Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа

Приложение
к решению Думы Уссурийского городского округа
от 20 декабря 2013 года N 839-НПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2014 г., 27 сентября 2016 г., 18 июля, 28 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры администрации Уссурийского городского округа (далее - учреждения культуры и искусства).

2. Заработная плата, установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства предельными размерами не ограничивается.

Размеры окладов работников учреждений, установленные по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Уссурийского городского округа с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры и искусства, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.

5. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждений культуры и искусства, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

6. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению к настоящему Положению.

Размеры окладов работников учреждений:

6.1. по должностям работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

6.2. по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

6.3. по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

6.4. рабочих профессий культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

6.5. общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

7.1. при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

7.2. при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

7.3. при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

7.4. при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 18 июля 2017 г. N 637-НПА в пункт 8 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Руководители учреждений культуры и искусства вправе устанавливать к окладу работников учреждений культуры и искусства повышающий коэффициент от 0,5 до 3.

Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы. Критерии и порядок установления повышающих коэффициентов устанавливается локальными нормативными актами учреждений.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента, а также процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

В зависимости от результатов трудовой деятельности работника, размер повышающего коэффициента к окладу может быть изменен.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени.

9. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений культуры и искусства работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Работникам учреждений культуры и искусства производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 18 июля 2017 г. N 637-НПА в подпункт а приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

г) выплаты за работу в сельской местности.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 18 июля 2017 г. N 637-НПА в подпункт 9.2 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Работникам учреждений культуры и искусства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата по результатам проведения специальной оценки условий труда.

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений культуры и искусства, получившим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководители учреждений культуры и искусства принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.

9.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, в соответствии со статьей 150 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 18 июля 2017 г. N 637-НПА в подпункт 9.4 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.4. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может быть менее 30 процентов.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 18 июля 2017 г. N 637-НПА в подпункт 9.5 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.5. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22-х часов до 6-ти часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

9.6. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 ТК РФ.

9.7. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений культуры и искусства выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

а) районный коэффициент - 30 процентов;

б) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

в) процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

9.8. Работникам учреждений культуры и искусства, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

10.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в учреждениях культуры и искусства, в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры и искусства.

10.2. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 18 июля 2017 г. N 637-НПА подпункт а приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы;

б) выплаты за выслугу лет;

в) выплаты за звание;

г) премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 18 июля 2017 г. N 637-НПА подпункт 10.3 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.3. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы.

При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру, основному и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений культуры учитываются:

а) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

б) трудовой вклад работника в выполнение проводимых учреждением мероприятий;

в) участие в семинарах, конференциях и симпозиумах, проводимых учреждением;

г) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российской культуры и искусства, как внутри страны, так и за ее пределами;

д) непосредственное участие в выполнении грантов, конкурсах, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях;

е) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области культуры и искусства;

ж) освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

з) использование новых эффективных технологий в процессе работы;

и) достижения в инновационной деятельности учреждения;

к) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

л) важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы младшему обслуживающему персоналу муниципальных учреждений культуры учитываются:

а) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

б) трудовой вклад работника в выполнение проводимых учреждением мероприятий.

При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы учреждениями культуры и искусства учитываются только те (из перечисленных в настоящем пункте) критерии, которые соответствуют осуществляемым в соответствии с Уставом учреждения культуры и искусства видам деятельности. Учреждения культуры и искусства вправе устанавливать дополнительные критерии в локальных нормативных актах, в рамках видов деятельности, установленных Уставом учреждения культуры и искусства.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливаются ежемесячно и не могут превышать 100 процентов должностного оклада работника учреждения.

10.4. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за выслугу лет.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и за время военной службы в следующих размерах:

а) от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

в) свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада.

Выплаты за выслугу лет выплачиваются ежемесячно с момента возникновения прав на их назначение на основании приказа руководителя учреждения культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

10.5. Выплаты за звание устанавливаются к окладу (должностному окладу) за наличие государственных и ведомственных наград в следующих размерах:

а) правительственные награды: Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный артист Российской Федерации, Народный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Народный художник Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации - 120 процентов;

б) ведомственные награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижение в культуре" - 50 процентов.

Выплаты за звание выплачиваются ежемесячно с момента возникновения прав на их назначение на основании приказа руководителя учреждения культуры и искусства.

При наличии у работника двух оснований, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 10.5. части 10 выплата начисляется по основаниям, перечисленным в подпункте "а" настоящего пункта.

10.6. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение работникам учреждений культуры и искусства выплачивается премия по итогам работы за квартал.

Премирование работников учреждений культуры и искусства осуществляется по решению руководителя на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Выплата премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств от приносящей доход деятельности направляемых учреждением на оплату труда работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал не могут превышать 200 процентов от должностного оклада работника учреждения.

При премировании учитывается:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

е) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.

11. В пределах экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности направляемых учреждением на оплату труда работников, работникам учреждений культуры и искусства может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, с приложением документов.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства

12. Размеры окладов руководителей учреждений культуры и искусства определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением к настоящему Положению.

13. Размеры и условия установления повышающего коэффициента к должностному окладу руководителей учреждений культуры и искусства.

Информация об изменениях:

Пункт 13.1 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 694-НПА

См. предыдущую редакцию

13.1. Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений культуры и искусства повышающий коэффициент от 1,1 до 5.

Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается работодателем с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, особых условий труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исходя из следующих показателей:

а) уровень профессиональной подготовки (высшее образование по специальности) - до 0,8;

б) среднесписочная численность работников учреждения на первое число месяца, в котором заключается договор:

до 30 человек - до 0,4;

свыше 30 человек - до 0,7;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 694-НПА

См. предыдущую редакцию

в) сложность, важность выполняемой работы (применение в работе современных форм и методов организации труда, разработка новых программ, наличие нескольких зданий, режим работы учреждения (работа в выходные и праздничные дни) - до 2;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 694-НПА

См. предыдущую редакцию

д) степень самостоятельности (самостоятельное, инициативное, своевременное выполнение функциональных обязанностей) - до 1,5.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента, а также процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

В зависимости от результатов трудовой деятельности руководителя учреждения размер повышающего коэффициента к окладу может быть изменен.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается определенный период времени.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 694-НПА

См. предыдущую редакцию

14. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-40 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.

15. Руководителям учреждений культуры и искусства, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений культуры и искусства производятся выплаты компенсационного характера, указанные в части 9 раздела II настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "части 9" имеется в виду "пункте 9"

16. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений культуры и искусства и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с частью 10 раздела II настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "частью 10" имеется в виду "пунктом 10"

17. Руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 18 июля 2017 г. N 637-НПА подпункт а приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы;

б) выплаты за выслугу лет;

в) выплаты за звание;

г) премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 18 июля 2017 г. N 637-НПА подпункт 17.1 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

17.1. Размеры выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы не могут превышать 100 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, установленного трудовым договором, и выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях.

Руководители учреждений культуры и искусства премируются по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры и искусства на выплаты стимулирующего характера.

Размеры премиальных выплат по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал не могут превышать 200 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности учреждений культуры и искусства ежегодно утверждаются управлением культуры администрации Уссурийского городского округа. Оценку работы руководителей учреждений культуры и искусства осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается приказом управления культуры администрации Уссурийского городского округа.

Порядок, размеры и условия выплаты руководителям учреждений культуры и искусства за интенсивность, высокие результаты и качество работы, премиальных выплат по итогам работы за квартал устанавливаются правовым актом администрации Уссурийского городского округа.

17.2. Руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за выслугу лет.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и за время военной службы в следующих размерах:

а) от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

в) свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада.

Выплаты за выслугу лет выплачиваются с момента возникновения прав на их назначение.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

17.3. Руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за звание.

Выплаты за звание устанавливаются к окладу (должностному окладу) за наличие государственных и ведомственных наград в следующих размерах:

а) правительственные награды: Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный артист Российской Федерации, Народный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Народный художник Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации - 120 процентов;

б) ведомственные награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижение в культуре" - 50 процентов.

При наличии у руководителя двух оснований, выплаты за звание устанавливаются по основаниям указанным в пункте "а" подпункта 17.3. пункта 17.

Выплаты за звание выплачиваются с момента возникновения прав на их назначение.

18. В пределах экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, руководителям учреждений культуры и искусства предоставляется материальная помощь в случае наступления следующих обстоятельств:

18.1. утраты или повреждения имущества руководителя учреждения в результате чрезвычайных ситуаций;

18.2. необходимости оплаты дорогостоящих медицинских услуг, лекарственных средств, расходов связанных с оплатой лечения длительного, тяжелого или хронического заболевания руководителя учреждения при наступлении временной нетрудоспособности, а также необходимости оплаты расходов на восстановительное, в том числе санаторно-курортное лечение после перенесенного тяжелого заболевания, операции, травмы;

18.3. тяжелого заболевания члена семьи (супруга (и), родителей, детей) руководителя учреждения;

18.4. смерти близкого родственника (супруга (и), родителей, детей, дедушки, бабушки, внуков, полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер) руководителя учреждения;

18.5 бракосочетания руководителя учреждения;

18.6. рождения (усыновления) ребенка руководителем учреждения.

В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпунктах 18.1.-18.4. пункта 18, материальная помощь руководителю учреждения выплачивается за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) при наличии личного заявления руководителя учреждения с приложением документа (документов), подтверждающего наступление таких обстоятельств (листка нетрудоспособности, договора на оказание медицинских услуг, выписки из истории болезни, медицинского заключения, чеков (копий чеков), подтверждающих оплату медицинских услуг, свидетельства о смерти, иного документа, подтверждающего наличие указанных обстоятельств), в размере фактически понесенных расходов, но не более двух должностных окладов руководителя учреждения.

В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпунктах 18.5.-18.6. пункта 18 руководителю учреждения материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада руководителя учреждения за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления работника с приложением документов, подтверждающих факт бракосочетания, рождения (усыновления) ребенка.

В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается близкому родственнику (супруг (а), родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братьев и сестер), оплатившему расходы по организации похорон, по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) на основании справки о смерти, личного заявления близкого родственника и документов, подтверждающих родство с руководителем учреждения, за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов умершего руководителя учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

19. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры и искусства формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению культуры администрации Уссурийского городского округа решением о бюджете на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры и искусства.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений культуры и искусства (для автономных учреждений и бюджетных учреждений).

Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.