Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 февраля 2018 г. по делу N 33-3935/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Пономаревой Л.Х,

судей Абдрахмановой Э.Я, Жерненко Е.В,

при секретаре Тимирьянове М.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Исаева И.В. на решение Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от 11 декабря 2017 г, которым отказано в удовлетворении искового заявления Исаева И.В. к ООО "СтройЛайн" об истребовании трудовой книжки.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х, судебная коллегия

установила:

Исаев И.В. обратился в суд с иском к ООО "СтройЛайн" об истребовании трудовой книжки, указав, что с дата по дата работал монтажником стальных и железо-бетонных конструкции 4 разряда в ООО "СтройЛайн", расположенного по адресу: адрес строение N.., корпус N... Истец дата отправил по почте заказное письмо, с уведомлением в ООО "СтройЛайн" с заявлением об увольнении по собственному желанию от дата, чтобы выслали по почте трудовую книжку в его адрес: адрес, также перечислили ему расчет по реквизиту, что не было выполнено ответчиком.

Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Исаев И.В, указав, что трудовая книжка до сих пор находится в ООО "СтройЛайн", в связи с чем установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок не распространяется.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, на основании ч. 3 с. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Суд первой инстанции, ссылаясь на положения ч. 1, 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, пришел к выводу о том, что истец знал о своем увольнении, после дата на работу не выходил, следовательно, на дату обращения его в суд с настоящим иском, то есть на дата Исаев И.В. пропустил срок для обращения в суд. Оснований для восстановления указанного срока, суд не установили отказал в удовлетворении иска.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда.

Из положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Как следует из материалов дела трудовая книжка истца до сих пор находится у ответчика. Ни в день увольнения истца, дата, ни позднее трудовая книжка истца выдана не была, хотя заявление Исаева И.В. от дата о высылке ему трудовой книжки по конкретному адресу работодателем ООО "СтройЛайн" было получено дата (л.д. 13).

В ответе на исковое Исаева И.В. ООО "СтройЛайн" суду первой инстанции сообщало о том, что трудовая книжка истца находится в отделе кадров, Исаева И.В. был уволен из ООО "СтройЛайн" дата, а в дата года произошла смена генерального директора, а так же за период с дата по октябрь дата сменилось три кадровых работника, установить на сегодняшний день почему уволенному работнику своевременно не была выдана трудовая книжка, установить невозможно. Для получения трудовой книжки, Исаев И.В. может явиться в отдел кадров ООО "СтройЛайн" в любое удобное для него время, либо направить в наш адрес заявление о пересылке трудовой книжки по почте (л.д. 14).

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Рассматривая требования истца о выдаче трудовой книжки, суд связал требования с моментом увольнения и отказал в связи с пропуском установленного трудовым кодексом трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Между тем, из приведенной выше нормы права следует, что обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку возникает при обращении работника к работодателю с письменным заявлением, что не связано с моментом увольнения. Следовательно, не было оснований для отказа в удовлетворении требований истца.

В связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда об отказе в удовлетворении требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку подлежит отмене, с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от 11 декабря 2017 г. отменить. Принять новое решение.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "СтройЛайн" выдать Исаеву И.В. трудовую книжку.

Председательствующий Л.Х. Пономарева

Судьи Э.Я. Абдрахманова

Е.В. Жерненко

Справка: судья Арсланова Э.А.