Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 января 2018 г. по делу N 33-1699/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего

Шиловской Н.Ю.

судей

Кудасовой Т.А, Ничковой С.С.

при секретаре

Байбаковой Т.С.

рассмотрела в судебном заседании 25 января 2018 года гражданское дело N 2-4158/17 по апелляционной жалобе Петровой Светланы Николаевны на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 24 октября 2017 года по иску Петровой Светланы Николаевны к ООО "Координирующий распределительный центр "ЭФКО-Каскад" о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Шиловской Н.Ю, объяснения Петровой С.Н. ее представителя - Абросимовой Д.А, представителей общества с ограниченной ответственностью "Координирующий распределительный центр "ЭФКО-Каскад" - Константиновой И.Н, Евдокимовой И.А, судебная коллегия городского суда,

УСТАНОВИЛА:

Петрова С.Н. обратилась в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6 412 516 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленного иска истец указывает на то, что 10 мая 2007 года между Петровой С.П. и ответчиком заключен трудовой договор NОК-01-270, истец принят на должность директора департамента в Департамент разработок продукции и продаж, обособленное подразделение г. Санкт-Петербург (ДРПиП). 14 сентября 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Согласно п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 декабря 2015 года фонд потребления и фонд накопления начисляются согласно "Положению о системе мотивации сотрудников подразделения сбыта специализированных жиров и маргаринов", действующему с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года. Аналогичное условие содержалось в каждом ежегодно заключаемом дополнительном соглашении к трудовому договору. Для получения средств из фонда накопления работник должен предоставить в отдел труда и мотивации служебную записку. В любом случае вся сумма фонда накопления выплачивается работнику при увольнении. На обращение истца о выплате ей фонда накопления ответчиком было отказано, поскольку ее фонд накопления имел отрицательный баланс. С данным решением ответчика истец не согласен, поскольку работодатель вычел из фонда накопления дебиторскую задолженность клиента ООО "ПКФ Сатурн", который был откреплен от истца и прикреплен за иным менеджером. Как указывается в п. 12.4. Положения о клиентской базе в редакции от 28 августа 2015 ода, по решению комитета по ОПиАЭПП возможно перезакрепление клиента с просроченной дебиторской задолженностью, при условии её оплаты новым менеджером из фонда накопления. То есть клиент с наличием задолженности не может быть откреплен от одного менеджера и переведен на другого без одновременного перевода задолженности соответствующего клиента. Таким образом, клиент ООО "ПКФ Сатурн" был откреплен от истца и закреплен за другим менеджером одновременно с переводом дебиторской задолженности и просроченной дебиторской задолженности (ДЗ и ПДЗ) на соответствующего менеджера. Однако 14 апреля 2016 года Истец получил служебную записку начальника Управления рисков, согласно которой в нарушение положений действующий локальных нормативных актов задолженность клиента ООО "ПКФ Сатурн" была отнесена на истца. В качестве реакции на служебную записку начальника Управления рисков в тот же день истцом была подготовлена и направлена генеральному директору служебная записка, в которой истец разъяснил допущенную Управлением рисков ошибку и просил отменить решение об отнесении ДЗ и ПДЗ клиента ООО "ПКФ Сатурн" на истца. 18 апреля начальник Управления рисков приостановил работу по служебной записке от 14 апреля 2016 года до принятия решения руководством. Вместе с тем, на заявление истца от 08 июля 2016 года о согласовании произведения расчета для оплаты истцу из Фонда накопления, заместитель директора по управленческим структурам по труду и мотивации представил расчет суммы выплат по состоянию на 12 июля 2016 года, согласно которому фонд накопления истца составляет 5 976 663 рубля, то есть задолженность клиента ООО "ПКФ Сатурн" не учитывал при расчете, при этом указано, что ответственность по ООО "ПКФ Сатурн" будет определена после совещания с генеральным директором УК ЭФКО. 8 августа 2016 года истец получил от заместителя директора по управленческим структурам по труду и мотивации расчет своей заработной платы за июль, согласно которому фонд накопления истца нарастающим итогом составил 6 240 953 рублей, что по мнению истца свидетельствует о том, что ответчик неоднократно подтвердил начисление сумм фонда накопления без учета задолженности по клиенту ООО "ПФК Сатурн".

Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 24 октября 2017 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции отменить, как принятое с нарушением норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав участников процесса, доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение суда не подлежит отмене.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции 10.05.2007 между сторонами был заключен трудовой договор N ОК-01-270, согласно которому работник принимается на работу в Департамент разработок продукции и продаж в обособленное подразделение г. Санкт-Петербург на должность директор департамента; работнику устанавливается вид оплаты: помесячный оклад - 40 000 рублей, ежемесячная временно-гарантированная оплата с 07.05.2007 по 30.06.2007 - 63 000 рублей; оплата труда и материальное поощрение работника производится в соответствии с коллективным договором, ТК РФ и другим законодательством РФ.

02.07.2007 ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" заключило с Петровой С.Н. дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п. 1 которого работнику устанавливается вид оплаты: гарантированная часть с 01.07.2007 -31.12.2007 - оклад 40 000 рублей; расчетный фонд потребления и фонд накопления (сдельная оплата) с 01.07.2007 по 31.12.2007 согласно Положения "О системе мотивации сотрудников подразделения сбыта специализированных жиров и маргаринов". Пунктом 2 дополнительного соглашения предусмотрено, что Фонд потребления и фонд накопления начисляются согласно "Положению о системе мотивации сотрудников подразделения сбыта специализированных жиров и маргаринов". Пунктом 5 дополнительного соглашения предусмотрено, что оплата и материальное поощрение работника производится в соответствии с Положением об оплате труда, действующем на предприятии, коллективным говором, ТК РФ.

03.03.2008 ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" заключило с Петровой С.П. дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается вид оплаты: оклад 60 000 рублей; расчетный фонд потребления и фонд накопления (сдельная часть) с 01.03.2008 по 31.12.2008 согласно Положения о системе мотивации сотрудников подразделения сбыта специализированных жиров и маргаринов.

07.10.2008 ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" заключило с Петровой С.Н. дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику с 01.10.2008 установлена доплата за дефицит профессии в размере 10 000 рублей в месяц.

09.01.2008 ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" заключило с Петровой С.Н. дополнительное соглашение к трудовому договору, п. 2 которого предусмотрено, что Фонд потребления и фонд накопления начисляются согласно "Положению о реме мотивации сотрудников подразделения сбыта специализированных жиров маргаринов". П. 10 дополнительного соглашения предусмотрено, что оплата труда и материальное поощрение работника производится в соответствии с Положением об оплате труда, действующем на предприятии, коллективным договором.

Впоследствии, 09.08.2008, 10.07.2009, 30.12.2009, 11.01.2009, 13.09.2010, 1.11.2010, 30.12.2010, 12.07.2011, 30.11.2011, 30.12.2011, 21.02.2012, 26.07.2012, 1.09.2012, 30.04.2013, 30.06.2013, 30.08.2013, 31.10.2013, 09.01.2014, 30.04.2014, 106.2014, 30.09.2014, 31.12.2014, 27.02.2015, 31.03.2015, 31.07.2015, 31.12.2015, ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" неоднократно заключало с Петровой С.Н. дополнительные соглашения к трудовому договору, содержащие аналогичные п.2 и п. 10 дополнительного соглашения от 09.08.2008 положения (л.д. 38-45 том 1, 51,55 - 59, 61, 62 - 65, 67 - 71, 73, 74 том 2).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в действиях работодателя нарушений трудового законодательства, ущемляющих законные права истца, не установлено, поскольку ответчиком были представлены доказательства, подтверждающие, что оснований для выплаты заработной платы в заявленном истцом размере не имеется.

С данным выводом судебная коллегия соглашается.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет

право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих

свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к

высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Положением об оплате труда работников ООО "КРЦ ЭФКО-Каскад", утвержденным 11.05.2007, предусмотрено, что ежемесячная заработная плата работников формируется из гарантированной нормативной части, соответствующих трудовому законодательству доплат, надбавок, а также премии, которая может быть начислена работнику по итогам месяца в соответствии с Положением о премировании (л.д. 188 том 2).

Положением об оплате труда работников ООО "КРЦ ЭФКО-Каскад", утвержденным 30.12.2010, предусмотрено, что ежемесячная заработная плата работников формируется из гарантированной нормативной части, соответствующих рудовому законодательству доплат, надбавок, а также премии, которая может МТБ начислена работнику по итогам месяца в соответствии с Положением о премировании.

Пунктом 2.2 указанного Положения установлен алгоритм расчета оплаты труда работника предприятия, состоящей из нормативной части заработной платы и премии. Премирование работников производится ежемесячно на основании Положения о премировании, которое определяет правила и величину премирования.

Пункт 2.3. предусматривает, что выплата нормативной части заработной платы производится не реже, чем предусмотрено ТК РФ (л.д. 182-184 том 2).

Положение об оплате труда работников ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад", утвержденное 06.05.2013, содержит аналогичные указанным выше пунктам Положения об оплате труда работников ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад", утв. 30.12.2010.

Согласно п. 2.1. Положения об оплате труда работников ООО "КРЦ ЭФКО-Каскад", утвержденного 06.05.2016, ежемесячная заработная плата (оплата труда) работников формируется из базового оклада (тарифов), надбавок, доплат, премий в соответствии с "Положением о премировании работников ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" и иных мотивационных и поощрительных выплат, производимых работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, настоящим положением и иными локальными нормативными актами работодателя.

Базовый оклад, надбавки и доплаты составляют нормативную гарантированную часть заработной платы работников Общества (п. 2.2).

Пунктом 2.3 указанного Положения установлен алгоритм расчета оплаты труда работника общества, состоящей из нормативной части заработной платы и премии. Премирование работников производится ежемесячно на основании Положения о премировании, которое определяет правила и величину премирования.

Пункт 2.4. предусматривает, что выплата нормативной части заработной платы производится не реже, чем предусмотрено ТК РФ (л.д. 166-172 том 2).

Согласно п. 1.3. Положения о премировании работников ООО "КРЦ ЭФКО-Каскад", утвержденного 11.05.2007, премия начисляется на нормативную часть за исключением сверхурочных, праздничных, совмещений, надбавок за работу в ночное время.

Пунктом 3.3 Положения о премировании предусмотрено, что в целях стимулирования отдельных сторон деятельности предприятия и мотивации работников на эффективное и качественное выполнение обязанностей, помимо ежемесячного премирования производится дополнительное премирование отдельных категорий работников на основании утвержденных генеральным директором ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" Положений о мотивации.

Согласно п. 1.2. Положения о премировании работников ООО "КРЦ ЭФКО-Каскад", утвержденного 30.04.2010, под премией понимается необязательная, индивидуально определенная, стимулирующая выплата, которая может быть начислена работнику по итогам его трудовой деятельности за месяц, квартал, год, а выполнение отдельных производственных заданий.

Пунктом 2.7 Положения о премировании предусмотрено, что в целях премирования отдельных сторон деятельности предприятия и мотивации работников на эффективное и качественное выполнение обязанностей, помимо ежемесячного премирования, указанного в п. 2.1. производится дополнительное премирование отдельных категорий работников на основании утвержденных директором ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" положений о мотивации.

Положения о премировании работников ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад", утвержденные 06.05.2013, 06.05.2016, содержат аналогичные указанным выше пунктам Положениям о премировании работников ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад", утвержденным 30.04.2010, положения (л.д. 173-175, 179-181 том 2).

Положения о системе мотивации сотрудников подразделения сбыта специализированных жиров и маргаринов, утвержденных в 2007 году, 07.11.2014, 01.07.2015, 01.07.2016 мотивационный фонд состоит из фонда потребления и фонда накопления.

Фонд потребления - это ежемесячно начисляемая, выплачиваемая гарантированная и сдельная заработная плата.

Фонд накопления - ежемесячно начисляемая и накапливаемая на лицевых счетах сумма с последующим распределением денежных средств на дополнительные материальные блага - приобретение жилья, автомобиля, бытовой гайки, отдых, лечение, обучение и социальный пакет; фонд, конвертируемый в акции - удовлетворение высших потребностей в самореализации посредством шия в управлении.

В указанный положениях о мотивации подробно изложен механизм начисления и выплаты Фонда накопления сотрудникам подразделения сбыта специализированных жиров и маргаринов и предусматривает заявительный характер выплаты, за исключением произведения выплаты при увольнении и уходе сотрудника в декретный отпуск.

Материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что Петрова С.Н. за весь период работы не получала денежных средств из фонда накопления.

Как указано выше, для получения средств из фонда накопления участники системы мотивации должны предоставить в отдел труда и мотивации служебную записку на имя директора по организационным структурам АО "УК ЭФКО" в г. Воронеже с подписью руководителя подразделения продаж и директора МЖД.

С 16.02.2015 директором МЖД ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" являлся Х, что подтверждается Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу N 019-пер/15.

Служебная записка от 08.07.2016 написана на имя генерального директора ЗАО "УК "ЭФКО" и не содержит резолюции директора МЖД и содержит резолюцию "на комитет".

Служебная записка от 31.08.2016 написана на имя директора по организационным структурам ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" и содержит резолюцию директора МЖД "в соответствии с регламентом".

15.07.2016 состоялось заседание Комитета по контролю правильности реализации мотивации сотрудников служб системы обеспечения продаж промжиров, на котором рассматривался вопрос о выплате средств из мотивационного фонда.

Комитетом по контролю правильности реализации мотивации сотрудников служб системы обеспечения продаж промжиров принято решение о том, что размер выплаты Петровой С.Н. из мотивационного фонда будет определен по итогам совещания с генеральным директором Л, оформленное протоколом N 9.

15.08.2016 состоялось заседание Комитета по контролю правильности реализации мотивации сотрудников служб системы обеспечения продаж промжиров, на котором рассматривался вопрос об утверждении размера мотивационного фонда менеджеров подразделения сбыта промжиров, начисленных санкций по результатам работы за предыдущий месяц. Анализ применения санкций. Петрова С.Н. высказала свое несогласие по поводу списания с ее мотивационного фонда критической дебиторской задолженности по клиенту ООО "ПКФ Сатурн" на основании электронного письма М, в котором нет официального решения руководства компании.

Комитетом по контролю правильности реализации мотивации сотрудников служб системы обеспечения продаж промжиров принято решение поручить дирекции МДЖ предоставить официальное распоряжение об установлении уровня ответственности и размере списания санкции из мотивационного фонда Петровой С.Н. по ООО "ПКФ Сатурн", оформленное Протоколом N 10.

Согласно аналитической записке директора МЖД Х. от 18.08.2016 по клиенту ООО ПКФ "Сатурн", на текущий момент дебиторская задолженностьь по клиенту ООО "ПКФ Сатурн" составляет 17 млн.руб. (просрочена до 313 дней) с учетом начисленных процентов по коммерческому кредиту в сумме 2,1 млн. руб. после открепления клиента от Петровой С.Н.

В соответствии с действующими нормативными регуляторами Компании (Регламентом по работе с дебиторской задолженностью предприятий ГК ЭФКО peг. N 1742 от 13.05.2016 (предыдущая редакция N 240 от 24.04.2007), Положением о системе мотивации сотрудников подразделения сбыта специализированных жиров и маргаринов), 70 % от суммы текущей задолженности ООО "ПКФ Сатурн", а именно 11,9 млн. руб, подлежит резервированию из фонда накопления Петровой С.Н.

