Постановление Администрации Чугуевского сельского поселения Чугуевского муниципального района Приморского края от 25 октября 2012 г. N 299-НПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чугуевского сельского поселения"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации Чугуевского сельского поселения Чугуевского муниципального района Приморского края от 29 декабря 2017 г. N 222-НПА "О внесении изменений в постановление администрации Чугуевского сельского поселения от 25 октября 2012 года N 299-НПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чугуевского сельског о поселения"

В соответствии с постановлением администрации Чугуевского сельского поселения от 01 декабря 2011 года N 385-НПА "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского сельского поселения", руководствуясь постановлением администрации Чугуевского сельского поселения от 30 декабря 2011 года N 432-НПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чугуевского сельского поселения", Уставом Чугуевского сельского поселения, администрация Чугуевского сельского поселения,

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чугуевского сельского поселения.

2. Постановление администрации Чугуевского сельского поселения от 28 декабря 2010 года N 233 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чугуевского сельского поселения" считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Чугуевского сельского поселения, глава администрации

О.Н. Виеру

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чугуевского сельского поселения
(утв. постановлением администрации Чугуевского сельского поселения Чугуевского муниципального района Приморского края от 25 октября 2012 г. N 299-НПА)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чугуевского сельского поселения (далее - Положение, работники, Администрация) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

- размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников Администрации;

- порядок и условия выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера;

- порядок и условия выплаты материальной помощи.

1.2. Заработная плата работников Администрации (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников Администрации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника Администрации предельными размерами не ограничивается.

1.5. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования работников несет глава администрации Чугуевского сельского поселения.

1.6. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный специалист 2 разряда - главный бухгалтер финансово-экономического отдела администрации Чугуевского сельского поселения.

1.7. Положение об оплате труда работников Администрации утверждает глава администрации Чугуевского сельского поселения.

II. Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников Администрации устанавливаются главой администрации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных учреждений Чугуевского сельского поселения, утвержденных постановлением администрации Чугуевского сельского поселения от 30 декабря 2011 года N 432-НПА.

2.2. Размеры окладов работников Администрации устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Администрации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Чугуевского сельского поселения от 01 декабря 2011 года N 385-НПА "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского сельского поселения" (далее - постановление администрации от 01.12.2011 N 385-НПА), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ).

К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся выплаты по районному коэффициенту в размере 30%.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Администрации выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Для молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, данная надбавка выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30% заработка.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) ст. 149 ТК РФ;

Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с особыми условиями труда, на основании распоряжения администрации Чугуевского сельского поселения.

Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

Доплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов оклада.

3.2. Условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников Администрации.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Администрации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации от 01.12.2011 N 385-НПА, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация приводится в соответствии с источником

IV.0.1. Выплаты за качество выполняемых работ

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 200 процентов оклада работника Администрации.

4.2.2. Выплаты за высокие результаты работы

Предельные размеры выплат за высокие результаты работы не могут превышать 150 процентов оклада работника Администрации.

4.2.3. Выплаты за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в муниципальных и государственных учреждениях, находящихся на территории Приморского края, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ и за высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок по итогам фактически отработанного календарного года по представлению руководителей структурных подразделений Администрации.

Руководитель (работодатель) вправе снять или уменьшить установленные выплаты работникам Администрации до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе.

1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам Администрации устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных постановлением администрации Чугуевского сельского поселения.

1.5. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.

V. Материальная помощь

5.1. Работникам Администрации устанавливается единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

5.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании личного заявления. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, по личному заявлению работника.

5.3. Материальная помощь может быть выплачена, по личному заявлению работника, в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании личного заявления.

5.4. Вновь принятым или уволенным работникам Администрации предоставление материальной помощи к отпуску осуществляется пропорционально фактически отработанному времени текущего года.

В случае если работнику до увольнения по любым основаниям материальная помощь уже была предоставлена, то ее сумма подлежит удержанию за неотработанное время текущего года.

5.5. На основании мотивированного письменного заявления работника Администрации и ходатайства руководителя органа, в подчинении которого находится работник, в индивидуальном порядке, может быть оказана дополнительная материальная помощь, в размере не более двух должностных окладов, за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Такая материальная помощь оказывается независимо от предоставления и выплаты материальной помощи работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в следующих случаях:

1) утраты личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;

2) смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти;

3) особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях);

4) в связи с юбилейными датами, свадьбы работника и рождением детей.

5.6. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

- работникам, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из администрации Чугуевского сельского поселения и вновь приняты в этом же году в администрацию Чугуевского сельского поселения за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.5 настоящего раздела.

5.7. Материальная помощь может быть выплачена членам семьи работника Администрации в размере до двух должностных окладов на основании их письменного заявления в случае:

1) признания работника в установленном порядке безвестно отсутствующим;

2) увольнения работника в связи с его смертью.

5.8. Решение об оказании материальной помощи и дополнительной материальной помощи принимается главой администрации Чугуевского сельского поселения (работодателем) и оформляется распорядительным актом администрации Чугуевского сельского поселения.

VI. Заключительные положения

6.1. Месячная заработная плата работника Администрации, отработавшего и выполнившего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной законодательством минимальной оплаты труда.

6.2. Размер заработной платы работников Администрации зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

6.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц с интервалом 15 дней. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается накануне этих дней.

6.4. Ежемесячно каждому работнику Администрации выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размере и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

6.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику Администрации заработной плате производится в последний день работы.

6.6. Оплата отпуска работникам Администрации производится за три дня до его начала.

6.7. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

ГАРАНТ:

Текст приложения будет представлен в следующих версиях справочной правовой системы ГАРАНТ