Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" городского округа ЗАТО город Фокино

ГАРАНТ:

Пункт 1 постановления, утвердивший настоящее приложение, вступает в силу с 1 марта 2015 г.

Приложение
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО город Фокино
от 26.12.2014 N 2881-па

Согласовано Председатель профсоюзного комитета первичной организации профсоюза МКУ "Административно-хозяйственное управление" г. Фокино
	В.О. Татонов
"__" __________ 20__

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" городского округа ЗАТО город Фокино

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2015 г., 31 марта 2017 г.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 25.08.2014 N 1926-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников (далее - Положение) Муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" городского округа ЗАТО город Фокино (далее - Учреждение) устанавливает порядок и условия применения отраслевой системы оплаты труда, р том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

1.1.1. Размеры окладов работников Учреждения и порядок установления повышающих коэффициентов, образующих новый оклад.

1.1.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

1.1.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

1.1.4. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения.

1.1.5. Порядок формирования фонда оплаты труда.

1.1.6. Другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.3. Заработная плата работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.

2. Размеры окладов работников Учреждения и порядок установления повышающих коэффициентов, образующих новый оклад

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 5 февраля 2015 г. N 146-па в пункт 2.1 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1 Размеры окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, размеров окладов работников Учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Положению и применяются по всем видам экономической деятельности.

2.2. К должностным окладам работников по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) руководителем Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты: за квалификационную категорию, за классность водителям, за стаж работы (выслугу лет) в государственных и муниципальных учреждениях, за работу с моющими средствами уборщикам служебных помещений.

В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг х SUMПК, где:

Pop - размер оклада работника:

Опкг - оклад работника по ПКГ;

SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.

Применение суммы повышающих коэффициентов к окладу работника Учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.

2.3.1. К окладам работников учреждения устанавливается повышающий коэффициент за стаж работы (выслугу лет) (таблица N 1).

Таблица N 1

стаж (выслуга)	коэффициент
от 1-го до 5-ти	0,1
от 5-ти до 10-ти	0,15
от 10-ти до 15-ти	0,2
свыше 15-ти	0,3

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет), засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и период государственной гражданской, военной, правоохранительной и муниципальной службы.

2.3.2. К окладам работников общеотраслевых должностей служащих третьего уровня (специалистов) устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию (таблица N 2)

Таблица N 2

Требования квалификации	коэффициент
среднее профессиональное (по направлению деятельности) образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет	0,05
высшее профессиональное (по направлению деятельности) образование без предъявления к стажу работы	0,10
высшее профессиональное (по направлению деятельности) образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет	0,15

2.3.3. К окладам работников общеотраслевых профессий рабочих второго уровня (водителей) устанавливается повышающий коэффициент за классность (таблица N 3).

Таблица N 3

классность	коэффициент
Водители с разрешенными категориями "В", "С" или только "D"	0,05
Водители с разрешенными категориями "В", "С" и "Е" или только "D" ("D" и "Е")	0,10
Водители с разрешенными категориями "В", "С", "D" и "Е"	0,25

2.3.4. К окладам работников общеотраслевых профессий рабочих первого уровня (уборщикам служебных помещений) устанавливается повышающий коэффициент 1,12 за работу с моющими средствами.

3. Порядок и размеры выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Исключен с 1 марта 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.1.1

3.1.2. Выплаты работникам Учреждения при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей отсутствующего работника, без освобождения от основной работы устанавливаются, по соглашению сторон, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.3. Выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22-ти часов до 6-ти часов) составляет 20 процентов должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.1.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников Учреждения применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент в размере 30-ти процентов установленных выплат.

3.1.6. Надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока: в размере 10-ти процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10-ти процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30-ти процентов заработной платы; в размере 10-ти процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30-ти процентов заработной платы.

3.1.7. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами до 50-ти процентов должностного оклада при оформлении допуска к государственной тайне в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2. При введении отраслевой системы оплаты труда работников Учреждения размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы (приложение N 2).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 5 февраля 2015 г. N 146-па в пункт 4.2 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Приказом руководителя, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы ежемесячно.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в процентном отношении к окладу, образованному с применением повышающих коэффициентов, с учетом показателей исходя из следующих данных (таблица N 4).

Таблица N 4

Осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы работников в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ или выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100-90 включительно	100
менее 90-85-ти включительно	90
менее 85-80-ти включительно	80
менее 80-75-ти включительно	70
менее 75-ти	не устанавливается

4.4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ:

4.4.1. Заведующему сектором - до 35%.

4.4.2. Специалистам - до 30%.

4.4.3. Дежурным по зданию - до 35%.

4.4.4. Исключен с 1 марта 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.4.4

4.4.5. Водителям - до 50%.

4.4.6. Уборщикам служебных помещений - до 25%.

4.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.5.1. Заведующему сектором - до 35%.

4.5.2. Специалистам - до 30%.

4.5.3. Дежурным по зданию - до 35%.

4.5.4. Исключен с 1 марта 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.5.4

4.5.5. Водителям - до 60%.

4.5.6. Уборщикам служебных помещений - до 20%.

4.6. Работникам Учреждения устанавливается премия по итогам работы:

4.6.1. Заведующему сектором - 35%.

4.6.2. Специалистам - 25%.

4.6.3. Дежурным по зданию - 30%.

4.6.4. Исключен с 1 марта 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.6.4

4.6.5. Водителям - 50%.

4.6.6. Уборщикам служебных помещений - 25%.

4.7 Работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения

5.1. Заработная плата руководителю Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора (контракта) или в порядке, установленном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 5 февраля 2015 г. N 146-па пункт 5.2 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению в кратном отношении к среднему размеру окладов работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), установленных по профессиональным квалификационным группам.

Размер оклада руководителя Учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук = К х Ор, где:

РОрук - размер оклада руководителя Учреждения;

К - показатель кратности оклада руководителя Учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;

Ор - средний оклад работников по ПКГ, согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности Учреждения.

Размер оклада руководителя Учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 5 февраля 2015 г. N 146-па в пункт 5.4 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Руководителю Учреждения устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

5.4.1. За качество выполняемых работ - до 35%.

5.4.2. За интенсивность и высокие результаты работы - до 30%.

5.4.3. премия по итогам работы - до 60%.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы. Оценку работы руководителя Учреждения осуществляет работодатель при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя, утвержденных постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 31.10.2013 N 2111-па "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, критериев оценки их выполнения и условий премирования руководителей".

В случае установления руководителю Учреждения выплат за качество работ, выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяются в равном соотношении.

Руководителю учреждения по итогам работы выплачивается премия при достижении оценки эффективности работы руководителя не менее 85-ти баллов за отчетный период по оценке работодателя.

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю Учреждения в текущем финансовом году, не может превышать двух размеров его заработной платы (без учета премии по итогам работы).

5.5. В пределах фонда экономии заработной оплаты труда руководителю может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Решение об оказании материальной помощи и выплате ее предельных размеров принимает работодатель.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением о бюджете городского округа ЗАТО город Фокино на соответствующий финансовый год.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом следующих положений:

6.2.1. В соответствии со штатным расписанием, согласованным с Финансовым управлением городского округа ЗАТО город Фокино, исходя из объема утвержденных лимитов бюджетных средств.

6.2.2. Определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70-ти процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30-ти процентов на стимулирующие выплаты.

6.3. На выплаты стимулирующего характера работников также направляются средства экономии годового фонда оплаты труда, в том числе высвобождаемые в результате сокращения численности работников.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Должности в штатном расписании должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

7.2. Оплата труда на условиях внутреннего и внешнего совместительства регламентируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7.3. В пределах фонда экономии заработной оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Решение об оказании материальной помощи и выплате ее предельных размеров принимает руководитель Учреждения.