На данной записке имеется резолюция о том, что выплаты Петровой С.Н. из фонда накопления до особого распоряжения не производить.

15.09.2016 состоялось заседание Комитета по контролю правильности реализации мотивации сотрудников служб системы обеспечения продаж промжиров, на котором рассматривался вопрос о выплате средств мотивационного фонда в связи с увольнением директора ДРПиП Петровой С.Н.

Комитетом по контролю правильности реализации мотивации сотрудников служб системы обеспечения продаж промжиров принято отложить принятие решения по выплате ДРПиП на следующий комитет, т.к. увольнение работника проведено 14.09.2016, оформленное Протоколом N11.

14.10.2016 состоялось заседание Комитета по контролю правильности реализации мотивации сотрудников служб системы обеспечения продаж промжиров, на котором рассматривался вопрос о выплате средств мотивационного фонда в связи с увольнением директора ДРПиП Петровой С.Н.

Комитетом по контролю правильности реализации мотивации сотрудников служб системы обеспечения продаж промжиров принято решение не производить оплату из мотивационного фонда Петровой С.Н, т.к. остаток фонда накопления имеет отрицательное значение, оформленное Протоколом N 12.

Из указанного следует, что решение о невыплате истцу Фонда накопления принято Комитетом по контролю правильности реализации мотивации сотрудников служб системы обеспечения продаж промжиров в рамках компетенции, предоставленной Положением о системе мотивации сотрудников подразделения сбыта специализированных жиров и маргаринов.

Истец в обоснование своих требований указывает на то, что из ее Фонда накопления необоснованно списана дебиторская задолженность ООО "ПКФ Сатурн".

Согласно п. 9.7. Положения о клиентской базе, утвержденной 28.08.2015, клиент с просроченной дебиторской задолженностью не может быть откреплен в свободный блок Клиентской базы. При желании открепить данного клиента сотрудник подразделения продаж должен полностью погасить просроченную дебиторскую задолженность из своего фонда накопления. В случае отсутствия фонда накопления клиента остается закрепленным за ответственным менеджером или при увольнении/ухода в декретный отпуск сотрудника - за начальником отдела продаж до полного погашения дебиторской задолженности.

В соответствии с п. 12.4. по решению комитета по ОПиАЭПП возможно перезакрепление клиента с просроченной дебиторской задолженностью, при условии ее оплаты новым менеджером из фонда накопления. Для этого до комитета необходимо предоставить служебную записку заместителю директора МЖД по соответствующему направлению сбыта.

Согласно п. 12.7. решение по откреплению клиентов в связи с некачественной работой принимается на комитете по ОПиАЭПП, при этом может быть принято решение об откреплении не только от менеджера, но и от подразделения. Новый ответственный менеджер определяется директором МЖД и заместителем по соответствующему направлению сбыта в рабочем порядке (л.д. 112 том 1).

Из материалов дела следует, что 14.12.2015 состоялось заседание комитета по оценке персонала и анализу эффективности работы подразделений продаж, на котором принято решение об автоматическом откреплении в связи с некачественной работой менеджера Петровой С.Н. клиента ООО "ПКФ Сатурн" и перезакреплении его за другим отделом, оформленное Протоколом 130 (л.д. 75 - 85 т. 1).

Согласно распоряжению директора МЖД филиала АО "УК ЭФКО" в г. Алексеевка от 15.12.015 в соответствии с протоколом комитета по оценке персонала и анализу эффективности работы подразделений продаж N130 от 14.12.2015 клиент ООО "ПКФ Сатурн" с 15.12.2015 перезакреплен за отделом продаж "Воронеж 1", начальнику отдела продаж "Воронеж 1" Е. поручено назначить менеджера, ответственного за клиента ООО "ПКФ Сатурн" (л.д. 249 том 1).

Таким образом, в рассматриваемом случае перезакрепления ООО "ПКФ Сатурн" на иного менеджера в порядке п. 12.4 не произошло, в связи с чем дебиторская задолженность ООО "ПКФ Сатурн" не может быть списана с мотивационного фонда назначенного нового менеджера.

Из положения о клиентской базе усматривается, что работодателем не был урегулирован вопрос о судьбе дебиторской задолженности клиента в случае открепления клиентов в связи с некачественной работой менеджера и перезакреплении его за иным отделом.

Данный пробел работодателем восполнен дополнением к Положению о клиентской базе, утвержденным 13 мая 2016 года, согласно которому раздел 5 дополнен следующим пунктом: В случае наличия у клиента, вынесенного на открепление в связи с некачественной работой менеджера, просроченной дебиторской задолженности, решение принимается исходя из способа перезакрепления: если перезакрепление осуществлено в ходе "открытого аукциона", то ответственность за ПДЗ полностью переходит на менеджера и/или начальника, добровольно закрепивших клиента с ПДЗ, при этом новый ответственный менеджер предоставляет в ОАКБ служебную записку о добровольном взятии полной материальной ответственности за весь объем ПДЗ по данному клиенту, согласовавшую с руководителем подразделения продаж (Положение о Клиентской базе); если перезакрепление осуществлено по инициативе руководства МЖД или Компании, что и произошло в данном случае, то назначенный менеджер и/или начальник несут ответственность только за увеличение ПДЗ с даты перезакрепления. При этом предыдущий менеджер и/или начальник обязаны проводить работу по возвращению ПДЗ под контролем директора МЖД по соответствующему направлению сбыта (л.д. 15 том 2).

Вместе с тем, в рассматриваемом случае произошло перезакрепление клиента не просто с дебиторской задолженностью, а с критической дебиторской задолженностью, поскольку 26.04.2014 на заседании комитета по рискам принято решение о начале процедуры взыскания задолженности в судебном порядке по клиенту ООО "ПКФ Сатурн".

Согласно п. 10.3. Положения о системе мотивации с момента подачи заявления в ПСО или в случае принятия решения Комитетом по рискам решения о начале претензионной работы или взыскания ДЗ в судебном порядке, по данным клиентам-должникам просроченная дебиторская задолженность, имеющаяся на отчетную дату по клиенту, считается критической и списывается способом предусмотренным данным Положением.

Истицей не оспаривалось, что работу по возвращению задолженности после перезакрепления ООО "ПКФ Сатурн" она не проводила.

Согласно гарантийному письму ООО "ПКФ Сатурн" от 27.11.2015 задолженность последнего составляет 14 717 212 рублей (л.д. 242 том 1).

Согласно акту сверки взаимных расчетов на 13.12.2015 задолженность ООО "ПФК Сатурн" составляла 14 991686,88 рублей.

14.12.2015 ООО Маслосырбаза "Энгельская" направило ответчику письмо, в котором просило считать оплату 7 000 000 рублей в счет погашения дебиторской задолженности ООО "ПКФ Сатурн" (л.д. 116 том 2).

Вместе с тем, указанная сумма, по просьбе ООО "ПКФ Сатурн" засчитана предоплата за товар, в соответствии с дополнительным соглашением от 10.12.2015, заключенным между ООО "ПКФ Сатурн" и ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад".

Как пояснил ответчик, после подписания указанного дополнительного соглашения от 10.12.2015 все поставки в адрес ООО ПКФ Сатурн" осуществлялись на условиях стопроцентной предоплаты.

Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для списания образовавшейся дебиторской задолженности ООО "ПКФ Сатурн" за счет денежных средств, перечисленных ООО Маслосырбаза "Энгельская".

