Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 декабря 2017 г. по делу N 33-43166/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В,

судей Рачиной К.А, Владимировой Н.Ю,

при секретаре Решетовой К.П,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А,

гражданское дело по апелляционной жалобе Лашмановой Е.В, Демакиной Т.А, Цилинченко Е.А, Петровой Е.И, Фокиной Е.М, Чевыровой Е.И.

на решение Пресненского районного суда города Москвы от 20 июня 2017 года, которым постановлено:

Исковые требования Лашмановой Елены Владимировны, Демакиной Татьяны Андрияновны, Цилинченко Елизаветы Александровны, Петровой Елены Ивановны, Фокиной Елены Михайловны, Чевыровой Екатерины Ивановны к АО "Особые экономические зоны" о взыскании премии по результатам работы за 2016 год, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения,

УСТАНОВИЛА:

Истцы обратились с иском к АО "Особые экономические зоны" указав в обоснование заявленных требований, что работодатель в нарушение п. 5.4 Положения об оплате труда и премировании работников не произвел им выплату годовой премии за 2016 год. При этом нареканий и дисциплинарных взысканий со стороны работодателя истцы не имели; годовая премия входит в систему оплаты труда (ст. ст. 21, 135 ТК РФ), следовательно, указанные размеры премий по условиям заключенных трудовых договоров и Положения об оплате труда и премировании работников АО "Особые экономические зоны" подлежат выплате работникам, т.е. выплата премии истцам является обязанностью ответчика.

Истцы и представитель истцов в судебном заседании поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просят в апелляционной жалобе истцы Лашманова Е.В, Демакина Т.А, Цилинченко Е.А, Петрова Е.И, Фокина Е.М, Чевырова Е.И.

В заседание судебной коллегии истец Петрова Е.И. не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав истцов Лашманову Е.В, Демакину Т.А, Цилинченко Е.А, Фокину Е.М, Чевырову Е.И, представителя истцов, в том числе Петровой Е.И, Острогляд Е.В, представителей ответчика Карпова Е.И, Шувалова П.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами и требованиями закона.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ " от 19.12.2003г. N23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений, при рассмотрении настоящего спора, судом первой инстанции допущено не было.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что 09.04.2007 г. Лашманова Елена Владимировна принята в АО "Особые экономические зоны" в порядке перевода на должность главного специалиста производственного отдела управления капитального строительства, с 23.04.2008 г. переведена на должность заместителя начальника планово-сметно-договорного Управления капитального строительства технико-внедренческих особых экономических зон, с 11.05.2010 г. переведена в Производственно-техническую дирекцию на должность ведущего инженера, с 16.02.2011 г. переведена в Производственное управление в той же должности, с 01.08.2011 г. переведена в Сметно-договорное управление в той же должности, с 03.07.2013 г. переведена в Сметно-договорный отдел Департамента строительства в той же должности, с 03.10.2013 г. переведена в сметный отдел Департамента строительства в той же должности, с 16.11.2015 г. переведена на должность руководителя направления сметного отдела Департамента строительства, с 26.05.2017 г. переведена в отдел управления договорами Департамента строительства на должность ведущего инженера, что подтверждается трудовым договором от 09.04.2007 г. N ***, дополнительными соглашениями к трудовому договору.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от 16.10.2015 г. N *** к трудовому договору от 09.04.2007 N ***, Лашмановой Е.В. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.

25.02.2013 г. Петрова Елена Ивановна принята в АО "Особые экономические зоны" в Сметно-договорное управление на должность инженера, с 03.07.2013 г. переведена в сметно-договорный отдел Департамента строительства в той же должности, с 03.10.2013 г. переведена в сметный отдел Департамента строительства в той же должности, с 16.11.2015 г. переведена на должность ведущего инженера сметного отдела Департамента строительства, что подтверждается трудовым договором N *** от 25.02.2013 г, дополнительными соглашениями к трудовому договору.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от 16.10.2015 г. N *** к трудовому договору от 09.04.2007 г. N *** Петровой Е.И. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.

С 02.05.2017 г. действие трудового договора с Петровой Е.И. прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом от 27.04.2017 г. N ***.

С 16.04.2007 г. Цилинченко Елизавета Александровна принята в АО "Особые экономические зоны" в порядке перевода на должность главного специалиста - сметчика отдела генподрядных работ управления подрядных работ, с 26.05.2008 г. переведена на должность главного сметчика - экономиста планово-сметно-договорного отдела Управления подрядных работ, с 26.10.2011 г. переведена в Сметно-договорное управление на должность ведущего инженера, с 03.07.2013 г. переведена в сметно-договорный отдел Департамента строительства в той же должности, с 03.10.2013 г. переведена в сметный отдел Департамента строительства в той же должности, с 16.11.2015 г. переведена на должность руководителя сметного отдела Департамента строительства.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от 16.11.2015 г. N *** к трудовому договору от 16.04.2007 г. N *** Цилинченко Е.А. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.

С 29.05.2017 г. действие трудового договора с Цилинченко Е.А. прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом от 26.05.2017 г. N ***.

С 10.07.2007 г. Чевырова Екатерина Ивановна принята в АО "Особые экономические зоны" в отдел генподрядных работ управления подрядных.работ на должность главного специалиста-сметчика, с 24.05.2010 г. переведена в Управление подрядных работ на должность ведущего инженера, с 16.02.2011 г. переведена в Производственное управление в той же должности, с 01.08.2011 г. переведена в Сметно-договорное управление в той же должности, с 03.07.2013 г. переведена в сметно-договорный отдел Департамента строительства в той же должности, с 03.10.2013 г. переведена в сметный отдел Департамента строительства в той же должности, с 16.11.2015 г. переведена на должность старшего инженера сметного отдела Департамента строительства, с 24.05.2017 г. переведена в отдел управления договорами Департамента строительства в той же должности, что подтверждается трудовым договором N *** от 10.07.2007 г, дополнительными соглашениями к трудовому договору.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от 24.05.2017 г. N *** к трудовому договору от 10.07.2007 г. N *** Чевыровой Е.И. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

С 28.04.2007 г. Фокина Елена Михайловна принята в АО "Особые экономические зоны" в сметно-аналитический отдел управления капитального строительства на должность начальника отдела, с 22.04.2008 г. переведена на должность заместителя начальника управления - начальника планово-сметно-договорного отдела Управления капитального строительства технико-внедренческих особых экономических зон, с 11.05.2010 г. переведена в Производственно-техническую дирекцию на должность старшего инженера, с 16.02.2011 г. переведена в Производственное управление на должность руководителя направления, с 01.08.2011 г. переведена в Сметно-договорное управление в той же должности, с 03.07.2013 г. переведена в сметно-договорный отдел Департамента строительства в той же должности, с 03.10.2013 г. переведена в сметный отдел Департамента строительства на должность начальника отдела, с 26.05.2014 г. переведена в отдел управления договорами Департамента строительства на должность руководителя направления.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от 01.09.2014 г. N *** к трудовому договору от 28.04.2007 г. N *** Фокиной Е.М. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей.

С 06.06.2011 г. Демакина Татьяна Андрияновна принята в АО "Особые экономические зоны" в производственное управление на должность инженера, с 01.08.2011 г. переведена в Сметно-договорное управление в той же должности, с 29.10.2012 г. переведена на должность ведущего инженера Сметно-договорного управления, с 03.07.2013 г. переведена в сметно-договорный отдел Департамента строительства в той же должности, с 03.10.2013 г. переведена в сметный отдел Департамента строительства в той же должности, что подтверждается трудовым договором от 06.06.2011 г. N ***, дополнительными соглашениями к трудовому договору.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 16.11.2015 N *** к трудовому договору от 06.06.2011 г. N ***, Демакиной Т.А. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей.

13.04.2017 г. действие трудового договора с Демакиной Т.А. прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом от 12.04.2017 г. N ***.

Пунктом 4.3. трудовых договоров, заключенных с истцами, устанавливается, что дополнительно работникам могут назначаться надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, качество выполняемых работ, полную материальную ответственность, а также выплаты по итогам работы за установленные периоды (месяц, квартал, год) и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором. Основанием для назначения выплат является соответствующий приказ генерального директора АО "Особые экономические зоны".

Судом также установлено, что порядок премирования работников АО "Особые экономические зоны" определен Положением об оплате труда и премировании работников АО "Особые экономические зоны", являющимся Приложением N 3 к коллективному договору на 2011-2014 гг.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд верно исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудовых договоров, Положением об оплате труда и премировании работников АО "Особые экономические зоны", премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

Следует также отметить, что приказ о выплате истцам вознаграждения по итогам работы за 2016 год руководством не принимался.

При таких данных, суд пришел к правильному выводу, что трудовые права истцов работодателем нарушены не были.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Довод апелляционной жалобы о том, что выплата всех премий и иных стимулирующих выплат, установленных локальными нормативными актами работодателя и входящих в систему оплаты труда, при выполнении работником условий их выплаты, является обязанностью работодателя, несостоятелен и основан на неверном толковании норм материального права. Обязанность работодателя поощрять работника может быть зафиксирована только в локальном нормативном акте организации, например, в "Положении о премировании". В данном случае работодатель зафиксировал выплату премии в Положении об оплате труда и премировании работников АО "Особые экономические зоны" только в качестве своего права, но никак не обязанности. Д оказательств того, что премия входила в систему оплаты труда и являлась обязательной, не представлено.

Доводы истцов о надлежащем выполнении ими трудовых обязанностей, награждении грамотами и наличии оснований для выплаты вознаграждения по итогам работы за год не влияют на выводы суда о стимулирующем характере спорной выплаты, установление размера, а также сам факт выплаты которой, является правом, а не обязанностью работодателя.

Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Таким образом, премия за выполнение целевых задач и вознаграждение по итогам работы за год не являются гарантированной частью заработной платы, и их невыплата не нарушает прав истцов на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ. Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда.

Доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательствах, были предметом исследования суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда города Москвы от 20 июня 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Лашмановой Е.В, Демакиной Т.А, Цилинченко Е.А, Петровой Е.И, Фокиной Е.М, Чевыровой Е.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи