Постановление Администрации городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 21 ноября 2012 г. N 807-па "Об утверждении Положения о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Рекомендациями по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями бюджетных учреждений субъектов РФ и муниципальных бюджетных учреждений, утвержденными распоряжением Правительства РФ от 07 сентября 2010 г. N 1505-р, статьей 51 Устава городского округа Спасск-Дальний, постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний от 31 марта 2011 г. N 139-па "Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений, а также утверждения уставов муниципальных учреждений и внесения в них изменений"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий городского округа Спасск-Дальний.

2. Структурным подразделениям Администрации городского округа Спасск-Дальний, осуществляющим полномочия представителя учредителя, руководствоваться настоящим постановлением при заключении новых и продлении действующих трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений и предприятий.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. первого заместителя главы Администрации городского округа Спасск-Дальний В.Н. Уланова.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава Администрации городского округа Спасск-Дальний

А.Е. Бабий

Положение
о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий городского округа Спасск-Дальний
(утв. постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 21 ноября 2012 г. N 807-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Рекомендациями по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями бюджетных учреждений субъектов РФ и муниципальных бюджетных учреждений, утвержденными распоряжением Правительства РФ от 07.09.2010 N 1505-р, Уставом городского округа Спасск-Дальний, Порядком создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений, а также утверждения уставов муниципальных учреждений и внесения в них изменений, утвержденным постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний от 31 марта 2011 г. N 139-па, постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний от 13 октября 2011 г. N 576-па "О делегировании полномочий представителя учредителя".

1.2. Настоящее Положение определяет основания и устанавливает порядок оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, которые созданы на базе имущества, находящегося в муниципальной собственности городского округа Спасск-Дальний (далее - муниципальные учреждения и предприятия), круг субъектов указанных трудовых отношений, их взаимные права и обязанности, примерное содержание трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений и предприятий.

2. Стороны трудовых отношений

2.1. Сторонами трудовых отношений, регулируемых настоящим Положением, являются руководители муниципальных учреждений и предприятий (далее - руководители) и Администрация городского округа Спасск-Дальний, осуществляющая функции и полномочия учредителя (далее - работодатель).

2.2. Работодателем производится назначение на должность и освобождение от должности, наложение взысканий и поощрение руководителей. Трудовые отношения руководителей и их работодателя регулируются заключенными между ними трудовыми договорами.

2.3. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения и предприятия заключается в результате назначения руководителя на должность либо избрания его по конкурсу.

В случае если работодатель принимает решение о проведении конкурса, конкурсные процедуры проводит управление муниципальной службы и кадров Администрации в утвержденном порядке.

2.4. На должность руководителя назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности муниципального учреждения (предприятия), стаж работы на руководящей должности не менее одного года.

2.5. Решение о назначении на должность руководителя оформляется распоряжением Администрации городского округа Спасск-Дальний или включается в правовой акт Администрации о создании муниципального учреждения (предприятия).

2.6. С руководителями заключаются трудовые договоры, как срочные, на срок не более 5 лет по соглашению сторон, так и бессрочные. В связи со спецификой работы работодатель может предложить руководителю заключить договор на время выполнения определенной работы или на период временного отсутствия работника, за которым сохраняется место работы. Срок трудового договора работодатель устанавливает по согласованию с руководителем.

2.7. На руководителя муниципального учреждения (предприятия), заключившего трудовой договор, полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного муниципального учреждения (предприятия) действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, соглашением.

3. Порядок оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий

3.1. Структурное подразделение Администрации городского округа Спасск-Дальний, которому правовым актом Администрации делегированы отдельные функции и полномочия учредителя (далее - уполномоченное структурное подразделение), подбирает кандидатуру на замещение должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) и согласовывает её с главой Администрации городского округа Спасск-Дальний либо с курирующим заместителем главы Администрации.

3.2. Кандидат на замещение должности руководителя направляет на имя главы Администрации городского округа Спасск-Дальний личное заявление о приеме на работу. На основании заявления кандидата на замещение должности руководителя с наложенной резолюцией главы Администрации городского округа Спасск-Дальний уполномоченное структурное подразделение осуществляет подготовку и согласование пакета документов по оформлению трудовых отношений с руководителем, в том числе: распоряжения о назначении (освобождении) руководителя от должности, проекта трудового договора (соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, дополнительного соглашения), плана прохождения испытательного срока, других правовых актов, связанных с замещением руководителями их должностей.

Перечень структурных подразделений Администрации городского округа Спасск-Дальний, осуществляющих подготовку документов по оформлению трудовых отношений с руководителями, приведен в приложении N 1 к Положению.

3.3. Подготовленный проект правового акта подлежит обязательному согласованию с первым заместителем главы Администрации, заместителем главы Администрации, осуществляющим координацию деятельности учреждения (предприятия), с финансовым управлением Администрации в части условий оплаты труда руководителя, с управлением муниципального имущества и градостроительства в части прав и обязанностей руководителя по распоряжению муниципальным имуществом и ответственности за ненадлежащее использование имущества, с правовым управлением в части соблюдения юридических норм, с управлением муниципальной службы и кадров в части соблюдения норм делопроизводства и сроков заключения договора, с другими заинтересованными структурными подразделениями Администрации городского округа Спасск-Дальний.

3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Один экземпляр трудового договора передается руководителю, другой - работодателю (в управление муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Спасск-Дальний). Копии трудового договора хранятся в личном деле руководителя в учреждении (предприятии) и в уполномоченном структурном подразделении.

3.5. Регистрация и учет правовых актов по оформлению трудовых отношений осуществляется в управлении муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Спасск-Дальний.

3.6. Ведение кадрового делопроизводства, хранение, учет и ведение личных дел и трудовых книжек руководителей осуществляется кадровыми службами муниципальных учреждений и предприятий (по образовательным учреждениям - муниципальным казенным учреждением "Центр финансово-хозяйственного и методического обеспечения муниципальных образовательных учреждений городского округа Спасск-Дальний").

3.7. На период отсутствия руководителя в связи с его уходом в отпуск, болезнью, убытием в командировку и по другим причинам он, по согласованию с уполномоченным структурным подразделением, издает приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника одним из работников учреждения. Срок очередного отпуска руководитель согласовывает с уполномоченным структурным подразделением и направляет заявление на отпуск на имя главы Администрации городского округа Спасск-Дальний. Приказ на отпуск руководителя издается в учреждении (предприятии) на основании заявления с наложенной резолюцией главы Администрации городского округа Спасск-Дальний (по образовательным учреждениям - муниципальным казенным учреждением "Центр финансово-хозяйственного и методического обеспечения муниципальных образовательных учреждений городского округа Спасск-Дальний" на основании заявления руководителя с наложенной резолюцией начальника управления образования Администрации городского округа Спасск-Дальний).

4. Содержание трудового договора

4.1. В трудовом договоре с руководителем муниципального учреждения (предприятия) указываются фамилия, имя, отчество руководителя и наименование работодателя.

4.2. Существенными условиями трудового договора являются:

а) место работы - наименование предприятия (учреждения), куда принимается руководитель;

б) наименование должности в соответствии со штатным расписанием предприятия (учреждения);

в) дата, с которой руководитель должен приступить к исполнению своих обязанностей;

г) права и обязанности руководителя и работодателя;

д) режим труда и отдыха;

е) условия оплаты труда;

ж) виды и условия социального страхования;

з) компенсации и льготы, предоставляемые руководителю.

4.3. В трудовом договоре с руководителем предусматриваются также:

а) условие об испытательном сроке при приеме на работу продолжительностью до 6 месяцев (в случае заключения бессрочного трудового договора);

б) условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной тайны;

в) обязанность руководителя проходить аттестацию не реже одного раза в 3 года;

г) обязанность предоставления работодателю бухгалтерской отчетности и прочей информации для формирования реестра муниципальной собственности и анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения (предприятия);

д) обязанность согласования с работодателем кандидатуры главного бухгалтера учреждения (предприятия);

е) ответственность руководителя;

ж) основания прекращения действия (расторжения) трудового договора.

4.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации. В случае если в трудовом договоре отсутствуют какие-либо условия, не являющиеся существенными, то к возникшим трудовым отношениям применяются общие правила действующего трудового законодательства.

4.5. При заключении с руководителями трудовых договоров рекомендуется пользоваться типовыми формами трудового договора с руководителем муниципального учреждения и предприятия (приложения NN 2, 3 к Положению).

4.6. Допускается внесение дополнений и изменений в текст договора с учетом специфики деятельности муниципального учреждения (предприятия).

5. Порядок изменения и расторжения трудового договора

5.1. Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон в письменной форме. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

5.2. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и условиями договора.

5.4. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания его расторжения по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. С работником, не выдержавшим испытательного срока, трудовой договор расторгается на основании распоряжения, издаваемого работодателем, без выплаты выходного пособия.

5.6. Расторжение трудового договора с руководителем муниципального предприятия (учреждения) оформляется распоряжением работодателя.

5.7. Споры между сторонами трудового договора  рассматриваются  в установленном законом порядке.

5.8. Освобождение от должности руководителей и расторжение договора производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

5.9. Расторжение трудового договора может происходить по инициативе:

- руководителя, в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством и трудовым договором;

- работодателя, по представлению заместителя главы Администрации городского округа Спасск-Дальний, координирующего деятельность уполномоченного структурного подразделения, в ведомстве которого находится муниципальное учреждение (предприятие) в случаях и порядке, установленных действующим законодательством и трудовым договором.

5.10. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по окончанию срочного трудового договора, управление муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Спасск-Дальний готовит уведомление о прекращении трудового договора, а уполномоченное структурное подразделение не менее чем за 3 дня до даты увольнения, уведомляет руководителя о расторжении трудового договора.

5.11. При расторжении трудового договора руководитель муниципального предприятия или учреждения осуществляет передачу дел по акту вновь назначенному руководителю. Передача дел осуществляется с участием представителя соответствующего уполномоченного структурного подразделения.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация приводится в соответствии с источником

Приложение N 2
к Положению о порядке оформления
трудовых отношений с руководителями
муниципальных учреждений и предприятий
городского округа Спасск-Дальний

Примерная форма

                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

                 с руководителем муниципального

          (бюджетного, казенного, автономного) учреждения

________________________                       ________________________

    (дата заключения                               (место заключения

   трудового договора)                             трудового договора)

     Администрация   городского   округа   Спасск-Дальний,   именуемая  в

дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________________________

________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего трудовой договор)

действующего на основании _______________________________________________

_________________________________________________________________________

  (НПА, в силу которого лицо наделено полномочиями подписания трудового

                               договора)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                                  (фамилия, имя, отчество)

     именуемый  в  дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                        I. Предмет трудового договора

     1. Настоящий    трудовой   договор   регулирует   отношения    между

Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним  функций

руководителя ____________________________________________________________

________________________________________________________________________,

    (наименование муниципального бюджетного (казённого, автономного)

                                   учреждения)

именуемого в дальнейшем "Учреждение".

     2. Работодатель в соответствии с ___________________________________

________________________________________________________________________,

             (НПА о назначении лица на должность руководителя)

и настоящим  договором  передает руководителю права  директора Учреждения

и  поручает  ему  осуществлять  управление  всеми  сторонами деятельности

Учреждения в  пределах,  установленных  действующим законодательством РФ,

уставом Учреждения и настоящим договором.