25 декабря 2015 года согласована служебная записка менеджера Д. и начальника отдела продаж Е. об установлении льготного периода для менеджера Д. и начальника цеха продаж Е. и отмене начисления санкций за ПЗД по клиенту ООО "ПФК Сатурн" до 01.07.2016 (л.д. 113 том 1).

14 апреля 2016 года истец подала служебную запись на имя генерального директора ЗАО "УК "ЭФКО" в которой просила считать служебную записку, подписанную начальником УР Ч, по списанию с директора ДРПиП Петровой С.Н. с фонда накопления задолженности по компании ООО "ПКФ Сатурн" некорректной, противоречащей регламентам и правилам компании. Просила разобраться и отменить данное решение (л.д. 118 том 1).

18 апреля 2016 года начальник управления рисками филиала АО "УК ЭФКО" направил служебную записку на имя директора по управленческим структурам филиала АО "УК ЭФКО", в которой просил приостановить работу по исполнению служебной записки от 14.04.2016 N7 по контрагенту ООО "ПКФ Сатурн" - Петрова С.Н. до принятия решения руководством (л.д. 119 том 1).

09.08.2016 заместитель директора по управленческим структурам по труду и мотивации филиала АО "Управляющая компания ЭФКО" К. направила Петровой С.Н. предварительный расчет МФ по состоянию на 31.07.2016, в котором остаток фонда накопления (нарастающим итогом) составил отрицательное значение.

15.08.2016 состоялось заседание Комитета по контролю правильности реализации мотивации сотрудников служб системы обеспечения продаж промжиров, на котором присутствовала Петрова С.Н... На комитете было принято решение, о том, что директор МЖД представит официальное распоряжение об установлении уровня ответственности и размере списания санкции из мотивационного фонда Петровой С.Н. по ООО "ПКФ Сатурн".

18.08.2016 директор МЖД Х. подтвердил правильность резервирования из фонда накопления Петровой С.Н. 11 900 000 рублей просроченной дебиторской задолженности ООО ПКФ Сатурн". О принятом решении Петрова С.Н. была уведомлена. Данное решение она не оспаривала.

На основании изложенного, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что фонд накопления является стимулирующей выплатой и не свидетельствует об обязательном начислении указанных стимулирующих выплат истцу в спорный период, поскольку в данном случае выплата работнику денежных средств из фонда накопления не предусмотрены условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, а также Положением о системе мотивации сотрудников подразделения сбыта специализированных жиров и маргаринов, утвержденных 01.07.2016.

Суд первой инстанции на основании представленных доказательств, пришел к правильному выводу, что положениями трудового договора, заключенного с истцом, возможность выплаты из фонда накопления предусмотрена, но обязанность выплачивать указанные стимулирующие выплаты данным трудовым договором на работодателя не возложена, и производится по усмотрению работодателя.

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.

Суд первой инстанции при рассмотрении дела принял во внимание содержание трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, а также требования ст. ст. 129, 135 и ст. 191 ТК РФ и верно исходил из того, что фонд накопления является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате. Ее выплата, является правом, а не обязанностью работодателя и определяется по его усмотрению с учетом закрепленных критериев оценки трудовой деятельности работников и финансовых возможностей предприятия.

В силу изложенного следует признать несостоятельными ссылки в жалобе на то, что трудовым договором закреплена обязанность работодателя по выплате фонда накопления и, что локальными нормативными актами закрепляется обязанность работодателя выплатить ее. Однако, ни законодательством, ни локальными нормативными актами не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате фонда накопления.

При этом, само по себе включение в систему оплаты труда систему платы труда выплата фонда накопления работникам не влечет безусловную обязательность и гарантированность указанных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

Вследствие изложенного, судом принято обоснованное решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы о том, что протокол судебного заседания составлен не полно и содержит множество неточностей, не принимается судебной коллегией, поскольку истец воспользовался своим правом на подачу замечаний на протокол судебного заседания, которые судом первой инстанции рассмотрены и определением суда были отклонены.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 24 октября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Петровой Светланы Николаевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи