использование в работе одного иностранного языка или при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

в размере, не превышающем 15% - за знание и использование в работе двух иностранных языков и более;

в размере, не превышающем 25% - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

в размере, не превышающем 35% - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 апреля 2017 г. N 696 подпункт 4.14.2 пункта 4.14 раздела 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.14.2. За сложность, напряженность и особый режим работы:

работникам учреждений в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

в размере, не превышающем 100% - для библиотек, музеев, театров, учреждений клубного типа, учреждений дополнительного образования в сфере культуры.

4.14.3. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающими работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования;

Информация об изменениях:

Подпункт 4.14.4 изменен с 12 декабря 2018 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 11 декабря 2018 г. N 2349

См. предыдущую редакцию

4.14.4. В целях обеспечения региональной выплаты. Данная персональная выплата устанавливается работнику в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".

4.14.5. Исключен с 12 декабря 2018 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 11 декабря 2018 г. N 2349

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.14.6. Исключен с 29 сентября 2017 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 22 сентября 2017 г. N 1488 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию