Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 марта 2018 г. по делу N 33-4944/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Голубевой И.В,

судей: Родионовой С.Р. и Сагетдиновой А.М,

при секретаре Рахматуллине И.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Сайфутдинова Ю.И. - Давлетова А.А, апелляционному представлению прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы Республики Башкортостан на решение Орджоникидзевского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Сагетдиновой А.М, объяснения представителя истца Сайфутдинова Ю.И. - Давлетова А.А, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, прокурора Фахретдиновой Ю.Ю, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "ДСА" Морозова Д.А, полагавших решение законным и обоснованным судебная коллегия

установила:

Сайфутдинов Ю.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ДСА" (далее -ООО "ДСА") о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Заявленные требования мотивированы тем, что Сайфутдинов Ю.И. является учредителем и участником общества с ограниченной ответственностью "ДСА" (ОГРН... ) с долей в уставном капитале... %. В этом же обществе он был трудоустроен в должности заместителя директора по коммерческим вопросам с... года. Оформление в качестве работника определило его операционный статус для проведения от лица и в интересах ООО "ДСА" переговоров о сотрудничестве с контрагентами, направленных на получение обществом новых контрактов. Фактически его работа не имела офисного характера, переговоры производились ситуационно на территории возможных потребителей товаров и услуг общества. В начале... года у него возник конфликт с участником общества ФИО8 (доля в ООО "ДСА"... %) и фактически был отстранен от руководства ООО "ДСА", в связи с чем дата обратился с заявлением об увольнением по собственному желанию. Указанное заявление было доставлено в офис ООО "ДСА" представителем Сайфутдинова Ю.И. - Павловой А.Я. заявление об увольнение не было принято сотрудниками ООО "ДСА", между тем стало известно о том, что Сайфутдинов Ю.И. уволен с занимаемой должности, в связи с отсутствием на работе. Копия приказа об увольнении от дата N... получена после обращения в прокуратуру Орджоникидзевского района г.Уфы Республики Башкортостан. В соответствии с указанным приказом ООО "ДСА" дата прекратило трудовые отношения с Сайфутдиновым Ю.И. заместителем директора по коммерческим вопросам в связи с прогулами, подпункт "а" пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от дата N... является незаконным. Согласно уведомления о предоставлении письменного объяснения от дата у Сайфутдинова Ю.И. просят дать объяснения причины отсутствия на рабочем месте с дата по дата При этом ранее вопрос об отсутствии на рабочем месте никогда не возникал, поскольку он никогда за весь период деятельности не работал по графику, указанному в договоре, представленном ООО "ДСА" в органы прокуратуры. Приказ об увольнении датирован дата, направлен Сайфутдинову Ю.И. только дата Никаких звонков от ООО "ДСА" ему не поступало, о принятом решении об увольнении я узнал только дата Просит признать незаконным приказ ООО "ДСА" от дата N... об увольнении Сайфутдинова Ю.И. с должности заместителя директора по коммерческим вопросам в связи с прогулами, подпункт "а" пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить Сайфутдинова Ю.И. на должность заместителя директора по коммерческим вопросам ООО "ДСА"; выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 280600 руб.

Судом постановлено решение, которым в удовлетворении заявленных Сайфутдиновым Ю.И. требований отказано, в том числе и по сроку исковой давности.

В апелляционной жалобе представителя истца Сайфутдинова Ю.И. - Давлетова А.А. ставится вопрос об отмене постановленного решения по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения по тем основаниям, что судом нарушены материального и процессуального права, в материалах дела отсутствует опись вложения к письму от дата, ответчиком не учтены сроки направления корреспонденции, ответчиком не представлено письменных доказательств в части, касающейся оборудования рабочего места, судом не учтена должностная инструкция работника, судом не дана оценка того, что истцу до сих пор не произведен расчет заработной платы в полном объеме, не возвращена трудовая книжка, ответчиком не было принято мер по надлежащему уведомлению о необходимости явиться за трудовой книжкой, срок исковой давности им не пропущен.

В апелляционном представлении прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы Республики Башкортостан ставится вопрос об отмене принятого решения по тем основаниям, что в материалах дела отсутствуют доказательства о том, что истец получил уведомление о даче объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, судом не дана оценка выписке банковского счета истца и справке из банка, в материалах дела отсутствуют сведения о получении истцом копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

До начала судебного заседания суда апелляционной инстанции прокурор отказался от апелляционного представления.

В соответствии со ст. 326 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ от апелляционных жалоб, представления допускается до вынесения судом апелляционного определения (п. 1), заявление об отказе от апелляционных жалоб, представления подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции (п. 2), о принятии отказа от апелляционных жалоб, представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующим апелляционным жалобам, представлению, при этом прекращение производства по апелляционным жалобе, представлению в связи с отказом от них не является препятствием для рассмотрения иных апелляционных жалоб, представлений, если соответствующее решение суда первой инстанции обжалуется другими лицами (п. 3).

Принимая во внимание, что апелляционное представление отозвано прокурором до вынесения судом апелляционного определения, судебная коллегия полагает, что отказ от апелляционного представления прокурора подлежит принятию, апелляционное производство по апелляционному представлению - прекращению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в жалобе, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права и обстоятельствами дела.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установилимеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции Сайфутдинов Ю.И. является учредителем и участником общества с ограниченной ответственностью "ДСА" (ОГРН N... ) с долей... %. В этом же обществе он был трудоустроен в должности заместителя директора по коммерческим вопросам с дата

Исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

дата между ООО "ДСА" и Сайфутдиновым Ю.И. был заключен трудовой договор N.., в соответствии с которым, работник обязан соблюдать установленные в обществе правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

В свою очередь общество обязалось оборудовать рабочее место работника компьютером, программным обеспечением и другими техническими средствами, необходимыми для качественного выполнения своих должностных обязанностей, а также ознакомить работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы с 9.00, время окончания работы 18.00 ч.

В трудовом договоре предусмотрена возможность изменения режима рабочего времени и времени отдыха согласно личного заявления работника, табеля учета рабочего времени, но без внесения изменений в трудовой договор.

С данным трудовым договором Сайфутдинов Ю.И. был ознакомлен, что подтверждено его подписью (л.д. 78-85).

дата заместителем директора ООО "ДСА" ФИО7 была составлена служебная записка об отсутствии на рабочем месте в период с дата по дата заместителя директора по коммерческим вопросам Сайфутдинова Ю.И.

дата в организации разработана инструкция о порядке проведения служебного расследования по факту незаконного получения и разглашения сведений, составляющих банковскую, коммерческую и служебную тайну, нарушения порядка конфиденциального делопроизводства, нарушения и неисполнения трудовых обязанностей (л.д. 99).

дата издан приказ... о проведении служебного расследования в отношении Сайфутдинова Ю.И. на основании служебной записки заместителя директора по развитию ФИО8, табеля учета рабочего времени, акта о прогуле, выписки из ЕГРЮЛ АО "Армикс".

дата заместителю директора по коммерческим вопросам ООО "ДСА" Сайфутдинову Ю.И. по месту его регистрации было направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте в течение двух месяцев. (л.д. 92).

Уведомление было направлено дата заказным письмом, которое возвращено с отметкой "истек срок хранения" (л.д.93 94).

дата составлен акт об отказе сотрудника ООО "ДСА", занимающего должность заместителя директора по коммерческим вопросам Сайфутдинова Ю.И. предоставить письменное объяснение, а также об отказе сотрудника получать почтовую корреспонденцию и отвечать на звонки от организации (л.д. 95).

Указанный акт составлен за подписью заместителя директора по развитию ФИО8, главного бухгалтера ФИО9 и директора ФИО10

дата был составлен акт N... об отсутствии Сайфутдинова Ю.И. на рабочем месте с дата по дата в течение всего рабочего дня, то есть с 9.00-18.00ч. (л.д. 91, 101).

дата издан приказ N... об объявлении замечания Сайфутдинову Ю.И. за ненадлежащее исполнение работником по его вину возложенных на него трудовых обязанностей, выраженное в неисполнении обязанности возвратить служебный транспорт на стоянку организации (л.д. 105).

дата издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам Сайфутдиновым Ю.И. в связи с прогулами, пп. "а", п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 106).

В приказе имеется отметка о том, что приказ невозможно довести до сведения сотрудника в связи с отсутствием его на рабочем месте.

дата в адрес Сайфутдинова Ю.И. направлено уведомление об увольнении с дата (л.д. 107).

Конверт с почтовым уведомлением возвращен с отметкой "истек срок хранения" (л.д. 116-118).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции на основании установленных по делу обстоятельств, с учетом собранных по делу доказательств, объяснений сторон, свидетелей, письменных доказательств, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также учитывая наличие у истца не снятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом по п.п.а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден: взыскание применено в месячный срок со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения, у истца были затребованы письменные объяснения (л.д. 92 - 107).

В связи с отказом в удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, суд первой инстанции правомерно отказал и в удовлетворении производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не в полном объеме исследованы обстоятельства дела, не дана надлежащая оценка документам, представленным в материалы дела истцом, не влекут отмену решения суда, поскольку в силу положений ст. ст. 56, 57, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. При разрешении спора судом первой инстанции был полностью соблюден принцип состязательности гражданского процесса, сбор доказательств осуществлен судом с учетом требований относимости и допустимости согласно ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценил относимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Несогласие истца с произведенной судом оценкой доказательств, не свидетельствует о незаконности судебного постановления и не может служить основанием для отмены решения. Оснований к иной оценке представленных доказательств, судебная коллегия не усматривает, требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом выполнены.

Довод апелляционной жалобы о том, что истцу начислялась заработная плата за... г,... г. судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку указанный факт не оспаривается ответчиком. Служебное расследование об отсутствие на рабочем месте работника было проведено в... г. и за указанный месяц заработная плата не начислялась.

Кроме того, отказывая в удовлетворении требований Сайфутдинова Ю.И. суд также правомерно указал на пропуск истцом срока обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как правильно установлено судом и следует из содержания иска об увольнении Сайфутдинову Ю.И. стало известно дата

Таким образом, с дата начинает течь срок исковой давности, установленный в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец обратилась в суд дата, то есть по истечении месячного срока обращения.

При этом доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному предъявлению таких требований, не представлено.

Доводы апелляционной жалобы о том, что срок обращения в суд пропущен по причине обращения Сайфутдинова Ю.И. с заявлением о нарушении его трудовых прав в прокуратуру Орджоникидзевского района г. Уфы Республики Башкортостан судебной коллегией не может быть признано уважительной, поскольку обращение за защитой своих прав в прокуратуру не препятствовало своевременному предъявлению данного иска в суд.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Сайфутдинова Ю.И.

Учитывая, что остальные требования, заявленные Сайфутдинова Ю.И. производны от основного требования об установлении факта трудовых отношений, то суд верно отказал в иске в полном объеме, с чем соглашается судебная коллегия.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, нормы материального права истолкованы и применены правильно.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая требования, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; выводы суда по вопросу исследования факта пропуска срока обращения в суд, соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного спора судом применены правильно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в апелляционной жалобе истца не приведено, поэтому оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

определила:

решение Орджоникидзевского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу Сайфутдинова Ю.И. - без удовлетворения.

Принять отказ от апелляционного представления прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы Республики Башкортостан на решение Орджоникидзевского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата

Производство по апелляционному представлению прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы Республики Башкортостан Орджоникидзевского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата прекратить.

Председательствующий И.В.Голубева

Судьи С.Р.Родионова

А.М.Сагетдинова

Справка: судья Попенова Т.В.