Постановление Главы г. Находки Приморского края от 4 марта 2005 г. N 412 "Об утверждении формы трудового договора с руководителями муниципальных образовательных учреждений города Находки" (утратило силу)

Постановление Главы г. Находки Приморского края от 4 марта 2005 г. N 412
"Об утверждении формы трудового договора с руководителями муниципальных
образовательных учреждений города Находки"

В соответствии со статьями 56, 57, 58, 59, 275, 278 Трудового кодекса Российской Федерации

постановляю:

1. Утвердить прилагаемую форму трудового договора с руководителями муниципальных образовательных учреждений.

2. Управлению образования администрации города Находки в срок до 01.04.2005 года предоставить главе города Находки трудовые договоры руководителей муниципальных дошкольных, общеобразовательных, образовательных учреждений города Находки в соответствии с утвержденной формой трудового договора.

3. Контроль, за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы города Находки Серганова О.Л.

Глава города Находки

О.Г. Колядин

Форма

Трудовой договор
с руководителем муниципального образовательного учреждения
(утв. постановлением Главы г. Находки Приморского края от 4 марта 2005 г. N 412)

     Находка                              "___" ________________ 200_ год

     Администрация города Находки в лице главы  города  Находки  Колядина

Олега Геннадиевича, действующего на основании Устава города Находки, прав

по  должности,  именуемый  в  дальнейшем   "Работодатель",   и   директор

(заведующий) муниципального образовательного учреждения _________________

_________________________________________________________________________

действующего на основании Устава учреждения именуемый в дальнейшем

"Руководитель", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

     ____________________________________________________________________

                            (фамилия, имя, отчество)

назначается на должность директора (заведующего)

     1.2. Вид договора:

     на определенный срок в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса

Российской Федерации ___________________________________________________

     Дата начала работы    "___" __________ 200_ г.

     Дата окончания работы "___" __________ 200_ г.

     1.3.  Работа   по   договору   является   основным   местом   работы

Руководителя.

     1.4.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

учреждения и подотчетен Работодателю в пределах, установленных законами и

иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,  Приморского

края, Находкинского городского округа,  Уставом  учреждения  и  настоящим

трудовым договором.

     1.5.   Руководитель   подотчетен   по   вопросам   использования   и

распоряжения  муниципальным   имуществом   -   комитету   по   управлению

муниципальным     имуществом     города     Находки,     по     вопросам:

финансово-хозяйственной    деятельности    предприятия;     осуществлению

образовательного   и   воспитательного   процессов   в    образовательных

учреждениях - управлению образования администрации города Находки.

2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель имеет право:

     2.1.1.   Действовать   без   доверенности   от   имени   учреждения,

представлять его интересы.

     2.1.2. Совершать в установленном порядке сделки от имени учреждения,

на сумму до 10 000 рублей, используя внебюджетные и спонсорские  средства

учреждения.

     2.1.3.  Осуществлять  прием   на   работу   работников   учреждения,

заключать, изменять и расторгать с ними трудовые договоры в  соответствии

с трудовым законодательством РФ.

     2.1.4. Требовать от работников учреждения  исполнения  ими  трудовых

договоров и правил внутреннего трудового распорядка.

     2.1.5.  Привлекать  работников  к  дисциплинарной   и   материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,  иными

федеральными законами.

     2.1.6.  Вести  коллективные  переговоры  и  заключать   коллективный

договор.

     2.1.7.  Издавать  приказы,   давать   указания,   обязательные   для

исполнения работниками учреждения.

     2.1.8.    Выдавать    доверенности    в    порядке,    установленном

законодательством.

     2.1.9. Занимать оплачиваемые должности в виде совмещения  профессий,

работы  по  совместительству  в  образовательных  учреждениях  и   других

организациях,  по  согласованию  с  начальником  управления   образования

администрации   города   Находки   (особенности   труда    педагогических

работников).

     2.2. Руководитель учреждения обязан:

     2.2.1. Действовать в интересах учреждения добросовестно и разумно.

     2.2.2.    Обеспечивать    реализацию    основных     государственных

образовательных программ.

     2.2.3. Обеспечивать выполнение учреждением своих функций.

     2.2.4.   Обеспечивать   сохранность    и    целевое    использование

муниципального  имущества,  выделенных  учреждению   бюджетных   средств,

своевременное проведение капитального и текущего ремонта.

     2.2.5. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств учреждения.

     2.2.6.  Обеспечивать  выполнение  решений   Думы   города   Находки,

постановлений, распоряжений главы  города  Находки,  приказов  начальника

управления образования администрации города Находки.

     2.2.7. Своевременно выполнять предписания государственных  надзорных

и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.

     2.2.8.   Представлять   Работодателю   предложения   о   текущем   и

перспективном   планировании   финансово-экономических,    хозяйственных,

учебно-воспитательных,  образовательных  процессах  и  иных   результатах

деятельности учреждения.

     2.2.9. Предоставлять Работодателю отчеты о результатах  деятельности

учреждения   в   порядке,    определенном    Работодателем.    Обеспечить

своевременность и достоверность данных в бухгалтерской  и  статистической

отчетности, по установленным  формам  в  управление  образования,  органы

государственной статистики,  налоговые  органы,  пенсионный  фонд,  центр

занятости.

     2.2.10.  Обеспечивать  своевременную  уплату  учреждением  в  полном

объеме  всех  налогов,  сборов  и  обязательных  платежей,  установленных

законодательством Российской Федерации,  Приморского  края,  нормативными

правовыми актами города Находки.

     2.2.11.   Не   разглашать    сведения,    составляющие    служебную,

государственную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с

исполнением своих должностных обязанностей.

     2.2.12. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года.

Обеспечивать  работникам  учреждения  безопасность   труда   и   условия,

отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

     2.2.13. Обеспечивать организацию и выполнение мероприятий ГО и ЧС.

     2.2.14.  При  заключении  договоров  на  сумму  свыше  10  000  руб.

согласовывать  их  с  начальником  управления  образования  администрации

города Находки.

     2.2.15. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора.

     2.2.16.   Согласовывать   с   начальником   управления   образования

администрации города Находки заключение трудового договора, назначение на

должность и освобождение от  должности  главного  бухгалтера  учреждения,

заместителя    директора    по     воспитательной     работе     и     по

учебно-воспитательному процессу образовательного учреждения.

     2.2.17. Обеспечивать выполнение образовательным учреждением  условий

образовательной деятельности, предусмотренных лицензией  образовательного

учреждения.

     2.2.18. Выполнять другие обязательства, возложенные на  Руководителя

законами и иными  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,

Приморского края, города Находки, Уставом учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1.   Требовать   от   Руководителя   исполнения   им    трудовых

обязанностей.

     3.1.2.  Осуществлять   текущие   проверки   финансово-хозяйственной,

образовательной деятельности предприятия, а также проверку ведения  учета

муниципального имущества и эффективного его использования.

     3.1.3. Привлекать Руководителя к ответственности за  неисполнение  и

ненадлежащее исполнения его обязанностей в порядке, определенном разделом

6 настоящего трудового договора.

     3.1.4. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд

     3.2. Обязанности:

     В  части  выполнения  обязанностей  по   хозяйственно-финансовым   и

кадровым   вопросам   Работодатель   наделяет   следующими   полномочиями

начальника управления образования администрации города Находка:

     3.2.1. Согласовывать структуру и штатное расписание учреждения.

     3.2.2. Согласовывать смету доходов и расходов учреждения.

     3.2.3. Утверждать бухгалтерскую отчетность и отчеты учреждения.

     3.2.4. Устанавливать  обязательные  для  Руководителя  требования  к

форме, содержанию и периодичности представления предложений о  текущем  и

перспективном   планировании   финансово-экономических,    хозяйственных,

учебно-воспитательных, образовательных и  иных  результатов  деятельности

учреждения.

     3.3.  Работодатель  определяет  порядок  предоставления  отчетов   о

результатах   деятельности   учреждений,   осуществляет   контроль,    за

деятельностью Руководителя и по итогам работы назначает  ему  премиальный

фонд.

     3.4. Работодатель осуществляет иные права и несет иные обязанности в

соответствии с законодательством Российской Федерации, Приморского  края,

нормативными правовыми актами города Находки.

4. Время работы и отдыха

     4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

     4.2. Руководителю предоставляется ежегодный  оплачиваемый  отпуск  в

количестве  календарных  дней  и  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в

количестве  8  календарных  дней.  По  соглашению  между   работником   и

работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части,

при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных

дней.

     4.3. За  ненормированный  рабочий  день  Руководителю  к  ежегодному

оплачиваемому отпуску предоставляется дополнительный отпуск в  количестве

3-х календарных дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска

определяются  Работодателем  с  учетом  предложений  Руководителя  им   в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

     4.3.  Ежегодный  отпуск,   командировка   руководителя   оформляется

приказом начальника управления образования администрации города Находки.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5. Условия оплаты труда, социальные гарантии

     5.1. Оплата труда Руководителя состоит:

     Ставки ETC (с учетом категории)

     Оклад                                        ______________________

     Надбавка за работу в Южных районах Дальнего

     Востока (в процентах)                        ______________________

     Районный коэффициент (в процентах)           ______________________

     За организацию получения дополнительных      На основании

     доходов (внебюджетных средств), руководитель постановления мэра

     получает ежемесячное вознаграждение:         города Находки

                                                  от 26.06.2003 года

                                                  N 1269 "О порядке

                                                  предоставления платных

                                                  образовательных услуг

                                                  муниципальными

                                                  образовательными

                                                  учреждениями города

                                                  Находка" в размере

                                                  ______________________

                                                  от общей суммы поступ-

                                                  лений за оказанные

                                                  платные услуги.

     Вознаграждение по результатам финансово -    С учетом вычетов налогов,

     хозяйственной деятельности, учебно-          предусмотренных

     воспитательного процесса выплачивается       законодательством

     ежемесячно и по итогам года в соответствии   с Российской Федерации.

     Положением о применении поощрений

     руководителям муниципальных образовательных

     учреждений города Находка от 08.04.2004 г.

     N 756, за счет надтарифного фонда.

     5.2. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором,

производятся  за  счет  средств  учреждения  (бюджетных  и   внебюджетных

средств).

6. Ответственность Руководителя

     6.1. Руководитель несет ответственность в  порядке  и  на  условиях,

установленных законодательством Российской Федерации.

     6.2. За неисполнение или ненадлежащее  исполнение  Руководителем  по

его вине возложенных на него трудовых  обязанностей  Работодателем  могут

быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

     замечание;

     выговор;

     увольнение  по   основаниям,   предусмотренным   Трудовым   кодексом

Российской  Федерации,  Федеральными  законами,  Уставом   учреждения   и

настоящим трудовым договором.

     6.3.   Руководитель   несет   в   установленном   законом    порядке

ответственность  за  убытки,   причиненные   учреждению   его   виновными

действиями (бездействием), в том числе  в  случае  утраты  и  повреждения

имущества учреждения.

     6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих  обязанностей

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной,  гражданско-правовой,

административной  и  уголовной  ответственности  в  случаях  и   порядке,

предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7. Условия изменения и расторжения трудового договора

     7.1. Условия настоящего трудового договора могут  быть  изменены  по

соглашению сторон. Изменения (дополнения)  вносятся  в  трудовой  договор

путем оформления дополнительного соглашения.

     7.2.  Трудовой  договор,  может  быть  расторгнут   по   основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а  также

по следующим основаниям:

     7.2.1.  Недостаточная  квалификация   Руководителя,   подтвержденная

результатами его аттестации.

     7.2.2. Не обеспечение использования имущества учреждения по целевому

назначению   в   соответствии   с   видами    деятельности    учреждения,

установленными Уставом учреждения, а также не использование  по  целевому

назначению выделенных учреждению бюджетных средств.

     7.2.3.  При   ликвидации,   реорганизации   или   перепрофилировании

учреждения.

     7.3. Трудовой договор, может быть расторгнут и в судебном порядке.

8. Заключительные положения

     8.1. Условия трудового договора имеют обязательную юридическую  силу

для сторон.

     8.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, первый

находится в личном деле Руководителя, второй - у Работодателя.

     8.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

обеими сторонами.

     8.4. Споры  между  сторонами  разрешаются  в  установленном  законом

порядке.

     8.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим договором, регулируются в

соответствии с законодательством Российской Федерации, Приморского  края,

нормативными правовыми актами города Находки и Уставом учреждения.

9. Адреса сторон и иные сведения

     Глава города Находки

     "___" ______________ 2005 г.

     ________________________ О.Г. Колядин      _________________________

                                                  (Ф.И.О. руководителя)

                                                _________________________

                                                   (паспортные данные)

                                                _________________________

                                                (домашний адрес, телефон)

     М.П.

     Согласовано:                               Согласовано:

     Начальник управления образования           Заместитель главы

     администрации города Находки               города Находки

     ____________________ 2005 г.               О.Л. Серганов

     ____________________ Е.В. Архип            _________________________