Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных учреждений Уссурийского городского округа, подведомственных администрации Уссурийского городского округа, за исключением муниципальных образовательных учреждений, муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", муниципальных учреждений культуры и искусства

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 26 сентября 2017 г. N 648-НПА приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению Думы Уссурийского

городского округа

от 1 октября 2012 года N 623-НПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных учреждений Уссурийского городского округа, подведомственных администрации Уссурийского городского округа, за исключением муниципальных образовательных учреждений, муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

30 августа, 6 ноября 2013 г., 29 августа 2014 г., 22 декабря 2015 г., 27 сентября, 20 декабря 2016 г., 26 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных учреждений Уссурийского городского округа, подведомственных администрации Уссурийского городского округа, за исключением муниципальных образовательных учреждений, муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", муниципальных учреждений культуры и искусства (далее соответственно - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работникам муниципальных казенных, бюджетных учреждений Уссурийского городского округа, подведомственных администрации Уссурийского городского округа, за исключением муниципальных образовательных учреждений, муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1.2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.2.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.2.3. Государственных гарантий по оплате труда;

1.2.4. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.2.5. Мнения представительного органа работников учреждения.

1.3. Заработная плата, установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Размеры окладов работников муниципальных учреждений Уссурийского городского округа, за исключением муниципальных образовательных учреждений, муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", муниципальных учреждений культуры и искусства

ГАРАНТ:

Пункт 2.1 Положения вступает в силу с 1 декабря 2017 г.

2.1. Размеры окладов работников муниципальных учреждений Уссурийского городского округа, за исключением муниципальных образовательных учреждений, муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", муниципальных учреждений культуры и искусства

Таблица

N п/п	Наименование должности (профессии)	Размер оклада (в рублях)
1	2	3
Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Уссурийского городского округа
1.	Директор (начальник)	8875
2.	Заместитель директора (начальника)	7520
3.	Главный бухгалтер	7520
Перечень должностей специалистов и служащих муниципальных учреждений Уссурийского городского округа
4.	Руководитель отделения	6534
5.	Начальник отдела, курсов, службы ГО	6534
6.	Главный специалист ГО	6410
7.	Главный архивист	6410
8.	Архивист	4931
9.	Ведущий специалист ГО	6164
10.	Специалист ГО	5917
11.	Инструктор городских курсов ГО	5917
12.	Оперативный дежурный	5917
13.	Главный специалист	6410
14.	Ведущий специалист	6164
15.	Специалист	5917
Перечень общеотраслевых должностей (профессий) специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Уссурийского городского округа
16.	Главный инженер (механик)	6657
17.	Заведующий (начальник) отдела	6534
18.	Заместитель заведующего (начальника) отдела	6410
19.	Документовед (оператор приема и выдачи документов)	6410
20.	Инспектор	6410
21.	Ведущий бухгалтер	6164
22.	Бухгалтер	5917
23.	Инженер	5917
24.	Инженер-сметчик	5917
25.	Юрисконсульт	5917
26.	Экономист	5917
27.	Документовед	5917
28.	Инженер-программист (программист)	5917
29.	Системный администратор	5917
30.	Специалист по кадрам	5917
31.	Заведующий (хозяйством, складом, копировально-множительного бюро)	4438
32.	Менеджер	4069
33.	Техник-программист	4069
34.	Инспектор по кадрам	4069
35.	Администратор	4069
36.	Делопроизводитель	3945
37.	Секретарь	3945
38.	Плотник	3945
39.	Слесарь-сантехник	3945
40.	Штукатур-маляр	3945
41.	Электромонтер	3945
42.	Монтажник	3945
43.	Оператор связи	3945
44.	Уборщик	3823
45.	Сторож (вахтер)	3823
46.	Водитель автомобиля	4069
47.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3945
48.	Кладовщик	3823

2.2. Работодатель вправе устанавливать к окладу специалистов, служащих и рабочих повышающий коэффициент от 0,5 до 3-х.

Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы. Критерии и порядок установления повышающих коэффициентов устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплата повышающего коэффициента к должностному окладу носит стимулирующий характер.

2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к должностному окладу (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации).

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, в случае работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений Уссурийского городского округа, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются на должностной оклад работника, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, в случае работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячно);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за квартал, год);

выплаты за выслугу лет.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 Положения.

4.3. Размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада работника учреждения в месяц, выплат за интенсивность и высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения в квартал.

4.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных организациях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

5. Порядок установления и выплаты материальной помощи

5.1. Работникам материальная помощь предоставляется в случае:

5.1.1. Необходимости оплаты медицинских услуг, оказанных медицинскими организациями, осуществляющими медицинскую деятельность и имеющими соответствующую лицензию при наступлении временной нетрудоспособности работника и приобретения лекарственных средств согласно медицинским рецептам;

5.1.2. Смерти близкого родственника (супруга (и), родителей, детей);

5.1.3. Рождения (усыновления) ребенка работником.

5.2. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпункте 5.1.1., материальная помощь работнику выплачивается за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) работодателя при наличии личного заявления работника с приложением документа (документов), подтверждающего наступление таких обстоятельств (листка нетрудоспособности, договора на оказание медицинских услуг, заключенного в соответствии с Правилами предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2012 года N 1006, выписки из истории болезни, медицинского заключения, чеков (копий чеков), подтверждающих оплату медицинских услуг, рецептов (копий) на лекарственный препарат, иного документа, подтверждающего наличие указанных обстоятельств, в размере фактически понесенных расходов, но не более двух месячных зарплат работника, рассчитанной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в календарный год.

5.3. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпункте 5.1.2., материальная помощь выплачивается за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) работодателя при наличии личного заявления работника с приложением свидетельства о смерти, иного документа, подтверждающего наличие указанных обстоятельств, в размере фактически понесенных расходов, но не более двух месячных зарплат работника, рассчитанной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.4. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпункте 5.1.3., материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов работника, без учета повышающего коэффициента, за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) работодателя на основании личного заявления работника с приложением документов, подтверждающих факт рождения (усыновления) ребенка, при обращении в течение 6 месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка.

5.5. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается родственнику по распоряжению (приказу) работодателя на основании личного заявления родственника за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере двух месячных зарплат умершего работника.

5.6. В случае обращения за материальной помощью по обстоятельствам, перечисленным в подпунктах 5.1.2., 5.1.3., работника, являющихся членами семьи или близкими родственниками в отношении одного и того же родственника, материальная помощь оказывается только одному из них, по их выбору.

6. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с разделом 2 Положения.

Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1 до 3.

Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается работодателем с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, особых условий труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исходя из следующих показателей:

уровень профессиональной подготовки (высшее образование по специальности) - до 0,8;

среднесписочная численность работников учреждения на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

до 30 человек - до 0,3;

свыше 30 человек - до 0,5;

сложность, важность выполняемой работы (выполнение ремонтных, строительно-монтажных работ, не связанных с функционированием деятельности учреждения, применение в работе современных форм и методов организации труда, разработка новых программ, наличие нескольких зданий, режим работы учреждения (работа в выходные и праздничные дни), обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 1,2;

степень самостоятельности (самостоятельное, инициативное, своевременное выполнение функциональных обязанностей) - до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности не образует новый оклад.

6.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с разделом 2 Положения.

6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 Положения.

6.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных организациях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада;

за качество выполняемых работ (ежемесячно);

за интенсивность и высокие результаты работы (за квартал, год).

Размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада руководителя учреждения в месяц, выплат за интенсивность и высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения в квартал.

Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности учреждений утверждаются администрацией Уссурийского городского округа.

6.5. Порядок, размеры и условия выплаты руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются нормативным правовым актом администрации Уссурийского городского округа.

6.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 4 Положения.

6.7. Выплаты материальной помощи для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений в пределах:

доведенных муниципальному казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда;

объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета предусматриваются следующие средства для осуществления выплат работникам (в расчете на год):

выплат должностных окладов - в размере 12 окладов (должностных окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х окладов (должностного оклада);

выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы:

- для муниципальных учреждений, в которых доля руководителей, специалистов и служащих в общем количестве штатных должностей учреждения составляет менее 30% - в размере 9 окладов (должностных окладов);

- для муниципальных учреждений, предметом деятельности которых является организация дорожной деятельности, благоустройства, озеленения, охраны окружающей среды, погребения и похоронного дела, организация строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов муниципальной собственности - в размере 15 окладов (должностных окладов);

- для иных муниципальных учреждений - в размере 12 окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы) - в размере 1,5 окладов (должностных окладов);

выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

Для формирования фонда оплаты труда работников учреждений применяется средний повышающий коэффициент к окладу в размере 1,5.

Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными настоящим разделом, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг" формируется в соответствии с приказом департамента информатизации и телекоммуникаций Приморского края от 30 декабря 2016 года N 40-157ф "Об утверждении методических рекомендаций по определению нормативов затрат для софинансирования расходов на содержание муниципальных многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Приморского края.".

Фонд оплаты труда муниципального казенного учреждения "Архив Уссурийского городского округа" формируется в соответствии с реализацией Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности культуры в Приморском крае", утвержденного распоряжением Администрации Приморского края от 21 августа 2014 года N 295-ра (далее - план мероприятий) и рассчитывается путем произведения количества штатных единиц муниципального казенного учреждения "Архив Уссурийского городского округа", среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры, утвержденной планом мероприятий, в расчете на календарный год (12 календарных месяцев).