                     II. Права и обязанности Руководителя

     3. Права   и   обязанности  Руководителя  регламентируются  трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы трудового права, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

     4. Руководитель имеет право:

     4.1. действовать  без доверенности  от имени Учреждения, в том числе

представлять  его  интересы  на  территории  Российской Федерации и за ее

пределами;

     4.2. совершать    в    установленном    законодательством    порядке

необходимые    действия   по  реализации  права  оперативного  управления

имуществом, закреплённым за Учреждением;

     4.3. осуществлять  деятельность по управлению  Учреждением, издавать

в  пределах своей компетенции приказы и давать указания, обязательные для

исполнения всеми работниками Учреждения;

     4.4. выдавать доверенности, совершать иные юридические действия;

     4.5. заключать  в  соответствии  с   действующим   законодательством

соглашения, договоры;

     4.6. определять  в порядке, установленном  законодательством, состав

и объём сведений, составляющих служебную тайну Учреждения;

     4.7. в установленном порядке  открывать лицевые счета по бюджетным и

внебюджетным средствам;

     4.8. в    установленном   порядке   открывать   счета   в  кредитных

организациях (для Руководителей муниципальных автономных учреждений);

     4.9. в  установленном порядке распоряжаться финансовыми  ресурсами и

денежными средствами Учреждения;

     4.10. в  установленном   порядке   утверждать   штатное   расписание

Учреждения;

     4.11. осуществлять    приём   на   работу   работников   Учреждения,

заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;

     4.12. применять   к  работникам   Учреждения  меры   дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской Федерации;

     4.13. делегировать свои права заместителям, распределять между  ними

обязанности;

     4.14. на  время  своего отсутствия  (отпуск, болезнь, командировка и

другое) назначать исполняющего обязанности Руководителя;

     4.15. получать  за  осуществление  своей   деятельности   заработную

плату,    предусмотренную  настоящим  трудовым  договором  и  действующим

законодательством.

     5. Руководитель    обязан    при   исполнении   своих    должностных

обязанностей:

     5.1. руководствоваться   законодательством   Российской   Федерации,

законодательством  Приморского  края,  муниципальными  правовыми  актами,

уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;

     5.2. обеспечивать  эффективную работу, достижение  целей, реализацию

видов деятельности, предусмотренных уставом Учреждения;

     5.3. обеспечивать  эффективное  использование по целевому назначению

в  соответствии  с видами деятельности Учреждения, установленными уставом

Учреждения,  имущества,  закреплённого  за  Учреждением  собственником на

праве оперативного управления;

     5.4. в  установленном  порядке обеспечивать содержание в  надлежащем

состоянии  находящегося  в  оперативном управлении Учреждения движимого и

недвижимого  имущества,  своевременно  проводить  капитальный  и  текущие

ремонты недвижимого имущества;

     5.5. обеспечивать  своевременное и  полное внесение налоговых и иных

обязательных    платежей    в  бюджеты  всех  уровней  бюджетной  системы

Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

     5.6. соблюдать установленный внутренний распорядок Учреждения;

     5.7. обеспечивать  сохранность  государственной  и  иной  охраняемой

законом  тайны,  а  также  сведений,  ставших  известными  ему  в связи с

исполнением  должностных  обязанностей,  затрагивающих  частную  жизнь  и

достоинство граждан;

     5.8. поддерживать  уровень квалификации,  достаточный для исполнения

своих должностных обязанностей;

     5.9. представлять  установленные  виды  отчётности  о   деятельности

Учреждения;

     5.10. обеспечивать    сохранность    мобилизационных   мощностей   и

выполнение требований по гражданской обороне;

     5.11. обеспечивать  своевременное и  качественное выполнение условий

всех договоров и иных обязательств Учреждения;

     5.12. выполнять   условия  заключённого  с  работниками   Учреждения

(коллективного договора;

     5.13. обеспечивать    своевременную    выплату   в   денежной  форме

заработной  платы,  надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения

в соответствии с действующим законодательством;

     5.14. обеспечивать  надлежащее  техническое  состояние  оборудования

всех  рабочих  мест  и  создавать  на них условия работы, соответствующие

единым    правилам   по  охране  труда,  санитарным  нормам  и  правилам,

разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном  действующим

законодательством,    а   также  выполнять  требования  законодательства,

регулирующего экологические правоотношения;

     5.15. при  расторжении  настоящего  трудового  договора осуществлять

передачу    дел   вновь  назначенному  руководителю  Учреждения  по  акту

приёма-передачи;

     5.16. соблюдать  требования   по  сохранению  документации   личного

состава  Учреждения, производственно-технической, финансово-экономической

и другой документации.

     Для бюджетных учреждений

     6. Руководитель обязан соблюдать нормы, установленные пунктами 10  и

13  статьи  9.2,  пунктом  4 статьи 24 и пунктом 3 статьи 27 Федерального

закона от 12.01.96 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", в том числе:

     6.1 Руководитель  не вправе  без согласия собственника распоряжаться

особо  ценным  движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или

приобретенным  бюджетным  учреждением  за  счет  средств,  выделенных ему

собственником  на  приобретение  такого  имущества,  а  также  недвижимым

имуществом.

     Остальным  находящимся  на  праве оперативного управления имуществом

бюджетное  учреждение  вправе  распоряжаться самостоятельно, если иное не

предусмотрено  пунктами  13  и 14 статьи 9.2 или абзацем третьим пункта 3

статьи  27  Федерального  закона  от  12.01.96  N  7-ФЗ "О некоммерческих

организациях".

     6.2. Крупная  сделка может быть совершена  только с предварительного

согласия  Работодателя  (соответствующего органа, осуществляющего функции

и полномочия учредителя бюджетного учреждения).

     6.3. Вправе   с  согласия  собственника  передавать   некоммерческим

организациям  в  качестве  их  учредителя или участника денежные средства

(если  иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество,

за  исключением  особо  ценного движимого имущества, закрепленного за ним

собственником  или  приобретенного бюджетным учреждением за счет средств,

выделенных  ему  собственником  на приобретение такого имущества, а также

недвижимого имущества.

     6.4. В  случаях  и  порядке, предусмотренных федеральными  законами,

вправе  вносить  имущество,  указанное  в пункте 6.3 настоящего Трудового

договора,  в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным

образом  передавать  им  это  имущество  в  качестве  их  учредителя  или

участника.

     Руководитель      вправе    решать    иные    вопросы,    отнесённые

законодательством  Российской  Федерации,  уставом Учреждения и настоящим

трудовым договором к компетенции Руководителя.

     6.5. За  нарушение  ограничений,  предусмотренных настоящим трудовым

договором  и пунктами 10 и 13 статьи 9.2, пунктом 4 статьи 24 и пунктом 3

статьи    27    Федерального    закона  "О  некоммерческих  организациях"

Руководитель    несет    ответственность  в  соответствии  с  действующим

законодательством.

     6.6. Крупная  сделка,  совершенная  с  нарушением  требований абзаца

первого  пункта  13  статьи 9.2 Федерального закона от 12.01.96 N 7-ФЗ "О

некоммерческих  организациях",  может  быть  признана недействительной по

иску  бюджетного  учреждения или его учредителя, если будет доказано, что

другая  сторона  в  сделке  знала  или  должна  была  знать об отсутствии

предварительного согласия учредителя бюджетного учреждения.

     6.7. Руководитель  бюджетного   учреждения   несет  перед  бюджетным

учреждением  ответственность  в  размере  убытков, причиненных бюджетному

учреждению    в    результате  совершения  крупной  сделки  с  нарушением

требований  абзаца  первого  пункта  13 статьи 9.2 Федерального закона от

12.01.96  N  7-ФЗ  "О  некоммерческих  организациях", независимо от того,

была ли эта сделка признана недействительной.

                   III. Права и обязанности Работодателя

     8. Работодатель имеет право:

     8.1. осуществлять  контроль за соблюдением Руководителем  требований

законодательства    Российской  Федерации,  законодательства  Приморского

края,  муниципальных  правовых  актов  городского  округа Спасск-Дальний,

устава Учреждения;

     8.2. требовать    от    Руководителя    добросовестного   исполнения

обязанностей по настоящему трудовому договору;

     8.3. осуществлять  поощрение   Руководителя  за   добросовестное   и

успешное выполнение его обязанностей.

     8.4. налагать    на   Руководителя   взыскания   в  соответствии   с

действующим законодательством.

     9. Работодатель обязан:

     9.1 в  пределах  своих  полномочий  гарантировать соблюдение  прав и

законных  интересов  Руководителя, при этом не вмешиваться в деятельность

Руководителя    Учреждения,    за  исключением  случаев,  предусмотренных

законодательством  и  муниципальными  правовыми  актами городского округа

Спасск-Дальний;

     9.2. в течение одного месяца  давать ответ на обращения Руководителя

по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем;

     9.3. проводить    аттестацию    Руководителя    в   соответствии   с

требованиями  законодательства,  муниципальных  правовых актов городского

округа Спасск-Дальний;

     9.4. принимать  в  установленном  порядке  решения  о привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей;

     9.5. изменять  и   прекращать  с  Руководителем  трудовой  договор в

установленном порядке;

     9.6. обеспечить    Руководителю   условия  труда,  необходимые   для

эффективной работы.

         IV. Показатели оценки эффективности и результативности

                         деятельности Руководителя

     10. Оценка    эффективности    и    результативности    деятельности

Руководителя  осуществляется  в  соответствии  с отраслевыми показателями

оценки    эффективности    и  результативности  деятельности  Учреждения,

утверждаемыми учредителем.

           V. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     11. Должностной  оклад  Руководителя   устанавливается   в   размере

_________ рублей в месяц в соответствии с ______________________________.

     12.  Руководителю  Учреждения  устанавливаются  следующие надбавки и

доплаты:

     за ___________________________________ в размере ________________;

     за ___________________________________ в размере ________________.

     13. Руководителю   устанавливается   ежемесячная  премия  в  размере

_________ % от должностного оклада.

     Премирование  Руководителя  осуществляется  по  итогам  деятельности

Учреждения по решению Работодателя.

     14. При  предоставлении  Руководителю  Учреждения очередного отпуска

ему  выплачивается  материальная  помощь  в размере _________ должностных

окладов.

     15. Выплаты  Руководителю  за  время болезни, отпуска,  период учёбы

(другое) предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

     16. Оплата  труда  Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям

производятся за счет средств Учреждения.

     17. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _____ календарных  дней

и  дополнительный  _____ календарных дня, может быть ему предоставлен как

полностью, так и по частям.

     Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются

Руководителем по согласованию с Работодателем.

     18. В случае если Руководитель в  установленном порядке не обеспечил

своевременную        выплату    работникам    Учреждения    установленных

законодательством    и   (или)  коллективным  договором  выплат  (премий,

пособий,    доплат,   компенсаций  и  др.),  меры  поощрения  к  нему  не

применяются    до  момента  полного  погашения  задолженности  работникам

Учреждения по этим видам выплат.

     19. В  случае  прекращения  трудового  договора  с  Руководителем по

основанию,  предусмотренному  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса

Российской  Федерации,  при  отсутствии  виновных  действий (бездействия)

Руководителя,  ему  выплачивается  компенсация  в  размере  3-х  кратного

среднего месячного заработка.

     20. Руководитель  подлежит  обязательному социальному страхованию в

соответствии    с    Трудовым   кодексом  Российской  Федерации  и   иными

федеральными законами.

                           VI. Срок трудового договора

     21. Настоящий  трудовой  договор  заключён в соответствии с  абзацем

восьмым  части  2  статьи  59  Трудового  кодекса Российской Федерации (в

случае заключения срочного трудового договора).

     22. Срок действия трудового договора по соглашению сторон  (в случае

заключения срочного трудового договора) - ______________________________,

                                       (срок устанавливается до пяти лет)

с ____________________ по _____________________.

  (дата начала работы)   (дата окончания работы)

     23. В  целях  проверки  соответствия  поручаемой работе Руководителю

устанавливается  испытание  (в  случае  заключения  бессрочного трудового

договора).

     Срок испытания ______________ (не более 6 месяцев).

     24. Настоящий  трудовой  договор  вступает в силу со  дня подписания

сторонами  и  является  основанием  для  издания  в  Учреждении приказа о

приёме Руководителя на работу.

                VII. Изменение и расторжение трудового договора

     25. Каждая  из  сторон настоящего трудового договора вправе  ставить

перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые,  в  случае  согласования  сторонами,  оформляются дополнительным

соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

     26. Прекращение  трудового договора  осуществляется в соответствии с

трудовым законодательством.

     27. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть  трудовой договор,

предупредив  об  этом  Работодателя в письменной форме не позднее, чем за

один месяц.

     28. Трудовой  договор  может быть досрочно расторгнут по  инициативе

Работодателя  по  основаниям, предусмотренным трудовым законодательством,

в том числе по следующим дополнительным основаниям:

     - невыполнение решений Работодателя;

     - нарушение    по   вине   Руководителя   установленных  в  порядке,

предусмотренном  законодательством  Российской  Федерации,  требований по

охране  труда,  повлекшее  принятие  государственной инспекцией труда или

иным  уполномоченным органом, должностным лицом решения о приостановлении

деятельности Учреждения;

     - не  обеспечение  использования  имущества Учреждения, в  том числе

недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

Учреждения, установленными уставом Учреждения;

     - разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную тайну;

     - наличие  у  Учреждения просроченной кредиторской задолженности,  в

размере ___________ (для муниципальных бюджетных учреждений).

      VIII. Иные условия трудового договора и ответственность сторон

     29. При  несоблюдении  условий   настоящего  трудового  договора   и

нарушении   требований  трудового  законодательства  и  иных  нормативных

правовых    актов,   содержащих  нормы  трудового  права,  стороны  несут

ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     30. Руководитель     может    быть    привлечён    к   материальной,

административной  и  уголовной ответственности в случаях, предусмотренных

законодательством Российской Федерации.

     31. Споры    и   разногласия   по   настоящему  трудовому   договору

разрешаются    по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения

согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     32. Настоящий трудовой договор заключён в двух  экземплярах, имеющих

одинаковую  юридическую  силу, которые хранятся: один - у Работодателя (в

управлении муниципальной службы и кадров), второй - у Руководителя,

     33. В   части,  не  урегулированной  настоящим  трудовым  договором,

стороны  руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом

Учреждения.

                  IX. Адреса сторон и другие сведения

           Работодатель:                      Руководитель:

________________________________   ______________________________________

________________________________        (фамилия, имя, отчество)

       (наименование и адрес)

                                   ______________________________________

                                   (сведения о документах, удостоверяющих

                                     личность: серия, номер, дата выдачи

                                     паспорта, орган, выдавший паспорт,

                                                 регистрация)

                                    _____________________________________

                                    (контактные телефоны)

Трудовой договор подписан:

________________________________   ______________________________________

           (должность)             ______________________________________

________________________________                 (Ф.И.О.)

________________________________

            (Ф.И.О.)

________________________________   ______________________________________

          (подпись)                             (подпись)

________________________________   ______________________________________

            (дата)                               (дата)

М.П.

Примечание: Трудовой  договор  с Руководителем Учреждения может содержать

            и иные не противоречащие законодательству сведения, разделы и

            статьи.

Приложение N 3
к Положению о порядке оформления
трудовых отношений с руководителями
муниципальных учреждений и предприятий
городского округа Спасск-Дальний

Примерная форма

                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

         с руководителем муниципального унитарного предприятия

________________________                       ________________________

    (дата заключения                               (место заключения

   трудового договора)                             трудового договора)

     Администрация   городского   округа  Спасск-Дальний,   именуемая   в

дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________________________

________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего трудовой договор)

действующего на основании _______________________________________________

_________________________________________________________________________

  (НПА, в силу которого лицо наделено полномочиями подписания трудового

                               договора)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                               (фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                     I. Предмет трудового договора

     1. Настоящий    трудовой   договор    регулирует   отношения   между

Работодателем   и   Руководителем,  связанные  с   исполнением  последним

обязанностей руководителя Предприятия.

     2. Работодатель в соответствии с ___________________________________

_________________________________________________________________________

             (НПА о назначении лица на должность руководителя)

и настоящим трудовым договором передает Руководителю права ______________

_________________________________________________________________________

                      (наименование должности)

________________________________________________________________________,

           (наименование муниципального унитарного предприятия)

далее   "предприятие"  и  поручает   ему  осуществлять  управление  всеми

сторонами  деятельности предприятия в пределах, установленных действующим

законодательством РФ, уставом предприятия и настоящим договором.

                  II. Компетенция и права Руководителя

     2.1. Руководитель  является   единоличным   исполнительным   органом

предприятия    и    самостоятельно    решает   все  вопросы  деятельности

предприятия,    за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством

Российской Федерации к ведению иных органов.

     2.2. Руководитель вправе:

     2.2.1. Действовать    без   доверенности   от   имени   предприятия,

представлять  его  интересы  на  территории  Российской Федерации и за ее

пределами.

     2.2.2. Совершать    сделки    от   имени   предприятия   в  порядке,

установленном законодательством Российской Федерации.

     2.2.3. Выдавать  доверенности, в том числе руководителям  филиалов и

представительств  предприятия<*>,  совершать  иные   юридически  значимые

действия.

     2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

     2.2.5. Осуществлять  в  установленном  порядке   прием   на   работу

главного    бухгалтера  предприятия,  заключать,  изменять  и  прекращать

трудовой   договор  с  ним  по  согласованию  с  собственником  имущества

предприятия.

     2.2.6. Применять  к   работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской Федерации.

     2.2.7. Делегировать  свои  права   заместителям,  распределять между

ними обязанности.

     2.2.8. В  пределах  своей  компетенции  издавать  приказы  и  давать

указания, обязательные для всех работников предприятия.

     2.2.9. Готовить  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда предприятия.

     2.2.10. Решать    иные    вопросы,    отнесенные   законодательством

Российской  Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором

к компетенции Руководителя.

     2.3. Руководитель обязан:

     2.3.1. Добросовестно    и    разумно     руководить    предприятием,

организовывать    деятельность    предприятия,   обеспечивать  выполнение

установленных    показателей   экономической  эффективности  деятельности

предприятия  в  составе  программы  их  деятельности  и осуществлять иные

полномочия,    отнесенные    законодательством,   Уставом  предприятия  и

настоящим трудовым договором к его компетенции.

     2.3.2. При     исполнении     своих     должностных     обязанностей

руководствоваться    законодательством    Российской  Федерации,  Уставом

предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.3.3. Соблюдать  ограничения,  установленные  пунктом  2  статьи 21

Федерального  закона  от  14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и

муниципальных унитарных предприятиях".

     2.3.4. Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение  всех

договоров и обязательств предприятия.

     2.3.5. Обеспечивать    развитие     материально-технической    базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     2.3.6. Не  допускать  принятия  решений,  которые  могут привести  к

несостоятельности (банкротству) предприятия.

     2.3.7. Обеспечивать  содержание  в надлежащем состоянии находящегося

в  хозяйственном  ведении  предприятия движимого и недвижимого имущества,

своевременно    проводить   капитальный  и  текущие  ремонты  недвижимого

имущества.

     2.3.8. Обеспечивать   надлежащее   техническое   оборудование   всех

рабочих  мест  и  создавать на них условия работы, соответствующие единым

межотраслевым  и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,    разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством.

     2.3.9. Обеспечивать  своевременную  уплату   предприятием  в  полном

объеме    всех    установленных  законодательством  Российской  Федерации

налогов,  сборов  и  обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,

соответствующие  бюджеты  субъектов  Российской Федерации, муниципального

образования и внебюджетные фонды.

     2.3.10. Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     2.3.11. Определять  в   соответствии  с законодательством Российской

Федерации  состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую

тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.12. Не    разглашать  сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне  и

мобилизационной подготовке.

     2.3.14. В  случаях,   установленных   законодательством   Российской

Федерации,  совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами

распоряжаться имуществом исключительно с согласия собственника имущества.

     2.3.15. Обеспечивать  использование  имущества   предприятия,  в том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности  предприятия,  установленными  Уставом  предприятия, а также

использование  по  целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и

внебюджетных средств.

     2.3.16. Представлять  отчетность  о  работе предприятия в  порядке и

сроки, установленные собственником имущества предприятия.

     Ежегодно    представлять    на  утверждение  собственнику  имущества

предприятия проект программы деятельности предприятия.

     2.3.17. Организовывать  работу  предприятия   и  выполнение  решений

собственника имущества предприятия.

     2.3.18. Утверждать  структуру  и  штаты  предприятия,   осуществлять

прием  на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать

трудовые договоры с ними.

     2.3.19. Распоряжаться  имуществом  предприятия в порядке и пределах,

установленных законодательством Российской Федерации.

     2.3.20. При  расторжении настоящего трудового договора  осуществлять

передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

     --------------------------------

     <*> Включается    при    наличии    у    предприятия    филиалов   и

представительств.

                     III. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель вправе:

     3.1.1. Назначать  на  должность  Руководителя  предприятия, а  также

заключать,  изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с

трудовым  законодательством  и  иными  содержащими  нормы трудового права

нормативными правовыми актами.

     3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

     3.1.3. Требовать    от    Руководителя    исполнения   им   трудовых

обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

     3.1.4. Принимать   в   установленном   законом  порядке  решения   о

привлечении к ответственности Руководителя.

     3.1.5. Совершать  иные   действия,  определенные   законодательством

Российской Федерации.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя,  за  исключением случаев, предусмотренных законодательством

Российской Федерации.

     3.2.2. В    течение  одного  месяца  давать  ответ   на    обращения

Руководителя  по  вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом

исполнительной власти.

     3.2.3. Принимать  необходимые  меры   при  обращении Руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.4. Обеспечить   Руководителю  условия  труда,   необходимые  для

эффективной работы.

     3.2.5. Проводить     аттестацию    Руководителя  в   соответствии  с

требованиями законодательства Российской Федерации.

     3.2.6. Совершать  иные  действия,   определенные   законодательством

Российской Федерации.

             IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата  труда  Руководителя  состоит  из должностного оклада  и

вознаграждения    за    результаты  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия.

     13. Должностной  оклад  Руководителя   устанавливается   в   размере

_________ рублей в месяц в соответствии с ______________________________.

     Размер    вознаграждения  Руководителя  предприятия  определяется  в

установленном     порядке    по    результатам    финансово-хозяйственной

деятельности предприятия.

     4.2. Заработная  плата  и вознаграждение Руководителю  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     4.3. В  случае,  если производственная  деятельность предприятия или

его   структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране    труда,    экологических,    санитарно-эпидемиологических  норм,

Руководитель  предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты

финансово-хозяйственной    деятельности    (с    момента  приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.4. В случае, если  Руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам     предприятия    установленных    законодательством    и/или

коллективным    договором  премий,  пособий,  доплат,  компенсаций,  меры

поощрения    к    нему   не  применяются  до  момента  полного  погашения

задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

     4.5. Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск Руководителя составляет

____  календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и

по  частям.  Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  оплачиваемого

отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

     Руководителю  предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск в размере ________ календарных дней<*>.

     4.6. При  уходе  Руководителя  в  ежегодный оплачиваемый отпуск ему

выплачивается материальная помощь в размере _______________.

     4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по  решению

Работодателя  при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю

выплачивается компенсация в размере _______________________.

     --------------------------------

     <*> Включается  при  наличии оснований, предусмотренных  статьей 116

Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  Продолжительность  ежегодного

дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.

                      V. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель  предприятия несет ответственность в  порядке и на

условиях,    установленных    законодательством  Российской  Федерации  и

настоящим трудовым договором.

     5.2. За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем  по  его вине возложенных на

него  трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие

дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение по соответствующим основаниям.

     Дисциплинарное  взыскание  действует  в  течение  года  и может быть

снято  до  истечения  этого  срока  по  инициативе  Органа исполнительной

власти,  просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органе

работников предприятия.

     Если  в  течение  года  со  дня применения дисциплинарного взыскания

Руководитель  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     5.3. Руководитель  несет   полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

     Руководитель    может   быть  привлечен  к  иным  видам  юридической

ответственности  в случаях, предусмотренных действующим законодательством

Российской Федерации.

               VI. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1. Каждая  из сторон  настоящего трудового договора вправе ставить

перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые    оформляются    дополнительным    соглашением,  являющимся  его

неотъемлемой частью.

     6.2. Руководитель  предприятия  имеет  право   досрочно  расторгнуть

трудовой  договор,  предупредив  об  этом  Орган  исполнительной власти в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

     6.3. Трудовой    договор  может  быть   расторгнут   по   инициативе

Работодателя  по основаниям, предусмотренным законодательством Российской

Федерации  о  труде,  в  том  числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278

Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по  следующим  дополнительным

основаниям:

     а) невыполнение  по  вине  Руководителя утвержденных в установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

     б) необеспечение  проведения  в   установленном  порядке аудиторских

проверок предприятия;

     в) невыполнение    решений   Правительства   Российской   Федерации,

федеральных органов исполнительной власти;

     г) совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении    предприятия,    с  нарушением  требований  законодательства  и

определенной    Уставом    предприятия    специальной    правоспособности

предприятия;

     д) наличие    по  вине  Руководителя   на   предприятии  более   чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     е) нарушение   по  вине   Руководителя,   установленной  в  порядке,

предусмотренном  законодательством  Российской  Федерации,  требований по

охране  труда,  повлекшее  принятие решения суда о ликвидации предприятия

или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     ж) необеспечение  использования   имущества предприятия, в том числе

недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

предприятия,  установленными Уставом предприятия, а также неиспользование

по  целевому  назначению  выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     з) разглашение  Руководителем  сведений, составляющих  служебную или

коммерческую  тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

     и) нарушение  требований  законодательства  Российской Федерации,  а

также    Устава    предприятия  в  части  сообщения  сведений  о  наличии

заинтересованности    в    совершении   сделок,  в  том  числе  по  кругу

аффилированных лиц;

     к) нарушение  установленного  законодательством Российской Федерации

и   пунктом  3.1.3  настоящего  трудового  договора  запрета  на  занятие

отдельными видами деятельности;

     л) _________________________________________________________________

     (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

                    VII. Иные условия трудового договора

     7.1. Руководитель  приступает  к  исполнению трудовых  обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.

     7.2. Срок действия трудового договора ________________<*>.

     --------------------------------

     <*> Заключается трудовой договор на неопределенный срок или  срочный

трудовой договор на срок не более 5 лет.

     7.3. В  целях  проверки соответствия поручаемой работе  Руководителю

устанавливается  испытание  (если  Руководитель  принимается на работу по

бессрочному трудовому договору).

     Срок испытания ______________ (до 6 месяцев).

     7.4. Споры    и   разногласия  по   настоящему  трудовому   договору

разрешаются    по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения

согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.

     7.6. Настоящий  трудовой  договор  заключен   в  двух   экземплярах,

имеющих    одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  -  у

Работодателя, второй - у Руководителя.

     7.7. В  части,  не   предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны  руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом

предприятия.

     --------------------------------

     <*> Заключается трудовой договор на неопределенный срок или  срочный

трудовой договор на срок не более 5 лет.

                       IX. Адреса сторон и другие сведения

           Работодатель:                      Руководитель:

________________________________   ______________________________________

________________________________        (фамилия, имя, отчество)

       (наименование и адрес)

                                   ______________________________________

                                   (сведения о документах, удостоверяющих

                                     личность: серия, номер, дата выдачи

                                     паспорта, орган, выдавший паспорт,

                                                 регистрация)

                                    _____________________________________

                                    (контактные телефоны)

Трудовой договор подписан:

________________________________   ______________________________________

           (должность)             ______________________________________

________________________________                 (Ф.И.О.)

________________________________

            (Ф.И.О.)

________________________________   ______________________________________

          (подпись)                             (подпись)

________________________________   ______________________________________

            (дата)                               (дата)

М.П.

Примечание: Трудовой договор с  Руководителем предприятия может содержать

            и иные не противоречащие законодательству сведения, разделы и

            статьи.

Приложение N 1
к Положению о порядке оформления
трудовых отношений с руководителями
муниципальных учреждений и предприятий
городского округа Спасск-Дальний

Перечень
муниципальных учреждений и предприятий и структурных подразделений Администрации городского округа Спасск-Дальний, ответственных за подготовку пакета документов по оформлению трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений (предприятий)

N п/п	Полное наименование муниципального учреждения (предприятия)	Сокращенное наименование	Структурные подразделения, ответственные за оформление трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений (предприятий)
	Муниципальные учреждения культуры
1	Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"	МКУ "ЦБ учреждений культуры"	Управление культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний
2	Муниципальное автономное учреждение Городской центр народной культуры "Приморье"	МАУ ГЦНК "Приморье"	Управление культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний
3	Муниципальное бюджетное учреждение "Краеведческий музей имени Н.И. Береговой городского округа Спасск-Дальний"	МБУ "КМ им. Н.И. Береговой ГО Спасск-Дальний"	Управление культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний
4	Муниципальное бюджетное учреждение "Центральная городская библиотека городского округа Спасск-Дальний"	МБУ "ЦГБ ГО Спасск-Дальний"	Управление культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний
5	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств" городского округа Спасск-Дальний"	МБУК "МОУДОД "ДШИ" ГО Спасск-Дальний"	Управление культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний
	Муниципальные учреждения физической культуры и спорта
6	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Атлант" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ ДОД "ДЮСШ "Атлант" ГО Спасск-Дальний	Отдел по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации городского округа Спасск-Дальний
	Муниципальные образовательные учреждения
7	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 1" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ СОШ N 1	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
8	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа N 3 городского округа Спасск-Дальний	МБОУ СОШ N 3	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
9	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 4" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ СОШ N 4	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
10	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 5" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ СОШ N 5	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
11	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 11" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ СОШ N 11	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
12	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 12" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ СОШ N 12	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
13	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа 14" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ СОШ N 14	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
14	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа 15" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ СОШ N 15	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
15	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Гимназия" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ гимназия	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
16	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ вечерняя школа	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
17	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад общеразвивающего вида N 12 "Улыбка" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ детский сад N 12 "Улыбка"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
18	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад общеразвивающего вида N 10 "Малышка" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ детский сад N 10 "Малышка"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
19	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад общеразвивающего вида N 16 "Алёнка" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ детский сад N 16 "Алёнка"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
20	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад общеразвивающего вида N 23 "Теремок" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ детский сад N 23 "Теремок"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
21	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад общеразвивающего вида N 7 "Сказка" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ детский сад N 7 "Сказка"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
22	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад общеразвивающего вида N 9 "Росиночка" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ детский сад N 9 "Росиночка"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
23	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад общеразвивающего вида N 2 "Капелька" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ детский сад N 2 "Капелька"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
24	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад общеразвивающего вида N 3 "Радуга" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ детский сад N 3 "Радуга"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
25	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад присмотра и оздоровления N 1 "Светлячок" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ ДСПиО N 1 "Светлячок"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
26	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребёнка детский сад N 17 "Семицветик" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ ЦРР детский сад N 17 "Семицветик"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
27	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребёнка детский сад N 5 "Гнездышко" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ ЦРР детский сад N 5 "Гнёздышко"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
28	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка детский сад N 13 "Золотой ключик" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ ЦРР детский сад N 13 "Золотой ключик"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
29	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребёнка детский сад N 14 "Колокольчик" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ ЦРР детский сад N 14 "Колокольчик"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
30	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребёнка детский сад N 18 "Родничок" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ ЦРР детский сад N 18 "Родничок"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
31	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребёнка детский сад N 26 "Ивушка" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ ЦРР детский сад N 26 "Ивушка"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
32	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребёнка детский сад N 27 "Берёзка" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ ЦРР детский сад N 27 "Берёзка"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
33	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребёнка детский сад N 4 "Солнышко" городского округа Спасск-Дальний	МБДОУ ЦРР детский сад N 4 "Солнышко"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
34	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Межшкольный учебный комбинат" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ МУК	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
35	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств "Гармония" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ ДОД ДШИ "Гармония"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
36	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ ДОД ДООСЦ	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
37	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Олимп" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ ДОД ДЮСШ "Олимп"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
38	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Снайпер" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ ДОД ДЮСШ "Снайпер"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
39	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеский центр "Созвездие" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ ДОД ДЮЦ "Созвездие"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
40	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Дом детского творчества" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ ДОД ДДТ	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
41	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Станция юных натуралистов" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ ДОД СЮН	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
42	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр эстетического воспитания "Вдохновение" городского округа Спасск-Дальний	МБОУ ДОД ЦЭВ "Вдохновение"	Управление образования Администрации городского округа Спасск-Дальний
	Прочие муниципальные учреждения
43	Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий городского округа Спасск-Дальний"	МКУ "Управление по делам ГОЧС городского округа Спасск-Дальний"	Управление муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Спасск-Дальний
44	Муниципальное казенное учреждение "Хозяйственное управление Администрации городского округа"	МКУ "ХОЗУ АГО Спасск-Дальний"	Управление муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Спасск-Дальний
45	Муниципальное казенное учреждение "Центр финансового-хозяйственного и методического обеспечения муниципальных образовательных учреждений городского округа Спасск-Дальний"	МКУ "ЦФХиМО МОУ ГО Спасск-Дальний"	Управление муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Спасск-Дальний
	Муниципальные унитарные предприятия
46	Муниципальное унитарное предприятие города Спасск-Дальний "Муниципальное ремонтно-эксплуатационное управление N 2 микрорайона имени С. Лазо"	МУП "МРЭУ N 2 микрорайона им. С. Лазо"	Управление муниципального имущества и градостроительства
47	Муниципальное унитарное предприятие "Центральная районная аптека N 29" г. Спасск-Дальний	МУП "ЦРА N 29"	Управление муниципального имущества и градостроительства
48	Муниципальное унитарное предприятие "Городской рынок" г. Спасск-Дальний	МУП "Городской рынок"	Управление муниципального имущества и градостроительства