Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 марта 2018 г. по делу N 33-2645/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего И.В.Першиной,

судей В.В.Казачкова и И.С. Бычковской,

при секретаре А.С.Гордиенко,

заслушав в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз Сибирь" на решение Яшкинского районного суда Кемеровской области от 28 декабря 2017 года по иску Рябова Дмитрия Владимировича к ООО "Стройтрансгаз Сибирь" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Рябов Д.В. обратился в суд с иском к ООО "Стройтрансгаз Сибирь" с иском о взыскании компенсации за дополнительные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в размере 133 502 руб. 63 коп, компенсации за задержку заработной платы и переработку в сумме 19 788 руб. 98 коп.; компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. Кроме того, заявлено о взыскании судебных расходов в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 03.11.2016 истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Стройтрансгаз Сибирь" в должности машиниста катка самоходного с гладкими вальцами на участке Комплексно-технологический поток /Амурский ГПЗ/ с оплатой труда в размере 66,27 руб. за час работы с начислением районного коэффициента от данной суммы в размере 20%, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%. За работу во вредных условиях труда устанавливается доплата в размере, установленном ЛНА ООО "Стройтрансгаз Сибирь", за работу вахтовым методом - вахтовая надбавка. Работа по договору является основной. Согласно договору был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в ЮжДВ - 8 календарных дней. Дата начала работы 03.11.2016. Продолжительность вахты - 2 месяца, междувахтовый отдых 1 месяц. Истец работал по 10 часов в ночную смену без выходных. Поскольку работал вахтовым методом, учёт рабочего времени был суммированный, т.е. должен был отработать установленную норму рабочего времени в пределах учётного периода. При этом, норма рабочего времени должны была определяться исходя из шестидневной рабочей недели, семичасовой рабочей смены и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни. В ноябре 2016 года 25 рабочих дней, из них 4 предвыходных и 1 предпраздничный, нормальное количество часов, которое необходимо было отработать в данном периоде составляло 170 часов, однако им фактически было отработано 260 часов, что составило переработку 90 часов. В декабре 2016 года 27 рабочих дней, из них 4 предвыходных, нормальное количество часов, которое необходимо было отработать в данном периоде, составляло 185 часов, однако им фактически было отработано 310 часов, что составило переработку 125 часов. В январе 2017 года 20 рабочих дней, из которых 11 дней выходных /в т.ч. 8 праздничных выходных дней/, нормальное количество часов, которое необходимо было отработать в данном периоде, составляло 129 часов, однако им фактически было отработано 150 часов, что составило переработку 21 час. В марте 2017 года 26 рабочих дней, из них 4 предвыходных и 1 предпраздничный, нормальное количество часов, которое необходимо было отработать в данном периоде, составляло 177 часов, однако им фактически был отработан 331 час, что составило переработку 154 часа. В июне 2017 года 25 рабочих дней, из них 4 предвыходных и 1 предпраздничный, нормальное количество часов, которое необходимо было отработать в данном периоде, составляло 170 часов, однако им фактически было отработано 295 часов, что составило переработку 125 часов. В январе 2017 года он должен был отработать до 03 января, однако до 15 января 2017 года вахта текущей смены была продлена из-за того, что сменный персонал не прибыл в срок. Согласие на продление вахты не давал. В марте 2017 года он также работал сверх установленной нормы и в целом работодателем была недоплачена заработная плата за указанный месяц за часы переработки.

Кроме того, междувахтовый отдых после работы на вахте /май, июнь 2017 года/ ему не был предоставлен. Согласно уведомлению о расторжении трудового договора он уволен 30 июня 2017 года по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. 30 июня 2017 года был последний рабочий день. Таким образом, суммарное значение переработанных часов в ноябре, декабре 2016 года, январе, марте и июне 2017 года составило 515 часов, исходя из начисленной за соответствующие месяцы заработной платы, сумма невыплаченной оплаты труда ответчиком составила 133 502,63 руб.

Поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы за переработку, в соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 19 788 руб. 98 коп.

Кроме того, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства о своевременных выплатах заработной платы, истец понес нравственные страдания, которые он оценивает в 10 000 руб.

В судебное заседание истец Рябов Д.В, а также представитель ответчика - ООО "Стройтрансгаз Сибирь" - не явились.

Представитель истца Хуснутдинова З.Ф. исковые требования поддержала в полном объеме.

Решением Яшкинского районного суда Кемеровской области от 28 декабря 2017 года постановлено:

Исковые требования Рябова Дмитрия Владимировича к ООО "Стройтрансгаз Сибирь" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз Сибирь" в пользу Рябова Дмитрия Владимировича невыплаченную заработную плату в размере 131 361 руб. 88 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 515 руб. 65 коп, компенсацию морального вреда 5 000 руб, а также судебные издержки по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В остальной части требований истцу Рябову Дмитрию Владимировичу отказать.

Взыскать с ООО "Стройтрансгаз Сибирь" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 517 руб. 55 коп.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Стройтрансгаз Сибирь" Чубукова Ю.Ю, действующая на основании доверенности от 22.02.2017 сроком действия 1 год, просит решение отменить, принять по делу новое решение. Указывает на необоснованность применения судом п. 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, взятого за основу расчета часов переработки, исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей недели). Вместе с тем, ч. 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для шестидневной рабочей недели норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов. Таким образом, п. 4.5 Основных положений противоречит трудовому кодексу РФ и не может быть применен. Также апеллянт не согласен с расчетом суммы за часы переработки, указывая на несоответствие вышеприведенным положениям ТК РФ. Кроме того, судом при расчете принята во внимание надбавка за вахтовый метод работ, в то время, как вахтовая надбавка является компенсационной выплатой и в состав заработной платы не входит. Кроме того, премиальное вознаграждение может быть начислено и выплачено, исходя из выполнения производственного плана обществом, а не исходя из количества отработанных работником часов. Ссылаясь на ст. 99, 104, 297 301, 372 ТК РФ, с учетом условий трудового договора, апеллянт считает, что, учитывая, что ни одна вахта истца в учетных периодах - 2016 и 2017 годы - не превышала двух месяцев, сверхурочная работа в понимании ст. 99 ТК РФ, отсутствует. Следовательно, для оплаты часов работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах графика вахты применяются положения ч. 4 ст. 301 ТК РФ и п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, такие часы должны быть оплачены в размере часовой тарифной ставки. Апелляционная жалоба содержит расчет сумм, не оспариваемых ответчиком. Суд обязан был установить природу переработки, от чего зависит механизм расчета оплаты. Суд, в нарушение ч. 3 ст. 152 ТК РФ, не учел часы, уже оплаченные ответчиком в двойном размере при выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в январе 2017 года в количестве 90 часов, в феврале 2017 года - 44 часа, в марте 2017 года - 53 часа, в апреле 2017 года - 11 часов, в мае 2017 года - 20 часов, в июне 2017 года - 55 часов. Учитывая, что ни при подаче иска в суд, ни в ходе судебного разбирательства истец не представил доказательств несения нравственных и физических страданий, ответчик полагает, что сумма компенсации морального вреда завышена. Апеллянт обращает внимание, что истцом заявлено о взыскании судебных расходов в размере 5 000 руб. Однако, судом взыскано 15 000 руб. При этом, размер расходов по оплате услуг представителя завышен и подлежит уменьшению до 3 000 руб.

Истцом Рябовым Д.В. на апелляционную жалобу принесены возражения.

В заседании судебной коллегии истец Рябов Д.В. против доводов апелляционной жалобы возражал, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Иные участники процесса, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, в суд апелляционной инстанции не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Заслушав истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему:

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Рябов Д.В. на основании трудового договора N N от 03.11.2016 года был принят на работу в ООО "Стройтрансгаз Сибирь" на должность машинист катка самоходного с гладкими вальцами, с заработной платой за фактически отработанное время, состоящей из тарифной ставки в размере 66,27 руб. в час, районного коэффициента в размере 20 %, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере до 30%. За работу во вредных условиях труда работнику устанавливается доплата в размере, установленном ЛНА ООО "Стройтрансгаз Сибирь". Режим работы установлен работнику вахтовый (п. 1.1,1.3, п. 6.1, трудового договора). Рябов Д.В. уволен 30.06.2017 года в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно п. 8.1 трудового договора истцу при вахтовом методе работы установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, длительность учетного периода вахтовым методом установлена в размере одного года. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются в соответствии с утвержденными графиками работы (п. 8.2 трудового договора).

В период трудовых отношений истца и ответчика действовало положение о вахтовом методе организации работ ООО "Стройтрансгаз Сибирь", согласно п. 9.1, 9.3, 9.4 которого работникам при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период, продолжительность вахты и график работ на вахте устанавливается приказом генерального директора Общества. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов (п. 9.8). Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется в соответствии со ст.99 ТК РФ (п. 9.23). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (п. 10.6).

Согласно приказу генерального директора N 51/1 от 09.03.2016, продолжительность вахты работников, направляемых для работы в ОП "Амурский ГПЗ" составляет 2 месяца.

Период работы истца составил с 03.11.2016 по 30.06.2017.

В указанный период времени Рябов Д.В. находился на вахте с 05.11.2016 по 15.01.2017 (смена 10 часов), с 18.02.2017 по 02.04.2017 (смены по 10 и 11 часов), с 16.05.2017 по 27.06.2017 (смены по 10 и 11 часов). Между вахтами следовали дни междувахтового отдыха.

Как следует из представленных истцом расчетных листков и табелей учета рабочего времени, в ноябре 2016 года Рябовым Д.В. фактически отработано 260 часов, в декабре 2016 года - 310 часов, в январе 2017 года - 150 часов, в марте 2017 года - 331 час, в июне 2017 года 295 часов. Заработная плата Рябову Д.В. выплачена в размере 69 849 руб. 05 коп, 78 218 руб. 91 коп, 40 140 руб. 65 коп, 85 254 руб. 38 коп, 76 698 руб. 35 коп. соответственно.

Фактически отработанное время оплачено истцу в полном объеме, что им не оспаривается.

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет: в ноябре 2016 года - 167 часов, в декабре 2016 года - 176 часов, в январе 2017 года - 136 часов, в марте 2017 года - 175 час, в июне 2017 года - 168 часов.

В рассматриваемый период работы истца у ответчика в феврале, апреле и мае переработки не было, что сторонами не оспаривается.

Таким образом, за отработанный Рябовым Д.В. период имеет место быть переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

То есть, за отработанные сверх нормальной продолжительности времени часы Рябову Д.В. в учетном периоде должны быть предоставлены оплачиваемые в связи с переработкой дни междувахтового отдыха.

Как следует из расчетных листков и не оспаривается ответчиком, в период междувахтовогог отдыха оплата истцу не производилась.

Установив указанные обстоятельства, а также факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о необходимости взыскания оплаты за дни междувахтового отдыха.

Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регламентированы главой 47 Трудового кодекса РФ, а также Основными положениями в вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Следует обратить внимание, что Положение применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 г. (ст.423 ТК РФ).

Так, согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с требованиями ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

По смыслу приведенных норм закона, режим труда и отдыха при вахтовом методе работы определяется графиком работы на вахте на весь учетный период. Переработка в пределах графика работы на вахте не считается сверхурочной работой, поскольку отражает специфику данного метода организации работы. Именно поэтому такая переработка компенсируется в особом порядке: при наличии у работника переработки в пределах графика работы на вахте в учетном периоде ему предоставляются дни межвахтового отдыха - дни дополнительного отдыха. Эти дни должны оплачиваться в зависимости от установленной работодателем системы оплаты труда не менее, чем в размере дневной тарифной ставки. Более высокая оплата за такие дни может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если количество часов переработки сверх нормального числа рабочих часов для данной категории работников за учетный период на вахте составляет меньше целого рабочего дня, то они могут накапливаться в течение календарного года.

Согласно п. 5. 4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. В случае увольнения работника или истечения календарного года, указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (абз. 3).

Решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ 2002-398 абзац первый пункта 5.4 в части слов "из расчета за семичасовой рабочий день" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 29.05.2014 N 1271-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества "Чукотская горно-геологическая компания" на нарушение конституционных прав и свобод частью первой статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации" сделал заключение о том, что оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как это предусмотрено для оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в связи с обучением), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанные нормы материального права и разъяснения, определяющие порядок расчета оплаты за дни междувахтового отдыха, судом первой инстанции не применены.

Несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела и неправильное применение норм материального права привело к вынесению неправильного судебного решения в указанной части, что в соответствии с пунктами 3, 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ является основанием для его изменения в этой части в апелляционном порядке.

Определяя размер оплаты дней междувахтового отдыха, суд первой инстанции руководствовался п. 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, приняв за нормальную продолжительность рабочего времени 41-часовую рабочую неделю, и произвел расчет оплаты дней отдыха исходя из заработной платы за фактически отработанное время по каждому конкретному месяцу.

П. 4.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

Вместе с тем, Основные положения, регламентирующие вахтовый метод организации работы, были приняты во исполнение Закона СССР от 30 июня 1987 г. "О государственном предприятии (объединении)" и постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 августа 1986 г. N 971 "О мерах по совершенствованию хозяйственного механизма в строительстве", опубликованы в Бюллетене Госкомтруда СССР, 1988 г, N 5.

Согласно части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Таким образом, п. 4.5 Основных положений, противоречащий Трудовому кодексу в части установления нормальной продолжительности рабочего времени, применению не подлежит.

Определяя размер неполученной истцом оплаты за дни междувахтового отдыха, судебная коллегия учитывает следующее:

В силу ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. На основании Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды эта норма рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными и при 40-часовой рабочей неделе составляет 8 часов в день.

В то же время согласно абз. 3 п. 4.2 и абз. 1 п. 4.3 Основных положений при вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов, а продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов - уменьшена до 12 часов.

Абзацем 1 п. 4.3 Основных положений установлено, что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце может быть уменьшено до числа полных недель этого месяца. Такой размер еженедельного отдыха является уменьшенным по сравнению с нормальной продолжительностью, установленной ст. 110 ТК РФ (не менее 42 часов).

В целях компенсации неполученного времени отдыха согласно п. 4.3 Основных положений недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.

Количество таких дней переработки в силу п. 4.5 Основных положений (с учетом изменений, внесенных ТК РФ) должно определяться как разница между фактически отработанными часами (с учетом часов переработок) за учетный период и нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период (из расчета 40 часов в неделю), разделенная на 8 (нормальная продолжительность рабочего времени).

Исходя из фактически отработанного времени, количество которого не оспаривается и составляет: в ноябре 2016 года - 260 часов, в декабре 2016 года - 310 часов, в марте 2017 года - 331 час, в июне 2017 года 295 часов, нормальной продолжительности рабочего времени, количество которого, в соответствии с производственным календарем составляет: в ноябре 2016 года - 167 часов, в декабре 2016 года - 176 часов, в марте 2017 года - 175 час, в июне 2017 года - 168 часов, переработка в пределах графика работы за указанные месяцы составит 510 часов.

Производя расчет компенсации за январь 2017 года, судебная коллегия исходит из следующего:

Рябов Д.В. принят на работу 03.11.2016 и в этот же день направлен на вахту, прибыл 05.11.2016. Поскольку время в пути не включается в рабочее время, время вахты (с учетом приказа от 09.03.2016, устанавливающего продолжительность вахты работников, направляемых для работы в ОП "Амурский ГПЗ" два месяца) составит с 05.11.2016 по 05.01.2017.

Как следует из графика учета рабочего времени за январь 2017 года, Рябов Д.В. находился на вахте до 15.01.2017.

Таким образом, время переработки в пределах графика составляет 10 часов ((5 дней х 10 час. - отработано) - 5 дней х 8 час. - норма).

Согласно п. 5.5 Основных положений, переработка рабочего времени сверх продолжительности, установленной графиками работы на вахте, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Учитывая, что период с 06.01.2017 по 15.01.2017 для Рябова Д.В. по графику являлся периодом междувахтового отдыха, его работа в этот период подлежала оплате по правилам статьи 152 ТК РФ.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Каких-либо ограничений в части применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера при оплате сверхурочной работы трудовое законодательство не содержит.

При ином толковании закона создавалась бы ситуация при которой сверхурочная работа может оплачиваться в меньшем размере, чем та же работа, выполняемая в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, период работы Рябова Д.В. с 06.01.2017 по 15.01.2017 подлежал оплате истцу в двойном размере.

Из расчетного листка за январь 2017 усматривается, что ответчик произвел оплату Рябову Д.В.К. за 90 отработанных часов, в том числе праздничных и выхоных. Остальное время оплачено по одинарному тарифу.

За 10 часов подлежит доплате заработная плата в размере 994 руб. 05 коп. (10 (часов) х 66.27 (тарифная ставка) х 50% (процентные надбавки).

С учетом изложенного, общее количество часов, отработанных Рябовым Д.В. сверх нормы за период работы с 03.11.2016 по 30.06.2017 составляет 520 часов, что кратно 65 полным рабочим дням.

В соответствии с п. 5.1 Основных положений оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок; мастерам, прорабам - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов, часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

В то же время согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Такие дни в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В п. 5.4 Основных положений (применяемом в части, не противоречащей ТК РФ) установлено, что для расчета должна использоваться тарифная ставка, действующая ко дню наступления отдыха (отгула).

Работодателем порядок оплаты дней междувахтового отдыха, отличный от порядка, установленного трудовым законодательством, не предусмотрен.

Дни междувахтового отдыха истца подлежат оплате в размере, определенном, исходя из тарифной ставки (без применения районных и других коэффициентов), получаемой Рябовым Д.В. ко дню наступления отдыха, умноженной на количество рабочих дней в периоде отдыха и на количество рабочих часов за 1 день Из полученной суммы, на основании ст. 210 Налогового кодекса РФ, подлежит вычету налог на доходы физических лиц в размере 13%.

Таким образом, в пользу Рябова Д.В. за период с 03.11.2016 по 30.06.2017 следует взыскать 30 845 руб. 37 коп. ((65 рабочий день x 8 часов x 66,27 руб. (тарифная ставка)) + 994 руб. 05 коп. (сверхурочные за январь 2017 года) - 13% НДФЛ).

Другой порядок расчета действующим законодательством не предусмотрен.

Из приведенных выше норм следует, что спорные денежные выплаты представляют собой оплату за период, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию - дни междувахтового отдыха. Следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в особых условиях и т.п.

Как указано выше не являются данные выплаты и оплатой за сверхурочную работу.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (как и ранее Кодекс законов о труде РСФСР) не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периоды вахты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 г. N 261-О "По запросам Думы Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа и Норильского городского суда Красноярского края о проверке конституционности положения абзаца 2 пункта 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также по жалобе граждан Г.А, Г.М. и др. на нарушение их конституционных прав тем же положением").

При таком положении дни междувахтового отдыха подлежали оплате в дни выдачи заработной платы по окончании вахты.

Согласно п. 6.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25 числа расчетного месяца - с учетом фактически отработанного времени за период с 1 по 15 число расчетного месяца, и 10 числа следующего за расчетным - окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц. Начисление, а также доплаты и выплаты компенсационного характера производятся по итогам месяца, одновременно с окончательным расчетом заработной платы.

С учетом сроков выплаты заработной платы, сроков окончания вахт за весь период работы истца и, соответственно, сумм, подлежащих оплате за дни междувахтового отдыха за отработанную вахту, а также исходя из периода просрочки, заявленного истцом - по 15.11.2017, ключевой ставки, установленной Банком России (с 19.09.2017 - 9% годовых, с 27.03.2017 - 9,75% годовых, со 02.05.2017 - 9,25% годовых, с 19.06.2017 - 9% годовых, с 18.09.2017 - 8,5% годовых, с 30.10.2017 - 8,25% годовых), размер компенсации составит 4 672 руб. 41 коп, исходя из следующего расчета:

За вахту с 03.11.2016 по 15.11.2017 размер оплаты составляет 16 700 руб. 04 коп, срок выплаты - 10.02.2017, период просрочки - с 11.02.2017 по 15.11.2017:

16 700,04 х 0,066% (1/150 от ключевой ставки) х 44 (дни просрочки в период с 11.02.2017 по 26.03.2017) = 484 руб. 97 коп.

16 700,04 х 0,065% (1/150 от ключевой ставки) х 35 (дни просрочки в период с 27.03.2017 по 01.02.2017) = 363 руб. 34 коп.

16 700,04 х 0,062% (1/150 от ключевой ставки) х 48 (дни просрочки в период с 02.05.2017 по 18.06.2017) = 475 руб. 30 коп.

16 700,04 х 0,06% (1/150 от ключевой ставки) х 91 (дни просрочки в период с 19.06.2017 по 17.09.2017) = 872 руб. 02 коп.

16 700,04 х 0,057% (1/150 от ключевой ставки) х 42 (дни просрочки в период с 18.09.2017 по 29.10.2017) = 399 руб. 80 коп.

16 700,04 х 0,055% (1/150 от ключевой ставки) х 15 (дни просрочки в период с 30.10.2017 по 15.11.2017) = 149 руб. 33 коп.

За вахту с 03.02.2017 по 02.04.2017 размер оплаты составляет 10 338 руб. 12 коп, срок выплаты - 10.05.2017, период просрочки - с 11.05.2017 по 15.11.2017:

10 338,12 х 0,062% (1/150 от ключевой ставки) х 39 (дни просрочки в период с 11.05.2017 по 18.06.2017) = 249 руб. 98 коп.

10 338,12 х 0,06% (1/150 от ключевой ставки) х 91 (дни просрочки в период с 19.06.2017 по 17.09.2017) = 564 руб. 46 коп.

10 338,12 х 0,057% (1/150 от ключевой ставки) х 42 (дни просрочки в период с 18.09.2017 по 29.10.2017) = 247 руб. 49 коп.

10 338,12 х 0,055% (1/150 от ключевой ставки) х 17 (дни просрочки в период с 30.10.2017 по 15.11.2017) = 96 руб. 66 коп.

За вахту с 01.05.2017 по 27.06.2017 размер оплаты составляет 8 416 руб. 29 коп, срок выплаты - 30.06.2017 (дата увольнения), период просрочки - с 30.06.2017 по 15.11.2017:

8 416,29 х 0,06% (1/150 от ключевой ставки) х 80 (дни просрочки в период с 30.06.2017 по 17.09.2017) = 403 руб. 98 коп.

8 416,29 х 0,057% (1/150 от ключевой ставки) х 42 (дни просрочки в период с 18.09.2017 по 29.10.2017) = 201 руб. 49 коп.

8 416,29 х 0,055% (1/150 от ключевой ставки) х 17 (дни просрочки в период с 30.10.2017 по 15.11.2017) = 78 руб. 69 коп.

Принимая во внимание установленные нарушения ответчиком трудовых прав истца, имеются основания для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 237 ТК РФ, принял во внимание факт нарушения ответчиком прав истца, учел принципы разумности и справедливости, в связи с чем счел возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 руб. Оснований не соглашаться с размером компенсации морального вреда судебная коллегия не находит.

Анализируя доводы апелляционной жалобы о необоснованности взыскания судебных расходов, судебная коллегия соглашается с ними.

Как следует из искового заявления, в том числе уточненного, истцом заявлено о взыскании судебных расходов в виде оплаты за составление искового заявления в размере 5 000 руб. Документа, подтверждающего несение указанных расходов, материалы дела не содержат (копия квитанции не может быть принята в качестве достоверного и допустимого доказательства). Между тем, данное требование судом не рассмотрено.

Решая вопрос о взыскании судебных расходов, суд, руководствуясь ст. 88, 94, 98 ГПК РФ, пришел к выводу о необходимости взыскания оплаты за услуги представителя в размере 15 000 руб.

Возмещение расходов на оплату услуг представителя регламентировано ст. 100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец с письменным ходатайством о возмещении таких расходов не обращался, основания для взыскания у суда отсутствовали.

Решение суда первой инстанции в части взыскания расходов по оплате услуг представителя подлежит отмене.

При этом, судебная коллегия разъясняет, что после принятия итогового судебного акта по делу лицо, участвующее в деле, вправе обратиться в суд с заявлением по вопросу о судебных издержках, понесенных в связи с рассмотрением дела, о возмещении которых не было заявлено при его рассмотрении или вопрос в отношении которых не разрешен.

Изменение сумм, взыскиваемых в пользу истца, влечет изменение суммы государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход бюджета пгт Яшкино, которая, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, составит 1 266 руб.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Яшкинского районного суда Кемеровской области от 28 декабря 2017 года изменить в части размера взыскиваемой оплаты за дни междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплаты, взыскании государственной пошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз Сибирь" в пользу Рябова Дмитрия Владимировича невыплаченную оплату за дни междувахтового отдыха в размере 30 845 руб. 37 коп, компенсацию за задержку оплаты дней междувахтового отдыха в размере 4 672 руб. 41 коп.

Взыскать с ООО "Стройтрансгаз Сибирь" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 266 руб.

Решение Яшкинского районного суда Кемеровской области от 28 декабря 2017 года в части взыскания судебных расходов отменить.

В остальной части решение Яшкинского районного суда Кемеровской области от 28 декабря 2017 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз Сибирь" - без удовлетворения.

Председательствующий: И.В.Першина

Судьи: В.В.Казачков

И.С. Бычковская