Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 апреля 2017 г. по делу N 33-15638/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Климовой С.В.,

судей Мызниковой Н.В, Нестеровой Е.Б,

при секретаре * Ю.С,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. гражданское дело по апелляционной жалобе * * * на решение Бутырского районного суда г.Москвы от 01.12.2016г, которым постановлено:

исковые требования * М.В. к АО "Агентство финансирования жилищного строительства" о взыскании переменного вознаграждения по итогам года, неполученного среднего заработка, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании оплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы - оставить без удовлетворения,

УСТАНОВИЛА:

Истец * М.В. обратился в суд с иском к ответчику АО "Агентство финансирования жилищного строительства" о взыскании переменного вознаграждения по итогам года, неполученного среднего заработка, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании оплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы. Просил суд взыскать с ответчика переменное вознаграждение (премию) по итогам 2015г. в размере * руб. * коп, * руб. * коп. в счет неполученного среднего заработка за период с 01.02.2015г. по 31.08.2015г, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере * руб. * коп, а также обязать ответчика уплатить налог на доходы физических лиц с присужденных сумм, страховые взносы.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что работал в АО "Агентстве финансирования жилищного строительства" в период с 30.03.2009 г. по 31.08.2015 г. в должности начальника отдела с должностным окладом * руб. На основании достигнутого сторонами соглашения он был уволен с занимаемой должности в связи с переводом в ОАО "СК АИЖК". Однако при увольнении ему не была выплачена премия, как составная часть заработной платы по итогам работы за 2015г. в размере * руб. * коп, при этом оснований для лишения премиальных выплат не имелось.

Представитель истца * М.В. по доверенности * Ю.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что ответчик избирательно произвел выплату премии по итогам работы 2015г, чем подверг истца трудовой дискриминации.

Представитель ответчика АО "АФЖС" по доверенности * М.И. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что выплата премии является исключительным правом ответчика, которое он реализует по своему усмотрению; премии предусматриваются для высокого творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности и эффективности труда, но не за выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. Вместе с тем в отношении истца работодателем не принималось решения о выплате премии за 2015г.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явились. Судебная коллегия, в силу ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, проверив в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В силу ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера ( ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что 27 марта 2009г. между АО "Агентство финансирования жилищного строительства " и * М.В. был заключен трудовой договор N 34-09, по условиями которого истец был принят на работу, на должность главного специалиста Административно-хозяйственного отдела.

Пунктом 3 Договора было предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику гарантированную часть заработной платы за фактически отработанное время не реже чем каждые пол месяца: 20-го числа за первую половину месяца, 5-го числа следующего месяца осуществляется окончательная выплата оплаты труда за вторую половину предшествующего месяца за вычетом подоходного налога. Работнику устанавливается должностной оклад в размере * 000 руб.

Согласно п.3.6 Договора работнику может выплачиваться ежеквартальная премия в соответствии с Положением об оплате труда с материальном стимулировании работников АО "АФЖС". Работникам может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год,в соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования работников ОАО "АФЖС" (п.3.7 Договора). По решению Генерального директора работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материального стимулирования работников АО "АФЖС" (п.3.8 Договора).

Дополнительным соглашением от 15.07.2009г. к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере *000 руб.

Дополнительным соглашением от 01.09.2010г. к трудовому договору истец был переведен на должность начальника Отдела технической поддержки пользователей, и установлен должностной оклад установлен в размере * 000 руб.

Дополнительным соглашением от 25.04.2013г. к трудовому договору в п.3.8 Договора были внесены изменения: исключены слова "по решению генерального директора" и заменить их словами "Руководствоваться Политикой вознаграждений и стимулирующих выплат АО "АФЖС", Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС", Регламентом администрирования постоянного вознаграждения работников АО "АФЖС", Регламентов администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", Регламентом администрирования социальных выплат работникам АО "АФЖС" утвержденные Правлением АО "АФЖС" (протокол N 4 от 19.04.2013г.) (совместно именуемыми по тексту Договора - Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО "АФЖС").

Дополнительным соглашением от 31.05.2013г. к трудовому договору работнику был установлен должностной оклад в размере * 000 руб.

Дополнительным соглашением от 05.05.2014г. истцу был установлен должностной оклад в размере * 000 руб.

Приказом N 97-лс от 26.08.2015г. **к М.В. был уволен с занимаемой должности 31.08.2015г. по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом работника, с его согласия, к другому работодателю в ОАО " СК АИЖК", с приказом истец ознакомлен 31.08.2015г.

* М.В. в заявлении указал, что ему не была выплачена премия, как составная часть заработной платы по итогам работы за 2015г. в размере * руб. * коп.

Согласно п.1.3 Приказа N 10-орп от 17.07.2016г. "О внесении изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС", был дополнен п.1.9.1 Положения следующим: " 1.9.1 Уволившемуся работнику из АО "АФЖС" и принятому а АО "АИЖК" и/или организации единого института развития в жилищной сфере по истечении не более 5 (пяти) рабочих дней с даты расторжения трудового договора с АО "АФЖС", премия по результатам работы за год начисляется по решению генерального директора или иного уполномоченного им лица".

Таким образом, в соответствии с названными выше нормами права, а также исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, приложения и дополнительного соглашения к указанному договору, вознаграждение по итогам работы за 2015 г. является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Судом установлено, что решение генеральным директором АО "АФЖС" о выплате вознаграждения по итогам работы за 2015г. в отношении истца не принималось, доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика переменного вознаграждения по итогам работы за 2015г, с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств, у суда не имелось.

Поскольку требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вред, а также требование об обязании платить налог на доходы физических лиц и страховые взносы, являются производными от требований о взыскании вознаграждениям по итогам работы, то оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, у суда также не имелось.

Судом было установлено, что должностной оклад выплачивался истцу в полном объеме, задолженности по его оплате, а также оплате окончательного расчета при увольнении не имеется, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Бутырского районного суда г.Москвы от 01 декабря 2016 года оставить без изменения, жалобу * М.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: