Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 марта 2017 г. по делу N 33-10291/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Котовой И.В.,

судей Дегтеревой О.В, Нестеровой Е.Б,

при секретаре К.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе А. А.А. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 08.04.2016 г, по которому постановлено:

Исковые требования А.А.А. к ООО "МейлБренд" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда, оставить без удовлетворения,

УСТАНОВИЛА:

А.А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО "МейлБренд" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 27.02.2015 г. по 26.09.2015 г. работал в ООО "МейлБренд" водителем-экспедитором, на основании трудового договора N 51, согласно справки N б/н от 14.09.2015г, выданной руководителем ООО "МейлБренд" М.А.А. и главным бухгалтером И.В.И, его среднемесячная заработная плата составляет **** рублей.

26.09.2015 г. трудовой договор N 51 от 27.02.2015г. расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника). В день увольнения ему на руки выдана трудовая книжка, однако расчет с ним произведен не в полном объеме. Согласно его расчета, задолженность ООО "МейлБренд" за период с марта по август 2015г. составляет ******** рублей, данную сумму истец просил взыскать с ответчика, компенсацию морального вреда в размере ******* рублей, возместить расходы на представителя.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы истец, не соглашаясь с выводами суда.

Разрешая спор, суд правильно исходил из положений ст. 22 ТК РФ, согласно которой, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, основным документом, регламентирующим права и обязанности работодателя и работника, в том числе, связанные с размером и условиями выплаты заработной платы, является трудовой договор.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Судом установлено, что с 27.02.2015 г. по 26.09.2015 г. А. А.А. работал в ООО "МейлБренд" на должности водителя-экспедитора, на основании трудового договора N 51, пунктом 5.1 которого предусмотрен размер оклада работника ********** рублей в месяц. Указанная сумма включает НДФЛ.

Давая оценку представленной истцом в подтверждение его доводов о размере фактически получаемой им заработной платы справке N б/н от 14.09.2015г, выданной руководителем ООО "МейлБренд" М.А.А. и главным бухгалтером И.В.И, в которой указано, что его среднемесячная заработная плата составляет *****рублей, суд правомерно указал, что данная справка не может свидетельствовать об установлении должностного оклада истцу в таком размере, так как, как следует из объяснений истца, выдана ему для оформления субсидии, не является допустимым доказательством для цели подтверждения размера заработной платы в возникшем споре.

Поскольку все причитающиеся выплаты истцу на дату увольнения были произведены ответчиком в полном объеме исходя из размера оклада, установленного в трудовом договоре, суд обоснованно не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований.

Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, регулирующего возникшие отношения.

Оснований для иных выводов судебная коллегия не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы истца аналогичны его позиции в суде первой инстанции, сводятся к переоценке исследованных доказательств, оцененных судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в силу чего, повлечь отмену состоявшегося решения не могут.

В удовлетворении жалобы должно быть отказано.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 08.04.2016 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу А. А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи