Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 27 февраля 2018 г. по делу N 33-978/2018

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего Кульковой С.И,

судей Дроздова В.Ю, Мироненко М.И,

при секретаре Мурзафаровой К.Р,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липовенко Е.А. к публичному акционерному обществу БАНК "Югра" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда и судебных расходов,

по апелляционной жалобе Липовенко Е.А. на решение Мегионского городского суда от 22 июня 2016 года, которым постановлено:

"В удовлетворении иска Липовенко Е.А. к ПАО БАНК "Югра" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать".

Заслушав доклад судьи Кульковой С.И, судебная коллегия

установила:

Липовенко Е.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к публичному акционерному обществу БАНК "Югра", мотивируя требования тем, что он работал у ответчика главным специалистом отдела аналитических систем Департамента банковских технологий с 24.06.2015 года по 26.02.2016 года. По условиям трудового договора его должностной оклад составляет 82 800 руб, предусмотрены и другие выплаты в соответствии с положением "О премировании работников ОАО КБ "Югра", иными локальными актами работодателя. Всем работникам, входящим в штат банка, в том числе находящимся на испытательном сроке выплачивается ежемесячная премия по результатам работы, базовый размер которой согласно пунктам 3.3.2, 6.2.3 Положения об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО БАНК "Югра", составлял 66,7% от оклада, корректируется с учетом различных коэффициентов, выплачивается пропорционально отработанному времени. Ежемесячная премия входит в систему оплаты труда, является обязательной, носит постоянный характер. Ответчик не выплатил ему премию за январь и февраль 2016 года в общем размере 109 308 руб. 42 коп. (56 055 руб. 60 коп. и 53 252 руб. 82 коп. соответственно). Просил взыскать с ответчика указанную премию, проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 3 191 руб. 95 коп, компенсацию морального вреда 10 000 руб, судебные расходы.

В отзыве на иск ответчик ПАО БАНК "Югра" не признал исковые требования, просил в иске отказать.

Дело рассмотрено в отсутствии надлежаще извещенного истца Липовенко Е.А.

Представитель истца Самохин А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО БАНК "Югра" Зайцева О.Ю. в судебном заседании возражала против иска, указала, что выплата премии - это право работодателя, а не обязанность. Премия является стимулирующей выплатой, начисление и выплата которой производится при наличии финансовой возможности. Базовый фонд премирования работников Банка корректируется ежемесячно. За январь и февраль 2016 года премия никому не была выплачена, поскольку коэффициент выполнения обобщающего общебанковского показателя составил значение равное 0 %. Просила в иске отказать.

Суд постановилвышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Липовенко Е.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Суд ошибочно посчитал, что выплата премии является правом, а не обязанностью ответчика. Действующим у ответчика Положением об оплате труда предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада и премии. Суд не учел данное обстоятельство. Ответчик не представил доказательства, что премия не выплачена в связи с тем, что коэффициент выполнения общебанковского показателя составил 0 %. Суд не учел, что из представленного в дело Приложения 1 Положения об оплате труда следует, что указанный ответчиком коэффициент не может быть менее 50 %.

В возражении на апелляционную жалобу ответчик считает решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения.

В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Руководствуясь статьями 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в их отсутствие.

Проверив письменные материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (предусмотренные ст. ст. 146, 147, 148, ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что по трудовому договору N 382-ТД от 24.06.2015 г. Липовенко Е.А. работал в ПАО БАНК "Югра" главным специалистом в отделе аналитических систем Департамента банковских технологий, должностной оклад установлен в размере 82 800 руб. в месяц, помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью.

Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции.

Согласно Положению об оплате труда и видах выплат ПАО "Банк "Югра", в банке установлена и действует повременно-премиальная система оплаты труда (п. 4.1), премиальная система введена в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной (нефиксированной) части заработной платы - стимулирующих выплат, начисление и выплата которых производится в порядке, установленном настоящим положением (п. 4.3), ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой (п. 4.4.3, 6.1), источником ежемесячной премии по результатам работы является базовый фонд премирования работников банка (п. 6.2.1), базовый размер ежемесячной премии до применения к нему корректировок, изложенных ниже, составляет 66,7 % от должностного оклада (п. 6.2.3), базовый фонд премирования работников банка, запланированный на отчетный месяц - "БФ_инд_план", ежемесячно корректируется на "Коп" - коэффициент выполнения обобщающего общебанковского показателя: "БФ_инд" = "Коп" * "БФ_инд_план" (п. 6.2.4), ежемесячная премия выплачивается всем работникам банка, входящим в штат банка, в том числе находящимся на испытательном сроке (п. 6.2.12).

В соответствии с ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, относится к исключительной компетенции работодателя.

Из представленной суду апелляционной инстанции выписки из протокола N 12.02.16/1 заседания Совета директоров ПАО БАНК "Югра" от 12 февраля 2016 года следует, что Совет директоров принял предложение президента банка НАГ об утверждении общебанковских показателей для целей расчета нефиксированной части оплаты труда, начиная с соответствующих показателей за январь 2016 года (том 1, л.д.191-194), в связи с чем в Положение об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО БАНК "Югра" были внесены соответствующие изменения (том 1, л.д.198-199). О том, что за период январь-февраль 2016 года обобщающий общебазовый показатель ОП составил 0 процентов, Липовенко Е.А. был информирован письмом от 26 апреля 2016 г. (том 1 л.д.194). Из письма вице-президента по управлению персоналом и кадровым ресурсам ФПП председателю правления ПАО БАНК "Югра" ГЮП (том 1, л.д.195) видно, что коэффициент выполнения обобщающего общебанковского показателя ОП за февраль 2016 года составил 0 процентов, что подтверждается приложенным расчетом (том 1, л.д.196-197). Таким образом, выводы суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ежемесячной премии в полном объеме являются правильными.

Доводы апелляционной жалобы истца не могут служить основанием к отмене постановленного судом решения, поскольку сводятся к переоценке доказательств по делу.

Судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Мегионского городского суда от 22 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Липовенко Е.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Кулькова С.И.

Судьи Дроздов В.Ю.

Мироненко М.И.