Постановление Администрации Дальнегорского городского округа Приморского края от 13 ноября 2014 г. N 980-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа" (утратило силу)

Постановление Администрации Дальнегорского городского округа Приморского края
от 13 ноября 2014 г. N 980-па
"О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Дальнегорского городского округа Приморского края от 9 января 2017 г. N 3-па настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", в соответствии с постановлением администрации Дальнегорского городского округа от 24.10.2014 N 933-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа", руководствуясь Уставом Дальнегорского городского округа, администрация Дальнегорского городского округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа.

2. Установить, что целевые показатели эффективности работы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и кратность оклада руководителя муниципального бюджетного, автономного, казенного учреждения к среднему размеру окладов работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяются:

- для муниципальных бюджетных учреждений Дальнегорского городского округа отраслевыми органами администрации городского округа, в ведении которых находятся учреждения,

- для муниципальных казенных, автономных учреждений учредителем.

3. В срок до 01.12.2014 года разработать и утвердить:

- целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- кратность оклада руководителя муниципального бюджетного, автономного, казенного учреждения к среднему размеру окладов работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, и критерии ее установления.

4. Начальнику Управления образования администрации Дальнегорского городского округа А.М. Аверьяновой, начальнику Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа О.А. Наумовой, в ведении которых находятся муниципальные бюджетные учреждения, совместно с руководителями учреждений провести организационные мероприятия, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.

5. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) согласно приложению.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Трудовое слово" и разместить на официальном сайте Дальнегорского городского округа.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа В.Н. Колоскова.

Глава Дальнегорского городского округа

И.В. Сахута

Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа
(утв. постановлением Администрации Дальнегорского городского округа Приморского края от 13 ноября 2014 г. N 980-па)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа (далее - Положение, учреждения).

1.2. Заработная плата руководителя, их заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Руководителю учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

1.4. Финансовое обеспечение оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется за счет средств местного бюджета в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 8 размеров средних окладов по ПКГ.

Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии ее установления разрабатываются и утверждаются:

- для муниципальных бюджетных учреждений отраслевыми органами администрации Дальнегорского городского округа, в ведении которых находятся учреждения,

- для муниципальных казенных и автономных учреждений учредителем.

Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук = К x Ор,

где:

РОрук - размер оклада руководителя учреждения;

К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;

Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.

Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным, краевым законодательством или муниципальными правовыми актами Дальнегорского городского округа в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Дальнегорского городского округа, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

2.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Дальнегорского городского округа, в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых отраслевым органом для муниципальных бюджетных учреждений и учредителем для муниципальных казенных и автономных учреждений.

Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежемесячно комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым органом для муниципальных бюджетных учреждений и учредителем для муниципальных казенных и автономных учреждений.

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым органом для муниципальных бюджетных учреждений и учредителем для муниципальных казенных и автономных учреждений.

2.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.

Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, премии по итогам работы) должна составлять не более 40 процентов.

Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, определяется по формуле:

,

где:

Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;

РОрук - размер оклада руководителя учреждения;

SUM КВ - суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);

60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, премии по итогам работы);

40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, премии по итогам работы).

В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.

Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице:

Таблица

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно	100
менее 90 - 85 включительно	90
менее 85 - 80 включительно	80
менее 80 - 75 включительно	70
менее 75	не устанавливается

2.4.2. Руководителю учреждения по итогам раб