Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 06 марта 2018 г. по делу N 33-2101/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего

судей

при секретаре

Секериной О.И,

Ромашовой Т.А, Бусиной Н.В,

Сафронове Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Барсукова О. Е. на решение Чарышского районного суда Алтайского края от 22 декабря 2017 года по делу

по иску Барсукова О. Е. к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края "Южное дорожно-строительное управление" о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ромашовой Т.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Барсуков О.Е. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края "Южное дорожно-строительное управление" (далее - ГУП ДХ АК "Южное ДСУ"), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу премию по итогам работы за 2016 год в размере 29 129 руб. 09 коп, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с 05 мая 2017 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 10 июля 2012 года по 01 апреля 2017 года он работал в филиале "Чарышский" ГУП ДХ АК "Южное ДСУ" (до реорганизации - Государственное унитарное предприятие дорожного хозяйства Алтайского края "Чарышское ДСУ-11").

В соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты работникам ГУП ДХ АК "Южное ДСУ" премии за общие результаты работы по итогам за год премия выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год. Премия выплачивается в общем порядке после окончания года и подведения хозяйственных и экономических показателей. В соответствии со шкалой премии для работников предприятия за общие результаты работы по итогам года при непрерывном стаже от 3 до 7 лет коэффициент для начисления составляет 1,0. В пункте 2 Положения указано, что не имеют право на получение премии по итогам работы за год работники, не проработавшие полный календарный год в связи с увольнением по собственному желанию или по статье. Он проработал в организации более четырех лет и был уволен в связи с истечением срока трудового договора, 2016 год он отработал полностью, поэтому имеет право на получение премии.

Однако при увольнении премия за 2016 год ему не выплачена. Поскольку размер его средней месячной заработной платы в 2016 году составил 29 129 руб. 09 коп, коэффициент для начисления заработной платы (премии) для него составляет 1,0, то с ответчика подлежит взысканию премия в размере 29 129 руб. 09 коп.

Так как ответчик при увольнении не выплатил ему все причитающиеся суммы в полном объеме, то в настоящее время он обязан выплатить эти суммы с учетом процентов (денежной компенсации), установленных законом, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с невыплатой премии ему работодателем причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 5 000 руб.

Решением Чарышского районного суда Алтайского края от 22 декабря 2017 года в удовлетворении исковых требований Барсукову О.Е. отказано в полном объеме.

Истец с данным решением суда не согласился и в апелляционной жалобе с учетом дополнения просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы истец указывает, что вывод суда о том, что на 02 мая 2017 года он не состоял в списке работников филиала Чарышский, в связи с чем, премия не была начислена правомерно, является несостоятельным, поскольку до настоящего времени он состоит в трудовых отношениях с ГУП ДХ АК "Южное ДСУ", несмотря на то, что работает в Краснощековском филиале. Работодателем является ответчик, а не его филиал.

Основания для отказа в выплате премии отсутствовали, поскольку условия, указанные в Положении о порядке и условиях выплаты премии, соблюдены: он проработал весь 2016 год и не был уволен по собственному желанию либо по статье.

Делая вывод о том, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, суд неверно истолковал положения ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают, что в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты и премии в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В нарушение Положения решение о лишении его премии руководителем не принималось, суду не было представлено письменных доказательств решения профсоюза о лишении его премии, как и письменных доказательств того, что работодатель имел претензии по исполнению им трудовых функций.

Суд безосновательно указал, что факт выплаты премии свидетелю Поторочину не имеет юридического значения.

В письменных возражениях на жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика Тарасенко Н.Г. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, о причинах неявки не сообщили. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением норм материального права (п. 4 ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 10 июля 2012 года Барсуков О.Е. был принят на работу в Государственное унитарное предприятие дорожного хозяйства Алтайского края "Чарышское ДСУ-11" на должность мастера.

29 апреля 2015 года Государственное унитарное предприятие дорожного хозяйства Алтайского края "Чарышское ДСУ-11" реорганизовано путем присоединения к ГУП ДХ АК "Южное ДСУ".

01 апреля 2017 года Барсуков О.Е. уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 12 трудового договора от 10.07.2012 ***, заключенного с Барсуковым О.Е, определены условия оплаты труда работника, согласно которым оплата труда производится за отработанное время по часовой тарифной ставке в размере 8-го тарифного квалификационного разряда (повременно); при выполнении работ по нарядам - по сдельным расценкам; доплаты, надбавки и прочие выплаты производятся согласно коллективному договору предприятия.

В соответствии с пунктом 10.1 коллективного договора вознаграждение по итогам работы за год и надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) производятся в соответствии с Положениями (Приложение N16, 17), разработанным по согласованию с профкомом.

Приложением N16 к коллективному договору является Положение о порядке и условиях выплаты работникам премии за общие результаты работы по итогам за год.

Согласно данному Положению премия за общие результаты работы по итогам работы за год выплачивается всем работникам, состоящим в штате (списочном составе) предприятия на период выплаты (календарный год с 01 января по 31 декабря) (пункт 1).

Плановые размеры премии устанавливаются руководителем предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом ежегодно при доведении до работников производственных заданий на очередной год, исходя из наличия средств (п. 2 раздела "Общие положения").

Конкретные размеры премии, а также лишение полностью или частично этой премии работников рассматривается и утверждается руководителем ГУП ДХ АК "Южное ДСУ" по согласованию с профсоюзным комитетом (п. 3 раздела "Общие положения").

Отказывая в иске, суд исходил из того, что выдача работнику премии является усмотрением работодателя, и поскольку условиями трудового договора размер премии не определен в твердой денежной сумме, а указана лишь возможность ее выплаты в соответствии с условиями коллективного договора, то спорная выплата не является обязательной, в силу чего работодатель по согласованию с профсоюзной организацией имел право не выплачивать истцу премию по итогам работы за год.

Судебная коллегия полагает данные выводы суда основанными на ошибочном толковании и применении норм материального права по следующим основаниям.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

08 февраля 2016 года ГУП ДХ АК "Южное ДСУ" принят локальный нормативный акт - Положение о порядке и условиях выплаты работникам премии за общие результаты работы по итогам за год (далее - Положение), которое является приложением к коллективному договору и предусматривает выплату работникам премии за общие результаты работы по итогам года.

Данным Положением предусмотрено, что премия выплачивается всем работникам, состоящим в штате (списочном составе) предприятия на период выплаты (календарный год с 01 января по 31 декабря).

Премия выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год. Не имеют право на получение данной премии работники, не проработавшие полный календарный год в связи с увольнением по собственному желанию (исключение составляют работники продолжавшие работать в управлении после достижения пенсионного возраста по старости) или по статье. Премия выплачивается в общем порядке после окончания года и подведения хозяйственных и экономических показателей.

Для определения размеров выплачиваемых премий учитывается выполнение установленных работникам годовых заданий, прежде всего по производству и поставкам продукции по договорам, достижению высоких конечных результатов и экономии труда и материальных ресурсов, выполнение личных и бригадных производственных заданий

Руководителю предприятия предоставляется право по согласованию с профсоюзным комитетом и советом трудового коллектива увеличить или уменьшить размер премии за общие результаты работы по итогам года в зависимости от результатов труда работников, но не более чем 25 %.

В случаях, предусмотренных законодательством, работники могут быть полностью или частично лишены премии за общие результаты работы предприятия по итогам года.

За прогулы, нарушение общественного порядка, за грубые нарушения производственных инструкций и другие упущения в работе в зависимости от тяжести проступка руководитель предприятия по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами трудового коллектива могут лишить работника премии полностью или частично, о чем издается приказ не позднее месячного срока со дня проступка и объявляется виновному (раздел "Определение размеров премии").

Плановые размеры премии устанавливаются руководителем предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом ежегодно при доведении до работников производственных заданий на очередной год, исходя из наличия средств.

Конкретные размеры премии, а также лишение полностью или частично этой премии работников рассматривается и утверждается руководителем ГУП ДХ АК "Южное ДСУ" по согласованию с профсоюзным комитетом (раздел "Общие положения").

Как следует из протокола заседания первичной профсоюзной общественной организации работников филиала "Чарышский" ГУП ДХ АК "Южное ДСУ" от 02.05.2017 *** при рассмотрении вопроса о распределении между работниками предприятия премии по итогам работы за 2016 год было решено распределить денежные средства в зависимости от непрерывного стажа работы работникам, отработавшим полный календарный год (с 01 января по 31 декабря), состоящим в списочном составе на 02 мая 2017 года.

При этом профсоюзной организацией принято решение за неоднократные нарушения и неисполнение производственного задания лишить 100 % премии 4 работников, за невыполнение производственного задания и халатное отношение к работе лишить 50% премии 12 работников. Среди указанных работников Барсуков О.Е. отсутствует.

Сведений о том, что размер премии Барсукову О.Е. был уменьшен по основаниям, предусмотренным Положением, протокол заседания профсоюзной организации не содержит.

При этом не могут быть приняты во внимание ссылки ответчика на то, что в 2016 году Барсуков О.Е. халатно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, в связи с чем, на планерке специалистов было принято решение о непоощрении его годовой премией, поскольку такой порядок лишения премии Положением не предусмотрен.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая, что Барсуков О.Е. проработал на предприятии весь 2016 год, оснований для невыплаты истцу премии не имелось.

Ссылки ответчика на принятие профсоюзной организацией решения выплатить премию только работникам, состоящим в списочном составе на 02 мая 2017 года, не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно Положению премия выплачивается всем работникам, состоящим в штате (списочном составе) предприятия на период выплаты (календарный год с 01января по 31 декабря), следовательно решение о выплате премии только работникам состоящим в штате на 02 мая 2017 года не соответствует Положению.

Указанные обстоятельства были оставлены судом первой инстанции без внимания. Основания для отказа в удовлетворении исковых требований отсутствовали.

В соответствии с Положением в состав заработной платы, на которую начисляется премия по итогам работы за год, не учитываются выплаты по районным коэффициентам, за работу в высокогорной, пустынной и безводной местности, надбавка за выслугу лет, процентные надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата за отпуск, единовременная помощь, премия по итогам работы за год ( раздел "Состав заработной платы, на которую начисляется премия").

Для определения размеров премии устанавливается единая шкала для всех категорий работников предприятия в зависимости от непрерывного стажа работы. Соотношение между минимальными и максимальными размерами премии в зависимости от стажа устанавливается в шкале от 0,6 до 2,0. Для работников, имеющих непрерывный стаж работы на предприятии от 3 до 7 лет, установлен коэффициент 1,0 (раздел "Определение размеров премии").

Согласно справе ГУП ДХ АК "Южное ДСУ" заработная плата Барсукова О.Е. в 2016 году, рассчитанная с учетом требований раздела "Состав заработной платы, на которую начисляется премия" Положения, составляла 181 493 руб. 11 коп.

Поскольку Барсуков О.Е. непрерывно проработал на предприятии 4 года (с 10.07.2012 по 01.04.2017), то коэффициент для начисления ему премии равен 1,0.

Принимая во внимание представленный ответчиком расчет начисления премии за общие результаты работы по итогам 2016 года работникам филиала "Чарышский" ГУП ДХ АК "Южное ДСУ" (т. 1 л.д. 46), исходя из заработной платы истца в размере 181 493 руб. 11 коп. и коэффициента для начисления премии -1,0, размер премии, подлежащей выплате Барсукову О.Е, составляет 33 278 руб. 55 коп.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании премии в размере 29 129 руб. 09 коп, то исковые требования подлежат удовлетворению в пределах заявленной суммы.

Коллективным договором предусмотрено, что заработная плата работникам ГУП ДХ АК "Южное ДСУ" выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца с перечислением на банковский счет работника.

Размеры премии работникам ГУП ДХ АК "Южное ДСУ" утверждены руководителем предприятия 04 мая 2017 года, следовательно, исходя из условий коллективного договора 15 мая 2017 года премия подлежала перечислению истцу.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 29 129 руб. 09 коп. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты премии в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 4 857 руб. 28 коп. Расчет компенсации произведен судебной коллегий за период с 16.05.2017 по 06.03.2018.

Таким образом за задержку выплаты премии с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 4 857 руб. 28 коп.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия определяет истцу компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чарышского районного суда Алтайского края от 22 декабря 2017 года отменить и принять по делу новое решение.

Исковые требования Барсукова О. Е. к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края "Южное дорожно-строительное управление" удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края "Южное дорожно-строительное управление" в пользу Барсукова О. Е. премию в размере 29 129 руб. 09 коп, проценты за задержку выплаты премии в размере 4 857 руб. 28 коп, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Апелляционную жалобу истца Барсукова О. Е. удовлетворить частично.

Председательствующий:

Судьи:

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.