Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 мая 2017 г. по делу N 33-12669/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Лобовой Л.В.,

и судей Пильгановой В.М, Дегтеревой О.В,

при секретаре Ф,

ра ссмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 27 сентября 2016 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Б. к Компании "Э." о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

УСТАНОВИЛА:

Б. обратился в суд с иском к Компании "Э." о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с * осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности * с должностным окладом с 01.12.2014 г. до 31.12.2014 г. - * рублей, с 01.01.2015 года - * рублей. Приказом N * от * истец был переведен на работу в Сахалинскую обл, г. Южно-Сахалинск в Сахалинский филиал. Истец родился и по настоящее время зарегистрирован по месту жительства в районе Крайнего Севера (г. Мурманск), в связи с чем п олагает, что ответчик должен был начислять на должностной оклад истца районный коэффициент в размере 1.6 и процентную надбавку в размере 50%. На протяжении всего периода перевода истца в г. Южно-Сахалинск ответчик производил начисления на должностной оклад истца в размере 25%. * приказом N * Б. уволен по п. 3 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). Истец уточнив требования по иску в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате районного коэффициента и процентной надбавки в размере * рублей * копеек; задолженность по оплате отпуска с учетом перерасчета суммы заработной платы в размере * рублей * копеек; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты районного коэффициента, процентной надбавки и оплаты отпуска в размере и по состоянию на день принятия решения по делу; расходы по перевозке личного имущества в размере * рублей * копеек; сумму издержек истца, связанных с рассмотрением дела, и расходы на оплату услуг представителя в размере по состоянию на день принятия решения по делу.

Представители ответчика, в судебное заседание явились, исковые требования не признали по мотивам представленных в письменном виде возражений, просят в иске отказать, в том числе, и по основаниям пропуска срока обращения в суд.

Суд, постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит Б. по доводам апелляционной жалобы аналогичным заявленным требованиям.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Б, поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика по доверенности М, возражавшую против доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N1029, решением исполнительного комитета Сахалинского областного совета народных депутатов от 24.04.1991 N130 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих на территории Сахалинской области" для г. Южно-Сахалинск районный коэффициент установлен в размере 1,6.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908- VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" максимальный размер процентной надбавки для г. Южно-Сахалинск установлен в размере 50%.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора N * от * и приказом N* от * Б. принят * с окладом * рублей.

Приказом N* от 01.12.2014г. Б. переведен в "Э." - Сахалинский филиал в отдел по нормативно-правовым согласованиям * на период с 01.12.2014 года по 30.11.2015 года, на основании дополнения N* к трудовому договору N * от *.

В соответствии с п.3 трудового договора, выплата заработной платы производится ответчиком работнику дважды в месяц: 15 числа (или за день до 15-го числа, если последнее выпадает на выходной или праздничный день)- аванс по заработной плате и в последний рабочий день месяца - окончательный расчет за текущий месяц.

По п.1.1 Приложения к Трудовому договору (л.д.*) с 01.12.2014г. работодатель выплачивает работнику заработок в размере * руб, в который включается по п.1.2. оклад, районный коэффициент и процентная надбавка, установленные законодательством Российской Федерации для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера на дату подписания настоящего приложения. Данное приложение было подписано лично истцом 01.12.2014г. и в суде не оспаривалось.

* приказом N * Б. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В период с * по * истец был нетрудоспособен, а с * ему был предоставлен очередной отпуск по дату увольнения *, и заработная плата истцу не начислялась.

Из расчетных листков, представленных ответчиком с * по * следует, что истцу в период его работы начислялась ежемесячно заработная плата, о размере составных частей заработной платы истец был уведомлен, путем направления расчетных листов на корпоративный адрес электронной почты работника. При этом составление расчетных листков на английском языке не препятствовало истцу ознакомится с информацией о составных частях и размере его заработной платы, с учетом того, что при приеме на работу к ответчику обязательным условием приема на работу было свободное владение английским языком, что также подтверждено в суде перепиской между сторонами.

Представитель ответчика в суде заявил о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав по выплате заработной платы с * по * с учетом подписанного дополнения и приложения N* к трудовому договору от *.

Учитывая, что истцом заявлен индивидуальный трудовой спор, суд обоснованно исходил из того, что сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются по правилам статьи 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент вынесения судом оспариваемого решения).

Отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о взыскании недоначисленной заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за период с * по *, суд первой инстанции обоснованно согласился с заявлением ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с данными требованиями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, о наличии задолженности по заработной плате истцу было или должно было стать известно в день выплаты таковой.

При этом, суд верно исходил из того, что истец о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм узнавал ежемесячно в дни, когда работодатель обязан выплатить заработную плату с учетом условий трудового договора и дополнительного соглашения N* к нему от *, последнюю заработную плату Б. получил 08.07.2015 г.; с настоящими требованиями истец обратился в суд лишь 24.11.2015 г. путем направления иска по почте. Доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока судом не установлено.

Судебная коллегия, учитывая, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было, - в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами об отказе в удовлетворении исковых требований Б. о взыскании недоначисленной заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки за период с * по *, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценки и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом срока обращения в суд не влекут отмену решения, поскольку основаны на неправильном применении и толковании истцом норм материального права.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, то оснований для удовлетворения производных требований о перерасчете отпускных также не имелось.

В апелляционной жалобе, истцом, по сути расчет отпускных, представленный ответчиком не опровергнут, на наличие конкретных ошибок в этом расчете истец не указывал при рассмотрении дела в суде первой инстанции, поэтому оснований для признания его неправильным судебная коллегия не усматривает.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, иных выплат, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты, а также в порядке ст.100 ГПК РФ для взыскания судебных расходов, у суда не имелось.

Пунктом 1.1 Дополнения N* к Трудовому договору N * от * истца предусмотрено, что временный перевод Б. в г. Южно-Сахалинск осуществлялся с * по *.

Судом установлено, что трудовой договор расторгнут истцом с ответчиком *, по инициативе истца, т.е. до окончания срока временного перевода.

В соответствии с пунктом 13 Руководства по оказанию поддержки в связи с временным переводом на другое место работы внутри страны Компании "Э.", предусмотрены выплаты по окончании срока временной работы: транспортировка, переезд до места проживания; доставка личных вещей; временное проживание.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о взыскании понесенных расходов на проезд к новому месту жительства, суд первой инстанции исходил из условий Руководства Компании "Э.", в соответствии с которым соответствующая выплата осуществляется работнику исключительно в случае, когда работник полностью отработал срок по месту временного перевода, а поскольку трудовой договор расторгнут с истцом * до окончания срока временного перевода, то правовые основания для удовлетворения исковых требований у суда отсутствовали.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.

Решение суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ полностью соответствует требованиям данной нормы, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 27 сентября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - б ез удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: