Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 08 февраля 2018 г. по делу N 33-5031/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Мызниковой Н.В.

и судей Лобовой Л.В, Владимировой Н.Ю.

при секретаре Ильиной Д.М.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В, гражданское дело по апелляционной жалобе Королева Г. В. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 25 апреля 2017 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Королева Г. В. к Акционерному обществу "Агентство ипотечного жилищного кредитования" о возложении обязанности начислить и выплатить премию по результатам работы отказать.

УСТАНОВИЛА:

Королев Г.В. обратился в суд с иском к ответчику АО "Агентство ипотечного жилищного кредитования", в котором просил обязать ответчика начислить и выплатить ему премию по результатам работы за 2015 года в соответствии с условиями Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АИЖК" и Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников АО "АИЖК", пропорционально времени его фактической работы в 2015 году, в размере 696 068,08 руб.

В обоснование заявленных требований Королев Г.В. указал, что с 14.04.2014 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, 16.07.2015 г. был уволен. При увольнении премия по итогам работы за 2015 г. не выплачена, несмотря на то, что взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел, других оснований для лишения выплаты премии, также не имелось. Истец полагает, что внес свой вклад в достижение результатов, установленных в КПЭ АО "ИЖК" за 2015 г, в связи с чем ответчик обязан начислить и выплатить премию по результатам работы за 2015 г.

В судебном заседании истец Королев Г.В. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Королев Г.В.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу положений ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения истца Королева Г.В, судебная коллегия не находит

оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом первой инстанции установлено, что 14.04.2014 г. между Королевым Г.В. и ОАО "Агентство по ипотечному жилищному кредитованию" заключен трудовой договор N **, по условиям которого, истец был принят на работу к ответчику на должность советника.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора от *** N *** в редакции дополнительного соглашения от ***, работнику установлен должностной оклад в размере 184 000 руб. (п.3.2).

Согласно п.3.6. трудового договора работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "АИЖК";

В соответствии п.3.8. трудового договора по решению генерального директора работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "АИЖК".

На основании п.5.1. трудового договора работодатель имеет право, в том числе, поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с п.1.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "АИЖК" система оплаты труда в агентстве включает следующие элементы: постоянное вознаграждение, переменное вознаграждение, социальные выплаты и оплата отпусков и командировочных расходов.

В силу п.1.8 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "АИЖК" переменное вознаграждение и социальные выплаты - выплаты стимулирующего характера, производимые сверх выплаты постоянного вознаграждения, осуществляются в течение года в соответствии с настоящим Положением и бизнес-планом Агентства на соответствующий год.

Согласно п.3.2 Положения, основной задачей премирования в виде премии по результатам работы за год является материальное стимулирование работников к достижению среднесрочных запланированных результатов, установленных в контрольных показателях эффективности агентства и индивидуальных КПЭ работников.

Порядок определения, утверждения, изменения и оценки выполнения индивидуальных КПЭ работников, порядок определения фактического размера премий по результатам работы за месяц, по результатам работы за год, единовременных премий, порядок и условия осуществления соответствующих выплат устанавливаются Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников ОАО "АИЖК" (п.3.4).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной платы производится в последний рабочий день, установленный приказом об увольнении работника (п.1.10 Положения).

Приказом от *** *** Королев Г.В. уволен 16.07.2015 г. по п.2 ч.1 ст.81 К РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая спор, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к выплатам стимулирующего характера, - суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с данными выводами суда исходя из следующего.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Довод апелляционной жалобы о том, что имелись основания в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работником ОАО "АИЖК", для выплаты премии по результатам работы за год, не могут служить основанием для отмены решения, поскольку были рассмотрены судом первой инстанции, им дана соответствующая оценка.

Довод апелляционной жалобы, что выплата премии является гарантированной составляющей общего вознаграждения, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку исходя из положений действующих у ответчика локальных нормативных актов следует, что премии не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

В свою очередь, выплата заработной платы при расторжении трудового договора, без учета премии, не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в иске, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним формальным соображениям на основании ч.6 ст.330 ГПК РФ. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 25 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Королева Г. В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: