I. Общие положения
1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Арсеньевского городского округа" (далее - учреждение) разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 (в ред. от 29 сентября 2008 года N 725) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 N 247н (в ред. от 11 декабря 2008 года N 718н) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н (в ред. от 12 августа 2008 года N 417н) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом МЧС РФ от 22 сентября 2009 года N 545 (в ред. от 23 декабря 2010 года N 680) "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны".
2. Положение включает в себя:
размеры выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений (в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 (в ред. от 19 декабря 2008 года N 738н);
размеры выплат стимулирующего характера (в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 (в ред. от 19 декабря 2008 года N 739н);
порядок и условия премирования работников.
3. Заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Система оплаты труда работников учреждения, устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
Система оплаты и стимулирования труда работников учреждения распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами учреждения.
Финансирование оплаты труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств бюджета Арсеньевского городского округа и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих
1. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н (в ред. от 11.12.2008 N 718н) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приказом МЧС РФ от 22.09.2009 N 545 (в ред. от 23.12.2010 N 680) "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны".
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Оклады спасателям устанавливаются на основании присвоенного класса по итогам аттестации.
IV. Условия оплаты труда начальника учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
1. Заработная плата начальника учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оклад начальника учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом).
2. Размеры оплаты труда заместителя и главного бухгалтера определяются согласно приложения N 1.
V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, и устанавливаются локальными актами руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам, в виде надбавок и доплат.
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.
К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.)
б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
г) работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха более 20 м/сек;
сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
е) работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой.
л) работа в зоне ведения боевых действий.
м) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
н) особоважные работы водолазов с использованием специальных средств.
1.1.2. За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах - 5 процентов оклада спасателя.
1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
1.2.1. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12 процентов оклада.
1.2.2. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24 процента оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя и могут меняться после проведения аттестации рабочих мест.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры районных коэффициентов к заработной плате работников учреждения, выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и применяются в пределах и порядке, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
3.1.1. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также надбавка за стаж работы работникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается в соответствии с постановлением правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Ежемесячные процентные надбавки выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
5. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат.
2. Выплаты за интенсивность и в
