Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 01 марта 2018 г. по делу N 33-4106/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи А.И. Муртазина,

судей А.В. Мелихова, Э.И. Садыковой,

при секретаре судебного заседания Л.М. Хакимовой,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи А.И. Муртазина гражданское дело по апелляционной жалобе Сафиуллина Марселя Рафаэлевича на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 05 декабря 2017 года, которым было отказано в удовлетворении иска Сафиуллина Марселя Рафаэлевича к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования города Набережные Челны "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва "Олимпийский" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя МАУДО СДЮШСШОР Олимпийский - А.В. Ломовцева, возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

М.Р. Сафиуллин обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования города Набережные Челны "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва "Олимпийский" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 03 августа 2015 года истец работает в должности юрисконсульта в Муниципальном автономном учреждении дополнительного образования города Набережные Челны "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва "Олимпийский". За сентябрь и октябрь заработная плата истцу выплачена в меньшем размере, чем полагается. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 471 руб. 81 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец М.Р. Сафиуллин в судебном заседании исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь в сумме 47 722 руб. 36 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1620 руб. 17 коп.

Представитель ответчика - Муниципального автономного учреждения дополнительного образования города Набережные Челны "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва "Олимпийский" - А.В. Ломовцев в судебном заседании исковое заявление не признал, указав, что задолженности перед истцом по заработной плате не имеется.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска. В обоснование жалобы выражает несогласие в произведенной судом оценкой представленных доказательств и с выводами суда о том, что заработная плата была выплачена ему работодателем в полном объеме. Указывает, что судом не был принят во внимание представленный им скорректированный расчет среднемесячной заработной платы, которая составляет 20 963, 38 рублей. Также оспаривает выводы суда об отнесении выплачиваемых ему сумм к премиальной части, ссылаясь на то, что данные суммы являются внебюджетной обязательной частью его заработной платы, которую он получал как штатный сотрудник на протяжении всего времени работы в данной организации.

Истец в суд апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика - Муниципального автономного учреждения дополнительного образования города Набережные Челны "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва "Олимпийский" - А.В. Ломовцев в судебном заседании суда апелляционной инстанции возражал против доводов жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что приказом N 104-к от 03 августа 2015 года М.Р. Сафиуллин принят на должность юрисконсульта в Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования города Набережные Челны "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва "Олимпийский".

Между сторонами заключен трудовой договор N 11 от 03 августа 2015 года, в соответствии с которым М.Р. Сафиуллину установлен должностной оклад в размере 6729 руб.

03 августа 2015 года с М.Р. Сафиуллиным заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Истец в обоснование исковых требований указал, что его среднемесячная заработная плата составляла 18143 руб. 02 коп, (впоследствии увеличил данную сумму до 20 963, 38 рублей), однако в сентябре ему была выплачена заработная плата в размере 8885 руб. 75 коп, а в октябре 6928 руб. 84 коп.

Указывая, что заработная плата выплачена ему не в полном объеме, уведомлением от 23 октября 2017 года М.Р. Сафиуллин сообщил работодателю о том, что с 23 октября 2017 года он приостановил выполнение трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы более 15 дней.

Таким образом, с 23 октября 2017 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, в связи с невыходом М.Р. Сафиуллина на работу.

Полагая, что его трудовые права нарушены, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия соглашается с выводом городского суда, как соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о том, что среднемесячный заработок истца составлял 20 963, 38 рублей, и заработная плата за период с сентября по декабрь 2017 года выплачена ему не в полном объеме, допустимыми доказательствами не подтверждены, противоречат установленным по делу обстоятельствам и не могут повлечь за собой отмену обжалуемого судебного постановления.

По условиям трудового договора N 11 от 03 августа 2015 года М.Р. Сафиуллину был установлен должностной оклад в размере 6729 руб.

При рассмотрении дела установлено, что заработная плата истцу была установлена согласно заключенному трудовому договору и в соответствии с действующей в Муниципальном автономном учреждении дополнительного образования города Набережные Челны "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва "Олимпийский" системой оплаты труда. Истцу начислялись надбавки и премии согласно Коллективному договору и Положению об условиях оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования города Набережные Челны "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва "Олимпийский". Кроме того, Сафиуллину М.Р. выплачивались доплаты от приносящей доход деятельности за выполнение работ по закупкам.

Согласно приказу N 32-к(о) от 06 июня 2017 года М.Р. Сафиуллину с 07 июня 2017 года по 02 сентября 2017 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

За сентябрь 2017 года начисленная заработная плата истца с учетом всех надбавок составила 10333 руб. 08 коп. В октябре 2017 года истцом отработано 15 дней, начисленная заработная плата составила 8045 руб. 29 коп. С 23 октября истец на работу не выходит.

Согласно расчетному листку М.Р. Сафиуллина за сентябрь 2017 года начислена заработная плата в размере 10333 руб. 08 коп. в том числе: за сложность 5% - 336 руб. 45 коп, оклад от ставки - 6729 руб, надбавка за стаж 4% кл. - 269 руб. 16 коп, вредность 8% -538 руб. 32 коп, дополнительная надбавка - 1580 руб, дополнительная надбавка 10% - 733 руб. 46 коп, премия 2% - 146 руб. 69 коп.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, начислялась истцу в соответствии с локальными нормативными актами и условиями трудового договора исходя из должностного оклада в размере 6 729 руб.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не имелось.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда первой инстанции, которые судебная коллегия находит правильными, основанными на верном толковании и применении норм материального и процессуального права.

Таким образом, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы районного суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 05 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сафиуллина Марселя Рафаэлевича - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи