Приложение N 4. Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры городского округа Большой Камень

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 10 марта 2015 г. N 392 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО Большой Камень
от 01.10.2013 N 1632

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры городского округа Большой Камень

С изменениями и дополнениями от:

10 марта 2015 г.

N п/п	Вид выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности работы, связанные с выплатой стимулирующего характера	Рекомендуемые критерии оценки показателя эффективности
1.	Выплаты за качество выполняемых работ	Степень выполнения должностных (функциональных) обязанностей работниками всех типов учреждений культуры	Полнота выполнения должностных обязанностей (подготовка и проведение мероприятий, формирование базы данных по направлению деятельности, ведение документации, планов, отчетов, контроля, соблюдение исполнительской дисциплины и т.п.) Своевременность выполнения должностных обязанностей Качество выполнения должностных обязанностей Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг
		Уровень качества работы с обучающимся контингентом в образовательном учреждении культуры	Количество детей, обучающихся в классе Процент детей, занявших призовые места в профессиональных конкурсах, смотрах и иных творческих мероприятиях всех уровней, из общего числа детей в классе за отчетный период Процент детей, успешно сдавших промежуточную (итоговую) аттестацию, из общего числа детей в классе за отчетный период
		Уровень специализированной работы библиотечного учреждения	Количество отреставрированных материалов Качество отреставрированных материалов
		Уровень специализированной работы музейного учреждения	Количество и качество отреставрированных единиц музейного фонда Качество комплектования музейного фонда Степень сохранности музейного фонда
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Эффективность организации рабочего процесса	Уровень использования в работе современных технологий (компьютерных программ, современной аудио - видеоаппаратуры, и др.) Уровень профессионального мастерства (внедрение передового опыта работы, овладение профессиональными навыками по нескольким профессиям, применение их в работе) Высокая степень самостоятельности и ответственности при выполнении работы Участие в подготовке и проведении мероприятий по приносящей доход деятельности учреждения Качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений, выполнение дополнительных работ
		Степень личного вклада работника в работу учреждения	Общественное признание профессионализма в работе (статьи, информации в СМИ, печатных изданиях, на ТВ и др.) Личное участие в культурно-досуговых мероприятиях разного уровня (выступление в качестве ведущего, артиста, театрализованного персонажа) Личное участие в разрабо